2015年人力資源管理師三級臨考衝刺試題

1.下列説法中，符合“語言規範”具體要求的有(　　)

A.多説俏皮話

B.用尊稱，不用忌語

C.語速要快，節省客人時間

D.不亂幽默，以免客人誤解

2.下列關於“文明禮貌”的説法正確的有(　　)

A.是職業道德的重要規範

B.是商業、服務業職工必須遵循的道德規範，與其他職業沒有關係

C.是企業形象的重要內容

D.只在自己的工作崗位上講，其他場合不用講

3.下列關於愛崗敬業的説法中，不正確的'有(　　)

A.市場經濟鼓勵人才流動，再提倡愛崗敬業已不合時宜

B.即使在市場經濟時代，也要提倡“幹一行、愛一行、專一行”

C.要做到愛崗敬業就應一輩子在一個崗位上無私奉獻

D.在現實中，我們不得不承認，“愛崗敬業”的觀念阻礙了人們的擇業自由

4.下列情況中，不屬於誠實勞動的有(　　)

A.出工不出力

B.炒股票

C.製造假冒偽劣產品

D.盜版

5.職業道德的社會作用在於(　　)

A.有利於調整職業利益關係，維護社會生產和生活秩序

B.促進良好社會風尚的形成

C.有利於提高人們的社會道德水平

D.有利於促進人的全面發展

6.以下説法正確的有(　　)

A.辦事公道是對廠長、經理的職業道德要求，與普通工人關係不大

B.誠實守信是每一個勞動者都應具有的品質

C.誠實守信可以帶來經濟效益

D.在激烈的市場競爭中，信守承諾者往往失敗

7.勞動力參與率是衡量、測度(　　)程度的指標。

A.人口密度

B.社會勞動強度

C.人口參與社會勞動

D.參加工作人口比例

8.按要素類別分配社會總產品或收入稱為(　　)收入分配。

A.要素性

B.功能性

C.結構性

D.成本性

9.計時工資中，工資標準乘以實際工作時間等於(　　)

A.有效工資

B.支付工資

C.貨幣工資

D.實得工資

10.(　　)是指不以當事人的主觀意志為轉移，能夠引起一定的勞動法律後果的客觀現象。

A.勞動法律行為

B.勞動法律事件

C.勞動法律淵源

D.勞動法律體系

11.(　　)是研究市場經濟制度中的勞動力市場現象及勞動力市場運行規律的科學。

A.宏觀經濟學

B.管理學

C.勞動經濟學

D.人力資源學

參考答案：

7.【答案】C

【解析】勞動力參與率只是衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標，它本身並不是影響人口參與社會勞動的因素，社會的、家庭的經濟因素影響勞動參與的選擇和決策，再通過勞動參與率的變化影響勞動力供給。

8.【答案】B

【解析】按要素類別分配社會總產品或收入，稱為功能性收入分配。如土地、勞動、資本和企業家才能四類生產要素的所有者提供要素服務分別得到各自的報酬，分別對應為地租、工資、利息和利潤。

9.【答案】C

【解析】計時工資是依據工人的工資標準與工作時間長度支付工資的形式。其計算公式是：貨幣工資=工資標準×實際工作時間。

10.【答案】B

【解析】依據勞動法律事實是否以當事人的主觀意志為轉移，可將法律事實分為勞動法律行為和勞動法律事件兩類。其中，勞動法律事件是指不以當事人的主觀意志為轉移，能夠引起一定的勞動法律後果的客觀現象。

11.【答案】C

【解析】勞動經濟學是研究市場經濟制度中的勞動力市場現象及勞動力市場運行規律的科學。勞動經濟學作為經濟學的一門分支學科，和政治經濟學、生產力經濟學、部門經濟學及其他專業經濟學有着密切的聯繫，和社會學、心理學、人類學、倫理學、政治學等學科也有一定的聯繫。