【精品】勞動合同集錦十篇

隨着法律觀念的深入人心，關於合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那麼正式、規範的合同是什麼樣的呢？下面是小編精心整理的勞動合同10篇，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

甲方(用人單位)：

甲方地址：

乙方(勞動者)： 性別：

身份證號碼：

郵政編碼：

通訊住址：

聯繫電話：

為確立雙方的勞動關係，明確雙方的權利和義務，甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和相關法律、法規、政策的規定，及甲方依法制定的規章制度 、發文通知、《員工手冊》等的規定，經平等協商達成一致，自願簽訂本勞動合同，共同遵守以下條款。

一、勞動合同期限

第一條 甲乙雙方選擇以下第 種形式作為本勞動合同期限：

(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日為止。

(二)無固定期限：自 年 月 日起至本合同約定的終止條件出現時為止。試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日為止。

二、工作內容和工作地點

第二條 雙方同意以下條款內容為工作內容：

(一)甲方聘用乙方主要從事 崗位(工種)的工作;

(二)甲方可以根據工作需要和乙方的工作能力或工作表現，單方調整乙方的工作崗位;

(三)甲方有權根據工作需要安排乙方完成某些臨時性工作;

(四)乙方同意上述工作崗位的安排或調整，應當按照崗位職責 的要求按時、按質、按量完成工作任務。

第三條 甲方的公司生產經營場所及乙方的工作地點範圍為四川省範圍內，甲方安排乙方出差的除外。

三、工作時間和休息休假

第四條 工作時間

(一)甲方安排乙方執行以下第 種工時制度。

1、實行標準工時工作制。乙方每日工作時間為 小時，每週工作 天。

2、實行綜合計算工時工作制。乙方所在崗位實行以(請在所對應的“□”中打“√”)□年、□半年、□季度、□月度為週期的綜合計算工時工作制。

3、實行不定時工作制與銷售任務掛鈎。乙方所在崗位實行不定時工作制，同時與乙方完成的銷售任務掛鈎，原則上乙方每天必須打卡上下班，但出差期間例外;具體工作時間的起止由甲方規定或乙方自主確定，但乙方必須完成甲方規定的每月銷售任務。

(二)根據甲方企業所從事行業的特點，甲方需要安排乙方延長工作時間或節假日加班的，乙方應服從甲方統一安排，甲方按規定安排補休或支付加班工資。乙方主動加班須按照規章制度規定的程序報批，否則不視為加班。若屬於乙方必須完成的每月銷售任務而超時工作或在工作時間外完成銷售任務的不屬於加班，甲方也不安排補休或支付加班工資。

第五條 乙方在合同期內享有國家規定的、結合甲方實際情況安排的各項休息、休假的權利。

四、勞動報酬

第六條 甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資,乙方同意甲方按銀行轉賬或者現金方式支付工資。

第七條 甲方依法制定工資分配製定，並告知乙方。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於成都市最低工資標準。

第八條 在甲方經濟效益提高和乙方遵紀守法、完成任務的情況下，甲方將逐步提高乙方的勞動報酬。

(一)甲方在每月15日支付乙方上月工資(另有約定的除外)，如遇節假日或休息日順延。甲方支付乙方的工資為税前工資，乙方的個人所得税可由甲方代扣代繳;

(二)雙方確定乙方實行以下第 種工資形式：

1、基本工資制：乙方試用期工資標準為 ，乙方試用期後的月基本工資為：__________元。

2.崗位工資制：乙方的月崗位工資為：__________元。

3.基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：__________元，甲方依據績效工資考核結果確定乙方每月的績效工資。

4.其他工資形式：___________________。

(三)本合同履行期間，乙方的工資可根據生產經營狀況、出勤情況、工作崗位的變更、個人業績變化以及其他甲方薪酬管理制度中規定的情形作相應變動，但不能低於國家規定的當地最低工資標準。

(四)甲方應支付乙方離職前的(包括辭職、自動離職、開除等)勞動報酬(包括基本工資、崗位津貼、獎金、補貼、提成等應得部分)。如乙方未辦理完所有行政及業務、財務等交接手續和交接工作而擅自離開的，甲方有權暫不支付乙方按公司財務結算後所獲得的薪資，待完善後方予以支付。

第九條 甲方支付乙方在婚假、產假、喪假、病假等假期期間的工資標準按照《員工手冊》相關條款約定執行。

第十條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的月工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

五、社會保險和福利待遇

第十一條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定按月為乙方繳納基本社會保險費用;社會保險費個人繳納部分，由甲方在乙方工資中代扣代交;具體辦理時間從乙方將其社保户頭轉至甲方所在地社保部門後或準確提交首次購買社會保險必需提供的全部資料後執行。乙方應將辦理社會保險必需的資料及時交付甲方，並確保所提供資料的真實、完整和準確，若因乙方原因致使社會保險不能及時繳納而無法享受社保福利待遇的，應由乙方自行承擔相應後果，且不得向甲方要求任何賠償。

