[薦]公司勞動合同

隨着法治精神地不斷髮揚，人們愈發重視合同，很多場合都離不了合同，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，以下是小編為大家收集的公司勞動合同，希望能夠幫助到大家。

公司勞動合同1

甲方(用人單位)：

地址:

法定代表人(委託代理人)：

乙方(勞動者)姓名: ____________

性別：______

民族：______

文化程度：______

籍貫：______省______市______縣(區)______鄉(鎮)______村(街)

身份：農業人口(______);非農業人口(______)

身份證號碼：

現在住址：

甲方因業務擴展需要，招(僱)乙方為本公司職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自願基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同

第一條合同期限

本合同期從______年____月___日起至______年___月___日止，____年。其中試用期從______年____月___日起至_____年____月_____日止，共____個月。

第二條工作任務

甲方安排乙方從事____________工作。

乙方同意按甲方工作需要，在____________崗位，承擔____________任務，擔任____________工種。乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：

第三條工作安全、衞生條件

1.甲方必須執行國家有關勞動安全與衞生的法規標準，採取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規章制度，保證安全生工作和職工健康。

2甲方不得安排未成年工(16歲以下)不宜從事的工種。

第四條勞動管理

1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，並根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。

2.甲方有監督乙方遵章守紀、安全工作、職業道德及工作任務完成情況的權利。

3.乙方應嚴格遵守公司紀律和規章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關的文件泄露給他人,若發現並對本公司已造成客户流失經濟損失的，應根據後果及責任大小給予賠償。工作中應服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬

1.甲方應實行每日8小時工作制每月有薪假為3天，因工作需要確需延長工作時間的，經雙方協調而定。

2.甲方應當每月按期給乙方發放工資;每月______號為發薪日。

3.甲方應當根據公司的工程發展及乙方的業績優異程度、工作效率、在公司的表現程度逐步提高乙方的工資水平。具體工資調整為:

(1)文員:每月______元;注:若有業務引進即加上本月提成(提成點為______%)。

(2)設計師:每月_______元加上本月所設計的`業務提成(提成點為______%)。

(3)業務員:若是新員工每月______元加提成,_____個月試用期,試用期間如果有業績的即在原來的底薪上加______元,並升為正式員工:工資為_____元加本月業務提成,但每月要保證有一個業務來往。(注:以上工資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人)。

第七條合同的變更、解除、終止和續訂

1.甲方因轉產、調整經營項目，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

2.在下列情況下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內經發現不符合用工條件的;

(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作又無法安排其他工作的;

(3)參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬於應予辭退的;

(4)甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。

3.在下列情況下，乙方可以解除合同：

(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

(2)甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的;

4.合同期限屆滿，應即終止執行。由於經營、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。

第九條違反勞動合同應承擔的違約責任

甲乙雙方任何一方違反合合同，給對方造成經濟損失的，應根據後果及責任大小給予賠償(賠償金額5000—10000元人民幣不等)。

第十條勞動爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議後，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

第十三條本合同經雙方簽訂後，之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

公司勞動合同2

甲方：________________________________

乙方：________________________________

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條：合同期限

合同期限為____年（或____個月），從_______年____月____日至_______年____月____日止。

第二條：試用期限

試用期限為____個月（或____年）。即從_______年____月____日起至_______年____月____日止。

（試用期限的長短，按有關規定的最長不超過________個月，具體根據勞動合同的期限而定；一般可以由招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平靈活確定。）

第三條：職務（或從事某工種的工作）

甲方聘請乙方擔任_______職務（或從事某工種的工作，包括具體的工作內容要求等）。

第四條：工作時間

每週工作____天，星期____休息。每天工作時間為____小時。上下班時間按甲方規定執行。

（以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。）

第五條：勞動報酬

（一）工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

（二）乙方月薪為元，其中試用期月薪為________元。

（三）甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條規定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。

