【必備】勞動合同彙編6篇

在當今社會，人們對合同愈發重視，很多場合都離不了合同，合同是對雙方的保障又是一種約束。那麼大家知道合同的格式嗎？以下是小編為大家收集的勞動合同6篇，僅供參考，歡迎大家閲讀。

僱主（以下簡稱甲方）與受僱職工（以下簡稱乙方）根據《中華人民共和國勞動法》和《_________》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 本合同期限自_________年_________月_________日開始，至_________年_________月_________日終止，其中試用期_________天。

第二條 乙方同意在甲方從事_________工作。

第三條 甲方對乙方的勞動質量和數量要求是_________。

第四條 甲方每月_________日以_________貨幣形式支付乙方工資，工資不低於_________元，其中試用期間工資為_________元。

第五條 甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每週不超過40小時，甲方保證乙方每週至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第六條 甲方安排乙方加班加點的，甲方應依法支付加班加點工資，按以下標準支付工資：

1．在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150％支付工資；

2．在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準為200％支付工資；

3．在法定休假節日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300％的工資。

第七條 甲乙雙方應按國家和_________市社會保險的有關規定繳納社會保險費。

第八條 甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙方提供勞動安全和衞生設施。根據從事工種的需要，發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。

第九條 甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為_________元。

第十條 甲方應給予乙方_________月的患病或非因工負傷的醫療期，乙方在醫療期內患病的醫療費用甲方負擔_________％。

第十一條 乙方應遵守的勞動紀律是_________。

第十二條 本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2．嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4．被依法追究刑事責任的。

第十四條 下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1．乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作的；

2．乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的；

3．甲乙雙方不能依據本合同第十二條，就變更合同達成協議的。

第十五條 合同雙方當事人協商一致，可以解除勞動合同。

第十六條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第十七條 下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1．在試用期內的；

2．甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3．甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：

1．患病或非因工負傷在醫療期內的；

2．女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

3．患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

第十九條 勞動合同期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動合同即行終止。

第二十條 甲方依據本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》支付乙方經濟補償金。

第二十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由於甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。

第二十二條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業祕密事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。

第二十三條 當事人約定的其他內容。

第二十四條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十五條 本合同未盡事宜或與今後國家、_________市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十六條 本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。

甲方：（火鍋店）

乙方：（乙方兩人，為夫妻關係）

甲、乙雙方按照自願、平等、協商一致的原則，特訂立如下用工合同，以資雙方共同遵守。

一、合同期限

合同期限壹年，從20xx年2月1日至20xx年2月1日止，本合同一年一簽訂。

二、乙方的工作職責及要求

（一）乙方必須服從甲方的管理與安排；

（二）乙方必須保證甲方的客人和工作人員準時進餐；

（三）乙方負責做好甲方採辦菜蔬食品的貯存保管，保證食品清潔、衞生、新鮮、無腐爛；

（四）乙方在工作期間必須認真做好防火、防盜等安全工作，確保食堂物質、財產不受損失；

（五）乙方應遵守國家的法律、法規；遵守甲方規定的各項規章，自覺服從管理；

（六）後堂員工要互相幫助、不得吵架、酗酒、吸煙等。

三、工資發放：乙方工資由基礎工資和獎金構成。

1、乙方為夫妻雙方兩人，一年兩人工資共為65000元（大寫：陸萬伍仟元整）。

2、甲方每月發放乙方（夫妻兩人）基本工資3000元，每月1號發放。剩餘工資在本合同到期後甲方一次性付清。

四、獎金：一年獎金為5000元（大寫：伍仟元整）（夫妻兩人共5000元）

1、合同期內，若乙方在不影響正常上班的情況下可以向甲方請假；若乙方在合同期內終止合同，乙方只拿當月工資，甲方則不向乙方發放任何獎金。

五、獎金髮放條件

1、後堂衞生、上班穿着工作服、保證菜品的質量；

2、乙方負責後堂配菜、包肉、擇菜、熬湯、配鍋子。

3、下班前開菜單、保證所有櫥櫃、案板、下水槽、牆壁包括所有鍋灶用具的衞生清潔。

4、乙方保證員工宿舍的衞生、天然氣、水、暖、電的安全使用。

六、乙方如違反甲方的規章制度等，對乙方給予如下處罰：

1、未按合同約定，擅自離崗，造成客人或工作人員誤餐，連續違反10次，扣除獎金；

2、因乙方責任致進餐者食物中毒，由乙方承擔全部責任。

七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，本合同自簽字之日起開始生效。

甲方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

甲方(用人單位名稱)：

乙方（職工姓名）：

乙方家庭住址：

身份證號碼：

通訊地址：

固定電話

根據《勞動法》和國家有關勞動法律、法規的規定，經甲、乙雙方在平等、自願、協商一致的原則下，簽訂本合同，甲乙雙方自願全面履行，如有違反，願承擔相應的法律責任。

第一條、合同履行期限為年，自年月日起至年月日止，其中試用期為個月（自年月日起至年月日止）。合同期滿即行止，如甲方工作需要，要在雙方同意的條件下續訂合同。

第二條、工作崗位及報酬

1、乙方受聘於甲方，擔任崗位工作，乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的崗位工作，並達到質量標準。

