(精選)關於勞動合同

隨着時間的推移，合同的使用頻率呈上升趨勢，合同是企業發展中一個非常重要的因素。那麼一份詳細的合同要怎麼寫呢？以下是小編幫大家整理的關於勞動合同，希望對大家有所幫助。

關於勞動合同 篇1

甲方：住所：聯繫電話：

乙方：住所：聯繫電話：

風險提示：

企業的招聘工作完成後，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：

一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過________年未籤勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。

二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

1、本合同為__________期限勞動合同。風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：

1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；

2、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；

3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。

違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

2、本合同於________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。

3、本合同於________年____月____日終止。

二、工作內容

1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任___________崗位（工種）工作。

2、乙方工作應達到____________標準。

三、勞動保護和勞動條件

1、甲方安排乙方執行____________工時制度。

2、執行標準工時制的，乙方每日工作時間________小時，每週工作________小時。

3、執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過________小時，平均每週工作不超過________小時。

4、執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

5、甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於工資的________%的工資報酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資________%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低於工資的________%的工資報酬。

6、乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。

7、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衞生制度。

8、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

四、勞動報酬

1、甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執行。乙方在試用期間的工資________元。

2、甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。

五、保險福利待遇風險提示：

繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

1、甲乙雙方按國家和____市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

2、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、____市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。

3、乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關規定執行。

六、勞動紀律

1、甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

2、乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衞生、生產工藝、操作規程和工作規範。愛護甲方的財產，遵守職業道德。積極參加甲方組織的'培訓，提高自身素質。

七、勞動合同的變更、解除

1、有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同並及時辦理變更合同手續：

（1）甲乙雙方協商一致的。

（2）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

（3）訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

2、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的。

（3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

（4）被依法追究刑事責任的。

八、勞動爭議處理及其它雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、本合同一式_______份，甲乙雙方各執_______份。

甲方（簽字）：簽訂地點：________年____月____日

乙方（簽字）：簽訂地點：________年____月____日

關於勞動合同 篇2

甲方(僱主):

乙方(員工):

根據勞動法律法規的有關規定，甲乙雙方本着合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

(1)雙方確定本合同期限為____年_______月_____日

　　二、工作內容和工作地點

(1)乙方的工作內容(崗位或工種)

(2)乙方工作地點

三、工作時間和休息休假

(1)乙方工作時間:每天8小時，每週40小時。

(2)乙方依法享受法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

四、勞動報酬

(1)乙方月基本工資為人民幣1500元，崗位工資為人民幣(含試用期月工資)。

甲方每____月____日支付上月工資。

(2)乙方的'加班工資、假期工資、特殊情況下的工資按照相關法律法規支付，加班工資的計算基數為當年的小時最低工資標準。

　　五、社會保險和福利

根據有關法律法規的規定。

六、其他人

(1)公司的規章制度是本合同的有效組成部分。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，未經書面授權擅自變更或簽署無效。

(2)本合同一式兩份，雙方各執一份。

甲方:(蓋章)

乙方:(簽名)

____年____月____日

關於勞動合同 篇3

我從20xx年7月份來現在的單位工作，試用期3個月，合同從20xx年10月1日開始算，合同期1年，是否到20xx年10月1日合同就到期？我是否可以離開？？

最佳答案 你的合同是違反法律的規定

根據勞動合同法的規定

試用期的規定如下：

勞動合同不滿一年的，試用期不得超過一個月

勞動合同期滿一年但是不滿兩年的`，試用期不得超過兩個月

勞動合同期限超過三年，試用期不得超過六個月

你的勞動合同期限為一年，試用期不得超過一個月

你可以要求補足你後兩個試用工資和正式工資之間的差額，勞動合同日期。

另外，你的合同從20xx年10月1日，期限為一年，應當是20xx年9月30日。

同時可以要求對方支付一個月的平均工資作為補償你好，我是一名在校大學生。出來勤工儉學，我們和學校籤的合同時間是20xx年7月到12月，現在12月了我們要回去不給回去説要到12.30號這合法麼？