（以完成一定工作量為期限的合同，亦可按工作量確定報酬，實行計件工資的，按計件付酬。）

第六條：保險福利待遇

（一）甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

（二）乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照____執行。

（三）乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和________市有關規定執行。

（四）甲方為乙方提供以下福利待遇______________________________。

第七條：勞動保護

（乙方的勞動保護按國家的有關規定執行。）

第八條：乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法

（本條國家有規定的，按規定執行；無規定的，由雙方商定。）

第九條：政治待遇和勞動紀律要求

（一）乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，堅持出勤，積極工作，保證完成規定的各項任。

（二）乙方違反單位規章制度，甲方可給予紀律處分，直至解除本合同。

第十條：教育與培訓

甲方根據工作需要對乙方進行業務、職業技術培訓。

第十一條：勞動合同的變更、解除、終止、續訂

（一）訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章或所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

（二）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

（三）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

（四）下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前________日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。

（五）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本合同。

（六）乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第十一條第四款、第五款終止、解除本合同：

1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

3、復員退伍義務兵和建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿____年的；

4、義務服兵役期間的：

（七）乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按____________辦理，不得依據本合同第十一條第四款、第五款解除勞動合同。

（八）乙方解除勞動合同，應當提前________日以書面形式通知甲方。

（九）有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

（十）本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前________天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第十二條：違約責任

（一）列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的`，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之________的經濟補償金；

2、甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之________的經濟補償金。

（二）列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿____年發給相當於乙方解除本合同前________月平均工資____月的經濟補償金，最多不超過________月：

1、經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。

（三）下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資________月的經濟補償金：

1、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；

2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；

3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前________月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

（四）乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低於企業上年月人均工資________月的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患

重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之________，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之________。

甲方（公章）：_________________ 乙方（公章）：_________________

法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_______________

_________年____月____日_________年____月____日

公司勞動合同3

貸款人：_________________________（以下簡稱甲方）

借款人：_________________________（以下簡稱乙方）

根據《_________住房困難實施方案》（以下簡稱方案）的規定，為解決中青年科技骨幹的住房問題、穩定科技人才隊伍、實現知識創新工程的目標，甲方對符合條件的中青年科技骨幹給予一次性購房補貼。在乙方為甲方工作未滿十年的條件下，本補貼款暫以借款形式發放，鑑於此，甲乙雙方在協商一致基礎上達成如下協議：

第一條 借款人的資格條件

借款人應為_______年______月______日前年齡在45週歲以下（含45週歲）的現在崗的中青年科技骨幹，包括所屬（控股）公司人員。其資格由借款人的工作部門和所任教處共同確認。

第二條 借款人的購房補貼標準

根據《方案》的規定，借款人的購房補貼面積為_______平方米，全額/差額補貼金額為_______元人民幣。大寫：_________元整

第三條 借款的用途

本借款是為解決住房困難的一次性達標補貼款，需專款專用，乙方只能用於購房，不得挪作他用，不以現金兑付。

第四條 借款的程序

乙方持與房地產開發商簽訂的'購房合同，填寫購房申請表，經所在部門和甲方人事處認定資格後，與甲方簽定本借款合同，憑上述材料到甲方財務處領取購房補貼借款，由甲方以支票形式給付。

第五條 借款人所購房屋的產權歸屬

借款人購買的房屋產權歸個人所有，在乙方能保證為甲方工作滿十年的前提下，乙方可以自由處置。

第六條 乙方工作年限的具體計算方法

乙方為甲方工作十年即取得本購房補貼借款的所有權。

本十年工作年限，以創新後實際工作年限為準，創新前即在甲方工作的人員，三年工齡

折抵創新後一年工齡（具體計算方法見《方案》）。

第七條 經計算，乙方尚須還款_________元人民幣。大寫：_________________元整。

第八條 乙方為甲方工作年限未滿的處理

乙方無論因何種原因，實際為甲方工作年限未滿十年，則不能全額取得購房補貼，調離時需按不足年限的比例退款。

第九條 擔保

乙方持因私護照出境而暫時離開甲方的工作崗位，如果乙方對甲方的十年服務期未滿，則乙方在辦理出國手續之前，需向甲方提供擔保人，作為歸還甲方借款的擔保。如果乙方不能繼續履行與甲方的勞動合同，又不歸還借款，由擔保人負責歸還本合同第七條規定相應比例退款。