2、在聘用期內甲方支付給乙方的工作報酬為每月人民幣元；試用期內甲方支付給乙方的工作報酬為每月人民幣元。

第三條、雙方責任和義務

1、甲方根據崗位需要，提供相應的勞動保護、安全措施。

2、甲方根據工作需要對乙方進行專業技術培訓和業務培訓及企業的有關安全管理、崗位責任制等規章制度培訓。

3、甲方不得拖欠乙方的報酬，如出現拖欠，應及時給付。

4、在合同期內所形成的全部知識產權歸甲方所有。

5、甲方制訂公司規章制度，乙方應遵守甲方的規章制度，並執行甲方規章制度中相關崗位職責，掌握崗位技能和操作程序，按工作質量標準完成任務，並接受甲方職能部門的考核。

6、乙方鄭重承諾，對在甲方工作期間掌握的管理流程、產品製作方法、專有技術、培訓內容、特有操作方法、產品配方、原材料採購渠道、客户使用情況、費用利潤情況、工藝、數據、程序、設計、貨源情報、招投標文件以及其他技術信息和經營信息等商業祕密負有保護、保密的義務。

7、乙方接受甲方培訓所獲得的特殊技術（），產品配方（）及乙方獲悉的.商業祕密等，乙方在甲方工作期間或離職後的任何時候不得做技術轉讓、不得泄露、離職（5）年內不得從事該工作。

如發現乙方有違反第三條第7款第一項情形的，甲方將追究乙方違約責任，乙方須給付甲方違約金人民幣元，並由乙方承擔甲方行使權利救濟的全部費用（仲裁費、訴訟費、律師費等）。

如乙方有違反第三條第6款和第7款第一項的情形並對甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任，並由乙方承擔甲方行使權利救濟的全部費用（仲裁費、訴訟費、律師費等）。

乙方在終止或解除勞動合同後的一定期限內（5年內），不得到生產同類產品或經營同類業務且到有競爭關係的其它用人單位工作，也不得自己生產與原單位有競爭關係的同類產品或經營同類業務，如乙方有違反上述條款的行為則乙方承擔違約責任，乙方須給付甲方違約金元。

8、特殊工作用品費用由乙方自行承擔。為便於統一管理，乙方應委託甲方製作或購置，特殊工作用品製作或購置費用為元。

本合同正常終止時甲方可補償乙方特殊工作用品費用元。

第四條、合同變更與終止

1、本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

2、乙方有下列行為時，甲方有權解除本合同：

（1）被工作實踐證明不稱職；

（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度時：

（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害時；

（4）被依法追究法律責任時；

（5）患有傳染性疾病時或身體不適宜從事該崗位工作時；。

（6）患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（7）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

3、合同期內任何一方要求解除勞動合同，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可解除本合同。（第四條第二款所列7種情況例外）

4、甲方無故未按時支付乙方工資達三個月以上時，乙方有權單方解除合同。

5、甲方向乙方郵寄信件、傳遞信息時，郵寄地址以乙方提供的家庭住址或通訊地址為準，乙方家庭成員可作為乙方郵件、信息代收人。

第五條、雙方需約定的條款

1、本合同未盡事宜，雙方可另行協商達成一致後以書面形式作為本合同的補充合同，補充合同與本合同具有同等法律效力。

2、本合同在執行過程中，如與國家新頒佈的法律牴觸時，應按國家法律執行。

3、本合同發生爭議時，當事人應先向企業勞動爭議調節委員會申請調解，調解不成時再向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本合同依法成立，經甲、乙雙方簽字後生效。

本合同一式叁分，甲方執貳份，乙方執壹份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

法定代表人（簽章）：（簽章）

委託代表（簽章）：（手印）

合同簽訂日期年月日

1、必須在勞動合同依法訂立之後，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內進行。即勞動合同雙方當事人已經存在勞動合同關係，如果勞動合同尚未訂立或者是已經履行完畢則不存在勞動合同的變更問題。

2、必須堅持平等自願、協商一致的原則，即勞動合同的變更必須經用人單位和勞動者雙方當事人的同意。平等自願、協商一致是勞動合同訂立的原則，也是其變更應遵循的原則。勞動合同關係，是通過勞動者與用人單位協商一致而形成的，其變更當然應當通過雙方協商一致才能進行。勞動合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動合同的行為都是無效的。

