2016助理人力資源管理師考前模擬試題及答案
一、單選題
1、適合於規模較小、生產單一、崗位設置較小的崗位評價方法是( )
A. 因素比較法
B. 評分法
C.分類法
D. 排列法
2、適合於各崗位差別很明顯的企業或公共部門和大企業的管理崗位的崗位評價方法是( )
A.排列法
B.因素比較法
C.分類法
D.評分法
3、適合於能隨時掌握較為詳細的市場薪酬調查資料的企業崗位評價方法是( )
A.評分法
B.排列法
C.分類法
D.因素比較法
4、關於分類法的不正確描述是( )
A.成本相對較高
B.適用於大企業管理崗位
C.劃分類別是關鍵
D.對精度要求高
5、( )法的優點是容易被人理解和接受，有較多專業人員參加，大大提高了準確性。
A.排列法
B.評分法
C.分類法
D.因素比較法
6、屬於“其他人工成本”中的人工成本是( )
A.技工學校經費
B.勞動保護費
C.解聘辭退費
D.醫療衞生費
7、不屬於勞動保護費用的是( )
A.清涼飲料費
B.勞動保險用品
C.冬季取暖費
D.保健用品費
8、下列各項因素中，不屬於影響企業支付能力的因素的是( )
A.員工的生計費用
B.實物勞動生產率
C.銷貨勞動生產率
D.人工成本比率
9、瞭解了物價指數，就可以確定貨幣薪酬的( )增長幅度了
A.最低
B.最高
C.一般
D.最近
10、勞動分配率是指( )
A.人工費用/員工總數
B.薪酬水平/單位員工銷售收入
C.人工費用/增加值
D.人工費用率/目標淨產值
11、假設某公司目標淨產值率為40%，目標勞動分配率為45%，目標人工成本為2600萬元，按人工費用率之基準計算，其目標銷售額為( )
A.5777.78
B.6500
C.1444.44
D.14444.44
12、某公司毛得金額為3400萬元，銷售人工成本600萬元，公司中某銷售人員月工資為860元，每年付給13個月，則該推銷員年度目標銷售毛利( )
A.63343元
B.58470.25
C.4872.52
D.5279
13、在推行福利制度時，必須考慮到社會保險、社會救濟、社會優撫的匹配，這是( )
A.合理性原則
B.必要性原則
C. 計劃性原則
D.協調性原則
14、( )針對全體勞動者的。
A.社會保險
B. 社會救濟
C. 社會福利
D.社會優撫
15、( )是針對全體居民的
A.社會保險
B. 社會救濟
C. 社會福利
D.社會優撫
