勞動力市場調研報告

調查問卷分析

一、調查目的：

1、進一步瞭解2012年河南省勞動力市場的發展狀況；

2、對河南勞動力市場相關的 信息和制度及相關福利待遇進行摸底；

二、調查地點：

河南省鄭州市區、河南省人才市場

三、調查時間：

2012年4月

四、調查方式：

問卷調查法、直接觀察法、口頭詢問法、網絡資源

通過問卷調查，我們發現河南勞動力市場現存的優勢及不足有以下幾點：

優勢：1、總的來説，河南省的勞動力用工量在持續增加。

河南省全省經濟形勢向好的持續發展，一定程度上促進了企業持續增長，加之的中原經濟區建設，招商引資力度的加大，全省產業集聚區加快發展，創造出了更多的就業崗位，增強了吸納就業的能力，預期用工需求增加強勁。

2、總的來説，河南省勞動力供給數量充足。

不足：1、市場機制的作用仍然較小

目前在我省城鎮勞動就業中，勞動力市場機制對勞動力資源的配置還沒有起到根本性作用。從勞動力增量上看，每年新增勞動力就業總量中的很大比重仍是以行政方式配置的，真正通過勞動力市場配置的`就業人員所佔比重偏低，相當多的職工或受多種限制不能進入市場，或依賴企業不願進入市場。

2、勞動力市場中介組織的功能不能滿足實現勞動力資源市場化配置的需要。

河南省長期以來二元經濟結構對形成城鄉一體化勞動力大市場有很大程度上的制約。現行的户籍管理制度帶來的直接後果便是農村大量剩餘勞動力的積壓，嚴重影響農業生產率的提高和農業現代化的實現，不便於統一的勞動力市場的形成要進一步加強就業服務體系的建設，形成覆蓋全社會的就業服務網絡。

總體來説，雖然經濟發展長期向好的趨勢沒有改變但就業總量壓力和結構性矛盾並存，全年就業形勢依然嚴峻，不確定因素仍然較多，穩定和擴大就業的任務依然繁重。