第十二條 乙方的公休假、年休假、婚喪假、產期待遇以及病假等假期期間的工資，均按國家有關法律、法規、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇等均按國家有關法律、法規、規章、政策執行。

第十四條 乙方享有甲方規定提供的各項福利。

六、勞動保護、勞動條件及職業危害防護

第十五條 甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關生產安全、勞動保護、衞生健康、職業危害防護等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品或採取其他必要的職業危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程，不得違章冒險作業。甲方根據國家有關規定，做好女職工的特殊勞動保護工作。乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求更正或向有關部門舉報。

七、勞動紀律和規章制度

第十六條 甲方應當依法建立和完善各項規章制度及《員工手冊》。乙方應當服從甲方實施的職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和規章制度及《員工手冊》方面的管理，嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和《員工手冊》的規定，嚴格執行安全生產的有關操作規程、生產標準、工作規範。乙方必須按時完成甲方交給的工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

(一)甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。

(二)乙方在簽訂本合同時已仔細閲讀並瞭解甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，自願遵守甲方上述規章制度和勞動紀律，否則，甲方有權給予處分直至單方面隨時解除勞動關係。

(三)甲方有權對乙方的工作表現以及乙方執行公司規章制度和勞動紀律等情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

八、保密條款

第十七條 乙方在本合同期內若接觸到甲方包括文件、設計圖紙、會議記錄、客户資料、工藝配方等商業祕密的，負有保密義務。未經甲方同意，乙方不得擅自公開、使用或允許他人使用甲方的商業祕密、技術祕密、競業限制。若乙方違反雙方就保守商業祕密、技術祕密、競業限制的約定，對甲方造成損失的，應當依約定承擔賠償責任。

九、勞動合同的變更

第十八條 本合同所依據的客觀情況發生重大變化，甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。

第十九條 甲方依照本合同第二條(二)的規定，可以變更勞動合同的內容。

十、勞動合同的解除

第二十條 甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

第二十一條 乙方按《員工手冊》離職要求的時間以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內須提前七個工作日以書面形式通知甲方綜合部經理，乙方若已過試用期須提前一個月以書面形式通知甲方綜合部經理，方可解除勞動合同。

第二十二條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時支付勞動報酬的;

(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;

(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方正當利益的;

(五)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以理解解除勞動合同，不需要事先告知甲方。

(六)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方的規章制度和《員工手冊》等相關規定的;

(三)存在有嚴重失職、營私舞弊、嚴重工作質量問題及效率問題、私設小金庫、聚眾賭博、收受賄賂等不良行為，給甲方造成重大經濟損失或負面影響的;

(四)在本合同履行期間，乙方同時與其他公司建立書面勞動合同或事實勞動關係，經甲方提出，乙方拒不改正的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，如乙方向甲方提供的個人資料(包括身份情況、學歷情況、健康情況、履歷情況等所有與個人有關的資料)不真實或隱瞞了真實情況的;

(六)被依法追究刑事責任的。

在本合同履行期間，因乙方存在本條第(三)項、第(四)項而給甲方造成重大經濟損失或負面影響的，甲方除有權隨時解除本合同外，還有權要求乙方賠償甲方經濟損失和商譽損失，並有權要求乙方承擔所造成的經濟損失或商譽損失兩倍的違約責任。

十一、勞動合同的終止

第二十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現，應當即行終止;

(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產的;

(五)甲方被吊銷營業執照、責任關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

十二、勞動合同的續訂

第二十五條 甲乙雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

第二十六條 符合《勞動合同法》十四條規定條件的，可以續訂勞動合同。

十三、經濟補償

第二十七條 甲方依照本合同二十五條規定單方解除勞動合同，不向乙方支付經濟補償。

第二十八條 乙方違反本合同及甲方規章制度的規定解除勞動合同，甲方不支付經濟補償。

第二十九條 法律、行政法規定的其他情形。

第三十條 甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家、省、市有關規定執行。

十四、違約賠償

第三十一條 甲方違反本合同的約定，侵害乙方合法權益並造成損害的，應當向乙方承擔賠償責任。

第三十二條 乙方違反本合同的約定及甲方規章制度的規定，單方擅自解除勞動合同給甲方造成損害的，應當承擔賠償責任。

第三十三條 乙方嚴重失職，徇(營)私舞弊，給甲方造成重大損害，乙方嚴重違反有關規章制度的操作、作業規定，給甲方造成損害，均應當承擔賠償責任。

十五、爭議處理

第三十四條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議、雙方協商解決;協商不成，可自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

