【必備】勞動合同6篇

現今社會公眾的法律意識不斷增強，合同的用途越來越廣泛，合同協調着人與人，人與事之間的關係。你知道合同的主要內容是什麼嗎？以下是小編幫大家整理的勞動合同6篇，歡迎大家分享。

甲方： 乙方：自願應聘擔任幼兒教師工作的臨時工

教師實行招聘制，招聘實行一學期一聘。聘用條件為：

（1）熱愛幼教事業，對幼教事業具有崇高的敬業精神；

（2）有一定的教學工作經驗；

（3）服從領導安排，能完成幼兒園長佈置的各項保育教育任務。

乙方自願應聘到甲方幼兒園擔任教師工作，經甲、已雙方協商，訂立合同如下：

　　一、甲方的義務和權利：

1、甲方向乙方提供辦公設備、教材及其他設施、器材。

2、關於乙方的待遇問題：

（1）甲方每月向乙方發放 元的工資，每學期按5個月計發。

（2）學期末，甲方從德、能、勤、績等方面對乙方進行考核，（“績”的考核來自每學月的目標考核）並根據考核結果，發給一定的學期工作考核獎（標準為：800-1000元）。如果出現安全責任事故一次扣掉安全獎200.00元。如果出現重大安全責任事故，扣掉全期所有獎，並且追究相關責任。

具體項目是：

①保教人數獎。目標為：全學期，幼兒在園人數若達到50人以上，幼兒教師人均獎100元；幼兒在園基數為50人，若每增加1人，人均又獎勵10元。

②安全管理獎200元。目標為：全學期，乙方無安全責任事故，否則“一票否決”。

③師德師風獎200元。目標為：全學期，乙方職業道德表現好，工作態度端正，服從領導，服從分工，不講價錢，不攀比待遇。若乙方不服從領導、不服從分工，則一次扣100元。

④出勤獎100元。目標為：出滿勤。若乙方遲到一次扣5元，病假一天扣10元，事假一天扣20元，礦工一天扣40元。

⑤質量獎300元。學期末，甲方組織人員對乙方的保育教育質量進行考核，評出一、二、三等，按等級計獎。

(3)認真組織好學生的午餐，期末視其情況給予一定的午餐組織費。

以上待遇包含了養老、醫療、社會綜合保險等待遇。

3、對聘用的乙方在工作中不服從安排、調配，甲方將終止其合同，立即辭退。

4、對幼兒家長不禮貌，與家長髮生不該發生的爭吵，影響學校和幼兒園聲譽的，甲方將終止合同。

5、由於乙方不負責任，所帶（教）班級幼兒在園期間出現安全責任事故的，甲方將終止合同，並追究法律、經濟責任。

6、如乙方生病時間較長，不能擔任保育教育工作的，甲方將終止合同。

7、在幼兒教師體檢中，如果乙方有傳染病，甲方立即終止合同。

8、生病產生的醫藥費用，有乙方自理。有病、有事請假，按幼兒園管理制度執行。乙方上班期間的本人安全責任自負。

9、若乙方在聘用期間自己提出終止合同的，學校不再發給乙方其它任何費用。

　　二、乙方的義務和權利：

1、認真學習有關幼兒教育的教育理論、保育教育業務知識，努力提高業務水平。

2、必須按照《幼兒園管理規程》和《幼兒園管理條例》開展保育教育活動。

3、認真履行幼兒教師職責，時時處處為家長着想，為幼兒着想，做到一切為了幼兒，為了一切幼兒，為了幼兒的一切。

4、乙方的勞動時間為每大周九天半工作制。若乙方擔任值日工作，則每天上午8：30前到達幼兒園，開展幼兒的晨檢接待、到掃環境衞生等。下午1：10到校迎接學生到校。每日下午放學，待幼兒家長接完孩子後，方可離園。

6、自覺遵守幼兒園的一切規章制度。如有特殊原因需要離開崗位，可提前一週向甲方提出終止合同的申請，待甲方批准以後，方可離崗。

7、乙方向甲方保證：隨着生源減少，公辦教師的進入，若以後落聘，要與學校友好相處，不説有損學校的話，不做有損學校的事。

　　三、聘期：一學期一聘，本學期從 年 月 日至 年 月 日止（按五個月計算待遇）。

　　四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，甲、乙雙方簽字後生效。

甲方法人代表簽字： 乙方簽字：

下谷坪民族學校幼兒園

杭州餘杭區仁和鎮唐國順門窗加工廠 法定代表人：唐國順（以下稱甲方）因工作需要，按照國家、浙江省有關勞動法律法規、規章規定，聘用 （以下稱乙方），性別 ，出生年月，身份證號 ，聯繫電話，家庭地址： ，為我單位員工。

