有關公司勞動合同模板集合8篇

在人們的法律意識不斷增強的社會，合同對我們的幫助越來越大，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，下面是小編幫大家整理的公司勞動合同8篇，歡迎閲讀與收藏。

甲方(單位)名稱 : xxxx廣告有限(責任)公司

主 管 部 門 : xxxx廣告有限責任公司_(人事部)

乙方(職工)姓名 : ________________性 別 : ___________業務編號: ___________

出 生 年 月 : __________ 年______月_____日 文 化 程 度 : _________

居民身份證號碼 __________________________________

根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定,甲乙雙方經平等協商,自願簽訂本聘用合同確定勞動關係並共同遵照執行。

一、合 同 期 限 :(本合同採用下列方法之一)______

1、固定期限合同 : 自 __________年 _____月 _____日起,至 __________年 _____月 _____日止,為期 __________年 _____月;其中,試用期為 _____個月,試用期自 __________年 _____月 _____日起,至________年 _____月 _____日止。

2、甲方安排乙方從事特定工作任務為期限,自 __________年 _____月 _____日至__________年 _____月 _____日,該任務完成後,本合同即終止執行。

3、無固定期限合同,除按規定變更、解除、終止外,本合同可至乙方達到退休年齡時終止。

二、工作內容和工作條件

1、甲方根據單位情況和有關人事政策法規,通過雙向選擇、擇優聘任、競爭上崗等方法,確定乙方的工作崗位,其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同或崗位責任書執行。

2、甲方根據乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設施,保障乙方的安全與健康。

三、報酬和保險、福利待遇1、員工的工資保障前提是每月完成___________元的業務量。超額部份以_________%提成。如不能按期完成每月所定業務量的將按照實際業務金額的_________%提成。(備註:適合於報刊分類廣告),印刷品業務單獨以_________%核算。/ 在試用期間,公司給予__________元的試用期工資, 轉為正式員工後,其一: 每月薪金為__________元。/ 其二: 底薪為: __________元+_______%的期提成。( 其一□ 其二□ )

2、根據按勞分配為主體、多種分配方法並存的分配製度,甲方依據國家有關規定和乙方完成工作任務等情況,以貨幣按月核發乙方應得的工作報酬,不得剋扣或無故拖欠,並根據國家有關規定,為乙方建立檔案工資。

3、乙方在合同期內的工時制度、公休假日均按國家及本省有關規定執行。特殊情況請參閲《公司管理制度》

四、工作紀律

1、甲方應明確並切實加強公司內部的崗位責任制,建立健全考核制度,做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

2、甲方有權根據國家現行有關法律、法規和政策,制定本單位的規章制度,乙方有違反的,甲方可按規定給予必要的處理。

3、乙方應努力學習政治文化,主動參加崗位技能培訓,忠於職守,服從領導,團結同志,努力完成本職工作。

五、聘用合同的變更、解除、終止

1、因特殊情況致使合同無法履行,經雙方協商同意可以變更本合同的相關內容,也可以解除本合同。

2、乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同:

(1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。

(2)嚴重違反甲方規章制度和工作紀律,經批評教育仍不改正的。

(3)嚴重失職,營私舞弊, 泄露商業祕密事項給甲方利益造成重大損害的。

(4)被依法追究刑事責任的。

(5)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿後不能從事原工作,也不服從另行安排適當工作的。

(6)連續兩年考核不合格的,又不服從組織安排或重新安排後年度考核仍不合格的。

(7)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。

3、有下列情況之一的,乙方可以解除聘用合同:

(1)試用期內的。

(2)甲方未按照國家規定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條件的。

(3)按照國家規定乙方經甲方同意考入普通高等、中等專業學校,應徵入伍,以及經甲方同意調出的。

4、有下列情況之一的,聘用合同終止:

(1)聘用合同期滿。

(2)雙方約定的終止條件出現的。

(3)乙方被開除、自動離職以及死亡的。

5、有下列情況之一的,甲方不得終止或解除聘用合同:

(1)在正常的合同工作期間的。

(2)乙方患病或者負傷,在規定的醫療期內的。

六、甲乙雙方解除合同應以書面形式通知對方,其中有本聘用合同第五條第2款的第5、6、7項情形的,應提前30天通知對方。

七、違約和解除合同責任

甲方或乙方不履行合同義務或者履行合同義務不符合本合同所約定的,應承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。

