如何提升網絡招聘廣告的效果
隨着互聯網的發展，現在95%的企業都會選擇用“網絡招聘”來解決人才問題。在網絡招聘上如何提升廣告投放的效果？可以從以下幾方面去着手。
1、招聘渠道的選擇
隨着互聯網越來越普及，網絡招聘網站也變成了一片紅海市場，那麼究竟選擇什麼招聘網站的效果會更佳呢？根據實際應用數據統計，在一些一線、二線城市中，其中招聘網站使用效果比較好的是：前程無憂和智聯招聘（綜合性招聘網站），這個比例佔到70%左右，而且簡歷的質量相對是比較好一些。其次就是當地的一些本土化的招聘網站，再就是到一些類似58同城類型的（分析信息招聘網站）。這些是比較普遍的一些招聘網站的選擇。
如果涉及到一些高端以及一些專業性的招聘，那麼也有針對性的垂直細分類招聘網站。例如招聘IT類人才的話效果比較好的是拉勾網；高端崗位的話招聘效果比較好的是獵聘網；這些是有針對性的一些招聘網站。
在這一兩年，隨着招聘市場的競爭越來越激勵，現在還流行着一種新的招聘模式——直約面試。因為傳統的招聘是由人事去發佈招聘廣告，然後再打電話邀約來公司面試，人事做個初始、然後管理層再複試等，不但整個過程複雜，且經常出現電話邀約到場率不高、求職簡歷真實性不高、溝通不到位、即使招聘到了但用人部門又不合心意等問題，導致招聘困難重重。而直約招聘，用人部門負責人可以直接可以參與招聘的整個過程，並與求職者直接溝通，大大減少了整個複雜過程，並提高了招聘效率。
2、公司形象的包裝
跟那些大企業比起來，小企業因缺乏知名度、大平台等而沒有優勢，即使發佈了招聘廣告，但是投遞的效果都是很一般，甚至很多天都沒什麼人投遞。
對於這個問題，其實就要看怎樣去“包裝”企業，當然這裏的包裝不是指誇大公司，而是通過在招聘網站所發佈的一些細節上去包裝，包括以下幾點：
第一個是公司相片。企業別隻光顧着傳公司的介紹，還可以上傳一些公司的辦公環境；如果辦公環境比較艱苦一些，那麼就可以上傳員工活動的相片；如果員工確實很少的.話，可以上傳行業活動的一些相片。因為對於求職者來説，有圖才有真相，因為很多人都是追求安全感的，有相片看到的話給到他們的印象會更深。
第二個招聘崗位數量別太少。經常看到很多小企業發佈招聘崗位的時候太過於老實了，例如該公司招聘聘美容師1名，那麼他就在招聘網站上發佈，聘美容師1名。那麼這個時候給到應聘者的第一感覺就是這個公司很小，只招一個人，所以求職者就不會選擇去投遞了，因為只招一個人。
一定要知道，當應聘者沒來過公司的時候，他們是不知道公司的情況，所以呢，我們一定要聰明一些，給求職者一種美好的期望。例如招聘美容師，不要只發佈一個職位。可以多發佈幾個，例如：美容學徒、初級美容師、中級美容師、高級美容師等。
第三個就是薪資方面的描述。現在很多HR都反饋現在的求職者太現實了，一打電話就是問工資是多少，如果不符合的就直接免談了。
其實，這也是一個非常普遍的現象，對於我們企業來説，什麼樣的員工最貴？
就是那些沒有業績又混日子的員工！即使你給他10000塊一個月，他在那個位置佔着茅坑不拉屎，給他10000塊都是虧的。
如果有能力有實力的員工，他每個月給你創造10萬的業績，那麼你給他一個月幾萬塊錢，這個員工都不貴的。
所以，薪資方面如果寫得太老實，真有能力的人也沒啥興趣了，因為我們是要招聘那些想要挑戰高薪的人，而不是那種看着固定底薪的人。
