三級人力資源管理師考試理論知識模擬試題
助理人力資源管理師多項選擇題(第86～12.5題，每題1分，共40分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應字母塗黑。錯選、少選、多選，均不得分)
106.動作經濟原理可以分為( )。
A.工作地佈置和工作條件的改善
B.工具設備設計
C.人體利用
D.細分一系列動素
E.多作業分析
107.崗位規範的結構模式包括( )。
A.管理崗位培訓規範
B.生產崗位操作規範
C.管理崗位知識能力規範
D.管理崗位考核規範
E.生產崗位技術業務能力規範
108.關於結構化面試，下列説法正確的是( )。
A.在面試之前，已經有一個固定的框架或問題清單
B.對所有應聘者均按同一標準進行，可以提供結構與形式相同的信息
C.主要目的在於給應聘者充分發揮自己能力與潛力的機會
D.所收集信息的範圍受到限制
E.要求應聘者有很好的理解能力與應變能力
109.以下的各種現象中，( )應用於招聘與配置工作，則説明了招聘工作的能位對應原理。
A.大材小用
B.小材小用
C.各盡所能
D.人盡其才
E.動態適應
110.通常信度評估係數主要包括( )。
A.穩定係數
B.外在一致性係數
C.隨機係數
D.內在一致性係數
E.等值係數
111.工作任務分析法是以( )作為員工任職要求的依據，將其和員工平時工作中的表現進行對比以尋找差距。
A.工作評價
B.工作説明書
C.訪談記錄
D.工作任務分析記錄表
E.工作規範
112.網上培訓的特點包括( )。
A.關於人際交流的技能培訓不適用於網上培訓
B.有利於及時、低成本地更新培訓內容
C.有利於增強課堂教學的趣味性
D.要求企業建立良好的網絡培訓系統
E.培訓進程安排不夠靈活，學員容易中斷工作
113.個別指導法的特點包括( )。
A.有利於新員工工作創新
B.可以避免新員工盲目摸索
C.有利於新員工儘快融入團隊
D.可以消除畢業生的工作緊張感
E.有利於傳遞企業優良傳統
114.研討法的.優點、難點是( )。
A.多向式信息交流
B.有利於培養學員的綜合能力
C.形式多樣，加深學員對知識的理解
D.對研討題目、內容的準備要求較高
E.對指導教師的要求較高
115.下列關於績效管理總結階段的活動，説法不正確的是( )。
A.對企業績效管理系統的全面診斷
B.各個單位主管應承擔的責任
C.各級考評者應當掌握績效面談的技巧
D.各單位的領導要與考評員工認真溝通
E.各個單位要認真總結經驗和教訓
三級人力資源管理師考試模擬試題答案
106.【答案】ABC
【解析】動作經濟原理是指實現動作經濟原則，用以改善工作方法。動作經濟原理可以分為三個方面：①人體利用;②工作地佈置和工作條件的改善;③工具和設備設計。
107.【答案】ABCE
【解析】崗位規範是對組織中各類崗位某一專項事物或對某類員工勞動行為、素質要求等所作的統一規定，又稱為勞動規範、崗位規則或崗位標準。崗位規範的結構模式主要包括：①管理崗位知識能力規範;②管理崗位培訓規範;③生產崗位技術業務能力規範;④生產崗位操作規範，又稱生產崗位工作規範(標準)。
108.【答案】ABD
【解析】結構化面試是指在面試之前，已經有一個固定的框架或問題清單，面試考官根據框架控制整個面試進程，按照設計好的問題和有關細節逐一發問，嚴格按照這個框架對每個應聘者分別作相同的提問。其優點是：對所有應聘者均按同一標準進行，可以提供結構與形式相同的信息，便於分析、比較，減少主觀性，同時有利於提高面試的效率，且對面試考官的要求較低。其缺點是：談話方式過於程式化，難以隨機應變，所收集的信息的範圍受到限制。非結構化面試無固定的模式，事先無需作太多的準備，面試者只要掌握組織、崗位的基本情況即可。非結構化面試可以説是漫談式的，即面試考官與應聘者隨意交談，無固定題目，無限定範圍，海闊天空，無拘無束，讓應聘者自由地發表議論、抒發感情。需要面試考官有豐富的知識和經驗，掌握靈活的談話技巧，否則很容易使面談失敗。同時，由於面試考官所提問題的真實意圖比較隱蔽，要求應聘者有很好的理解能力與應變能力。其優點是：靈活自由，問題可因人而異，可得到較深入的信息。其缺點是：這種方法缺乏統一的標準，易帶來偏差。C、E兩項是對非結構化面試的描述。
109.【答案】BCD
【解析】能位對應原理是指人與人之間不僅存在能力特點的不同，而且在能力水平上也是不同的。具有不同能力特點和水平的人，應安排在相應特點和水平的職位上，並賦予該職位應有的權力和責任，使個人能力水平與崗位要求相適應。承認人與人之間能力水平上的差異，是為了在招聘和配置工作時堅持能級層次原則，大材大用，小材小用，各盡所能，人盡其才。
110.【答案】ADE
【解析】信度是指測試結果的可靠性或一致性。信度評估係數包括：①穩定係數，指同一種測試方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試結果的一致性;②等值係數，指對同一應聘者使用兩種對等的、內容相當的測試方法，其結果之間的一致性;③內在一致性係數，指把同一(組)應聘者進行的同一測試分為若干部分加以考查，各部分所得結果之間的一致性。
111.【答案】BDE
【解析】工作任務分析法是指以工作説明書、工作規範或工作任務分析記錄表作為確定員工達到要求所必須掌握的知識、技能和態度的依據，將其和員工平時工作中的表現進行對比，以判定員工要完成工作任務的差距所在。