(1)合同期間,一方違反合同有關條款規定,應付給對方違約金_______元;給對方造成經濟損失的,應承擔相應的經濟賠償責任。

(2)乙方系甲方出資培訓或引進的,乙方違約或提出解除合同,如雙方訂有協議,培訓費或引進費問題按協議規定辦理;如雙方沒有簽訂協議,甲方可適當收取用費,數額按培訓或引進後乙方回甲方服務的年限,以每年遞減所支費用的20%的比例計算。

(3)乙方與甲方解除聘用合同,涉及商業祕密、知識產權等方面問題,而給甲方造成經濟損失的,按國家相應的法律、法規,乙方應給予甲方必要的經濟賠償。

八、聘用合同爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發生爭議,應協商解決;不願協商或協商不成的,可向本單位或上級主管部門人事爭議調解委員會申請調解;不願調解或調解不成的,當事人應當在爭議發生之日起60日內以書面形式向當地政府人事部門的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、其它事項

1、本合同一式二份,由甲乙雙方簽字蓋章並生效,甲乙雙方各執一份。

2、本合同應當由當事人簽字,確因故需代簽的,須經合法授權,否則,代簽無效。

3、本合同在生效後,若有條款與國家新頒佈實施的法律、法規或政策牴觸的,以國家新的法律、法規或政策為準。

4、本合同未盡事宜,按國家有關規定執行,國家沒有規定的,由甲乙雙方依現行法律、法規和政策商定。

4、隨本合同附《公司管理制度》一份。

甲 方(蓋章) 乙 方(簽章)

甲方代表(簽字) 乙 方(簽字)

___________年 ______月 ____日 ____________年 ______月 ____日

用人單位(甲方)：建築安裝工程有限公司

職工(乙方)：

身份證號碼：

甲方因生產工作需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定，招用 為職工。雙方根據"平等自願、協商一致"的原則，簽訂本合同，確立勞動關係，明確雙方的

權力、義務，並共同遵守履行。

一、合同期限

1.本合同自 年 月 日起生效。

2.合同有效期限為 年，至 年 月 日止。

3.無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外.

4.本合同由甲乙雙方各存一份。均具有同等效力。

二、工作任務

(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)：

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

三、工作時間

(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每週不超過44小時的工作制度。並保證每週乙

方至少不間斷休息24小時。

(二)甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個

工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。

四、休假 乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。

五、勞動報酬

(一)乙方工資分配形式、標準：

1.甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低於本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

2.乙方試用期工資 元/月;試用期滿乙方起點工資定為 元/月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。

(二)甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

六、保險福利待遇

(一)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。

(二)甲方按國家、省、市有關規定，給予女工"五期"(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫療待遇。

(三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規定執行;醫療終結，經市醫務勞動鑑定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。

七、勞動保護和勞動條件

(一)甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，包括有關女職工、切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家"先培訓後上崗"的規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓並嚴格遵守其崗位有關的安全衞生法規、規章、制度和操作規程。

八、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

九、續訂、變更、解除、終止勞動合同

(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

(二)如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，並由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。

(三)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批准自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產;本勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現。

(四)本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。

十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。

十一、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並向勞動部門辦理備案手續。

甲方(蓋章)

乙方(簽名)

法定代表人、負責人 或委託代理人(簽名)

年 月 日

單位(甲方)：

單 位 地 址：**

員工(乙方)：

户口所在地：

現居住所在地：

根據《中華人民共和國勞動法》及相關 法律、法規的規定，甲、乙雙方協商一致，同意簽定本合同，並達成如下協議條款，供雙方共同遵守執行：

1.合同類型與期限

甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。合同期限: 年,即自 年 月 日起至 年 月 日止。

2.工作內容和工作地點

甲方安排乙方從事 工作，具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規定執行，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度對乙方工作崗位進行調整。

乙方工作地點為：*************A座1610室，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度變更乙方工作地點。

乙方同意並承諾認真履行崗位職責，完成工作任務，遵守甲方的勞動紀律和規章制度，維護甲方的正當權益，服從甲方的管理。

3.工作時間和休息休假

甲方安排乙方執行標準工時工作制，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度調整乙方執行的工時制度。若乙方達到甲方規定的帶薪休假條款即可享有工作時間帶薪休假制度。

