績效工資一般佔到工資的比例是多少

績效工資是很多員工工作的這其中一部分，所以有很多的員工都會想知道績效工資佔員工工資的比例。下面是本站小編為你精心推薦的績效工資佔到工資的比例，希望對您有所幫助。

從薪酬體系設計的角度來看，會根據不同的職務層級來區分，比如普通員工、中層管理、高層管理，具體的比重沒有一個定論，業界通用的固定工資與績效工資比例會在4:6~8:2之間。比如某公司固定工資與績效工資比例：高層是4:6，中層是5:5，普通員工是7:3。如果想科學的細分，其實還應該從工作職能的角度形成一個矩陣方格來區分，比如支持服務職能的人員和銷售人員。

工資是指建立勞動關係的勞動者為用人單位付出正常勞動的情況下，用人單位依據勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資，以及在患病、工傷、產假、婚喪假、年休假等特殊情況下，按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資。工資是勞動者獲得的勞動報酬的主要組成部分，但不是全部。也就是説，勞動者的勞動報酬並非都是工資。

在勞動法律關係中，人們所説的福利是指“職工福利”，或稱“員工福利”。職工福利一般是指用人單位根據國家規定及自身情況，通過建立各種補貼制度和舉辦集體、福利事業，解決職工個人難以解決的生活困難，方便、改善職工生活，保證職工身體健康和正常工作的一種社會福利。其可劃分為職工集體福利和職工個人福利。而本文所談的.福利，主要是指職工個人福利，其內容包括：冬季取暖補貼，探親假路費補貼、上下班交通費補貼、職工生活困難補助、職工正常死亡喪葬補助費等福利性補貼，以及職工遺屬待遇、供養親屬半費醫療待遇、帶薪假期、企業年金、補充醫療保險、各種商業保險等。另外，住房公積金也是一種職工的社會福利，由於管理等方面的區別，它與上述職工福利項目是有區別的，不屬於勞動福利，由此而引發的糾紛，不屬於勞動爭議仲裁委員會管理範圍。

從工資與福利的概念可知，兩者的區別主要有以下三方面：

1、與職工付出勞動的聯繫不同

工資是與職工的工作崗位，付出勞動的質量、數量、強度、等緊密掛鈎的，是職工付出勞動必須得到的報酬。而職工個人福利則與職工的工作崗位，付出勞動的質量等聯繫不那麼緊密，有些項目用人單位可以支付，也可以不支付。

2、向職工支付的週期與方式不同

工資，用人單位一般須按月直接向職工支付。而職工個人福利則未必按月支付，且可採用報銷等方式支付。

3、向職工支付的形式不同

工資只能採用貨幣形式支付，不得以實物形式支付。而職工個人福利則可採用實物等形式支付。

由於工資與福利有着本質的區別，所以國家統計局明確規定，用人單位支付給職工的福利費用不屬於工資範圍。因此，在為員工計發解除合同經濟補償金時，不應將福利性費用計入工資之中。

另外，相對計劃經濟體制下國家對企業的管理，目前國家規定企業須為職工提供的福利待遇很少，而由用人單位自行決定向職工提供的企業內部福利待遇更多。因此，建議用人單位在制定規章制度時，應明確界定工資的項目和職工個人福利的項目，以免人為造成混亂和矛盾。

工資應當以法定貨幣方式支付。用人單位在一般情況下，應當用人民幣支付勞動者工資，特定用人單位(外資企業)可以用外幣支付。除法律規定或集體合同規定的情況外，不得以實物及有價證券代替貨幣支付。

《勞動法》第50條，排除發放實物、發放有價證券等形式。

按月支付應理解為每月至少發放一次工資，實行月薪制的單位，工資必須每月發放，超過企業與職工約定或勞動合同規定的每月支付工資的時間發放工資即為不按月支付。實行小時工資制、日工資制、周工資制的單位工資也可以按日或按周發放，並且要足額發放。剋扣是指用人單位對履行了勞動合同規定的義務和責任，保質保量完成生產工作任務的勞動者，不支付或未足額支付其工資。無故拖欠應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。

《勞動法》第51條規定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。” 《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2008]3號)亦規定：按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支 付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

《勞動法》第44條規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。勞動部《工資支付暫行規定》第13條進一步明確規定：用人 單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。從以上規定可知，法定休假節日，如果安排職工上班，用人單位應當向職工支付不低於勞動合同規定的職工本人小時或日工資標準300%的工資，即職工可以享受3倍薪酬。

國家明文規定法定節假日，應按不低於日或者小時工資基數的3倍支付加班工資，因此有不少人在假期主動加班。那麼，勞動者法定節假日主動加班，能否享受3倍工資?從相關法律的規定來看，只有在用人單位安排節假日上班的情況下，用人單位才要向勞動者支付不低於工資300%的工資報酬。如果是勞動者本人主動加班的，是不能享受3倍工資報酬的。