擔保人應限定為甲方的正式員工，由甲方、乙方、保證人三方簽訂擔保合同，擔保人的擔保方式為連帶責任。

第十條 乙方因各種原因調離甲方，不及時償還甲方借款餘額，甲方有權向人民法院提出起訴，並收回借款本金及利息。利息的計算標準按借款餘額與借款年限來計算（利息按國家規定計）。

本合同經甲、乙雙方簽字、蓋章後生效，一式兩份，雙方各執一份。

甲方（蓋章）：_______________ 乙方（簽字）：__________

法定代表人（簽字）：_________

_________年_______月_______日 ________年_____月_____日

簽訂地點：___________________ 簽訂地點：______________

公司勞動合同4

甲方：____________

地址：____________

負責人：____________

乙方：____________

性別：____________

民族：____________

身份證號碼：____________

户籍所在地：____________

xx分公司

根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方在平等基礎上友好協商，簽訂如下條款：

1.合同期限

雙方同意訂立年期勞動合同，自年月日起，至年月日終止。

試用期自年月日起至年月日止。

2.工作內容

甲方依據工作需要安排乙方工作。

乙方應完成的工作標準在《崗位聘用協議書》中約定。

2.勞動保護和勞動條件

甲方按照實際工作需要和崗位要求，為乙方提供必要的勞動保護用品，配備必要工作設備，並提供保障乙方健康和安全的工作場所。

甲方有義務對乙方進行政治思想、職業道德、專業技能、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓。

3.工作時間和勞動報酬

甲方根據行業特點，安排乙方實行標準工作制或不定時工作制。

乙方執行工作制，每週工作6天，每天工作8小時。甲方因工作需要，可以適當延長乙方工作時間或安排乙方在休息日、法定節假日加班，乙方應服從甲方安排，給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。

乙方從事現場施工的，由於工作性質特殊，需要連續作業或受季節和自然條件限制，實行不定時工作制，給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。

乙方工資待遇按照甲方相關制度執行。乙方工資元/月(試用期工資待遇按80發放)，試用期滿經考核合格的，甲方根據乙方崗位執行工資標準。其餘各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。

甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。

5.勞動紀律

乙方應嚴格遵守甲方制定的各項勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理。

甲方的經營活動和財務狀況屬企業機密，乙方須嚴格保密。

乙方違反勞動紀律的，甲方有權依據國家有關規定和甲方的規章制度，給予乙方批評、處罰直至解除本合同。

6.甲方義務

對乙方進行法規、安全規程以及甲方的各項規章制度的培訓。

對乙方進行崗位知識與技能培訓。

按時向乙方支付勞動報酬。

7.乙方義務

服從甲方作出的工作安排，遵守甲方的各項規章制度，努力完成甲方交付的各項任務。

在受聘期間，未經甲方許可，不得兼任甲方安排的工作以外的任何其他職務;不得在甲方安排的工作時間從事與甲方安排的工作無關的任何活動。

乙方在工作時間或利用甲方提供的資金、資料及技術條件所完成的各項智力成果(包括文件、方案、文字資料、專利和著作權等)歸甲方所有。

甲方可隨時要求乙方交還受聘期間有關甲方經營活動的全部文件。

在受聘期間未經甲方許可，乙方不得從事任何與甲方有競爭性的活動，不得從事任何有損甲方聲譽、形象的活動。

乙方應保守甲方的商業祕密。

8.合同的變更、解除、終止和續定

有下列情形之一的，甲乙雙方可變更勞動合同的