解除勞動合同通知書(15篇)
現今很多公民的維權意識在不斷增強,合同對我們的約束力越來越不可忽視,簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。那麼大家知道正規的合同書怎麼寫嗎?以下是小編收集整理的解除勞動合同通知書,僅供參考,歡迎大家閲讀。
解除勞動合同通知書1
xxx先生/女士:
您好!
我們雙方於______年_____月_____日簽訂的勞動合同,因___________________________________________________________原因而無法繼續履行,現根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定規定,決定從________年_____月_____日起與你(單位)解除勞動合同,並根據規定發給你經濟補償金_____元。請你於________年_____月_____日前到_________部門辦理解除勞動合同手續。
特此通知
單位(簽名或蓋章)
_____年_____月_____日
解除勞動合同通知書2
你與公司所籤年月日的《勞動合同》,現在因為合同期限屆滿而終止,即從自年月日開始不再續簽,根據《勞動合同法》第條第款的規定解除勞動合同。解除時間為年月日。對以上終止或解除意見無異議時,請於接到本通知之日起日辦理如下相關手續:
1、工作,業務交接,於年月日時前完成
2、最後一月工資共元,經濟補償金元,代通知金元,請於年月日時到領取。
3、社會保險金已交至年月止。
4、檔案處理意見:
5、有關證件的處理意見:
6、其他需辦結的手續:
全部相關手續辦妥後,即發《終止,解除勞動合同證明書》。
特此通知
通知人(公司):(蓋章)
説明:1、本通知書一式二份,送達一份,存根一份。2、塗改無效
送達記錄:送達人:受送人:送達時間:
相關規定:
解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環節,依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證
勞動合同的解除具有以下特徵
1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同
2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之後、尚未全部履行之前進行
3、人單位與勞動者均有權依法提出解除勞動合同的請求;
4、用人單位和勞動者雙方協商解除勞動合同,可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。
你與公司所籤年月日的《勞動合同》,現在因為合同期限屆滿而終止,即從自年月日開始不再續簽,根據《勞動合同法》第條第款的規定解除勞動合同。解除時間為年月日。對以上終止或解除意見無異議時,請於接到本通知之日起日辦理如下相關手續:
1、工作,業務交接,於年月日時前完成
2、最後一月工資共元,經濟補償金元,代通知金元,請於年月日時到領取。
3、社會保險金已交至年月止。
解除勞動合同通知書3
_____先生/小姐:
依據《勞動合同法》相關規定,xx公司依法解除此前您與xx公司訂立的勞動合同(合同期限:________年____月____日至________年____月____日)。
解除您的理由是:
1、過失性解除
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反公司的規章制度的;
3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4、員工同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本公司的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
您的勞動合同於________年____月____日解除。
您需要結算以下薪資和補償金事項:
1、您薪資結算至________年____月____日;計_____元;
2、此種情形下:
公司需要支付給您相當於月工資的經濟補償金,計_____元。
公司不需要支付經濟補償金。
您需要辦理以下交接手續:
以上事宜完成後,按照公司離職規定辦理離職手續。
xx公司
________年____月____日
解除勞動合同通知書4
____:
因你於20xx年xx月xx日起無故曠工至今,系嚴重違紀行為,依據《中華人民共和國勞動合同法》及我公司相關規章制度,你與我公司簽訂的勞動合同已解除。現通過公告方式向你送達解除勞動合同通知書。
請你本人或依法委託他人在30日內到我公司人力資源部辦理相關手續,逾期未辦後果自負。
特此通知。
中國____網絡通信有限公司______市分公司
20xx年xx月xx日
解除勞動合同通知書5
xxx:
鑑於您在合同履行期間,自20xx年xx月xx工作日,嚴重違反公司勞動紀律,公司經慎重考慮,現決定與您解除勞動合同關係。
您的最後工作日為20xx年xx月xx日,請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。
您的工資將發至20xx年xx月xx日,公司已結算您的薪金,請您至公司領取。
如有任何問題,請與人力資源部聯繫,人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。
感謝您在公司工作期間所付出的努力,祝您在今後的工作中大展宏圖!
