人事招工獎罰制度

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各部門、各位員工：

由於公司近期訂單突然增加，各部門均有大量人力需求，為儘快滿足各部門的人力需求，解決公司招聘困難，公司特制定相關獎勵規定，具體如下：

　　一、 本規定獎勵人員：公司人事部門以外員工、勞務中介人員、學校就業安置人員等：

　　二、 本規定獎勵的招聘崗位：焊接、機械加工(數控)、普工;

　　三、 受獎勵的招聘崗位的人員要求：

(一)焊工

①有焊工操作證;

②能夠吃苦耐勞，服從公司安排;

③有較強的.學習能力;

④如果原來在公司做過後離職的，必須按規定辦理離職手續，且在公司工作期間評價在“B”以上。

⑤年齡在35歲以下，國中以上文化水平

(二)機械加工(數控)

①機械或數控專業，能看懂機械圖紙，有相關的工作經驗

②能夠吃苦耐勞，服從公司安排;

③有較強的學習能力;

④如果原來在公司做過後離職的，必須按規定辦理離職手續，且在公司工作期間評價在“B”以上。

⑤年齡在40歲以下，中專/技校以上文化水平

(三)普工

①為人本分，身強力壯。

②能夠吃苦耐勞，服從公司安排;

③有較強的學習能力;

④如果原來在公司做過後離職的，必須按規定辦理離職手續，且在公司工作期間評價在“B”以上。

⑤年齡在40歲以下，國中以上文化水平

　　四、獎勵標準：

(一)、焊工：按照公司焊接技能考試標準對面試人員進行焊接技能考試，並根據考試結果獎勵：

①學徒工：獎50元/人

②初級焊工，獎100元/人;

③中級1等焊工，獎200元/人;

④中級2等焊工，獎300元/人;

⑤中級3等焊工，獎400元/人;

⑥高級焊工，獎500元/人;

(二)機械加工(數控)

①學校學生(無相關工作經驗)：100元/人;

②有一年以上相關工作經驗：200元/人

(三)普工

①一律50元/人

　　五、操作流程：

1、公司員工：到人事部門領取《獎勵申請表》填寫後交給人事，人事安排面試，面試合格後，由人事和麪試部門主管簽字認可，按規定發放獎金，本人領取簽字;

2、勞務中介和學校就業安置輸送人員：由人事和相關人員聯絡確認是否有合適人選，相關人員安排合適人選來公司面試，面試合格後，由人事、錄用部門和輸送人員簽字認可，按規定發放獎金，本人領取簽字或通過財務轉帳;

　　六、獎勵時間：獎勵金額在錄用人員轉正後支付50%，剩餘50%在被錄用人員為公司服務6個月後支付。

　　七、其他：

1、公司人事是公司招聘獎勵實施的唯一渠道;

2、公司人事應對應聘人員進行嚴格審核和確認;

3、本規定由管理部制定，解釋權屬管理部;

4、以往規定與本規定相牴觸的，以本規定為主;

5、本規定自發布之日起實施，有效期至2010年5月30日止，後續視情況進行調整或取消。