勞資人員述職報告

述職報告是階段性的對工作進行總結匯報給上級瞭解情況，下面內容由小編為大家分享勞資人員述職報告，一起來看看吧！

在即將過去的一年裏，我在上級領導的關懷下，在全體幹部職工的支持幫助下，順利完成了交給的各項工作任務。同時，一年來，一方面不斷加強政治、業務學習，提高自己的政治覺悟和理論水平，促使我在政治思想和工作業務有了進一步的提高，另一方面，我嚴格要求自己，自省自律，努力工作，並努力為職工辦好每一件事，努力做職工的貼心人。值此，結合一年的工作，從德、能、勤、績、四個方面對自己進行總結，既是對過去工作的檢討，也是對自己今後工作的促進。現向各位領導和同志們述職，懇請審準。

具體的工作目標和完成情況如下：

【德】反映了一個人的思想覺悟、工作作風和道德品質。我努力從本職工作做起，不斷加強學習，有較強的事業心和責任感，盡職盡責地完成各項工作。堅持做到“在認認真真學習上要有新進步，在堂堂正正做人上要有新境界，在踏踏實實做事上要有新成效”。無論做什麼工作都能擺正自己同組織、同事業的關係，把實現個人的人生價值同服從上級領導的安排和開創工作新局面，不斷振興企業緊密地結合起來，在工作和事業面前顧全大局，不爭名奪利，不計較個人得失，這一切無不同自己對崇高理想的追求、保持良好的道德情操密切相關。在車間工作的一線員工們工作中能拼、能打、能搶、能戰的精神一直感動着我，激勵着我去更加努力的工作。雖然自己還不是黨員，但自己一直努力的以黨員的標準約束自已，促使自已能更早的加入到黨的組織隊伍中去。

【能】一個人綜合素質的高低，工作能力的強弱，決定着他能否履行好崗位賦予的職責和完成好上級交給的各項任務。我主要從以下幾個方面提高自己的能力。

1、堅持不懈加強理論學習、提高理論素質自覺參加學習。在工作過程中，積極參加上級主管部門組織的勞動保障法律法規學習，及時掌握《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《勞動爭議仲裁法》等有關法律法規，進一步提高依法行政的工作能力。2積極參加單位組織的各項活動，爭取做最全面的職工。

3、珍惜團結、維護和諧，一個單位、一個小部門，職工們只要團結共事，形成一個和諧氛圍才能心情舒暢地開展工作，在工作中我嚴格要求自己，配合行政領導做好各項工作。

4、注意聽取方方面面的意見，特別是反面或不同意見，這樣不僅是對別人的尊重，更重要的是對完善自己的工作思路，起到積極的作用。

【勤】反映一個人的工作態度和事業心。自擔任本職工作以來以來，我始終保持良好的精神狀態，決心把領導對我的重託，廣大幹部職工對我的厚望，化作工作的動力，滿腔熱情地投入到繁忙的工作之中。在工作中得以充分體現，工作中勤奮認真，勤勞奮進，以身作則，從不搞特殊化。在每年的中秋、春供期間，並沒有因為繁忙的工作而耽誤那些致關職工利益的任何小事，而是加班加點確保在第一時間為職工排憂解難。

【績】

（1）、協助部門領導成功組辦了各項大型的文體活動；對職工的婚喪嫁娶，與部門公司領導一起前往慰問、看望。

（2）、養老保險：按照勞動保險管理制度完成了養老保險繳費基數和退休職工退休金的年度調整。2011年在職職工養老保險應繳 元

（3）、醫療保險：依據勞動保險管理制度、人員變化及交納基數做好了醫療保險的繳費工作。全年基本醫療保險應繳 元 ，實繳 元。生育保險應繳 元。實繳納 元 ，工傷保險應繳 元，實繳 元

（4）、失業保險：根據人員增減變化，與上級部門協商全部完成了失業保險金的繳納工作。全年應繳 元 ，實繳 元

（5）至年底，本年度共為 名職工辦理了退休手續。

這些成績的取得，得益於上級領導和全體職工的共同協助下完成，在此我向你們表示感謝！

在充分肯定成績的同時，我也要清醒地看到面臨的困難和問題。在工作中和思想上，自己也不同程度地存在一些這樣或那樣的問題。還存在着事業心和責任感不強的現象，工作標準不高，要求不嚴，只求過得去，不求過得硬，缺乏敢做敢為，敢為人先，開拓創新的意識。在今後要繼續學習科學知識，跟上時代的步伐，不斷總結工作中的得與失，提高自己的領導能力和領導藝術，在工作中成為既懂專業又懂管理的兩用人才。我決心在今後的工作中認真加以克服。 在全廠幹部職工的齊心監督下，我有決心、有信心，做好本職工作，做出我應有的貢獻。

工作總結

20XX年8月，我懷着對工作的熱情，對未來的美好憧憬來到了河南安裝工程管理分公司，並從事於現在的鶴壁動力站項目部勞資工作。自入職公司以來，我受到了包括分公司經理等眾多領導在內的關懷，在他們的.不斷引導與薰陶下，我漸漸的熟悉了公司的狀況，並開始從事自己的分內工作，項目部的日子是苦的，但有了學習的氛圍和人性化的關懷後，我的心情是燦爛的，我為自己所擁有的這個美好工作環境而慶幸！

時光飛逝，眨眼間20XX年已悄然而過，我帶着新的奮鬥目標跨入20XX，並依公司相關規定特在此提出轉正申請，下面是我近六個月的工作總結：

一、 社會保險的管理：

1、根據人員變動信息，及時上報各類人員的增減變動情況，辦理相關信息的變更登記和個人賬户的銜接、轉移等手續，保證數據更新及時、準確。

2、分階段、分時期依據參保情況如實完成社保税的申報和繳納。

二、薪資管理工作：

按時審核項目部人員的考勤狀況，及時完成勞務費分配單和工資報表等相關工作，並協助會計完成工資的發放等工作。

三、 勞動關係管理：

1、按照公司規定協助部門領導，完成項目部員工的考核和崗位工資的評定。

2、及時完成員工合同的新籤和續簽工作，並更新人事信息。保證數據的準確無誤，協助分公司完成勞動合同備案等工作。

3、嚴格執行公司制定的休假制度，在保證公司員工的切身利益的同時，做好非正常考勤的處理工作。

四、其他工作：

完成領導交辦的其他工作。勞資工作相對比較複雜，需要有較高的理論水平和自身修養。在平時的工作中，我認真學習公司勞資方面的管理規定，堅定不移地貫徹執行公司的方針與政策，及時學習和了解公司對基層幹部和技校生工作的新精神新政策，並運用於工作實踐之中。在實際工作中，時時注意新文件的走向，正確理解政策、把握政策不斷提高自己的業務素質。工作之餘我還經常幫助同事解決疑難，並把我在各方面所學到的經驗跟他們分享，也在一定程度上推動了同事間的良性溝通與交流。

雖然這半年裏我沒有什麼可供炫耀的業績，但在自己的工作崗位上始終兢兢業業，認真對待每一件事，多思考，多關注，為更好地服務生產、服務工作盡了自己的一份力。在今後的工作中，我將更加努力的完成各項工作，不辜負公司對我的期望！