員工跳槽的成本分析是多少

跳槽是一門學問，也是一種策略。但是很多的人都不知道員工跳槽還需要成本的。下面是本站小編為你精心推薦的員工跳槽的成本，希望對您有所幫助。

工資。這個工資指的兩個方面，一個就是現有的工資的損失，一個就是新工資的收入增長。兩個方面都要進行仔細的計算。沒有百分之伍拾的增長就會有很大的風險。當然，如果你的資金充足就另外一説了。

生活費用。計算一下，這個新工作所要付出的生活費用是不是在一個合理的區間內，有沒有比現在增加很多，會不會有更多的隱性費用。這些都是需要一一去比對的，這也會直接決定你的跳槽是成功或者失敗。

近遠期生活大開支。如果你在近期或者遠期在生活上有一些固定或者突然的大開支，那麼你就不能輕易換工作，收入不穩定了，你的這些大開支誰來買單?比如需要還一些大的房貸或者車貸等。

波折。只有很少比例的人一次就跳槽成功的，你不能指望一次就跳槽成功，接下來也許會換兩次以上的工作，這些時間段的費用也是一個不小的`數目，你是不是能夠承受得來，有沒有相應的資金儲備呢?

未來的無薪日子。可能未來一個半月沒有任何的收入，卻需要不斷的支出，沒有半年的生存準備金，還是早點滅了跳槽的想法好了。

思路。有的時候，人對工作煩了也很正常，不需要每次都換工作，你在工作之外找找愛好，或者在兼職方面想想辦法，也能不讓主體收入動盪的同時，更好的生活與前進。

1、知己知彼：查閲與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金或競業壁止等條款影響、離職手續辦理難易程度等，做到心中有數;

2、儘可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無患;

3、設計簡歷：準備一份職業化的簡歷，你可以尋求職業顧問的幫助;

4、有時候根據自己的工作經歷和能力，使用獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略;

5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到“Offer Letter”以後再遞交辭職信;

6、與人為善：雖然你應聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背後惡言冷語，你哪天還會“用”到原來的公司，這誰也説不準。

跳槽前先看看自己的儲蓄有多少?能不能支撐自己度過一段失業期?至少也要能支撐自己3個月。如果沒有，那還是先等等再辭職吧。

如果你覺得自己在公司裏付出多於回報，自己又足夠專業，不怕找不到比現在的公司更好的工作，那就可以跳槽了。但是如果你只是衝動，經驗又過少，那還是安心在公司工作吧，等你翅膀硬了再跳槽。

3月、4月、9月、10月這幾個月是招聘的旺季，有很多人選擇在這些時候跳槽。很多公司這些時候也急缺人，如果這幾個月跳槽一般都很容易找到工作。

如果你覺得跳槽了，一般不建議裸辭，裸辭風險大，可以騎驢找馬。一邊找工作一邊在公司上班，等找好工作後再向公司提離職。但是也要看對方公司願不願意給你一個月的到崗期。

離職一般要提前30天提交辭職申請，然後等公司領導審核批准簽字，一般沒什麼大的原因都會批准的，但是如果不批准，在提出離職30天后離開公司，同時要求公司給你辦理離職申請。

決定跳槽後一定要選擇一個各方面好一點的公司，企業規模、行業口碑、發展前景、工資水平等都是要考慮的。不然跳了後自己不滿意再跳對個人職業發展不利。

如果你看重一家公司，你自身水平過硬，那麼籤合同前一定要和老闆談好工資，工資要談得比以前高，學一下談判技巧。如果工資談低了，入職後你後悔不説，而且以後加工資漲幅慢。

如果你想轉行，就一定要謹慎了。轉行意味着你以前積累的經驗都白費了，一切要重新開始。如果你確實不喜歡現在的工作，那麼轉行時找工作就不要太挑剔了，工資可能比你現在的水平低，因為你沒有任何行業經驗，先進一個發展前景比較好的公司，工資就不要太糾結了，進去這個行業再好好學習，等身價漲了再提漲工資或者跳到更好的公司。