問題補充 20xx-12-18 19:15

學校代替大學生勤工儉學合法嗎？問題補充 20xx-12-18 19:30

學校代替大學生籤合同（勤工儉學）合法嗎？『☆』圐 回答:6 人氣:6 解決時間:20xx-12-31 17:27

滿意答案好評率：0% 合同時間中應約定起止時間，這個時間應詳細到日期，只寫7月到12月的不對的，所以原合同就違規，可以勞動仲裁。

回答人的補充 20xx-12-18 19:53

勞動合同應由用人單位與勞動者本人在自願的情況下籤訂，代簽或脅迫簽訂屬於違規。

關於勞動合同 篇4

用人單位（甲方）：

職 工（乙方）：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自願，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限

甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至工作任務完成時止，並以為標誌。

二、工作時間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作 小時，每週工作 天，每週正常工作不超過40小時，並至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每月至少休息二天。

（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（三）甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，並按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。

三、勞動報酬

（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數），按下列第（ ）種形式執行，並不得低於當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

1、計時工資： 元／月（ 元／周）；

2、計件工資： （70％以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定方為成立）；

3、工齡工資每年增長100元。

4、甲方給乙方發放工資的時間為：每月 日。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

四、勞動合同的變更、解除、終止

（一）符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。

（三）《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。

五、因履行本合同發生糾紛的解決辦法

乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的'，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

六、雙方需要約定的其他事項

本合同（含附件）一式兩份（鑑證時需一式三份，其中鑑證機構留存一份），雙方簽字後，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同；發生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，並由甲方承擔相應的法律責任。

甲方：（蓋章）

法定代表人（委託代理人）：

乙方：（簽名）

年 月 日

關於勞動合同 篇5

先生/小姐：

依據《勞動合同法》相關規定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動合同(合同期限：________年____月____日至________年____月____日)。

解除您的理由是：

1.過失性解除

2.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

3.嚴重違反公司的規章制度的;

4.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

5.員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

6.因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

7.被依法追究刑事責任的`。

您的勞動合同於________年____月____日解除。

您需要結算以下薪資和補償金事項：

1.您薪資結算至________年____月____日;計元;

您薪資結算至________年____月____日日;計元;

2.此種情形下：

3.公司需要支付給您相當於月工資的經濟補償金，計元。

4.公司不需要支付經濟補償金。

您需要辦理以下交接手續：

以上事宜完成後，按照公司離職規定辦理離職手續。

××公司

________年____月____日

注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。

簽收回執

本人已收到公司於________年____月____日發出的《解除勞動合同通知書》。

被通知方(簽名或蓋章)：

________年____月____日

關於勞動合同 篇6

甲方：________________

乙方：________________

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方經平等自願協商同意簽訂本合同，並遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

第一條本合同為固定期限勞動合同，合同期限共_______________________個月。

第二條本合同試用期自___________________起。

第三條乙方出發時間與約定時間不一致的，以實際到達日期為合同開始時間建立勞動關係。

　　二、工作內容和工作地點

第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方工作地點為甲方營業場所。

第五條在合同有效期內，甲方可根據公司業務需要及乙方的技能和工作表現，在與乙方充分協商的基礎上，調整乙方的崗位、工作內容和工作地點。

第六條在本合同有效期內，甲方調整乙方工作崗位、工作地點和工作內容時，不與乙方另行簽訂勞動合同，只需對原合同進行相應變更。乙方應履行新崗位的職責、工作內容及相關協議，並在原合同到期後根據新崗位和工作地點簽訂合同。

三、工作時間和休息休假

第七條甲方依法制定員工工作時間、休息休假制度。乙方應遵守甲方依法制定的工作時間、休息休假制度，按規定上下班。

第八條乙方依法享有的婚喪假和產假，按照甲方依法制定的有關規章制度執行。

第九條因項目工作需要，甲方安排乙方延長工作時間或節假日加班的，乙方應服從甲方的統一安排..加班費用在項目提成中支付。

第十條乙方加班不能自行決定，必須由上級安排或按程序報上級批准，否則不視為加班。

四、勞動報酬

第十一條甲方根據法律法規的規定、按勞分配的原則、公司的實際情況和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第十二條乙方試用期的月工資標準為人民幣，試用期滿後的工資標準按照甲方依法制定的工資管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府公佈的當年最低工資標準。

第十三條甲方有權根據乙方的生產經營狀況、乙方工作崗位的變化以及依法制定的工資管理辦法，調整乙方的工資。

第十四條甲方按公司規定的月工資標準，每月日以現金形式足額支付乙方工資，遇節假日提前一天支付或順延至節假日後支付。每月_____以現金形式向乙方支付每月全額實得獎金(即銷售佣金)。