十六、雙方約定的其他事項

第三十五條 乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規定的知識產權管理、保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責，乙方違反甲方規章制度，對甲方造成損失的，應承擔相應責任。

第三十六條 乙方離職之後仍對其在甲方任職期間掌握、瞭解、知悉的屬於甲方或者屬於第三方但甲方承諾有保密義務的技術祕密和其他商業祕密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關祕密信息的義務，而無論乙方因何種原因離職。

第三十七條 無論乙方在甲方任職期間，還是離職以後，均不得違反國家有關競業限制方面的法律法規。

第三十八條 雙方確認在簽訂本合同前已經仔細閲讀本合同內容，已完全瞭解本合同各條款的含義。

第三十九條 乙方已經知曉甲方的規章制度、《員工手冊》的內容，並將其視為勞動合同的附件予以遵照執行。

第四十條 乙方確認所提供的通訊號碼、通訊地址為勞動關係管理相關文件、文書的送達、通知的有效信息，如發生變化，乙方應以書面形式告知甲方;乙方承諾所提供的信息資料真實有效，不實造成的後果自負。

第四十一條 其他：

(一)本合同未盡事項，雙方可協商解決或按國家有關法律法規執行。

(二)本合同條款如與今後國家下達的法律法規相牴觸時，以國家新的法律法規為準。

(三)本合同依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

(五)相關培訓協議及保密協議屬本合同附件與本合同有同等效力。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

甲方：XX有限公司

乙方：XXX

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《XX有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自願、協商一致、誠實信用的原則下，經協商同意解除雙方的勞動合同，並達成如下協議：

一、甲乙雙方於年月日解除勞動合同。

二、甲方繼續支付乙方年月日至年月日的工資，共元，於年月日前打到乙方的工資卡里。

三、甲方依據《勞動法》第四十七條的規定，給予乙方相當於乙方個月工資的經濟補償，共計元，於年月日一次性打到乙方的工資卡里。

四、乙方應於年月日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關係轉出手續。

五、甲乙雙方解除勞動合同後，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。

六、甲乙雙方解除勞動合同後，甲方不得以任何方式對乙方進行詆譭、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。

七、在乙方離職後兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業祕密。甲方於年月日一次性付給乙方保密費元。

1、保密內容

(1)甲方的交易祕密，包括商品產、供、銷渠道，客户名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數量、交貨日期;

(2)甲方的經營祕密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略;

(3)甲方的管理祕密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;

(4)甲方的技術祕密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產製造工藝、製造技術、計算機程序、技術數據、專利技術、科研成果。

2、違約責任

(1)在保密協議期內，乙方違反本協議的，應按甲方管理制度規定接受相應處罰。

(2)在保密協議期內，乙方違反本協議，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費並處1200元的罰款。

(3)在保密協議期內，乙方違反本協議，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

3、爭議

甲乙雙方因履行本協議發生爭議，協調未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。

八、補充説明：

由於乙方從事本公司xx崗位，對本公司經營發展起着非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作出現斷層，會給公司帶來一定的經濟損失和聲譽損失，為了保障公司經營的連續性和正常發展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其儘快熟悉和了解崗位職責和工作內容，並在其能獨立主持工作之後再辦理離職手續，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。

若在乙方離職期限截止時，接替其崗位的員工還不能獨立主持工作，經甲乙協商雙方約定可適當延長離職期限，但不超過一個月。

八、甲乙雙方沒有其他爭議。

九、本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方：xx有限公司

代表人：

乙方：

代表人：

編號：

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

北京市勞動局制用人單位（以下簡稱甲方）與（以下簡稱乙方）根據《中華人民共和國勞動法》，以平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條

本合同為期限的勞動合同。

本合同生效日期年月日，其中試用期日。本合同終止。

第二條

乙方擔任崗位（工種）工作。

第三條

乙方完成的工作數量，達到質量標準。

第四條

甲方安排乙方的工作時間應符合國家和北京市的規定，乙方執行的工時制度為工作制。

第五條

甲為乙方提供符合國家勞動保護規定的勞動條件和勞動防護用品；建立健全生產工藝流程、制定操作規程、工作規範及其標準。甲方負責對乙進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關的教育和培訓。

第六條

乙方應遵守勞動紀律、甲方的規章制度和操作規程。乙方違反勞動紀律、甲方的規章制度和操作規程，甲方可依據本單位的規章制度進行處理，直到解除本合同。

第七條

甲方對乙方的工資分配應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，遵守北京市最低工資規定。乙方執行工資制，工資支付時間，工資支付按執行；其中試用期工資為元。