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經甲、乙雙方“平等自願，協商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。

一、勞動合同期限。

(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從 年月日起至 年 月 日止。

本合同可以因甲方經營性質發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行合同規定的勞動義務而依法予以終止。合同期滿根據乙方的表現及甲方工作的需要可以續簽。 合同期內：

1、 乙方必須嚴格遵守甲方制訂的各種規章制度，改造所從事職業的職責；服從甲方的工作安排；遵守工作規範；愛護財產。

2、 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度的規定，給予相應的行政處分經濟處罰等處理，直至解除勞動合同。

3、 乙方嚴重違反工作流程，打架鬥毆，偷竊等行為的，視為嚴重違反甲方規章制度，甲方將予以解除合同，並按甲方規章制度給予相應經濟處罰。

4、 經甲、乙方雙方協商一致，可以變更、解除、終止、續訂勞動合同，並依照《中華人民共和國勞動法》和國家及杭州市有關規定執行。

5、 服務期限未滿壹年乙方違法解除本合同或因嚴重支持規章制度而被開除、辭職的，乙方須依法承擔給甲方造成經濟損失。

二、工作任務和工作時間、地點。

（一）乙方同意按甲方生產(工作)需要，在 鋁合金門、窗安裝 崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。

（二）乙方必須堅守崗位，按時上下班，不得擅離職守。遲到、早退、工作時間及休假制度，根據企業實際情況執行。

三、勞動保護和勞動條件。

甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衞生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

四、待遇。

乙方月基本工資為4000元，約定每月支付1500元，餘下工資年終結算。甲方提供每月2天休息時間，如未經甲方同意自行休假、擅離職守造成損失的，乙方需支付甲方200元/天的經濟賠償。如經甲方同意休假，乙方需支付甲方133元/天的經濟賠償。

甲方提供乙方 工作宿舍 ，居住過程中產生的 水電費用 由乙方自理，乙方需保持宿舍整潔、保證宿舍安全。

五、勞動紀律。

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。

六、甲、乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決，協

商不成或不願協商的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：杭州餘杭區仁和鎮唐國順門窗加工廠 (蓋章) 法定代理人或委託代理人：

乙方(簽名蓋指印)：

合同訂立日期： 年月 日

甲方：

住所：

聯繫電話：

乙方：

住所：

聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本勞動合同，雙方應當依法遵守本勞動合同所列條款。

一、合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下第_______種形式確定本合同期限：

1、固定期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，其中試用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

2、無固定期限：自_______年_______月_______日起至法定終止條件出現時止，其中試用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

3、以完成一定的工作任務為期限：自_______年_______月_______日起至任務完成時即行終止。

二、工作內容和工作地點

1、根據甲方工作需要，乙方同意從事_______崗位（工種）工作，擔任_______職務。工作地點位於______________。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。

2、工作時間和休息休假

甲方實行每天工作_______小時，每週工作_______小時標準工時制度，不能實行標準工時制度的，經勞動保障部門審批同意後，可以實行綜合計算工時制或不定時工作制。因工作需要乙方加班或延長工作時間的，甲方應依法支付乙方加班工資或安排補休。乙方依法享受國家規定的法定假期。

三、勞動報酬

1、乙方試用期的工資標準為_______元/月。

2、乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方工資標準為_______元/月。

3、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的_______%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

4、甲方應以法定貨幣形式按月足額支付乙方工資，不得剋扣或無故拖欠。

5、甲方支付乙方的工資，不得低於當地最低工資標準。

四、社會保險

1、甲方應按國家有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納社會保險費。社會保險費個人繳納部分，甲方應從乙方工資中代扣代繳。

2、甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險關係轉移手續。

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護和職業危害防護的法律、法規和規章，為乙方提供符合國家規定的勞動條件、必要的勞動防護用品和勞動工具，督促乙方遵守操作規程、工作規範、勞動安全和職業衞生制度及其標準。

2、對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。甲方應按國家有關規定組織乙方在離崗前進行職業健康檢查，並將檢查結果如實告知乙方。

3、乙方有權拒絕執行甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

4、乙方應當遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品，發現職業病危害事故隱患應當及時報告甲方。