第十五條乙方對甲方支付的工資有異議的，應在工資結算之日起10日內以書面形式提交給甲方，逾期視為無異議。

　　五、社會保險和福利

第十六條甲乙雙方均應執行國家有關社會保險和福利的規定。

第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按照甲方依法制定的有關制度執行。

第十八條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和本省有關規定執行。

六、勞動保護、工作條件和職業危害防護

第十九條甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，有效保護乙方的工作安全和健康。

第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及相關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和公司的各項規章制度。

第二十一條乙方在工作中遭受職業危害的，甲方應當依照《職業病防治法》保護乙方的健康及相關權益。

七、勞動合同的'變更、解除、終止和續訂

第二十二條在本勞動合同有效期內，甲乙雙方本着平等自願、協商一致的原則，可以變更勞動合同的部分條款。

第二十三條訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章發生變化的，本合同的相關內容可以變更。

第二十四條如訂立本合同的客觀條件發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容或解除本合同。

第二十五條經雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除勞動合同：

1.經核實，乙方在求職時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、户籍證明、學歷證明、體檢證明、過往工作經歷、家庭成員及主要社會關係等。

2.乙方嚴重違反本合同或甲方的規章制度。

3.法律法規規定的其他情形。

第二十七條甲乙雙方應當按照國家有關法律法規和甲方依法制定的相關制度解除勞動合同。

第二十八條有下列情形之一的，本合同自行終止：

1.合同期滿，雙方不能就續訂勞動合同達成協議的。

2.甲方經營狀況不佳或已破產倒閉。

3.乙方應徵入伍或履行國家規定的其他法律義務。

4.法律法規規定的其他情形。

第二十九條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同的續簽或終止發表意見，並辦理相關書面手續。

八、雙方協商同意的其他內容

第三十條乙方應保守甲方的商業祕密，不得向任何第三方(包括無工作需要的甲方員工)泄露。乙方違反保密義務，視為嚴重違反本合同。給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追償..本合同終止或到期後，該保密義務對乙方仍有約束力。

第三十一條其他需要雙方約定的事項：

九、違反勞動合同的責任

第三十二條乙方未提前30天向甲方辭職或擅自離職，甲方將支付乙方當月工資，並在乙方辦理交接工作後辦理相關離職手續。給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

第三十三條任何一方違反本合同及其附件，給對方造成經濟損失的，應按實際損失賠償對方。

第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方有權依法對乙方的工資、獎金、津貼、補貼(包括但不限於此)進行相應的扣除。如果扣款不足，甲方仍有權向乙方收回剩餘部分：

1.乙方應根據法律、法規和合同承擔賠償責任。

2.乙方違反甲方依法制定的規章制度。

3.工作失誤給甲方造成經濟損失..

4.應付給甲方的任何其他款項

十、勞動爭議的處理

第三十五條乙方在簽訂本合同時，應保證不存在其他勞動關係。如因乙方未能與原工作單位解除勞動關係而引起爭議，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權立即與其解除勞動關係。所有責任由乙方承擔，甲方對此不承擔任何法律責任。乙方還必須賠償甲方因此而遭受的任何損失(包括但不限於甲方遭受的損失、招聘費和培訓費等。)

第三十六條甲乙雙方在履行本合同過程中發生勞動爭議，應協商解決。協商不成，一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內提交有關部門仲裁。

　　十一、其他規定

第三十七條乙方確認已完全知曉甲方的規章制度(包括但不限於員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，並確認這些規章制度及以後修訂的規章制度是本合同的組成部分，對乙方具有約束力..

第三十八條如乙方通訊地址發生變更，乙方應立即書面通知甲方，否則甲方按照本合同所列通訊地址向乙方郵寄的文件視為已送達。

第三十九條本合同未盡事宜，按國家和地方法律法規及甲方規章制度執行。

第四十條本合同所依據的法律法規如有修改或廢止，新的法律法規應依法執行。

第四十一條下列文件作為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

1、___________________________

2、___________________________

第四十二條本合同自簽訂之日起生效。

第四十三條本合同一式兩份，雙方各執一份。

甲方(公章)：_________

法定代表人(簽名)：_________

地址：_____________________。

_______年_______月________日

乙方(公章)：________

法定代表人(簽名)：_________

地址：____________________。

_______年_______月________日

關於勞動合同 篇7

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者説明理由。

第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的.情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