第八條

乙方的保險待遇按執行。

第九條

訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十條

經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十一條

乙方符合《中華人民共和國勞動法》及本合同附件中規定的解除勞動合同條件的，甲方可以解除本合同。

第十二條

乙方符合《中華人民共和國勞動法》、《北京市實行勞動合同制度的實施細則》及其他有關規定不得終止、解除勞動合同條件的，甲方不得終止、解除本合同。

第十三條

乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據本條第一款解除勞動合同。

第十四條

有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第十五條

乙方有權依據北京市勞動局轉發勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定（京勞關發〈1995〉45號），獲得經濟補償。

第十六條

當事人任何一方違反勞動法有關勞動合同的規定，給歡欣鼓舞方造成損害或經濟損失的，按照北京市勞動局轉發勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（京勞關發〈1995〉163號）執行。

第十七條

當事人約定的其他內容：

第十八條

當事人因履行本合同發生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向當地區、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十九條

本合同附件包括：。

第二十條

本合同未盡事宜或與今後國家、北京市頒佈的有關規定相牴觸的，按有關規定執行。

第二十一條

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）乙方（簽章）

法定代表人

或委託代理人（簽章）

簽訂日期：年月日

鑑證機關（蓋章）

鑑證員（簽章）

鑑證日期：年月日

兩年前的1月份，《中華人民共和國勞動合同法》正式施行，去年1月中旬，東莞市×豹電子有限公司被六位員工告上法庭，理由是公司沒跟他們簽訂勞動合同，根據《勞動合同法》規定，要求判付雙倍工資；公司大喊冤枉：“他們有籤啊！”但是，當公司人員回到辦公室查找留底檔案時，才發現六員工的勞動合同已不翼而飛。如今，公司已因金融危機而停產，六員工也各散東西，但這個官司卻從勞動爭議仲裁庭打到法庭，至今已打了一年多。

一方説簽了合同，另一方説沒有籤，有人提出使用測謊儀，用科技手段評判究竟誰在説假話，但那六員工無一願前來；公司方提出那麼就倒過來，讓對方向法院申請讓公司方接受測謊，但對方不願提出這個申請。

當年究竟是否僅漏簽了這六人的合同？能否採取別的方式鑑定誰在説謊？

930多份合同恰少了這六份

記者在東莞一工業園區找到了×豹公司，該公司是一家生產車載音響的合資企業。20xx年1月1日正式投產，當年8月，其中一私營股東撤走，由屬於國有企業的另一股東單獨經營。至20xx年9月，由於金融危機，企業停產。

留守公司的一位負責人陳先生接受了記者的採訪，他説，六名告公司的人員中有四人是屬於原財務部的員工，其中一人還是財務部經理，另外還有一名倉管人員和一名司機。陳先生回憶：20xx年1月中旬，公司突然接到當地勞動仲裁部門的通知，原來是這六名員工到那裏告了公司，説是公司沒有和他們簽訂勞動合同並將他們辭退，按照《勞動合同法》，申請裁決由公司支付雙倍工資以及經濟補償金、賠償金等共計40多萬元給他們，後經裁決公司須支付共計20多萬元。

“我記得他們都是有籤勞動合同啊。”陳先生説，當時公司派人馬上回來查找檔案，卻發現存放了930多份勞動合同的紙箱裏剛好不見了這六位員工的勞動合同。

有沒有籤勞動合同，看看有沒有購買社保不就清楚啦？因為有些地方規定，企業給員工買社保須看是否簽有勞動合同，不過，“我們這裏不用看勞動合同也可以買社保，比如在網上申報購買社保，填報姓名、人數等等相關資料就可以了，對方並不查看勞動合同。”負責人陳先生解釋道。

那麼，公司存檔的勞動合同怎麼就會“不翼而飛”了呢？

記者找到原行政人事部的葉主管，他説，當時辦公室還沒有文件櫃，公司保管的那份勞動合同就堆放在一紙箱裏，紙箱放在辦公室後面的一張桌子上面，具體由一名文員負責保管。

六人中有四人集中在財務部

葉主管談到，告公司的'員工是同一批進入公司的，20xx年1月簽訂勞動合同，合同一式兩份，一份交由公司保管，一份由員工自己保管。“大家都籤，不可能財務部的人就不給籤”。

一位當時負責財務部勞動合同簽訂的行政人事部文員通過電話告訴記者：“肯定簽了，是我發籤合同的通知，合同簽好後，我送到財務部，所有人都有的，當時有不在辦公室的，我便將合同放在他們的辦公桌上。”這位員工回憶説：“這些合同都是蓋了章，簽好名字的。”

