江西招商銀行景德鎮分行2015年招聘啟事
招商銀行是我國第一家完全由企業法人持股的股份制商業銀行，總行設在深圳，先後在上交所和香港聯交所掛牌上市。成立28年以來，招行已發展成為資本淨額超過2900億、資產總額超過4.4萬億、全國設有超過800家網點、員工超過5萬人的全國性股份制商業銀行，並躋身全球前100家大銀行之列。憑藉持續的金融創新、優質的客户服務、穩健的經營風格和良好的經營業績，招行現已發展成為中國境內最具品牌影響力的商業銀行之一，先後榮膺英國《金融時報》、《歐洲貨幣》、《亞洲銀行家》、《財資》(The Asset)等權威媒體授予的“最佳商業銀行”、“最佳零售銀行”“中國區最佳私人銀行”、“中國最佳託管專業銀行”多項殊榮。在美國《財富》雜誌2013年發佈的“世界500 強企業”排行榜上列第412位。
招商銀行南昌分行成立於1998年5月，是直屬總行的一級分行。進駐江西17年以來，在地方政府、廣大客户和社會各界的關心支持下，各項業務得到快速、穩健發展。憑藉多年的奮力拼搏、開拓創新，南昌分行2008年至2010年連續三年被招總行評為“全國優秀分行”，先後榮膺《當代金融家雜誌》“最具創新精神分行獎”、國家統計局江西調查總隊“江西最具影響力企業”和江西省人力資源與社會保障廳“江西省勞動保障誠信示範單位”等100餘項殊榮。
招商銀行景德鎮分行屬於南昌分行二級分行，目前正緊鑼密鼓籌建中，現誠邀有志於招銀事業、勇於接受挑戰、德才兼備的優秀人才加盟。一經錄用，即提供具有競爭性、激勵性的薪酬待遇。
一、招聘崗位及要求
(一)分行副行長(分管對公)
1.崗位職責
(1)根據分行經營目標和工作計劃，協助分行行長對公司業務條線的業務發展、內部管理和隊伍建設負責;
(2)帶領員工完成相應的經營任務，確保公司條線工作的實施和經營目標的實現。
2.崗位要求：
(1)40週歲以下，8年以上金融相關工作經驗，5年以上管理相關工作經驗;
(2)金融、經濟、管理、財會等相關專業大學本科及以上學歷;
(3)具有強烈的市場開拓能力、營銷能力，具備勝任領導工作的理論知識和專業技能。
(二)分行副行長(分管零售)
1.崗位職責
(1)根據分行經營目標和工作計劃，協助分行行長對零售業務條線的業務發展、內部管理和隊伍建設負責;
(2)帶領員工完成相應的經營任務，確保零售條線工作的實施和經營目標的實現。
2.崗位要求：
(1)40週歲以下，8年以上金融相關工作經驗，5年以上管理相關工作經驗;
(2)金融、經濟、管理、財會等相關專業大學本科及以上學歷;
(3)具有強烈的市場開拓能力、營銷能力，具備勝任領導工作的理論知識和專業技能。
(三)分行綜合管理部負責人
1.崗位職責：
(1)負責分行文祕綜合、文化宣傳、人力資源、紀檢監察、安全保衞的管理工作;
(2)負責分行計算機系統建設管理、規劃和實施、計算機系統安全運行等管理工作;
(3)負責分行財務管理相關工作，負責資產負債管理的組織和實施;
(4)負責分行業務管理、業務經營的業務審計、監督和評價等管理工作。
2. 崗位要求：
(1)40週歲以下，本科及以上學歷;
(2)3年以上銀行相關管理經驗，能熟練運用WORD等文字處理系統;
(3)具備紮實的文字功底、良好的協調能力、組織管理能力。
(四)分行公司銀行部負責人
1.崗位職責：
(1)制定營銷團隊工作目標，對營銷團隊經營狀況承擔直接責任;
(2)組織開展市場營銷和客户拓展工作，完成考核指標;
(3)建立和維護與重要客户的良好關係，樹立良好服務品牌，不斷拓展市場份額。
2.崗位要求：
(1)40週歲以下，金融經濟或營銷類本科及以上學歷;
(2)具有5年以上銀行工作經歷，3年以上公司銀行相關管理經歷;
(3)對信貸風險控制具有較準確的.判斷力;具有較強的市場信息分析能力，對行業市場、行業風險控制有一定研究;
(4)有強烈的事業心和責任感，具備較強的溝通協調能力、市場開拓能力，能獨立帶領團隊進行市場營銷工作。
(五)分行零售銀行部負責人
1.崗位職責:
(1)制定、落實零售業務整體發展策略及規劃;
(2)推動零售客羣、渠道建設，負責零售業務營銷策劃、推動及管理，推進經營指標的完成;
(3)負責條線員工培訓、隊伍建設等其它工作。
2.崗位要求:
(1)40週歲以下，大學本科及以上學歷;
(2)具有5年以上銀行工作經歷，3年以上零售銀行相關管理經歷;
(3)熟悉零售業務政策，掌握客户營銷特點及業務管理方式;熟悉國家政策和法律法規;
(4)具備較強的責任心和團隊建設能力。
(六)營業部總經理
1.崗位職責:
制定營業部經營目標和工作計劃，負責營業部的業務發展、內部管理和隊伍建設負責，帶領員工完成相應的經營管理任務，確保營業部各項工作的實施和經營目標的實現。
2.崗位要求:
(1)40週歲以下，本科及以上學歷，5年以上銀行工作經歷和3年以上相關管理經歷;
(2)熟悉宏觀政策、經濟形勢與行內製度，瞭解當地相關政策與市場情況;
(3)有強烈的事業心和責任感，具備勝任領導工作的理論知識和專業技能，有較強的開拓創新能力、組織管理能力。
(七)營業部副總經理
1.崗位職責:
負責分管條線的業務發展、內部管理和隊伍建設負責，帶領員工完成分管條線的經營管理任務，確保分管工作的實施和經營目標的實現。
2.崗位要求:
(1)40週歲以下，本科及以上學歷，5年以上銀行工作經歷和3年以上相關管理經歷;