勞動合同法試用期辭退案例分析：

不久前，家住梁園區的劉先生向記者反映，20xx年7月10日，他被市內的一家廣告公司聘用，當時公司告知他有3個月的試用期，但是沒有與他簽訂勞動合同。20xx年9月15日，公司通知他，由於他在試用期表現不佳，所以公司決定辭退他。劉先生怎麼也想不明白，在試用期內他確實努力工作而且也圓滿地完成了公司交給的任務。隨後記者來到劉先生所在公司採訪，該公司負責人表示，因為劉先生在3個月的試用期內表現不佳，公司研究後決定對他予以辭退，公司沒有和他簽訂勞動合同，因他自己表現不好公司也不可能給他任何賠償。

對於劉先生的遭遇，記者採訪了本報法律顧問、河南保航律師事務所王建律師，王律師説，由於公司與劉先生之間沒有簽訂勞動合同，根據《勞動合同法》第十九條第四款規定：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。所以公司與劉先生口頭約定的試用期是無效的。公司應當在聘用劉先生一個月內與其簽訂書面勞動合同。

《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關係，應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時簽訂書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同。由於公司截止到9月15日仍未與劉先生簽訂書面勞動合同，因而不符合上述法律規定，根據《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍工資。所以公司應當向劉先生支付9月份的雙倍工資。

關於勞動合同 篇8

甲方：(以下簡稱甲方)

乙方：(以下簡稱乙方)

為了便於甲方投資經營的格子店能夠順利運營，甲方決定聘請乙方作為該店的營業員，根據中華人民共和國勞動法的規定，經雙方友好協商，本着自願，平等的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：

一、合同期限

合同有效期自

xx年xx月xx日至xx年xx月xx日止。合同期滿即終止執

行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。

二、工作崗位

經雙方協商，乙方在合同期內於甲方經營的格子店內從事營業員工作。甲方可以根據工作需要，變換乙方的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。

三、勞動保護

1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衞生的工作環境，保證乙方在人身

安全不受危害的環境條件下工作。

2、乙方因工負傷，按工傷保險條例的規定辦理。

四、工作時間

按乙方所在商場規定的營業時間工作。需要加班的，公司按國家有關規定支付加班工資或為員工安排同等時間的調休。

五、勞動報酬

根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬為：基礎工資＋職務津貼＋通訊費＋交通費＋社保福利共計____元。

六、如乙方未辦理社保卡，甲方有權代扣代交。

合同期內養老和醫療保險金由員工負責在其檔案所在地繳納，此後的一切後果由員工享有或承擔。

七、勞動紀律

1、員工必須遵守國家的法律法規。

2、員工應遵守公司的各項規章制度及員工守則，遵守公司規定的工作程序。

3、員工如違反企業的規章制度，公司可以根據情節輕重給予必要的處分。

4、員工如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償員工所在商場的專櫃，盤點少貨的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的吊牌價的折賠償給甲方；未知原因的，由乙方所在專櫃的所有營業員共同賠償按吊牌價的折賠償給甲方。

八、規章制度

《營業員手冊》作為合同附件與本合同同時生效

九、合同解除

1、符合下列情況之一的，公司可以解除本合同：

a、員工嚴重違反勞動紀律和公司的規章制度的；或有嚴重損害公司利益的行為；或嚴重失職；或收受客户回扣的。

b、員工因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。

c、公司因生產經營情況發生變化而多餘職工或公司企業宣佈解散。

d、員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養的。

2、符合下列情況之一的，公司不得解除本合同：

a、員工患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

b、女職工在孕期、產期、哺乳期內的（違反計劃生育的或採取欺詐手段簽訂本合同的除外。

c、員工因病或非因工負傷在規定的醫療期內。

3、有下列情況之一的，員工可以隨時書面通知解除本合同：

a、公司不按照本合同規定向員工支付勞動報酬；

b、公司違反國家有關法律、法規，侵犯員工合法權益的；

4、需經雙方協議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前10天書面通知對方，方可辦理解除合同手續。