xxx公司人力資源部
20xx年xx月xx日
解除勞動合同通知書6
同志:
就職於x部,身份證號:xxxx。多次擅自制作客房門卡,私自進入酒店客房住宿,此行為已嚴重違反酒店規章制度,並且在事發後無任何悔改表現,在公司中造成嚴重地產生不良影響,並給酒店帶來嚴重的`安全隱患。按照公司《上海xxxx管理有限公司規章制度》相關規定(C類第30條)“未經授權私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門,作違紀解除勞動合同處理,不給予乙方經濟補償。”據此,按照《勞動合同法》第三十九條,勞動者具有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,且不向乙方支付經濟補償金——第(2)點之規定:“勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。”
針對你以上嚴重違反公司規章制度的行為,且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為,現公司將正式與你違紀解除勞動合同,你20xx年xx月份的工資將以現金的方式進行發放,請你在20xx年xx月x日到公司辦理工資結算及相關手續。
特此通知。
上海xx管理有限公司
20xx年xx月xx日
解除勞動合同通知書7
_有限公司於_____年_____月_____日與____________先生/女士簽訂了勞動合同,原合同的有效期為_____年,至_____年_____月_____日止。現因本公司生產經營狀況發生嚴重困難,(或瀕臨破產進行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司於_____年_____月_____日向工會(或者全體職工)説明了情況,聽取工會的意見,並於_____年_____月_____日向當地勞動行政管理部門報告後,現經公司管理層批准,依法與您解除原勞動合同。
按國家和_市政府的勞動管理規定本公司除支付您本月應得的工資外,還將向您支付一次性的解除勞動合同的經濟補償金(和醫療補助費如有)。一次性支付經濟補償金及其他費用共計人民幣__________元整。包括:
1、按在本公司的服務年限,每滿一年發給相當於員工本人一個月工資的經濟補償金,滿六個月的按一年計算不滿六個月的支付半個月工資,計人民幣__________元整。
2、其他應付款項,計人民幣__________元整。
3、(相當於員工本人____個月工資的醫療補助費,計人民幣__________元整。如有)
4、按政府規定扣繳的個人所得税,計人民幣__________元整。
現特此通知__________先生/女士,原勞動合同將於_____年_____月_____日正式解除,請即日起與公司辦理相關離職手續並領取本月應得的工資,經濟補償金。並於_____年_____月_____日起,__________先生/女士與_有限公司完全脱離勞動關係。
特此通知。
_有限公司
人事部
年 月 日
解除勞動合同通知書8
xxx先生:
經公司研究決定,在您與公司當前履行的勞動合同到期後,不再與您續簽。由於您與公司當前履行的勞動合同有效期截止至xx年x月x日,請您於xx年x月x日前將離職手續辦理完畢,併到人力資源部結算工資。
同時,也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!
本通知書一式兩份,人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。
xx有限公司人力資源部
xx年x月x日
解除勞動合同通知書9
尊敬的(乙方):
我們雙方於20xx年xx月xx日簽訂的勞動合同將於20xx年xx月xx日期限屆滿,單位決定不再續訂勞動合同,現通知你終止勞動合同。
終止勞動合同時間為:20xx年xx月xx日。
請你於接到本通知後至終止勞動合同前,按照公司規定及時辦理工作交接等相關手續,並按工作交接終結單領取經濟補償金。
特此通知。
甲方簽發人(簽名或蓋章):xxx
簽發時間:20xx年xx月xx日
解除勞動合同通知書10
有限責任公司:
因貴公司有下列第——項之情形,嚴重侵犯了本人的合法權益,現根據我國《勞動合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
(二)未及時足額支付勞動報酬的。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的。
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
勞動合同自本通知書送達之日起解除。
特此通知!
通知方(簽字):
20xx年5月 日
解除勞動合同通知書11
xxx先生/女士:
您好!
您就職於____部,身份證號:____________________________。因多次擅自制作客房門卡,私自進入酒店客房住宿,此行為已嚴重違反酒店規章制度,並且在事發後無任何悔改表現,在公司中造成嚴重地產生不良影響,並給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規章制度》相關規定(C類第30條)“未經授權私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門,作違紀解除勞動合同處理,不給予乙方經濟補償。”據此,按照《勞動合同法》第三十九條,勞動者具有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,且不向乙方支付經濟補償金——第(2)點之規定:“勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。”
針對你以上嚴重違反公司規章制度的行為,且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為,現公司將正式與你違紀解除勞動合同,你_____年_____月份的工資將以現金的方式進行發放,請你在_____年_____月_____日到公司辦理工資結算及相關手續。
特此通知。
上海xxx管理有限公司
_____年_____月_____日
解除勞動合同通知書12
xxx先生/女士:
您好!
您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至_____年_____月_____日,請您於_____年_____月_____日前將離職手續辦理完畢,併到人力資源部結算工資。
同時,也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!
本通知書一式兩份,人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。
xxx有限公司人力資源部
_____年_____月_____日
解除勞動合同通知書13
______(先生、女土):
______年______月______日與甲方簽訂的______年期限的勞動合同,現因勞動合同期滿(或者由於____________原因),終止(解除)勞動合同。
根據有關規定,符合(或者不符合)發給經濟補償,發給相當於本人______月工資______元人民幣整。
甲方:______(簽字蓋章)
日期:x年x月x日
解除勞動合同通知書14
×××(職工):
鑑於××××(原因),根據《勞動合同法》第××條第××款第××項的規定,本單位現定於×××年×月××日與你×××(解除/終止)勞動合同。請你於×××年×月××日前辦理(解除/終止)勞動合同的相關手續。
單位名稱(蓋章)
×××年×月××日
解除勞動合同通知書15
鑑於您在合同履行期間,自xxxx年xx月xx工作日,嚴重違反公司勞動紀律,公司經慎重考慮,現決定與您解除勞動合同關係。
您的最後工作日為xxxx年xx月xx日,請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。
您的工資將發至20xx年xx月xx日,公司已結算您的薪金,請您至公司領取。
如有任何問題,請與人力資源部聯繫,人力資源部將隨時為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動合同通知書範本默認。
感謝您在公司工作期間所付出的努力,祝您在今後的工作中大展宏圖!
xxxxxxxxxxxx公司
20xx年xxx月xx日