對勞動合同法基本原則的認識
勞動合同法的基本原則，具有法原則的一般共性：揭示部門法存在和確立之本質屬性，統領部門法律制度，構建與法的概念和規範三者之間的有機統一，反映部門法的精神和價值 追求，具有抽象性、綜合性和穩定性的特點。"法的原則，即表現為一種社會經濟形式的最重要的方式和基礎的那些原則和基本思想，處在於法的本質的同一序列之 中並構成它的主要內容。"對法的基本原則的研究，必須立足部門法及其制度的建立，並通過對其所調整的社會關係所具備的特殊性分析，從而以此確立部門法及其 子法的基本原則。勞動合同法做為勞動法的子法，在調整勞動關係和保護勞動關係參與者方面，發揮着極其重要的作用，勞動法的基本原則和調整對象均構成研究勞動合同法基本原則的基礎;同時，勞動關係的歷史演變，民事僱傭合同發展到勞動合同，表明了勞動合同的社會性特徵。立足於私法性質的勞動法律行為既保留着以意思自治為其核心和要素的基本特徵，又日益進化於勞動權本位和公法的適當干預。就我看來勞動合同法的基本思想主要有
一、勞動合同法是以私法為基礎的
勞動合同乃勞動關係之核心，一切勞動關係均建立在勞動合同之上，並由此展開。而勞動關係之歷史演變是一個歷史發展過程，並遵循着一條以私法理念和原則調整的過程。
19世紀末至20世紀中期，是勞動關係發展的關鍵時期，隨着國家干預經濟思想的興起和市場經濟的確立，勞動關係社會化已必然。當事人一方提供勞動，他方負 擔對待給付的純債法關係已不完全能夠適應日益高漲的人權發展活動。以重視勞動力之支配權與保障勞動力所有者之人格權相互並重，勞動法要求獨立地調整勞動關 系的要求，得以立法支持。以調整勞動關係的勞動合同法在私法原則的基礎上，更多重視進行公法規範，從而形成獨具特色的勞動合同法律制度。
19世紀末20世紀初，隨着勞動法成為一個獨立的法律部門，勞動僱傭關係最終從私法中脱離出來，以重視對勞動合同的財產關係和人身關係共同調整的勞動合同法，成為勞動法的特別法而被許多國家以立法形式予以確認。
二、勞動合同法的基本原則決定於勞動關係的特徵和勞動權本位思想
勞動合同法是勞動法的特別法，勞動法的基本功能主要是維護勞動權和協調勞動關係。由於勞動關係本身所具有的人身性和財產性、平等性和隸屬性特徵，使得勞動 法對這一關係的調整呈現出獨特性：既要建立有利於保護勞動者的勞
動基準法，又要建立有利於協調和穩定勞動關係的勞動合同法;既要承認和維持勞動規則的權威 性，又要防止勞動規則的濫用;既要重視單個勞動合同的調整，又要發揮集體合同的作用。為了確保以生存權為基礎的工作權的實現，建構成了以團結權、團體交涉權及爭議權的整合體系。
總的來説，《勞動合同法》通過對勞動合同制度的進一步完善，用法律手段對勞動合同雙方當事人的權利義務進行了調整，維護勞動者的合法權益，從而使勞動關係雙方達到實質上 的平等與和諧，使勞動合同制度在構建和發展和諧穩定的勞動關係中發揮重要的、基礎性的作用，成為促進社會主義和諧社會建設的重要法律保障。《勞動合同法》 的重要意義和基本特徵主要體現在以下幾個方面：
第一，《勞動合同法》對勞動合同制度在法律層面上做出了進一步規範和完善。《勞動合同法》既堅持了《勞動法》所確立的勞動合同制度的基本原則和制度，又對 其作了進一步的規範和完善。主要體現在：針對不簽訂書面勞動合同問題，明確了建立勞動關係應當訂立書面勞動合同以及用人單位不簽訂書面勞動合同的法律責 任；針對濫用試用期損害勞動者合法權益問題，明確了試用期限、試用期次數、試用期工資和試用期解除勞動合同等規定；針對勞動合同短期化問題，規定終止勞動 合同且不再續簽的，也應依法支付經濟補償，並明確了簽訂無固定期限勞動合同的法定情形。此外，還進一步規範了服務期、競業限制、違約金等約定事項，勞務派 遣與用工單位的義務分配和連帶賠償責任，非全日制用工方式和計酬標準，等等。這些規定都是針對實踐中存在的突出問題加以規範和明確的，不僅進一步完善了勞 動合同制度，也從根本上維護了勞動者的合法權益。
第二，《勞動合同法》明確規定了勞動合同雙方當事人的權利和義務，重點保護勞動者的合法權益。通過對勞動合同的訂立、履行、解除或終止等一系列制度設計， 明確了勞動合同雙方當事人應當依法、全面履行合同的權利義務，既規定了用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度、建立勞動關係應當訂立書面勞動合同、依法 解除和終止勞動合同、裁減人員以及支付相應的經濟補償等義務，也規定了勞動者應當依法遵守用人單位的規章制度、完成用人單位的工作任務、遵守關於服務期和 競業限制的約定、依法解除勞動合同等義務。但是，相比勞動者應當履行的合同義務，《勞動合同法》更多規範了用人單位應當履行的合同義務，從而更好地保護勞 動合同中處於弱勢一方的勞動者的合法權益，這是《勞動合同法》秉承《勞動法》的立法宗旨，也是《勞動合同法》最為鮮明的法律特徵。
第三，《勞動合同法》為加強勞動保障監察執法提供了有力的法律武器。《勞動合同法》明確規定了勞動保障行政部門對用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規 章制度及其執行情況、用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況、勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況等事項開展勞動監察，規定了用人單位 違法訂立、履行、解除和終止勞動合同的法律責任。《勞動合同法》的頒佈實施，為勞動保障行政部門依法對實施勞動合同制度的情況進行監督檢查，特別是查處用 人單位的違法行為，保護勞動者的合法權益，提供了有力的法律武器和執法依據。