乙方享有在法定假期和企業規定的假期休息的權力。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定，並給予相應的報酬或安排補休，具體按照國家規定和甲方依法制定的相關規章制度執行。

4.勞動報酬與社會保險

甲方按月及時以貨幣形式(人民幣)足額支付乙方工資，工作期間甲方支付給乙方的基本薪酬為： 元/月(績效、社保另計)，其中試用期為三個月，試用期工資為 元/月。若試用期優秀者試情況可以提前轉正。

甲方支付乙方的勞動報酬為税前收入，個人所得税由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。

乙方在合同期內，由於休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規定和甲方依法制定的規章制度執行。乙方若單月請假累計超過兩週工作日視為自動離職。

甲、乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險方面的規定，參加社會保險，繳納各項社會保險費。乙方應繳納的部分，由甲方代扣代繳。

甲方按照企業薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。

勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲方根據國家的法律、法規，建立、健全工作規範，制定操作規程和勞動安全衞生、職業危害防護制度;為乙方提供符合國家安全衞生標準的工作場所和完成工作任務所必須的條件，並不斷改善。

甲方負責對乙方進行職業道德、勞動紀律、業務技能、勞動安全衞生、職業危害防護等方面基本知識教育和培訓。

乙方必須按照甲方規定取得相應的上崗資格證書，嚴格遵守安全操作規程，並有權拒絕違章指揮。

5.勞動紀律

乙方應自覺遵守國家及當地政府的法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權依照國家有關規定及本企業依法制定的規章制度給予乙方獎勵或懲處。

在本合同履行過程中，甲方可以依法根據國家和甲方管理的需要制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度依法進行修改。

乙方入職即簽訂勞動合同，轉正後甲方需為乙方辦理社保(五險);若乙方入職一個月內離職，甲方可根據乙方工作表現酌情扣減當月工。

6.保密及競業限制責任

乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業祕密的各項規章制度;嚴格保守甲方各類經營、交易、管理、技術等祕密;在合同期內及終止或解除合同後，未經甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業技術祕密，亦不得自營或為他人經營以及協助他人經營與甲方同類行業及產品的各項業務。競業限制的期限為解除合同或者合同終止後兩年，自解除或者終止合同之日起。

乙方所在崗位涉及甲方商業祕密的，需簽訂涉密人員保守公司商業祕密協議書，並作為本合同附件。

7.雙方約定的事項

乙方同意在合同期內，在其他單位從事、參與、兼職工作的，應事先書面告知甲方，並遵守甲方規章制度關於在其他單位從事、參與、兼職工作的有關規定。

勞動合同的變更、解除和終止及相應法律責任按國家有關法律、法規和甲方依法制定的規章制度執行。

乙方參加甲方出資的專業技能培訓，應與甲方簽訂培訓協議，並作為本合同附件。乙方應遵守有關服務期的規定，如乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。

甲、乙雙方在解除或終止勞動合同時，乙方同意按照甲方的有關規定辦理工作交接手續;按照法律規定，如甲方應向乙方支付經濟補償金的，甲方在乙方辦清工作交接手續後依法支付。

乙方如要解除勞動合同而未提前30天通知甲方的，或者自動離職的，以乙方日工資為標準，以合同到期日計算，每提前1天應支付甲方1天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應當承擔其他賠償責任。

乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關係，否則，甲方有權解除本合同。由於乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

8.其他事項

甲、乙雙方經協商簽訂的有關協議書，可以約定為本合同的附件，並與本合同具有同等法律效力。

本合同未盡事宜，均按照國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過甲、乙雙方協商解決。不願協商或協商不成的，當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。

本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作為本合同不可分割的一部分，同樣具有法律效力。合同附件包括但不限於：保密協議;競業限制協議、技術培訓協議、服務志願書等。

本勞動合同不得代簽或塗改，經甲、乙雙方簽字(蓋章)後生效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

甲方：

乙方：

性別：

現在住址：

聯繫電話：

身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本勞動合同。

一、 合同期限

第一條 合同期限 年 月 日至 年 月 日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。

第二條 合同生效日期 年 月 日，其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日。

二、 工作任務

第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種) 工作。乙方按照甲方規章制度及要求，按時完成規定的工作任務。