六、其他

1、本合同一式_______份，甲乙雙方各執_______份。

2、甲乙雙方均完全理解並同意本合同上述所有條款。

甲方（簽字）：

簽訂地點：

_________年________月______日

乙方（簽字）：

簽訂地點：

_________年________月______日

勞動合同起始時間

《上海市勞動合同條例》第二十二條第一款規定：“勞動合同當事人應當按照合同約定的起始時間履行勞動合同”。這表明履行勞動合同的起始時間是員工和用人單位在簽訂勞動合同時約定的開始工作的時間。一旦雙方就合同的起始時間作出約定，那麼雙方當事人就應當按約定的起始時間履行。應當先訂立勞動合同，再按約定的起始時間履行勞動合同。那麼，勞動合同上填寫的日期晚於實際履行時間，對員工有什麼利害關係呢？這是用人單位沒依法辦理招工登記手續，為少繳社會保險費設下的陷阱。員工要引起警惕。

《上海市勞動合同條例》第二十二條第二款規定：“勞動合同約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的，按實際履行的起始時間確認。”當勞動合同約定的`起始時間和實際履行的起始時間不一致時，員工要意識到應以實際履行的時間為準。員工可以與單位協商，要求單位改正錯誤，如果用人單位堅持不改正錯誤的，員工一定要在自己知道或者應當知道這件事發生的60天內申請仲裁以維護自己的合法權利。

【實際履行】勞動合同的起始時間、實際履行時間、具體簽定時間的關係?

勞動合同的起始時間和實際履行時間往往不一致，有可能早於或者晚於實際履行時間。勞動合同的起始時間早於勞動合同的實際履行時間的，勞動合同法第七條規定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，因此雙方勞動關係起始時間是實際履行時間。

勞動合同起始時間晚於勞動合同實際履行時間一個月以上的，勞動者可以根據勞動合同法第八十二條的規定，就超過部分要求用人單位支付二倍的工資。

《上海市勞動合同條例》第二十二條第二款規定：“勞動合同約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的，按實際履行的起始時間確認。”當勞動合同約定的起始時間和實際履行的起始時間不一致時，員工要意識到應以實際履行的時間為準。

勞動合同的起始時間與具體簽定時間往往也是不一致的，如果具體簽定時間晚於書面記載的時間超過一個月以上的，勞動者應當在向用人單位瞭解情況以後，決定是否簽署。根據上海市高院《關於適用<勞動合同法>若干問題的意見》第二條規定：勞動合同的訂立和履行，應當遵循誠實信用原則。勞動者已經實際為用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面合同的，是否需要雙倍支付勞動者的工資，應當考慮用人單位是否履行誠實磋商的義務以及是否存在勞動者拒絕訂立等情況。如果用人單位已盡到誠信義務，而因不可抗力、意外情況或者勞動者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成未訂立書面勞動合同的，不屬於《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱“《實施條例》”)第六條所稱的用人單位“未與勞動者訂立書面勞動合同”的情況;因用人單位原因造成未訂立書面勞動合同的，用人單位應當依法向勞動者支付相應的雙倍工資;但因勞動者拒絕訂立書面勞動合同並拒絕繼續履行的，視為勞動者單方終止勞動合同。

勞動合同法已經生效半年了，我有個問題想與大家請教一下：有個女孩05年就來到一家醫院工作，想着有機會成為正式護士，每月僅拿最低工資標準從事護士工作。醫院直至08年6月也未與該女孩簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》“超過一年不簽訂勞動合同視為無固定勞動合同”，“本法施行前已建立勞動關係，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。”該法已經給醫院充足改正錯誤的時間，但醫院拒不改正，所以我認為女孩應該符合勞動合同法的視為簽訂無固定期勞動合同內容要求醫院簽訂無固定期勞動合同，且同工同酬，補繳社會保險。 請問：上述認定的期間，有道理嗎？有沒有相關的法律依據、司法解釋，或案例。二、現在的市級醫院到底什麼性質，這種事業單位有沒有集體勞動合同，向勞動行政部門備案嗎？

編號：

勞 動 合 同 書

（固定期限）

甲 方：北京城建五市政工程有限公司

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

北京市勞動和社會保障局監製

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方 北京城建五市政工程有限公司 法定代表人（主要負責人）或委託代理人

註冊地址

經營地址

第二條 乙方 性別

户籍類型（非農業、農業）

居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱 證件號碼在甲方工作起始時間年 月 日

家庭住址 郵政編碼

在京居住地址 郵政編碼

户口所在地省（市） 區（縣）街道（鄉鎮）

二、勞動合同期限

第三條 本合同為固定期限勞動合同。

本合同於 年月日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同於年 月 日終止。

三、工作內容和工作地點

第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位（工種）工作。

第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

第六條 乙方工作應達到標準。

四、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執行工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日為甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條 甲方對乙方實行的休假制度有