在實踐中，有此用人單位為達到變更勞動合同的目的，採取了許多變通的手段。如某用人單位根據工作的需要，決定採取公開考試的辦法，對考試不通過的職工，一律另行安排工作崗位或予以辭退。這種形式是否合法呢?我們認為，勞動合同的變更需要經過雙方當事人協商一致，否則不能變更。採取公開考試的辦法似乎公平，在未經勞動者同意的情況下，對勞動者不具有約定力。用人單位對原合同仍應履行。

3、必須合法，不得違反法律、法規的強制性規定。勞動合同變更也並非是任意的，用人單位和勞動者約定的變更內容必須符合國家法律、法規的相關規定。

4、變更勞動必須採用書面形式。勞動合同雙方當事人經協商後對勞動合同中的約定內容的變更達成一致意見時，必須達成變更勞動合同的書面協議，任何口頭形式達成的變更協議都是無效的。勞動合同變更的書面協議應當指明對勞動合同的哪些條款作出變更，並應訂明勞動合同變更協議的生效日期，書面協議經用人單位和勞動者雙方當事人簽字蓋章後生效。本條的這一規定，是為避免勞動合同雙方當事人因勞動合同的變更問題而產生勞動爭議。

5、勞動合同的的變更也要及時進行。提出變更勞動合同的主體可以是用人單位，也可以是勞動者，無論是哪一方要求變更勞動合同的，都應當及時向對方提出變更勞動合同的要求，説明變更勞動合同的理由、內容和條件等。如果應該變更的勞動合同內容沒有及時變更，由於原訂條款繼續有效，往往使勞動合同不適應變化了的新情況，從而引起不必要的爭議。當事人一方得知對方變更勞動合同的要求後，應在對方規定的合理期限內及時作出答覆，不得對對方的提出的變更勞動合同的要求置之不理。因為根據勞動法第二十六條和本法第四十條的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，如果用人單位經與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，則可能導致用人單位可以單方解除勞動合同。

6、變更後的勞動合同文本的執有

根據本條第二款的規定，變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

許多用人單位在跟勞動者簽訂勞動合同之後並不會將合同給予勞動者，關於這點大多數勞動者也不會放在心上。在這裏，要提醒各位看官，任何時候跟用人單位簽訂的勞動合同，勞動者都是應該保留一份合同的。

合同編號：

甲方：用人單位的名稱等基本情況。

法定代表人：姓名、職務等基本情況。

委託代理人：姓名或名稱(可以是某一職能部門或工作人員)

乙方：姓名、性別、出生年月、籍貫、現住址等基本情況

一、經甲、乙雙方平等協商，依據有關勞動法律、法規的規定，自願簽訂本合同，並保證信守本合同所列各項條款。

二、勞動合同的期限

本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 個月，自 年 月 起，至 年 月 日止。在試用期內，甲方發現乙方不符合錄用條件的可解除合同；乙方發現甲方招工説明與實際不符或自覺不適合該項工作等，也可解除合同。

三、工作內容

(一)根據甲方的生產經營需要，安排乙方擔任 工(員)。乙方應在每個工作日完成 定額，合格率應達到 。(該條款可根據具體工作性質規定不同的切實可行的勞動定額和質量指標。對此，甲方應有一個同一的標準，一般可以是甲方職工代表大會通過的勞動定額指標和質量指標，或同行業同工種在同等條件下應達到的指標。)

(二)根據工作需要，經乙方同意，甲方可以另行安排乙方的工種(工作崗位)。在合同期內，乙方從事的工種(工作崗位)因故不再需要的，甲方有義務為乙方另行安排新的工種(工作崗位)，並應保證不因此給乙形成經濟收入的跌落。否則，甲方應償補足到乙方從事原工種或工作崗位時的工資水平。如因乙方的緣故導致乙方不能從事原工種的，不在此限。

(三)乙方每週工作 天，每天工作 小時。但甲方可在法定期限內安排乙方延長工作時間，並支付正常工作時間工資的 倍；在休息日及法定節假日安排乙方工作的，應付正常工作時間工資的 倍。乙方也可自行延長工作時間，但工資按正常工作時間計付。

(四)遇有《中華人民共和國勞動法》第四十二條規定的情況時，乙方延長工作時間不受上項條款的眼制，但報酬支付按上項條款執行。

四、勞動保護和勞動條件

(一)甲方應提供符合國家標準或同業標準的生產安全技術設備，保證勞動場所的工業衞生條件，並向勞動者提供必要的勞動保護用品。

(二)甲方應制定合理的間休時間和場所，保證乙方工作期間身體健康不因持續工作而遭受損害。

(三)甲方應負責保證乙方接受必要的安全技術教育和緊急狀態的處理措施教育，保證乙方接受崗前工作技能的訓練。

(四)乙方有權拒絕甲方有違安全操作規程的工作指令，因此造成的損失由甲方負責。但發生自然災害、事故或因其它原因，威脅勞動者及其他人的生命健康和財產安全，需要緊急避險處理的除外。