第四條 根據甲方日常管理及業務拓展等需要，經雙方協商同意，甲方可隨時調整乙方的工種和崗位、薪資。

三、 勞動紀律

第五條 甲方根據《勞動法》和有關規定，制定本公司各項具體規章制度。

第六條 乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守勞動安全，操作規程和工作規範;愛護甲方財產，遵守職業道德;服從甲方的管理和教育。

第七條 乙方違反勞動紀律，甲方可根據國家法律、法規和本公司相關規章制度，給予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動合同。

四、 勞動保護和勞動條件

第八條 甲方應根據國家的有關生產安全、勞動保護、衞生保健等規定為乙方提供必要的生產、工作條件和勞動保護措施等，具體內容如下：

(一)提供必要的勞動場所和設備;

(二)發放規定的勞動保護用品;

(三)對女職工和特殊職工按規定實行特殊勞動保護。

五、 工作時間和休息休假

第九條 根據行業特點，由甲乙雙方協商具體的工作日和休息日。在國家法定節日期間，甲方應按規定安排乙方休假或調休。

六、 勞動報酬

第十條 乙方應認真學習業務知識，積極工作，努力完成甲方分配的工作任務。 第十一條 甲方支付乙方勞動報酬包括下列內容：

(一)基本工資 元/月。

(二)職務工資 元/月。

(三)午餐補貼 元/月。

(四)交通費補貼 元/月。

(五)全勤獎元/月。

(六)社保 元/月。

(七)提成或獎金(按甲方相關規定執行)

第十二條 甲方不得無故剋扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應得的工資外，並加發相當於工資報酬10%的經濟補償金。甲方因工作需要須乙方在特定節假日加班或值班的，應按照國家標準發放乙方加班費或值班費。

七、 職業培訓

第十二條 甲方負責對乙方進行職業培訓，培訓費由甲方單方或協商共同承擔。 第十三條 乙方從事普通工種的，上崗前須經過教育和培訓，從事特種行業作業的，必須經過專門培訓，取得特種行業資格後持證上崗。

第十四條 在本合同期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。

八、 處分與獎勵

第十五條 乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發展有利的合理化建議，甲方可給予乙方表揚或經濟獎勵。

第十六條 乙方若在工作中一貫表現積極、屢創佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。 第十七條 甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。

第十八條 乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司機密和客户資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，並由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。

九、 社會保險和福利

第十九條 由公司到相關部門辦理國家規定的養老、醫療、失業、工傷、生育保險。

第二十條 甲方應當創造條件，改善職工福利，提高乙方的福利待遇。

十、 合同的終止和解除

第二十一條 雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。 在合同屆滿三十日前續簽用工合同的，按新合同執行。

第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度;

(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害;

(三)泄露甲方機密資料，造成了甲方重大損失;

(四)因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任;

(五)不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位後，仍不能勝任;

(六)患病或非因工受傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

第二十三條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(一)甲方不按勞動合同確定支付勞動報酬的;

(二)從事違反國家法律法規的工作;

(三)經甲乙雙方協商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。

第二十四條 乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其他相關的損失，由乙方全部承擔。

第二十五條 甲方瀕臨破產，進行法定整頓期，或經營情況發生嚴重困難，甲方應提前三十日通知乙方後，方可解除本合同。

十一、違約責任及賠償

第二十六條 甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。

第二十七條 乙方如違反國家法律規定或甲方規章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償，乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應承擔賠償責任。

第二十八條 如合同期滿乙方提出離職的，按甲方離職規定，須提前一個月通知甲方，經甲方批准後，將工作交接至甲方滿意後方可離開，否則應賠償對甲方造成的經濟損失。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，並賠償因此給甲方造成的經濟損失。

十二、保守商業祕密及職業道德

第二十九條 下列各項甲方的諮詢或文書屬於甲方的商業機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，並執行甲方的安全保密制度，否則按相關規定支付甲方賠償費用，構成犯罪的追究刑事責任。商業機密：甲方營銷、策略、計劃、財務報表、人事檔案、薪資及聘錄記錄、會計資料、庫存管理、客户名單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及公司規章、手冊等，以上商業機密不論以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之。

第三十條 對於負責或經理、主管(主辦)以上業務的崗位人員，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內，甲方有權調整其工作崗位。