例如，我們招聘一個美導，我們是可以把薪資寫的高一些的，6k～10K甚至以上。只要求職者來了，我們完全是可以談的，一定不要就卡在這幾百塊或者一千塊錢之間就死掉了。
3、seo提升企業曝光率
隨着現在使用招聘網站招聘的企業越來越多，很多時候即使發佈了招聘廣告，但是沒有很高的競價排名，而且企業知名度又不高，求職者是很難找到企業，那該怎麼辦呢？
多發招聘信息是一個，就像不斷地通過發佈產品來提升競價排名一樣。當然用對策略的話，效果就可以大大提升了。
其實公司的排名除了花錢做競價排名之外，還與瀏覽和點擊率有很大關聯的。
據統計，有幾個崗位是求職熱門和點擊率最高的，其中是文職類和財務類崗位。當企業不招文員或者會計，只招業務員，但也可以在網站上發佈的，這是用來提升網站的活躍率和點擊率的。當公司每天都有很多人來點擊和投遞時，招聘網站也會根據活躍率置頂首頁或熱門頁。
所以説，做招聘就像銷售一樣，你太過老實，沒辦法吸引人過來的，但是隻要求職者來到自己的地盤，你才有機會搞定他們。
4、招聘廣告的撰寫
寫一個吸引人的招聘廣告也是很重要的，要注意以下幾點要素：
a、招聘標題要吸引人
很多求職者在搜索相應崗位的時候，總會出現一大堆的搜索結果，然後根據相應的崗位需求和標題一一的點進去查看，如果招聘標題設置的很普通，大同小異，求職者往往就會漏掉，更不要説點擊進去查看。
b、明確崗位要求
招聘的崗位需要哪些條件，招聘者一定要明確，不可模仿網上同類崗位的描述，然後照抄過來，每家公司就算是同樣崗位，做的工作都會有所不同，一定要根據自身公司情況，明確相應的崗位要求，哪些是硬性要求，哪些是軟性要求，都要一一寫出來，這樣是節省雙方時間最好的方法。
c、招聘的人員的數量
可根據招聘人員的數量撰寫招聘條件，一般招聘的人員較少時，可以把招聘的條件設置的高點，精準點，這樣可以有效刷選應聘者，避免盲投造成的時間浪費。
如果招聘的人員要求不高，希望大量的人員過來面試時，可以把相應的條件設低點，然後招聘人數可以寫多點，求職者也會因為招聘人數多，而自己的機會大相應加大而對該公司產生興趣，比如公司招8個人，可以寫12個，若干也可以，不過寫明確的數字求職者會更加感興趣。
d、公司的介紹
這也是很多求職者查看的，如果寫的很長很含糊的話，也會影響求職者對貴公司的印象，所以在撰寫公司介紹和發展時，一定要用簡潔的幾句話把公司的業務和發展給介紹清楚。
e、崗位的發展空間
如果在相應崗位上有描寫該崗位的發展空間和發展渠道，相信很多求職者都會非常感興趣的。
f、公司的福利/待遇
這也是大部分求職者關注的一項，如果相應崗位有一個薪酬範圍，在同行業或者同崗位有一定優勢的話，一定要寫出來，很多求職者往往會因為這個數字而選擇投簡歷。
當然如果薪酬方面沒什麼優勢的話，可以寫面議，不過要突出其他的福利，比如生日福利、經常組織活動、免費培訓之類的。
g、公司的上班時間
很多求職者的離職原因就是因為不滿上一家公司的上班時間，所以在招聘的時候，一定要把公司的上班時間給寫出來，能接受的就會投，不能接受的，就算把求職者約來公司，最後都是沒用的。
h、公司的地址和聯繫電話
這是部分公司容易忽略的。有的會寫地址，沒有留下電話，但一些感興趣的求職者總會對公司的招聘廣告會有或多或少的疑問，這時候留下公司的聯繫方式可以及時解決求職者的疑問。