五、勞動報酬

(一)甲乙雙方同意，依照甲方現行的工資分配方式確定乙方的工資待遇、增資辦法及增資標準。

(二)乙方在試用期內每月工資 元，試用期滿上崗後每月工資——元。甲方應保證在每月——日前向乙方支付當月工資。其它津貼、補貼項目依照甲方現行規定執行。

(三)依照法律法規的規定，甲方應按時按量為乙方繳納社會保險費，為乙方提供勞動保險待遇。

(四)合同期間，甲方應為乙方提供住宿方便，工作中間免費提供工作餐一份(或甲方為乙方提供交通便利，每月負責報銷交通費

元等等)。

六，勞動紀律

(一)乙方應嚴格遵守甲方制定的考勤制度、崗位負責制度、及其他勞動紀律。任務。

(三)乙方應接受甲方管理人員及班組負責人員的管理，並有義務接受與其崗位工作無關的臨時性工作安排。

(四)如有違約行為，乙方自願接受甲方依法實施的處罰。

七、勞動合同終止的條件

(一)勞動合同期滿；

(二)因乙方身體原因而不能繼續從事原工作的，而甲方又無其它崗位適合乙方身體現狀的；

(三)乙方死亡的；

(四)甲方被撤銷或被宣告破產。

八、違反合同的責任

(一)甲、乙雙方的任何一方如有違反本合同任一條款之行為，應向對方支付違約金——元(或説明計算方法)，並賠償對方因違約而造成的實際損失(根據情況可以制定其它責任形式)。

九，本合同一式——份，甲乙雙方各執一份。

十、本合同自雙方簽字之日起生效(或自勞動行政部門鑑證後生效)。其它合同未盡事宜，雙方應另行協商處理。

甲方：(加蓋公章)

年 月 日

乙方：

年 月 日

甲方：

地址：

法定代表人：

乙方(退休人員)：

性別：

身份證號碼：

户籍地住址：

鑑於乙方為退休人員，且已開始依法享受社保退休待遇，不具體勞動法律關係的主體資格。甲方因工作需要返聘乙方到甲方工作。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本返聘勞務協議，共同遵守本協議所列條款。

一、協議期限本返聘協議期限自年月日起至年月日止。

二、工作內容和工作要求

1、乙方返聘期間的崗位:。

2、乙方在工作範圍內應服從甲方安排，同時服從甲方的工作調整。

3、乙方應當按照崗位職責和規範要求，完成工作任務。

三、工作方式和工作時間

1、乙方提供勞務的方式為全職。

2、乙方的工作時間為每天8小時。

3、乙方在本協議期內應遵守甲方作息時間。

四、勞務報酬和福利待遇

1、甲方按月支付乙方勞務報酬總計人民幣甲方要及時足額向乙方支付勞動報酬。實行月工資制的，甲方必須每月日前以貨幣的形式足額支付乙方的工資報酬，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。

2、甲方在協議期間內不承擔乙方的社會保險費用。

3、乙方不得以在職職工的身份向甲方報銷醫療費用，同時乙方在醫療期間甲方不支付乙方勞務報酬。

4、乙方在協議期間內各種節假日、休息日等均按國家和甲方有關規定執行，但乙方不享受法律規定的帶薪年休假待遇。

五、保密義務乙方負有保守甲方工作祕密的義務。

六、協議解除

1、甲乙雙方可以協商解除本協議。

2、乙方嚴重違約，造成甲方較大損失的，甲方有權解除本協議。

3、甲方因政策性原因需解除的，甲方有權解除本協議。

4、甲方連續拖欠乙方三個月勞務報酬的，乙方有權解除本協議。

5、法律、法規規定的其他解除情形。

七、協議的終止

1、協議期滿，本協議終止。

2、乙方因疾病治療等客觀原因無法履行本協議的，本協議終止，但乙方須提供相關材料予以證明。

3、法律、法規規定的其他終止情形。

八、經濟補償(賠償)、違約金

1、本協議解除或終止，甲方無須支付乙方任何經濟補償。

2、乙方在工作中造成甲方損失(包括醫療事故)並負有責任的，應依法承擔賠償責任。

九、其他約定事項

1、如雙方或任何一方在協議期滿不續約的,需於協議期滿前30天通知對方.並於此期間完成工作交接。

2、本協議如發生爭議，甲乙雙方應協商解決，協商不成，通過司法途徑解決。

3、本協議未盡事宜，甲乙雙方可簽訂補充協議予以明確。

本協議一式二份，雙方各執一份。本協議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起成立生效。

甲方：(蓋章)法定代表人或委託代理人

乙方：(簽名)

本合同簽訂日期：年月日