五、勞動報酬

第九條 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按 執行。

乙方在試用期期間的工資為 元。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 執行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按 支付乙方病假工資。第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

勞動合同補充協議---職業病危害因素告知書

為預防職業危害因素導致職業病及傷害事故的發生，依據《安全生產法》、《中華人民共和國職業病防治法》及《勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂勞動合同的補充協議並作為勞動合同的附件。乙方充分知悉並理解：乙方在本合同末尾的簽名表明乙方在已經知悉相關職業病危害風險的情況下，仍願意接受相關崗位安排，接受和履行勞動合同。甲方將嚴格按本告知書中承諾的措施為乙方提供職業病危害保護和防治。

先生:

根據《勞動合同法》，您受聘於 所在的 部 崗位。該崗位存在一些職業病危害因素，主要

有 。如防護不當，該職業病危害因素可能導致 等職業病。

現將公司生產活動中存在的職業病危害因素，可能導致的職業危害後果以及安全防護措施告知如下：

職業病危害因素告知表

在本崗位，我公司按照國家有關規定，對職業病危害因素採取了職業

病防護措施，並對您發放了個人勞動防護用品，主要

有。一旦發生職業病，本單位將按照國家有關法律法規、行政規章，為您提供相應待遇。

當您的工作崗位發生變更時，請重新與本單位簽定勞動合同及相應的職業病危害因素告知書。

在受聘期間，您將享受以下權利：

(一) 瞭解工作場所產生或可能產生的職業病危害因素、危害後果和應當採取的職業病防護措施；

(二) 要求公司建立健全職業病防治規章制度和事故應急預案，提供符合職業衞生要求的工作環境； (三) 獲得職業衞生教育；

(四) 對違反職業病防治法律、法規以及危害生命健康的行為提出批評、檢舉和控告；

(五) 參與公司職業衞生工作的民主管理並提出意見和建議； (六) 獲得職業健康體檢並建立職業健康檔案、職業病診療、康復等職業病防治服務，職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償權利的，有權向我公司提出賠償要求；

(七) 離職時有權向我公司索取蓋有單位鮮章的職業健康檔案的複印件。

在受聘期間，請您履行以下義務：

(一) 自覺遵守我公司制定的本崗位職業衞生操作規程和制度； (二) 正確便用職業病防護設備和個人職業病防護用品； (三) 積極參加職業衞生知識培訓；定期參加職業病健康體檢； (四) 發現職業病危害隱患事故應當及時報告我公司；

(五) 樹立自我保護意識，避免職業病的發生。歡迎您隨時提出行之有效的預防職業病的建議。 特此告知。

公司（蓋章） 受聘人（簽字）

年月日 年月日

職業危害告知書説明

根據《安全生產法》第45條、《中華人民共和國職業病防治法》第30條、《勞動

合同法》第8條，為履行法定告知義務,併為員工職業健康與人身安全提供必要的指引，切實保障公司及員工的合法權益，特編制了本職業危害告知書。 對照《勞動合同法》第8條的要求，本職業危害告知書實際包含了職業危害和安

全生產狀況兩個部分——即可能引起職業病和引發工傷的兩類情形，但為了稱呼上的方便，在本告知書中統一稱為“職業危害”。

本職業危害告知書中的內容應當在與員工訂立勞動合同前，告知給員工，而作為

有意與本公司訂立勞動合同關係的應聘者，也應當認真閲讀本職業危害告知書中的內容，並在告知書的員工簽字部位簽名確認，表示您已經獲悉了本公司職業危害方面的情形。

有必要提醒應聘者的是，只是簡單地獲得了職業危害方面的信息並不能有效地防

止您在今後的工作中不受傷害。另, 如您從事的崗位為特種作業或特種設備操作,請務必提供真實有效的特種作業操作證件,並自行按期參加年審,如參加資格審驗需公司協助時請及時與公司安全辦聯繫,如因個人原因導致證件失效,公司有權將您調離特種作業崗位。

當您的工作崗位發生變更時，請重新與本單位簽定勞動合同職業病危害因素告知書。

一旦發生職業病，本單位將按照國家有關法律、法規，為您提供相應待遇。 最後祝願各位在今後的工作中平平安安，安康幸福！