人事政工科職責內容

1、協助部門經理完成本部門日常工作；

2、對公司網站、招聘網站、資質網站的日常維護與更新；

3、公司對外接待和來訪、員工考勤、物質採購管理；

4、公司檔案、住來信函管理、會議安排、活動組織等；

5、行政管理、工商管理、人力資源等相關專業大專以上學歷，二年以上工作經驗；

6、良好的溝通能力，較強的工作協調能力。

1、負責公司所有崗位的招聘，包括簡歷篩選。邀約面試。入職跟進；

2、入離職手續辦理，建立。維護人事檔案。辦理和更新勞動合同；

3、開發、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道釋出招聘廣告，獲取人才儲備；

4、協助各部門做好相關其他工作。

1、及時瞭解各部門招聘需求；

2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展；

3、負責招聘工作，進行獨立初面，滿足人才需求；

4、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協助新員工快速成長

5、完成上級臨時交代的各項工作任務。

1、協助人力資源六大模組管理，包括：規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關係等；

2、辦理員工入職、離職、異動等相關手續，更新人事檔案資料，完成人事報表；

3、負責管理員工的勞動合同，新籤、續簽、變更等；

4、負責員工考勤管理，稽核考勤單據，核對考勤資料，完成考勤月報表；

5、負責統計人事相關報表；

6、負責上級臨時安排的任務。

1、負責組織制定、修訂與完善人力資源相關管理制度和工作流程，推進人力資源各項管理制度和管理辦法的執行；

2、負責制定並實施公司的招聘計劃，完成招聘目標，選擇並拓寬適合公司發展的招聘渠道；

3、負責公司績效考核的管理；

4、統籌培訓、勞動關係等管理工作；

5、編寫報告、公文等。

1、協助執行公司的`各項規章制度和維護工作秩序；

2、負責公司員工的考勤管理；

3、負責公司後勤保障工作（發放辦公用品。訂水。影印。郵寄等事務）；

4、負責與工作內容相關的各類檔案的歸檔管理；

1、負責招聘過程的簡歷篩選、預約、面試安排及結果反饋工作，及時滿足各部門的用人需求；

2、人事檔案的管理，新進員工試用期的考核、及勞動合同的簽訂與存檔；

3、員工的績效考核及激勵；

3、辦公室的行政工作

1、開展招聘實施工作，包括招聘需求分析、資訊釋出、簡歷篩選、初試、協助完成複試、錄用等工作。

2、員工關係管理：各類人事手續跟進和辦理、檔案管理、合同管理、宿舍管理、勞動關係管理。

3、維護公司人事管理系統上的人事資訊、部門資訊、審批許可權，人事流程的審批。

4、定期統計、分析人力資源相關資料等，定期上報人事報表。

5、協助上級修訂、完善各項行政、人事規章制度，並負責組織、執行、監督、管理及追蹤。

6、負責公司人員的保險管理、公積金管理、工傷事故處理等工作。

7、維護各類人事類平臺：如社會保障、就業登記、補貼申報、人事相關年審申報等。

8、人事部日常工作：協助其他部門人事資料提供，人事費用處理，部門間工作溝通協助。

9、完成上級臨時交辦的其他任務。