報關員工資是多少
大家肯定都對報關員薪資感興趣吧?下面我們一起來看看那些關於報關員工資的祕密吧~
一、基本薪資
在一個正規的企業中，每一個崗位都會根據其所從事的工作內容確定一個初始薪金，這就是我們所説的定崗定薪或者叫做“基本工資”。只要做同樣的工作，具有同樣的應聘條件，那麼崗位薪金都應當是相同的。這時，無論你跟企業開價多少，到最後也是按這個薪金髮放的。在外資企業和大型企業中，每年固定的薪金浮動也會導致崗位薪金的上調。我知道的一間日企，每年上調兩次基本工資，各上調7%，銀行業會上調30%左右。
報關員崗位薪金確定方法
報關員屬於一個技術崗位，正因為大家千辛萬苦靠下了證書，所以也算有一技之長的人，自然在期望薪金上不必過於拘謹。根據瞭解，報關員合理的基本工資標準，應當為政府公佈的上年本地人均可支配收入1-1.5倍。以北京為例，2011年人均可支配收入是3.29萬元，平均月均可支配收入是2740元。千萬不要以為這是最低工資標準，2011年北京市最低月工資標準可是1160元。如此算來，報關員的期望薪金定在2740-4100元之間，就是最合理了。
如何看待收入的地區差距
此外，小編還要建議那些不切實際的想法。在計算收入的時候，一定要切合實際，不要進行跨區比較。比如你在中西部地區拿到2500元/月，跟北上廣的4、5000元去比較，其實你們的生活幸福指數應當是接近持平的。因為你每年回家的交通費用、時間成本、相對更高的房租和開銷，統統會拉平這個差距。
二、影響報關員收入的其他因素
而對於自理報關企業，一般不太存在業績方面的問題，自然也不會有提成。但是也有個別情況：有些公司對每個部門是有費用核算機制的，每月或者每年的大致開銷是需要提前進行核算的，如果大家開銷控制得比較好，可能就會收到一定的獎金。還有一個例子，一個在貿易公司做出納的女生，全公司只有她一個人有報關員資格證，那麼報關員就用她的證去遞單，公司按票數給她相關費用，而她除了拿自己出納的基本工資外，業務多的時候每月還有額外的1萬多元收入。
年終獎金
年終獎，是每個企業當年業績的集中表現，有些公司採取年終雙薪的制度，還有的就額外發一份獎金。前幾年在年終獎部分，恐怕最值得關注的就是一汽集團了，開了28個月基本工資等值的年終獎，有錢就是任性啊。所以，一方面大家在求職的時候不要過於看重基本工資;另一方面要合理對待年終獎的增減。最重要的是大家要明白這個道理：年終獎這種形式是對全體員工團隊精神的體現。團隊中每個人都拼命去做好自己的工作，才能讓企業效益更好，這樣年底的收入才會多起來。
成長機制
具有比較完整職工成長機制的大型企業中，在幫助員工提升自身能力上可謂下足了功夫。有些企業天都在工作的8小時內拿出固定的時間(一般為1小時)做一些興趣培訓或職業培訓。還有的企業會給你報銷培訓方面的發票，供你在公司範圍之外選擇自己喜歡的培訓項目。
保險和公積金
福利待遇分為很多種，最常見的`就是“三險一金”、“五險一金”。這也是勞動法賦予我們勞動保障的基本要素，也是守法企業所必須提供的。但是這些福利待遇都需要從你的總收入中支出，當然到最後還是自己的。那麼工資中是否包含預期支出的×險×金費用就是求職時需要談到的一個重要環節。我們通常稱之為“税前工資”和“税後工資”，這裏面所指的“税”就是應扣除的部分。以北京為例，如果你實際拿到手的税後工資為2800元，那麼其實你的總收入就應當約為3600多元。有些企業在談薪資問題的時候，如果你不特意聲明，很可能就拿基本工資當作税前工資處理了，這樣你實際到手的還要少很多。以醫療保險為例，北京的政策是每年醫療支出超過1800元，超出部分報銷70%。有些公司在上基礎醫療保險之外還給員工購買了商業保險，這樣就可以實現醫療支出全額報銷，降低了自費支出，也就是變相增加了收入。再比如廣州寶潔，除了報銷員工的醫療費用之外，連直系親屬的醫療費用也全額報銷。
政策指標
在有些大型城市中，比如北京、上海，有些符合條件的企業在招聘時可以承諾給解決户口。如果在這個條件因素下，我想適當降低工資期望值也是問題不大的，要知道，一個北京户口黑市上最少3、40萬呢。既然開出了這麼高的條件，自然代價不菲。一般以解決户口為代價的崗位，通常都要簽訂十年以上的勞動合同，如果一旦違約離職，違約金都需要至少10萬。但如果在深圳和其他一些城市，户口相對來講就很好解決了。
帶薪休假
正規企業都會安排職工的帶薪休假，但是基於企業狀況不同和入職年限不同，帶薪休假的時間長短也略有差別。絕大多數有帶薪休假安排的企業都至少安排5天的時間。但是，比如在廣東地區，因為員工大多是外來工，所以休假時間更長。
企業成長性
尤其是新能源領域的企業，在國家政策扶持下效益會變得越來越好，那麼員工的收入也會越來越高;還有一些企業(專業報關企業和進出口企業都有)，會尋求上市。如果碰到轉為上市公司，那麼你的收入肯定還會有一個大幅度的提高。
績效獎金
一般企業中，除了基本工資外，還會有其他雜七雜八的收入，比如飯補、交通補貼、通訊補貼、全勤獎之類的。
對於與整體業績完全掛鈎的企業來講，尤其是代理報關企業，客户才是企業的根本。那些不愁吃喝的公司就不談了，對於大部分企業來説，如果你有足夠的推廣能力，可以自帶客户入職或者可以開發出自己的客户，那麼可以以此做為談判條件，讓企業給你相應的獎金。比如北京某家知名企業，如果自己帶客户，那麼報關費用的提成可以拿到最多20%。什麼概念呢?如果正常做一個標櫃轉關到天津的話，費用可以收到2500-3500，那麼提成，你懂的。
除了固定的這些因素之外，最重要的就是個人工作能力問題了，如果成天做錯單子丟三落四的，恐怕基本工資都難保。報關員作為企業中的行政類職位，總體來説浮動因素不會太多，因此，大家在求職之前對企業進行一個評估，然後再綜合評定自己的期望薪金。
總之，對於應屆畢業生的求職來説，並不是工資報得越低越好。因為如果你的工資低到脱離實際狀況，甚至不能夠在當地進行生存的話，可能你覺得這樣降低門檻更容易被企業所接受，但是成熟的HR會認為你對自己缺乏足夠的自信，也會影響到工作的效率。所以，工資報得過低可能也是求職不順利的因素之一。當然，大家也不能漫天要價，必須要根據很多因素來綜合評價在企業可以拿到多少薪水。
報關員崗位職責：
1.按照規定如實申報出口貨物的商品編碼、商品名稱、規格型號、實際成交價格、原產地及相應優惠貿易協定代碼等報關單有關項目，並辦理填制報關單、提交報關單證等與申報有關的事宜;
2.申請辦理繳納税費和退税、補税事宜;
3.申請辦理加工貿易合同備案(變更)、深加工結轉、外發加工、內銷、放棄核準、餘料結轉、核銷及保税監管等事宜;
4.申請辦理進出口貨物減税、免税等事宜;
5.協助海關辦理進出口貨物的查驗、結關等事宜;
6.應當由報關員辦理的其他報關事宜。