一位當時在財務部工作的員工周先生告訴記者，20xx年行政人事部曾經統計過漏籤勞動合同的人，他記得他們財務部是人人都簽了的。

“我們是國有企業，因此更要求按《勞動合同法》辦事”，陳先生補充道，公司要求每位員工都要籤勞動合同，但是，由於這裏的企業每天都會有人離開有人進來，特別是車間裏的試用工，要待試用期滿才會籤勞動合同，因此，員工中也可能有漏籤的，但是，像他們六人中有四人都是財務人員，都工作了一年，“要漏也不會漏掉她們啊”。

公司委託代理人劉律師接受採訪稱，按常理説，不給他們財務人員籤勞動合同不符合邏輯，特別是他們中其中一人是財務部經理，無論是從她的職位、所在部門的重要性以及她的高薪來説，公司不可能不給她籤啊。另外，如果説沒有籤的話，為什麼這些人會高度集中在財務部？

要求測謊六員工無一願前來

如果當時的確沒有簽訂合同，那麼為什麼長達一年時間沒有提出補籤呢？記者瞭解到，公司於20xx年1月要求員工簽訂勞動合同，並於當年9月發出告知書，通知尚無簽訂勞動合同的人當月內儘快與公司簽訂勞動合同。情況究竟如何，記者試圖找到這六人瞭解清楚。但這六人已分散至各地，記者四處打聽他們的電話，其中一位原財務部人員接聽了記者的電話，她在電話中表示這其中原因很複雜，具體情況她不想細談，最後説此案已全權委託律師。

記者打電話找到受委託的謝律師，他説，公司説合同不見了，被盜了，是一種藉口，為什麼偏巧這幾個人的合同就被盜了呢？如果真的遺失，要有遺失的證明，不能懷疑是這幾人自己將合同拿走了。

一方説簽了合同，另一方説沒有籤，最近，有人提出使用測謊儀，用科技手段評判究竟誰在説假話。不過，律師告訴記者，並不是所有案件都可以使用測謊儀，刑事案件可以強制使用測謊儀，而民事案件須由一方提出對另一方進行測試，被要求測試的一方可以接受也可以不接受。

據悉，雙方律師就測謊一事達成共識。公司委託代理人劉律師要求對方律師請六人前來測試時，有一人説家裏人去世，不能前來；有一人説家在外省，路途遙遠，後又説找到新工作了走不開；有一人直接就説不來。陳先生表示，公司願意墊付他們的差旅費用，有工作的他們可以向法院申請開具請假通知，甚至可以倒過來讓對方來提出測謊。不過，測謊這一提法最後不了了之。

“我們的困惑”

證明合同有沒有，除了一紙合同，難道旁證就不能起作用？比如接受派出所調查的合同手續經辦人員，詳細敍述了這幾個人簽定合同的事實；比如，幾個人都是財務人員，是公司的核心崗位，其中還包括一名高管財務經理，連幾百號車間工人都簽了合同的企業，單漏了財務人員，這不合常理；又比如，他們不敢接受測謊，也不讓我們的人接受測謊，説明他們心虛。

我們知道，在校的學生是不能與用人單位建立勞動關係的，也就是説，是不能簽訂勞動合同的。大學生畢業前到單位實習，應籤三方協議，同時，也可以籤勞動合同，但合同起始時間必須是畢業後的時間。

在校生的身份是學生，其身份不是法律意義的勞動者，不適用勞動法，因此，不能簽訂勞動合同。

如果是由單位委派定向培養的，與單位原有的勞動合同繼續有效。

注意事項

協議就業證明材料(三方協議書、勞動合同、錄用文件、接收函等)是明確畢業生、用人單位、學校三方在就業工作中的權利和義務的書面表現形式，協議三方都應遵守協議要求：

協議就業證明材料為格式合同，每位畢業生只能與一家用人單位簽訂就業協議書，具有法律效力。

學校根據協議就業證明材料(並適時增補户檔去向證明材料)為畢業生辦理派遣事宜，畢業生按時到用人單位報到，用人單位按規定接收畢業生、轉接畢業生户檔等。

具體流程

畢業生協議就業共分為四個流程：領取就業協議書→與用人單位達成意向→協議就業的學院審核過程→協議就業的學校認定過程。

(一)畢業生領取就業協議書

有簽定三方協議書需求的畢業生領取《高校畢業生就業協議書》，協議書的左頁中間已預印好畢業生姓名，請按姓名領取並在《發放名單》上登記。

(二)畢業生與用人單位達成意向

用人單位只籤勞動合同：畢業生須拿到簽字蓋章後的勞動合同(學校只留存複印件)、空白三方協議書(學校要收回)、户檔去向證明材料，並填寫《派遣補充信息表》(派遣信息補充表)。

