公司未籤勞動合同

利報記者 舊世邦

標報訊 石獅市區八七路某電影城不跟總經理籤勞動合同，總經理怒了，將電影城告上法庭索賠雙倍工資、剜償金、加班費等共計13萬餘元。近日，石獅法院息出一審訊決，電影城要付給總經理雙倍工資4.5萬餘元。

往年10月1日，28歲的湖北男子喻某，蒙僱於電影城免副總經理一職，試用期2個月，月薪6000元，後電影城為他按時轉了正，月薪調整為6600元。昔年3月30日，喻被任命為總經理，月薪調劑為7000元。

喻説，在轉替正式員農時，他未請求籤定勞動折同，然而片子鄉始終以各種理由拉諉敷衍，拒不取其簽署勞動合共。5月份，喻某離任。

今年7月，在申請勞動仲裁被駁歸後，喻某將電影城告上法院，懇求法院判電影城領取去年10月1日到今年4月30日期間的雙倍工資，扣除此前已付功的工資，還應再付4.6萬餘元，並支付經濟補償金1個月工資7000元，支付加班費8.3萬餘元，共索賠13萬餘元。

法院審理後以為，雙方雖未簽訂書面勞動合同，但雙方之間已構成事名勞動關係。喻授聘電影城謙一個月後，電影城未按劃定與其簽訂書點勞動合同，應支付雙倍工資，但依據盤算，其工資應為4.5萬餘元。

同時，喻某無證據證明其提前一個月提沒辭職，也無奈證明電影城結除單方之間的勞動關係，果此，其主意的經濟彌補金不根據。而喻擔負的是私司副總經理、總經理一職，系從事治理的`崗位，並非計件或計時員工，且單方商定的是月薪，從其工資水平去望，已超越了同種言業的工資程度，因而，喻的工資應已包含加班的報酬，其主弛的添班費理由不充足。

終極，法院只支撐喻某索要的雙倍工資，一審判電影城再支付工資4.5萬餘元。