5、公司按本條

1、項第b、第c項解除勞動合同的，如國家有規定應予經濟補償的，公司按該規定給予員工經濟補償。

6、員工未提前30日以書面形式通知公司解除合同的，應承擔賠償責任。雙方確定賠償金的計算方法為：

a、按正常情況下員工解除勞動合同前月的月平均實得薪津計算；

b、或按公司的實際損失計算，包括：公司招收錄用員工所支付的費用，公司為員工支付的培訓費用；對公司的工作脱節而造成經營的經濟損失。

7、甲方貨品從乙方所在商場撤櫃，失去銷售場所時，本合同自動解除，甲乙雙方互不承擔任何責任。

十、教育培訓

公司鼓勵員工參加與本職工作有關的各類培訓，凡員工參加經公司同意的培訓，公司相應地予以報銷相關的培訓費用。如公司外派員工參加培訓，則雙方另訂培訓合同。

十一、保密義務

員工在任職期間以及離職之後對其在公司任職期間接觸、知悉的屬於公司、或者雖屬於第三方但公司承諾有保密義務的技術祕密和其他商業祕密信息，

承擔

保密義務和不擅自使用有關商業祕密的.義務。員工於離職辦理交接時，返還全部屬於公司的商業祕密的資料，包括記載着公司祕密信息的一切載體。

十二、離職手續

1、員工在終止或解除勞動合同時的最後工作日之前，按公司規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交公司指定人員。

2、員工在終止或解除勞動合同時，還須按公司規定填寫辦理《離職會簽單》。

3、公司在員工辦完上述手續後為員工出具離職證明，對員工的工作表現作出符合實際的評價，並辦理檔案及社會保險關係轉移手續。

4、有下列情形之一的，致使公司不能及時為員工辦理相關手續，由此而產生的一切法律責任由員工承擔：

a、員工未按公司規定辦妥離職手續的；

b、員工未按時領取和簽收離職通知和離職證明的；

c、員工不配合，致使公司無法將有關離職資料送達員工的。

十三、合同無效

本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效：

1、根本違反法律法規的；

2、員工在《就業申請書》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的；

3、員工為任何不合法，不正當目的而進入公司企業工作的。

十四、爭議解決

甲乙雙方發生勞動爭議時，可以雙方協商；或在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十五、法律效力

在合同期內，如本合同條款與新頒佈的法律法規相牴觸的，按新規定執行。

本合同正本一式三份，雙方各執一份，另一份為辦理社會保險使用，經甲乙雙方簽字後生效。簽約雙方已讀懂並接受上述條款的約定，現自願簽字確認。

甲方：________（簽章）

乙方：___________（簽章）

xx年xx月xx日

關於勞動合同 篇9

《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合 同。”《勞動合同法實施條例》第五條規定：“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。”第六條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞 動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者 終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。”

在實際生活中，有的勞動者由於個人原因不願意簽訂勞動合同，不願意參加社保的情況確實存在，法律、法規也賦予了用人單位因此而單方解除勞動合同的權利，但是用人單位依然要盡到及時催告的'義務，否則將承擔不利的後果，如《勞動合同法實施條例》第六條的規定。但是無論哪一種情況，勞動者已經付出的勞動，用人單位都應當及時支付相應的勞動報酬。

同時，用人單位為職工繳納社會保險是法定的，勞動者不願意參加是違法的。如果遷就了這種違法行為，要承擔違法責任，不僅要如數補繳，還要繳納滯納金等。

員工不籤勞動合同，企業在通知之後仍不籤勞動合同的，企業可以單方面終止與該員工的勞動關係。且在這種情況下，企業是不用支付經濟補償金的。勞動合同是對職工福利的保障，希望各位勞動者都能積極、主動的簽署。

關於勞動合同 篇10

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》及公司有關制度和規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本勞動合同，共同遵守以下條款：

一、甲方因經營（工作）需要，經考核聘用乙方在 崗位工作，擔任職務，合同期限自 日起至 年 月 日止。在合同期內，甲方有權根據經營（工作）需要及乙方的表現調整乙方的崗位和職務。