備註：畢業生須與用人單位在勞動合同上簽字蓋章，檔案寄發以户檔去向證明材料為準。户檔證明材料有2類(選其一)：

①由同意接收檔案的用人單位或同意託管的人才中心提供户檔接收函，並將接收函信息填寫到《派遣補充信息表》;

②直接在《派遣補充信息表》上寫明原籍(大學聯考所在地的人才中心)信息。

(三)協議就業的學院審核過程

與用人單位簽訂勞動合同後，畢業生攜帶勞動合同、空白三方協議、户檔去向證明材料、《派遣補充信息表》來學工組郭老師處審核，勞動合同複印件、《派遣補充信息表》需要加蓋學工組公章。

這裏關鍵在於單位的態度，如果單位願意簽訂勞動合同的應該可以簽訂。至於社保問題則需要提前考慮，瞭解具體辦理社保的手續，如果不能辦理社保的，必須要事先進行相應處理，否則將存在一系列法律風險。

依據《中華人民共和國職業病防治法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂補充約定。

一、甲方權利與義務

1、負責如實將工作過程中可能產生職業病危害及其後果、防護措施、待遇告知乙方，填寫職業病危害因素告知表（見勞動合同附件2）

2、負責安排乙方在上崗前、崗中、離崗以及發生急性職業危害事故時不同時期的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知乙方，檢查費用由甲方承擔。

3、負責對乙方進行上崗前和在崗期間職業安全衞生培訓，指導乙方正確使用相關職業病防護設備和個人職業病防護用品。

4、按照國家規定，使用達標的生產工藝設備、技術、材料，並對乙方工作區域進行職業危害防護，且按規定週期進行職業危害日常監測以及年度檢測、評價，將結果在危害崗位中告知。

5、不得安排處在孕期、哺乳期的乙方從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。

6、按照《工傷保險條例》相關規定，對因甲方工作環境導致乙方患職業病的，進行救治、補貼。

二、乙方權利與義務

1、自覺遵守甲方制定的本崗位的相關制度和規定。

2、正確使用職業病防護設備和個人職業病防護用品。

3、積極參加職業衞生培訓。

4、定期參加職業病健康體檢。

5、發現職業病危害隱患事故應及時報告甲方。

6、樹立自我保護意識，積極配合甲方，避免職業病發生。

7、離崗時，應按照規定參加甲方組織的離崗職業健康檢查。

三、如甲方未按照規定如實向乙方告知，乙方有權拒絕從事職業病危害作業，甲方不得因此解除或者終止與乙方訂立的勞動合同。

職業病危害因素告知表

（勞動合同附件2）

備註：具體崗位涉及到的職業病危害因素在員工定崗後在所屬單位三級安全教育中告知。

告知內容均已知曉，簽名：

甲方_________________地址____________________________________ 法定代表人(主要負責人)：______________________________________

乙方________性別_______身份證號碼____________________________ 現通信地址__________________________________聯繫電話_________

為建立勞動關係，明確權利義務，依據《勞動法》、《勞動合同法》有關規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條 本合同期限自_____年_____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為_____年_____月_____日起至_____年_____月____日至。

第二條 甲方根據工作需要，安排乙方在______工作崗位，乙方的工作任務為__________，工作地點為_________________。甲方隨時可以調換乙方的工作和崗位及工作地點，甲方根據乙方工作能力，重新簽定勞動合同。 乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

第三條乙方按甲方規定完成任務，甲方於次月底支付工資，其中新工試用期的工資為________元/月，試用期滿3個月後，甲方給乙方每月工資為_______元/月。

第四條 甲方安排乙方執行以下第_____種工時制度，沒有休息日，節假日根據甲方廠裏生產工作情況臨時安排放假。

〔1〕標準工時制

〔2〕綜合計算工時制

〔3〕不定時工作制

第五條 雙方解除或終止勞動合同應按程序辦理，甲方如解除勞動合同須提前一個月，以書面形式出具通知書，在辦理工作交接後支付清乙方工資，沒有任何補償，乙方要解除勞動合同須提前一個月以書面形式出具辭職報告，經甲方同意後方可。

第六條 本合同雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

（適用於返聘離退休人員）

甲方（用工方） 乙方（勞務方）

名稱：姓名：身份證號碼：法定代表人（主要負責人）： 住址：住所（地址）： 通訊地址： 聯繫電話： 聯繫電話： 根據《勞務合同法實施條例》第二十一條的規定，勞務者在用人單位達到法定退休年齡，其勞務合同終止。根據粵勞仲函（20xx）1號文規定，乙方同意終止雙方勞務合同，乙方確認簽訂本合同前與甲方不存在任何勞動糾紛，同意返聘為甲方提供勞務，就雙方勞務關係事宜訂立本合同。

