2017年四級人力資源管理師備考習題

泰山不是壘的，學問不是吹的。 天不言自高，地不語自厚。以下是本站小編整理的2017年四級人力資源管理師備考習題，歡迎學習!

　　單選題

1.(　　)適用的對象是中層以上管理人員。

A.榜樣法?

B.角色扮演法

C.視聽法

D.安全研討法

【參考答案】D

2.績效考核的第一個步驟是(　　)。

A.組織診斷

B.建立績效標準

C.工作程序分析

D.考核人員的培訓

【參考答案】B

1崗位設計工作的入手點不包括( )。

A.擴大工作內容

B.工作滿負荷

C.勞動環境的優化

D.勞動關係的'改進

【參考答案】D

2旨在確保企業在適當的時間獲得適當的人員的人力資源管理環節是( )。

A.人員選拔

B.培訓與開發

C.職業生涯管理

D.人力資源規劃

【參考答案】D

3在培訓需求調查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓( )，從他們的反應中可以預估他們對培訓的支持程度

A.接受程度

B.態度

C.看法

D.態度和看法

【參考答案】D

4生產工人蔘與計劃制定，自行決定生產目標、作業程序、操作方法、檢驗衡量工作質量和數量，並進行經濟核算。這種做法屬於( )

A.橫向擴大法

B.工作豐富化

C.縱向擴大化

D.工作滿負荷

【參考答案】C

5如果一個部門以利潤為中心，那麼，最好採用( )。

A.事業部制的結構或形式

B.複雜的結構或形式

C.直線制的結構或形式

D.矩陣的結構或形式

【參考答案】A

6( )不屬於人力資源部對績效考核表格進行必要的檢查的內容。

A.考核指標的相關性

B.考核標準的準確性

C.考核表格的簡捷程度

D.考核中各單位主管就履行的責任

【參考答案】D

7關於定員定額表述正確的是( )。

A.定員就是企業用人質量的界限

B.定額是組織生產.指導分配的基本依據

C.定額是產品生產過程中所消耗的全部勞動的標準

D.按照綜合程度，定員定額標準分為單項標準和綜合標準

【參考答案】D

8庫克曲線的研究對象是組織中的( )

A.管理人員

B.大學生

C.研究生

D.一般科研人員

【參考答案】C