二、甲方實行同工同酬、易崗易薪制，按乙方當前的工作崗位和職務月工資定為 元，其它項目工資按勞所得。

三、乙方應嚴格遵守甲方的工作制度，在非規定休息日休息的均視為無薪休假，不計發工資，情節嚴重的，倒扣工資20xx美容院勞動合同範本20xx美容院勞動合同範本。

四、合同期內，乙方工作表現優秀，在續簽合同的前提下，甲方將提供乙方外出學習進修機會，學習費用由乙方負擔。在學習期間不計發工資及補貼。

五、在合同期內，乙方若有以下行為，甲方有權及時解除本合同，並且不做任何補償。

1、合同期內，經過進一步考核，發現乙方不符合甲方用工條件的'；即工作期間不服從安排的；

2；嚴重違反美容院制定的規章制度的；

3；嚴重失職、營私舞弊，即在當班期間，使美容院產品丟失、損壞，對甲方造成重大損失的；

4、被依法追究刑事責任的。

六、在下列情況下，經甲、乙雙方協商一致，可改簽長期正式勞動合同，同時解除本合同。

1、乙方申請，經甲方進一步認定乙方工作優秀的；

2、因甲方經營（工作）需要發生變化需延長乙方合同期限，並經乙方同意的。

七、乙方在上崗前需交納上崗風險抵押金元，若解除合同需提前30天以書面形式通知甲方，離崗前應交回在崗期間公司發給的制服、資料等所有公司財物及有關證件。合同未到期離崗或提交書面離崗申請未滿30天而離崗的，甲方不予退還風險抵押金，並且按風險抵押金的 %賠償違約金。

八、合同期內乙方造成的所有欠款，應在甲方規定的期限內負責追回，甲方亦可直接從乙方工資中扣除；離崗前欠款未追回的，甲方有權直接向乙方擔保人追回，乙方擔保人負有連帶責任。

九、本合同一式兩份，自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效，任何一方違反本聘用勞動合同所造成經濟損失的，應根據後果和責任大小承擔責任。

未盡事宜，具體問題具體解決。

甲方（簽章）：

乙方（簽章）：

擔保人（簽章）：

年 月 日

年 月 日

關於勞動合同 篇11

關於勞動合同 篇12

甲方：____________________ 乙方：______________

住所：____________________ 居民身份證號碼：________

住址：____________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律規定甲、乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：

有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條雙方同意本合同有效期內前____個月為試用期（即從____年____月____日起至____年____月____日止）。

二、工作內容

第三條 乙方同意根據甲方工作需要，在__________崗位（工種）工作。

三、工作地點

第四條 乙方工作地點為：公司內和由於崗位要求到公司外指定場所

四、工作時間和休息休假

第五條 要作時間按照下列方式確定執行：

1、訂單任務制和小組個人計件制

2、執行國家標準工時制度

3、甲方按照國家有關規定安排乙方工作時間；在乙方自願基礎上，甲方可以安排乙方加班，並且按國家相應規定進行調休或者按規定支付給乙方加班費。

第六條甲方應當根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關法律規定安排乙方休息休假。

五、勞動報酬

第七條 （ ）執行定時工作制綜合計算工時工作制乙方為甲方工作，甲方每

月以貨幣形式支付乙方工資，工資數額為________元；試用期工資為__________元；

（ ）執行按件計酬工資標準按照甲方合理標準發放。

六、社會保險

第八條 社會保險根據乙方意願可選擇下列第______種方式作為本合同條款：

1、甲乙雙方應按家有關部門關於社會保險有關規定繳納職工養老、工傷保險等社會保險費用。雙方解除、終止勞動合同後，按有關規定辦理轉移手續；

2、因客觀原因，乙方拒絕甲方為乙方繳納各項社會保險費用，同意甲方將甲方應繳納部分以現金方式支付給乙方。

七、勞動保護、勞動條件職業危害防護

第九條 甲方為乙方提供必要勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。甲方應按照國家有關門規定組織安排乙方進行健康檢查。

第十條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度教育和培訓。

八、勞動紀律

第十一條 乙方應遵守甲方依法制定規章制度；嚴格遵守勞動安全衞生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方財產，遵守職業道德；積極參加甲組織培訓。提高思想覺悟和職業技能。

第十二條 乙方違反勞動紀律和操作規程等造成甲方損失，乙方賠償實際損失；

九、勞動合同解除和終止

第十三條 甲、乙雙方解除或終止本勞動合同依據《勞動合同法》具體規定執行及本勞動合同《附頁共二頁員工特別守則》執行。

十、違約責任

第十四條 關於專項技術培訓及違約金規定：

_______________________

第十五條 關於競業禁止及違約規定：

________________________

十一、勞動爭議處理

第十六條 因履行本合同發生勞動爭議，甲、乙雙方可以申請調解；調解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