一、勞務合同期限

㈠合同期限

本合同期限為□ 一年□ 二年□ 三年 ，從 年 月 日起計算。如合同到期後如未續簽，本勞務合同繼續有效，但視為不定期勞務合同，甲乙雙方可隨時解除勞務關係。 ㈡試用期限□ 有□ 無

雙方同意試用期為個月，從 年 月 日起至年 月 日止。

二、工作內容和工作地點

㈠乙方的職務為 ，從事的工作內容為 。 ㈡乙方的工作地為 。 ㈢乙方工作應達到甲方規定質量要求和甲方對該崗位特別規定，乙方要服從甲方工作指派。

三、工作時間和休息休假

甲方給乙方實行不定時工作制，乙方同意甲方勞務定額為每天八小時工作量，因乙方工作性質特殊，乙方在完成定額工作量的基礎上自行安排休息時間，工作量不足八小時可以調整抵扣休息日工作時間。

四、勞務報酬

㈠甲乙雙方確定，乙方每月正常工作時間工資為中山市最低工資。每月的月正常工作時間工資與加班費的總額為 元。（月薪工資）

㈡甲方工資支付週期為1個月，定每月 30 日前發放上月工資，如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

㈢甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：1．因乙方的過失給甲方造成經濟損失的；2．乙方違反公司管理制度的；3．雙方約定的其他情況。

五、福利待遇

㈠乙方在遵守甲方規章制度的情況下，享有甲方按規定的各項福利待遇。

㈡保險待遇：乙方屬於離退休人員，甲方無需為其購買社會保險及繳納社保； ㈢其它待遇：甲乙雙方約定，甲方給乙方購買一份意外傷害保險卡，用於乙方在為甲方提供勞務過程發生意外的補償；因乙方個人患病或非因工負傷由乙方自負，與甲方無關。㈣ 乙方上下班和途中安全由乙方自行承擔與甲方無關。

五、雙方約定的其他內容

㈠乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，並如實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本合同，並且不給予經濟補償。

㈡甲方有權對公司的有關規定進行修改、完善。修改後的內容對本合同具有同等效力。

㈢甲方可以在合同有效期內，根據需要調整乙方的崗位職責和工作範圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整，乙方願意服從甲方的安排。

㈣ 甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格甲方有權解除或終止本合同。

七、勞務合同的變更

甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，並應辦理書面變更手續。

八、勞務合同的解除和終止

㈠勞務合同解除

1. 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

2. 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

A．乙方由於身體原因不能履行本合同義務的。

B．甲方感覺乙方不能正常、安全提供勞務的，甲方有權解除本協議。

C．乙方違反甲方勞動紀律情節嚴重或拒不改正的。

D．乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

㈡勞務合同終止

1. 本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。

㈢甲方依據本協議第㈠㈡規定解除或終止本協議的，無需支付乙方違約金或經濟補償金。

九、因履行本勞務合同發生糾紛的解決辦法

如雙方因履行本勞務合同發生爭議，不適用《勞動法》、《勞動合同法》等相關規定，如爭議事項協商不成的，可向甲方所在地法院提起訴訟。

十、本勞務合同的條款與國家、省、市的新頒佈的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

十一、雙方認為需要約定的其他事項：

1、乙方同意遵守甲方依法制定的各項規章管理制度，甲方公佈公示的規章制度為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。

2、合同期內乙方個人原因解除本合同需提前30天交書面申請，做好工作交接後甲方不扣乙方任何工資，未提前30日的扣除一個月底薪作為補償。

本合同共壹頁（A4紙正反兩面），雙方簽字後，甲方將其中一份交給乙方持有，雙方各執一份，均具同等法律效力。

甲方(蓋章)：乙方(簽章)： 授權代表人(簽章)：

合同簽訂日期： 年 月 日ズ賢簽訂日期： 年 月 日

勞 務 合 同 送 達 確 認 書

本人於年 月 日收到以上與 簽訂的本《勞務合同書》，現予確認。

確認人：年 月 日

甲方：

住所：

聯繫電話：

乙方：

住所：

聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本勞動合同，雙方應當依法遵守本勞動合同所列條款。

一、合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下第_______種形式確定本合同期限：

1、固定期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，其中試用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

2、無固定期限：自_______年_______月_______日起至法定終止條件出現時止，其中試用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

3、以完成一定的工作任務為期限：自_______年_______月_______日起至任務完成時即行終止。

二、工作內容和工作地點

1、根據甲方工作需要，乙方同意從事_______崗位（工種）工作，擔任_______職務。工作地點位於______________。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。

