2017人力資源管理員綜合模擬試題
參加考試的考生要在平時複習階段嚴格要求自己，查漏補缺，下面是小編給大家提供的2017人力資源管理員綜合模擬試題，大家可以參考練習，更多習題練習請關注應屆畢業生考試網。
一、多選題
1.企業解決人力資源過剩的可用方法有( )
A.減少員工的工作時間，隨之降低工資水平
B.提高企業的技術水平
C.鼓勵員工提前退休
D.合併工精簡某些臃腫的機構
E.制定全員輪訓計劃，使員工始終有一部分在接受培訓
參考答案：ACDE
2.各職能部門在績效管理方面的主要責任是( )。
A.及時對員工進行績效反饋
B.調整部門與員工的工作計劃
C.處理員工在績效考核方面的申訴
D.確保績效考核制度符合法律要求
E.提供與績效考核有關的培訓和諮詢
參考答案：AB
3.行為導向型的評價方法主要有( )。
A.行為觀察法
B.行為錨定等級評價法
C.關鍵事件法
D.直接指標法
E.目標管理法
參考答案：A,B,C
4.面對目前越來越多的擇業機會，在以下説法中，你認為可取的是( )。
A.樹立幹一行、愛一行、專一行的觀念
B.多轉行，多學習知識，多受鍛鍊
C.可以轉行，但不可盲目，否則不利於成長
D.幹一行就要幹到底，否則就是缺少職業道德
參考答案：AC
5.工廠安全技術規程主要內容包括( )的安全措施
A.廠房
B.生產輔助
C.道路
D.電氣設備
E.機器設備
參考答案：ACDE
6.對招聘中實行雙向選擇的好處，描述正確的是( )
A.使企業不斷提高效益，增強吸引力
B.使勞動者努力提高科學文化知識、技術業務水平
C.使企業改善自身形象
D.使勞動者身體強健
E.使企業改善自身形象
參考答案：ABCE
7.經濟運行主體可以分為( )三個層次。
A.個人
B.工會
C.企業
D.社會
E.投資人
參考答案：ACD
8.勞動定額的基本表現形式有( )。
A.時間定額
B.看管定額
C.服務定額
D.產量定額
E.消耗定額
參考答案：AD
9.關於團隊，表述正確的是( )。
A.成熟的團隊傾向於對革新思想持保守、封閉的態度
B.團隊成員可根據自己的專業技術水平和愛好扮演某種單一角色
C.優秀的團隊領導者能澄清目標和價值觀，確保團隊成員不偏離目標
D.團隊成員可將個人利益與團隊利益相結合，以最大限度達到團隊目標
E.工作團隊是正式的工作羣體，但並非任何正式工作羣體都可稱之為團隊
參考答案：ACDE
10.能否確保培訓經費的來源和能否合理地分配及使用經費，直接關係到( )，而且也關係到培訓者與學員能否有很好的心態來對待培訓。
A.培訓的規模
B.培訓的水平
C.培訓的.程度
D.培訓的信度
E.培訓的效果
參考答案：AB
二、簡答題
1.職業道德修養的途徑有哪些?
參考解析：
(1)確立正確的人生觀是職業道德修養的前提
(2)職業道德修養要從培養自己良好的行為習慣着手
(3)學習先進人物的優秀品質，不斷激勵自己
(4)不斷地同舊思想、舊意識以及社會上的不良現象作鬥爭
2.簡述雙因素理論的基本內容?
參考解析：赫茨伯格把激勵因素分為兩類，即激勵因素和保健因素，或稱為內在激勵因素和外在激勵因素。激勵因素能夠產生真正的激勵作用，這些激勵主要來自個人內部，而非管理者。保健因素充其量僅能消除個人的不滿，但不能導致滿足。但兩類因素都與激勵有關。
在進行薪資和獎金的管理時，為有效地發揮其激勵作用，就涉及把金錢的外在激勵因素轉化為內部激勵因素的問題。為解決激勵問題，赫茨伯格提出"工作豐富化的概念"，即賦予工作本身更豐富的內涵。
3.社會主義市場經濟對職業道德的正面影響有哪些?
參考解析：
(1)它激勵人們最大限度地發揮自主性，從而增強了人們的自主性道德觀念。
(2)它激勵人們積極進取，從而增強了人們的競爭道德觀念。
(3)它要求人們義利並重，從而增強了人們義利並重的道德觀念。
(4)它要求人們不斷更新知識、學習科學技術，這就增強了人們學習創新的道德觀念。
4.簡述制定工資等級表的步驟。
參考解析：
①分析工種勞動差別;②確定等級級數;③劃分工種等級線;④規定最高等級與最低等級工資的倍數(一般以三倍計算)⑤確立各等級之間的工資差。
5.職業道德修養的方法有哪些?
參考解析：
(1)學習職業道德規範、掌握職業道德知識
(2)努力學習現代科學文化知識和專業技能，提高文化素養
(3)經常進行自我反思，增強自律性
(4)提高精神境界，努力做到“慎獨”
