2016助理人力資源管理師模擬試題及答案

　　一、單選題

1、勞動法律關係的內容是( )。

A.企業、個體經濟組織

B.雙務關係

C.國家的強制力

D.權利和義務

2、下列( )屬於勞動法律事件

A.違約行為

B.仲裁行為

C.企業破產

D.簽訂合同

3、勞動關係轉化為勞動法律關係後，如出現一方違約行為則勞動法對勞動關係進行調整，這是勞動法的第( )次調整。

A.第一

B.第二

C.第三

D.第四

4、勞動關係由利益一體型向利益協調型轉變過程發展最突出、變化最大的是( )

A.不同羣體在利益上維持均衡

B.各羣體應將各自的利益追求限定在雙方繼續合作的程度之內

C.勞動關係雙方作為利益主體，被獨立和區別開來。

D.勞動關係多元化

5、在企業勞動關係的幾種調整方式中，( )體現了僱主的意志。

A.民主管理制度

B. 企業內部勞動規則

C.勞動合同

D.勞動爭議處理制度

6、勞動法律法規的基本特點是( )

A.體現國家意志

B.非強制性

C.非國家意志性

D.羣眾性

7、以下關於勞動合同的表述錯誤的是( )

A.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利義務關係的協議

B.勞動合同的訂立的目的是在勞動者和用人單位之間建立勞動法律關係

C.勞動合同的履行中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務

D.勞動合同是勞動關係當事人自願制定的.，只要雙方自主自願就可以，不以法律為依據

8、以下關係勞動法律關係的表述錯誤的是( )

A.勞動法律關係是以國家強制力作為保障手段的社會關係

B.強行性規範而形成的勞動法律關係受到國家法律強制力的直接保障

C.任意性規範形成的勞動法律關係的內容不受國家強制力保障

D.僱主和僱員在勞動法律關係中，即是權利主體，又是義務主體

9、( )是用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、職業培訓等事項，通過集體協商簽訂的書面協議

A.勞動合同

B.專項協議

C.集體協議

D.集體合同

10、集體合同是( )

A.約定要式合同

B.非要式合同

C.法定要式合同

D.口頭合同

11、集體合同所具有的自身特徵，有( )

A.主體平等性

B.工會或勞動者代表職工一方與企業簽訂

C.意思表示一致

D.合法性和法律約束性

12、集體合同的期限是( )

A.2年

B.3年

C.1-3年

D.3-5年

13、有關集體合同有效期限、解釋、變更等內容，在( )條款中規定。

A.勞動條件標準部分

B. 一般性規定

C.過渡性規定

D.其他規定

14、如果企業沒有建立工會組織，勞動者一方的簽約人，須由( )以上職工的同意。

A.1/2

B.1/3

C.2/3

D.全部

15、集體合同簽訂後的( )天內報送縣級以上政府勞動行政部門審查

A.15天內

B.10天內

C.10天后

D.20天