畢業生選擇工作的方法

案例分享

小呂是某高校建築專業畢業生，早在去年11月就已經和一大型建工集團簽了約，正欲打點行裝，卻傳來北京某建築公司欲“橫刀奪愛”，思來想去還是到北京發展吧。於是，他又輾轉於違約金等事情中，一番折騰後的小呂深有感觸：“我有些後悔當初的草率，5000元就這麼扔了，以後簽約時一定要慎重、不盲目、不匆忙，否則勞神又傷財。”

像小呂這樣花錢吃“後悔藥”的畢業生為數不少，“見到好單位誰不想去呀？現在就業形勢不太妙，招聘會上我們只好逮着一個算一個，可簽完就後悔怎麼這麼便宜就把自己賣了？”小呂還算心疼錢，但有些人卻不然，一開始就互相打聽違約金的行情，有的還甚至樂此不疲地吃了好幾回“後悔藥”。

畢業生小邵最近就一直很煩惱，因為一家中意他的單位要他在一週內簽約，而他中意的一家單位卻還在決策中。簽了怕錯失更好的良機，不籤怕竹籃打水，有點類似於股市拋與不拋的抉擇。

“薪水不滿足、待遇不夠好、職位不理想、專業不對口、前途不光明”成了毀約的五大理由，加上單位進校招聘過早，而考研、公務員考試較晚等因素，一些畢業生為求安穩先簽約，以後再謀高就選擇違約也不足為怪了。

企業：煮熟的鴨子為什麼飛了

都成意中人了卻和別人眉來眼去，簽約又毀約，用人單位自然措手不及。一般公司都根據崗位需求來確定招聘人數，眾裏尋人千百度，總算挑了幾個順眼又順心的，一轉眼改旗易幟了，這尷尬又怎麼形容呢？

“我們沒辦法啊，一位大學生一直在我們公司實習，和她簽訂正式勞動合同後沒多久，連名片、辦公桌都配備好了，她卻提出毀約。”某公司一位人士談起毀約大搖起頭，一臉無奈。

人走崗位在，用人單位必須從頭再來，另起爐灶。可時間上晚了，別人多半與別的單位簽訂了合同，而一旦選中那些有約在身的，等於挖人牆角，新一輪違約由此產生，造成惡性循環。雖然企業對毀約説不的態度相當堅決，但缺乏相關機制約束，主動權不在企業手裏，奈何不得。

對毀約問題，某高校人士認為，毀約使學生個人誠信度打折扣，也降低了學校與用人單位間的信任度。學校應加強誠信教育，引導學生樹立正確的就業觀。不少教育界人士也指出，要減少毀約現象，不能只靠單一的行政手段，也需依靠市場自身規律來進行調節。

話説回來，畢業生毀約現象也是就業市場在陣痛中逐漸成熟長大的真實反映，而長大是要付出代價的。

畢業生工作前要準備哪些

1、瞭解你自己，一個有效的職業生涯設計，必須是在充分且正確地認識自身的條件與相關環境的基礎上進行。對自我及環境的瞭解越透徹，越能做好職業生涯設計。因為職業生涯設計的目的不只是協助你達到和實現個人目標，更重要的也是幫助你真正瞭解自己。你需要審視自己、認識自己、瞭解自己、並做自我評估。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等內容。詳細估量內外環境的優勢與限制設計出自己的合理且可行的職業生涯發展方向，通過對自己以往的經歷及經驗的分析，找出自己的專業特長與興趣點，這是職業設計的第一步。值得注意的`是，很多人往往認為選擇最熱門的職業就意味着對自己最有前途，專家提醒：選擇職業重要的是能正確地分析自己，找到自己最適合做的專業，然後努力成為本行業的佼佼者。

2、清楚目標，明確夢想，如果你不知道你要到哪兒去，那通常你哪兒也去不了。每個人眼前都有一個目標。這個目標至少在你本人看來是偉大的。沒有切實可行的目標作驅動力，人們是很容易對現狀妥協的。制定自己的職業目標並沒有想象的那麼難，只要考慮一下你希望在多少年之內達到什麼目標，然後一步一步往回算就可以了。目標的設定要以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息為依據。通常目標分短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。確立目標是制定職業生涯規劃的關鍵，有效的生涯設計需要切實可行的目標，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力於目標的實現。

3、制訂行動方案，你的職業正在幫助你實現人生的最終目標嗎?你是否有一種途徑可以讓你現有的職業與你的人生基本目標相一致?正如一場戰役、一場足球比賽都需要確定作戰方案一樣，有效的生涯設計也需要有確實能夠執行的生涯策略方案，這些具體的且可行性較強的行動方案會幫助你一步一步走向成功，實現目標。

要知道工作的意義是什麼

1、工作是一種生存的需要。麪包牛奶這不用解釋了。

2、工作是社會的需要，人是社會整體。對個人來説，需要融入社會，人的本質就是他的社會屬性嘛；對社會來説，需要每個人的參與，工作是其中最重要的方式。

3。工作是完善生活的需要，工作是生活的一部分，例如，在工作中獲得生活的樂趣，因為工作中獲得快樂，因為工作把妹成功，或者因為工作得到了很多朋友。

4、工作是實現自我的需要，假設你擁有這樣那樣的才華，這樣那樣的能力，就需要工作來實現；同時工作中可以提升你自己的能力。

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