提高招聘廣告投放效果的方法

引導語：在網絡招聘上，如何提升招聘的效果，這個對於企業招聘人才來説是非常關鍵和重要的。以下是本站小編分享給大家的提高招聘廣告投放效果的方法，歡迎閲讀!

招聘，首先關注的就是招聘渠道的選擇問題，回顧以往那麼多年以來，在企業中常用的招聘渠道有：現場招聘會、人才市場、校園招聘、勞務輸送、轉介紹、報紙招聘等等。但隨着互聯網的來襲，現在基本上95%的企業都會選擇到的招聘渠道就是“網絡招聘”。那麼在網絡招聘上，如何提升招聘的效果，這個對於企業招聘人才來説是非常關鍵和重要的。

那麼針對如何提升，就得注意以下幾個方面了，也是今天分享的核心的內容。

一、招聘網站渠道的選擇;

二、公司的“形象”包裝：

三、如何用“SEO”(競價排名)模式的技巧提升企業曝光率;

四、招聘廣告的纂寫技巧以及如何與人才測評完美結合。

1、招聘網站渠道的選擇：

1)隨着互聯網越來越普及，網絡招聘網站也變成了一片紅海市場，那麼究竟選擇什麼招聘網站的效果會更佳呢?跟進我多年走訪了那麼多的企業的實際應用數據統計，在一些一線、二線城市中，其中招聘網站使用效果比較好的是：前程無憂和智聯招聘(綜合性招聘網站)，這個比例佔到70%左右，而且簡歷的質量相對是比較好一些，其次就是當地的一些本土化的招聘網站，例如(東莞本地卓博、智通;義烏本地：恆信人才網等)，再就是到一些類似58同城類型的(分析信息招聘網站)。這些是比較普遍的一些招聘網站的選擇。

如果涉及到一些高端以及一些專業性的招聘，那麼也有針對性的垂直細分類招聘網站。例如招聘IT類人才的話效果比較好的是拉勾網;高端崗位的話招聘效果比較好的是獵聘網;等等這些有針對性的一些招聘網站;

以上所説的都是比較常見的傳統類型的招聘模式去渠道的選擇類型。在這一兩年，隨着招聘市場的競爭越來越激勵，為了更好地讓招聘方和應聘者可以快速無縫地聯繫，現在所流行着一種新的招聘模式，那就是直越面試。因為傳統的都是由人事去發佈招聘廣告，然後再打電話邀約過來公司面試，人事做個初始、然後管理層再複試等，整個過程是非常複雜的，而且經常出現電話邀約到場率不高，求職簡歷真實性不高、溝通不到位、即使招聘到了但用人部門又不合心意等等，導致招聘困難重重。而現在直約招聘的話，那就是用人部門負責人可以直接可以參與招聘的整個過程，而且是可以直接招聘用人部門與求職者的直接溝通。這樣大大減少了整個複雜的過程，而且也能使招聘的效率更高。

　2、公司形象的包裝：

1)其實咋們這裏很多都是小型和微型企業為主，跟那些大企業比起來，我們沒有他們的知名度、高大上、規模等等，現在很多求職者都比較喜歡往大企業去投遞簡歷，那麼我們小企業一點優勢都沒有，即使發佈了招聘廣告，但是投遞的效果都是很一般，甚至很多天都沒什麼人投遞。請問同學們有木有遇到同樣的問題呢?

針對這個問題呢，其實就是主要是看咋們怎樣去“包裝”咋們的企業了，當然這裏的包裝不是指我們公司的解釋的誇大化，而是通過在招聘網站所發佈的一些細節上去包裝，其中從幾個點就可以很好呈現出來了：第一：公司相片，其實在很多招聘網站裏蠻多是可以有上傳公司招聘的選項的，有蠻多使用招聘網站的人是不太知道的，那麼在發佈了公司的解釋説明之後，就是有照片可以上傳的，那麼這些招聘的話，可以上傳一些公司的辦公環境，如果辦公環境比較艱苦一些，那麼就可以上傳員工活動的相片，如果員工確實很少的話，可以上傳行業活動的一些相片。因為對於求職者來説，有圖才有真相，因為很多人都是追求安全感的，有相片看到的話給到他們的印象會更深。