（熱門）人事工作職責11篇

人事工作職責1

1、根據公司發展戰略，統籌規劃人力資源總體戰略；

2、建立並完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效及員工關係等；

3、提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，並致力於提高公司整體的綜合管理水平；

4、根據公司發展需要，擬定年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源資料，為公司發展提供合理化依據；

6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工的凝聚力；

7、制定並組織實施行政後勤管理髮展規劃、實施流程、規章制度；

8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考核、激勵和團隊建設等；

9、擬定部門工作目標和計劃，監督、檢查執行情況；

10、組織安排各類會議、公務接待等活動的'籌備及會務工作；

11、按照公司的有關規定，負責公司各類印章、重要檔案的管理工作。

人事工作職責2

1、協助上級推行公司各類規章制度的.實施，完善人力資源管理的規範化；

2、擬定公司人事管理規章制度、招聘制度草案；

3、根據年度人員招聘計劃，建立和維護招聘渠道，並根據公司發展需要和用人部門需求做好人員的選聘和儲備計劃；

4、瞭解並及時統計各部門崗位空缺、人員需求，根據崗位編制情況依據招聘計劃辦理招聘事宜（釋出招聘廣告，尋求招聘機構收集、整理應聘資訊，並進行聘前測試和簡歷甄別工作。）；

人事工作職責3

1、根據公司發展需求，制定公司年度招聘計劃；

2、根據各部門的招聘需求，協助各部門進行人員招聘工作；

3、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；

4、定期與員工進行工作面談，瞭解員工工作狀態，及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的'內部糾紛；

5、公司內部員工檔案的建立與管理；

6、編制各類人事報表，提供人員資訊的統計分析資料，保留存檔相關記錄。

7、負責制定、監督及執行人事管理制度以及工作流程、績效考核制度等；

8、負責員工考勤的監控和分析、社會保險基金的增減員，與中智代理中山社保的跟進與溝通。

人事工作職責4

1、認真執行公司制定的財務基本制度，嚴格按照相關程式及手續辦理各項業務；

2、確保企業的財產安全，做好銀行存款的收付、結算業務；

3、按規定及時做好收款登記並歸檔；

4、各項支出應做到手續完善、程式符合規定，單據、登記簿簽字齊全有效；

5、負責按規定時間完成各項支出的.報銷手續，複核票據的準確性；

6、手續齊全的原始單據應及時傳遞給會計人員，以保證各項經濟業務的稽核記錄；

7、按會計制度規定登記現金、銀行日記賬，做到日清月結；及時領取銀行對賬單，及時核對；

8、辦理與銀行之間的所有相關業務；

9、熟練使用航天、金稅盤開票軟體，完成日常開票，領取發票工作；

10、負責公司的來訪人員接待及公司快遞、信件、包裹的收發工作；

11、負責營造清潔衛生、溫馨舒適的工作環境，杜絕安全隱患；

12、負責各類物資的申請、採買，並做好各項物資的出入庫管理，公司固定資產的盤點維護，物品借用、歸還登記，物品防損檢查；

13、負責公司水電、物業、房租費用的處理，與所在物業保持良好關係，並負責其它行政綜合類事項；

14、負責公司各崗位招聘等工作；

15、員工入職、轉正、異動、離職辦理及相關制度監督執行和完善；

16、員工勞動合同簽訂以及人事資訊管理與員工檔案的維護；

17、公司車輛的管理及年審；

18、負責與華中片區本部行政人事對接工作；

人事工作職責5

1、發展和維護招聘渠道，參與制定和實施招聘計劃，實施招聘流程，收集簡歷，安排面試，背景調查；

2、辦理員工入職、離職、轉正、異動手續；

3、參與制定公司培訓計劃，完善培訓體系並推進執行，監督各部門培訓實施情況；

4、員工勞動關係維護與管理；

5、辦公用品及所轄低值易耗管理；

6、企業文化建設；

7、人力、行政制度執行監督。

人事工作職責6

1、負責門店資金和營業款保管核對，監督門店公司規定走完收款流程；

2、定期對門店的倉庫物資進行盤對核對，確保實際庫存和系統數量一致；

3、按照公司要求定期出具門店當期的損益報表，並進行分析；

4、統計、列印、呈交、登記、保管各類報表和報告；

5、協助上級開展與財務部內部的.溝通與協調工作；

6、員工入離職資料的收集；

7、月末員工考勤和薪資福利表格的製作工作；

8、完成上級交辦的其他工作。

人事工作職責7

1、負責各建材行業會員企業的人事招聘工作，通過多種渠道，按用人標準配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進工作

2、負責儲存人員的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作；

3、負責商會招聘活動實施工作，包括各會員企業招聘需求的'統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作

4、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續。

5、負責制定商會培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

6、完成領導交辦的其他事務，及時掌握人事相關法律法規和政策

人事工作職責8

1、根據公司年度招聘計劃及各部門人力需求開展招聘工作，拓展和維護招聘渠道；

2、負責員工入、離、轉手續及系統資料錄入，員工勞動合同的'簽訂、續簽與管理；

3、負責員工考勤系統資料核對及OA線上稽核；

4、負責建立和維護員工花名冊及組織定崗圖，及時更新員工的個人資訊；

5、員工檔案的整理和維護，及時更新員工個人資料；

6、負責新員工入職培訓，並定期反饋培訓情況；

7、公司福利平臺維護及資訊更新；

8、日常報表資料製作及整理；

9、完成上級交辦的其他任務。

人事工作職責9

1、負責建立、維護公司員工資訊資料及各類人事資料；入離職的'辦理；

2、負責對員工日常考勤調班、加班申請、請假事宜確認，並及時將不良現象上報、公佈，以保證員工考勤日常運作；

3、負責公司所有日常辦公用品採購、發放、管控，有疑問及時上報；

4、負責日常車輛的管理排程、油耗統計、維修保養等工作；

5、負責食堂監菜人員安排，食堂人員的日常管理及相關規定及時傳達；

6、負責員工獎懲通知通報發放；

7、負責公司各類文件資料的分類儲存並嚴格執行公司文件資料管理制度；

8、負責協助工會活動宣導、組織、執行；

9、招聘相關事宜；

10、完成上級交辦的其他事項。

人事工作職責10

1、負責公司內帳的明細記錄，登記

2、核對貨款/運費等各項費用支出

3、負責收集登記退稅資料

4、月底盤點核對

5、每月初出利潤報表/現金流/資產報表

6、申請各項補貼

7、能給老闆提供資料分析後的建議

8、前期兼做人事工作：邀約面試、安排入職、安排籤勞動合同等其他上司交代的.事情

人事工作職責11

1、負責公司員工月度考勤核算；

2、負責招聘計劃的`執行，包括髮布招聘資訊、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、複試、背調、錄用等；

3、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分佈的特點，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫；

4、負責員工入職、轉正、離職、勞動合同的簽訂等手續的辦理，建立完善員工資料、檔案，並定期整理維護；

5、負責新員工入職培訓的計劃和安排；

6、負責組織和推動企業文化建設，組織策劃公司團建活動；

8、日常行政事務及上級臨時安排事項。