2017年人力資源管理員章節重點試題
人力資源管理員是國家勞動和社會保障部2003年推出的白領職業資格之一，並規定今後企業人力資源管理人員必須持有相應的職業資格證書才能上崗。接下來小編為大家編輯整理了2017年人力資源管理員章節重點試題，想了解更多相關內容請關注應屆畢業生考試網!
一、單項選擇題
1、( A )是研究市場經濟制度中的勞動力市場現象及勞動力市場運行規律的科學。
A、勞動經濟學
B、勞動力
C、勞動資源
D、勞動能力
2、從經濟學的觀點看，構成消費對象的消費資料不僅僅是有形的物質資料，而且還包括無形的非“( B )”資料。
A、消費
B、物質
C、需求
D、資源
3、資源的有限性稱為( D )的稀缺性。
A、消費
B、物質
C、需求
D、資源
4、在市場經濟中，支付能力是生產出來的，是生產的結果，生產力等於( B )。
A、勞動結果
B、支付能力
C、支付手段
D、勞動能力
5、一定社會發展階段所能夠擁有的( C )就是消費的支付能力。
A、勞動能力
B、勞動手段
C、勞動
D、勞動資料
6、利潤定義為企業生產經營的總收人減去( B )的差額部分。
A、生產費用
B、總費用
C、原材料費用
D人工費用
7、向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法是( B )研究方法。
A、規範
B、實證
C、體系
D、認識客觀現象
8、實證研究方法的重點是研究現象本身( C )的問題。
A、應該是什麼
B、是怎樣的
C、是什麼
D、實在的
9、勞動經濟學運用實證研究方法研究( D )現象。
A、市場經濟
B、市場主體
C、勞動力假説
D、勞動力市場
10、規範研究方法以某種價值判斷為基礎，解決客觀經濟現象( A )的問題。
A、應該是什麼
B、是怎樣
C、是什麼
D、實際
11、總人口勞參率等於勞動力除以( A )再乘以百分之百。
A、總人口
B、總勞動力
C、可能勞動力
D、有能力勞動者
12、( A )，是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體(家庭或個人)願意並且能夠提供的勞動時間。
A、勞動力供給
B、勞動力總量
c、勞動力需求
D勞動力市場
13、勞動力供給量變動對工資率變動的`反應程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱為( B )。
A、供給無彈性
B、勞動力供給彈性
C、供給缺乏彈性
D、供給富有彈性
14、( C )，是指企業在某一特定時期內;在某種工資率下願意並能夠僱用的勞動量。
A、勞動力參與率
B、勞動力週期
C、勞動力需求
D、勞動力供給
15、勞動力參與率是衡量、測度( C )程度的指標。
A、人口密度
B、社會勞動強度
C、人口參與社會勞動
D、參加工作人口比例
16、勞動力供給彈性是( C )變動對工資率變動的反應程度。
A、勞動力供給
B、勞動力需求
C、勞動力供給量
D、勞動力需求量
17、勞動力供給富有彈性表示為( D )。
A、Es<0
B、Es>0
C、Esl
18、對於勞動力供給量變動的百分比小於工資率變動的百分比，判斷正確的是( B )。
A、Es>1
B、Es2
D、Es<0
19、勞動力供給缺乏彈性表示為( C )。
A、Es<0
B、Es>2
C、Es<1
D、Es>1
20、對於勞動力供給量變動的百分比大於工資率變動的百分比，判斷正確的是( A )。
A、Es>l
B、Es<1
C、Es>0
D、 Es<0