2、工作時間和休息休假

甲方實行每天工作_______小時，每週工作_______小時標準工時制度，不能實行標準工時制度的，經勞動保障部門審批同意後，可以實行綜合計算工時制或不定時工作制。因工作需要乙方加班或延長工作時間的，甲方應依法支付乙方加班工資或安排補休。乙方依法享受國家規定的法定假期。

三、勞動報酬

1、乙方試用期的工資標準為_______元/月。

2、乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方工資標準為_______元/月。

3、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的_______%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

4、甲方應以法定貨幣形式按月足額支付乙方工資，不得剋扣或無故拖欠。

5、甲方支付乙方的工資，不得低於當地最低工資標準。

四、社會保險

1、甲方應按國家有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納社會保險費。社會保險費個人繳納部分，甲方應從乙方工資中代扣代繳。

2、甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險關係轉移手續。

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護和職業危害防護的法律、法規和規章，為乙方提供符合國家規定的勞動條件、必要的勞動防護用品和勞動工具，督促乙方遵守操作規程、工作規範、勞動安全和職業衞生制度及其標準。

2、對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。甲方應按國家有關規定組織乙方在離崗前進行職業健康檢查，並將檢查結果如實告知乙方。

3、乙方有權拒絕執行甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

4、乙方應當遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品，發現職業病危害事故隱患應當及時報告甲方。

六、其他

1、本合同一式_______份，甲乙雙方各執_______份。

2、甲乙雙方均完全理解並同意本合同上述所有條款。

甲方（簽字）：

簽訂地點：

_________年________月______日

乙方（簽字）：

簽訂地點：

_________年________月______日

勞動合同法培訓協議

甲方：

乙方：

為提高員工業務能力、促進員工自身發展，公司鼓勵並支持員工參加職業培訓。為確保公司的穩定性和可持續發展，根據《》等有關規定，甲乙雙方經協商一致達成如下協議：

一、甲方同意乙方到 參加 業務培訓(進修)。在業務培訓(進修)期間，甲方負責乙方培訓(進修)費，該費用由乙方先行繳付，培訓結束後按甲方《員工培訓管理制度》規定報銷。

二、乙方應珍惜此次培訓機會，認真參加培訓，自覺遵守培訓單位的紀律。凡因違規違紀受到培訓單位處分的，甲方將視同在本公司內的違規行為，按公司制度追加懲處。

三、乙方參加培訓後，須達到此次培訓的目的。培訓結束後，乙方應將培訓成績單、培訓證書交甲方檢驗，複印件存入員工檔案。如乙方未取得培訓機構頒發培訓合格的成績單、相關證書、證明材料等，則甲方有權不為乙方報銷培訓費用，並按甲方相關制度扣除已發相關費用(包括交通費、伙食補貼等)。

四、培訓結束後，乙方須在合理時間內返回甲方報到。否則，因此產生的費用自理，同時按逾期報到的天數做曠工處理。

五、甲方責任與義務

1、保證向乙方支付約定範圍內的各項培訓費用;

2、保證向乙方提供必要的服務和條件;

3、在培訓期間，做好培訓指導、監督、協調和服務工作。

4、保證在乙方完成培訓任務後，安排在適合的工作崗位或職務，並給予相應的工資待遇。

六、乙方責任與義務

1、保證完成培訓目標和學習任務，取得相關學習證件證明材料;

2、保證在培訓期服從管理，不違反甲方與培訓單位的各項政策、制度與規定;

3、保證在培訓期內服從甲方各項安排;

4、保證在培訓期內定期向甲方溝通，彙報學習情況;

5、保證在培訓期結束後，回到甲方參加工作，服從甲方分配，勝任 工作崗位(或職務)。

七、服務期限及補償費：

1、培訓費用在 元以下(含 元)，乙方應為甲方服務滿三年，不滿三年的，按以下標準補償甲方為乙方支付的培訓費用。

(1)服務滿二年、不滿三年的，補償 %;

(2)服務滿一年、不滿兩年的，補償 %;

(3)服務不滿一年的，補償100%。

2、培訓費用在 元以上的，乙方應為甲方服務滿五年，不滿五年的，按以下標準補償甲方為乙方支付的培訓費用。

(1) 服務滿四年、不滿五年的，補償20%;

(2) 服務滿三年、不滿四年的，補償40%;

(3) 服務滿二年、不滿三年的，補償60%;

(4) 服務滿一年、不滿二年的，補償80%;

(5) 服務不滿一年的，補償100%。

八、合同期間，由於甲方原因，甲方提出解除勞動合同的，乙方不補償培訓費用。乙方因違紀被公司辭退的須全額補交培訓費用。

九、本合同作為甲、乙雙方簽訂的勞動合同的補充合同，具有同等法律效力，雙方應共同遵守。

十、本協議一式貳份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日