第十七條 本合同未盡事宜按有關規定執行。

第十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

十二、當事人約定其它內容

第十九條 甲、乙雙方可就上述未規定條款約定如下：

_____________________

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

法人代表（或其它委託代理人）簽章：

簽訂日期：______年____月____日

關於勞動合同 篇13

勞動合同期滿未續簽，但存在事實勞動關係，法律保護嗎？（法律）事實勞動關係的形成有兩種形式：（一）用人單位和勞動者自始至終未簽訂勞動合同；（二）勞動合同期滿後雙方未續簽，但勞動者仍留在原單位工作。

最高人民法院在20xx年出台的《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中第16條規定：“勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關係的，人民法院應該支持。

事實勞動關係中，用人單位和勞動者雖然沒有書面合同，但在實踐中，雙方都會就工作內容、報酬、勞動紀律等進行口頭約定，只是未採取法定的合同形式。合同法規定，法律法規規定採用書面形式訂立合同，當事人未採用書面形式但一方已經履行主要義務，對方接受的，合同成立。

事實勞動關係也應屬於勞動合同關係，勞動合同期滿雙方未續訂合同，但仍然繼續履行原合同的`情形，就表明合同已經續延，因此，這種情況下的勞動關係受法律保護。

關於勞動合同 篇14

各有關部門：

為了加強企業勞動人事管理，更好地維護員工和企業的權益，減少和消除勞動爭議，根據企業規範發展的需要，決定在全公司範圍內對勞動合同進行清理並重新簽訂。現就有關事項通知如下：

一、原有勞動合同的清理

集團及子公司原已與職工簽訂的勞動合同應進行全面清理。所有存放於各子公司或部門的勞動合同原件應於九月十五日前遞交人力資源部，並辦理移交手續。

九月十五日以後，公司全部勞動合同由人力資源部統一集中管理。

二、勞動合同的簽訂

本公司勞動合同共分三種方式：

1、經理級及其以上幹部、特聘人員和短期工作人員使用《聘用合同》，由董事長或總經理代表公司與受聘人員簽署。

2、副經理及其以下職員一律採用《勞動合同》，由總經理授權委託各一級單位第一負責人與所在單位職員共同簽訂。合同文本使用公司統一提供的格式。

3、各事業部使用的季節性普通工人由事業部領導代表公司與勞動者簽訂《用工協議》。協議文本使用公司統一提供的格式。

4、所有合同條款由人力資源部負責解釋。

三、合同期限

1、各單位主任及其以上職員勞動合同期限為三年。

2、主任級以下職員合同期為兩年。

3、特聘人員合同期限由雙方另行約定。

4、季節性普工合同期限一律為陸個月。

5、合同期滿後雙方可協商決定是否續簽。

四、簽訂時間

1、新進公司的`員工應在報到後十五日內簽訂合同。

2、原已在公司工作但尚未簽訂勞動合同者，本次合同期限一律自九月一日起。

3、原有勞動合同到期30日前，由人力資源部代表公司與勞動者協商，仍按上述方式續簽。

五、編號方法

職員合同編號為八位數，前四位為年份，例如20xx，後四位是職員工號的阿拉伯數字。普工合同由各事業部參照工號編號原則辦理。

六、組織工作

各事業部由行政科負責組織合同清理和簽訂。其他單位由主管領導安排專人負責，辦理過程中的事項及有關問題由人力資源部協調並及時處理。

勞動合同是明確用人單位與勞動者之間勞動關係的一種協議，篇幅有限，不可能約定全部的事項，更多具體的內容只能由法律法規及公司制度來明確，各單位在與員工簽訂合同時應予解釋，不必過多涉及細節問題。目前在職員工的合同簽訂工作應於九月二十日前全部完成。

簽訂勞動合同關係到每一位員工的切身利益，也是公司認真貫徹落實國家政策勞動法規的一項重要措施，各單位主管領導應高度重視，認真負責做好此項工作。

關於勞動合同 篇15

甲方：_______________

乙方：_______________

根據《勞動合同法》等有關法律法規的規定，經甲乙雙方當事人共同協商一致，就雙方解除勞動合同（關係）之相關事宜達成以下

協議：

1、雙方同意於____年____月____日起解除之前訂立的'勞動合同（關係）。

2、乙方已於本協議簽署前完成了同甲方的工作交接，並未在甲方承建（監）的建設工程項目中繼續擔任項目負責人。

3、截止本協議書籤署日，雙方之間不存在任何糾紛及未了結債權債務。

4、以上內容經雙方共同認可屬實。

甲方：_______________乙方：_______________

日期：_______________日期：_______________