十三、知識產權歸屬

第三十一條 乙方在勞動合同期間，因工作任務需要和利用工作條件所創造的知識產權由甲方享有，但甲方應給予乙方獎勵。

十四、其他

第三十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

招聘單位： （以下簡稱甲方）

地 址：

聯繫人及通訊方式：

乙方全稱：

銀行帳號：

聯繫人及通訊方式：

甲方因企業發展需要，招聘企業人才，委託乙方提供相關人才信息。雙方本着“平等自願、協商一致、誠實信用”的原則，經充分友好協商，就服務的有關事宜達成如下協議：

第一條：定義

本協議中，除非文意另有所指，以下用語具有下面含義：

本協議：甲、乙雙方簽訂的《服務協議書》，包括本協議主文、附件及各方一致同意列為本協議附件的其它相關文件，以及各方對其進行的有效變更。

候選人：是指乙方按照本協議中《職位説明書》的要求進行搜索尋訪，推薦給甲方的擬錄用人選。

受聘人員：經甲方面試認可，並與甲方正式簽訂勞動合同並上崗的候選人。

保證期：為中低端人選（經理級別以及經理級別以下）提供4個月保證期，從受聘人員到甲方單位報到之日起4個月（含節、假日）；為高端人選（總監級別以及總監級別以上，包括總經理，集團總裁、副總裁，並且職位税前年薪50W以上職位）提供6個月保證期，從受聘人選到甲方報到之日起6個月（含節、假日）。

第一年支付給受聘人員税前薪酬總額:是指甲方與受聘人員簽訂的勞動合同約定的第一年應支付給受聘人員的基本工資、績效工資、業務提成、獎金、各項津貼和補貼、甲方為受聘人員代付的離職違約金、風險補償金、安家費或其他名義支付給受聘人員的報酬和費用的總和。

不可抗力：指無法預見、無法避免和無法克服並將對本協議一方或各方對本協議的履行產生實質性影響的事件和情況。其包括但不限於：地震、颱風、水災、火災、戰爭、意外事故。

第二條 甲方招聘崗位及委託期限

1、甲方招聘職位人才一人，參考年薪税前 ,該職位的要求與薪資福利等見附件《職位説明書》。

2、本合約經雙方代表正式簽署後方可生效，合約自簽署之日起有效期為一年，期滿後雙方如均有意願可續簽。本合約一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

第三條 甲方的權利與義務

1、如實提供真實有效營業執照複印件及本單位有關情況和招聘職位的相關詳細信息，填寫《企業概況》，指定一名甲方工作人員專門負責相關事宜。

2、填寫《職位説明書》，向乙方詳細説明所招聘職位的工作職責、工作內容、任職資格、崗位權限、合同期限、工作地點、工作時間與休息休假等，承諾該崗位候選人的勞動報酬範圍、福利待遇、支付方式與時間以及社會保險。確定未將任何人選排除在搜索範圍之外，如對候選人搜尋範圍有特殊要求的，應在《職位説明書》中予以明確。《職位説明書》作為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。

3、服務期內，甲方不得再委託其他第三方提供本崗位人才信息。如甲方同時委託其他第三方提供本崗位人才信息服務的，乙方有權單方面終止本協議，甲方所付款項不予退還。

4、認真審核乙方提供的候選人材料，在收到候選人信息之日起的七日內確定是否進行面試，並通知乙方。未經乙方同意，不得私自與候選人接觸或對候選人展開調查。否則乙方有權放棄所有已承諾的義務。

5、與乙方確定面試人選及面試時間後，組織相關負責人進行面試、考核、溝通，若甲方還需要乙方跨省份前往陪同面試，甲方需承擔乙方一人的`往返交通費和住宿費，乙方的其他費用由乙方自行承擔。

6、面試結束後，對有意向的候選人，經乙方同意，可以單獨與之保持聯繫與溝通，並在事後及時向乙方通報溝通情況。

7、甲方應在面試後七日內確定是否錄用候選人，並將面試意見和麪試結果告知乙方。如遇特殊原因需延長決定時間的，應事先通知乙方。但甲方最遲應在面試後的十五日內做出相關決定。

8、確定聘用人選後，按國家規定與受聘人員簽訂勞動合同，勞動合同複印件存乙方一份用於備案。甲方不得與候選人私下籤訂勞動合同，否則乙方有權放棄所有已承諾的義務。

9、甲方不得利用候選人獲取候選人原工作單位的保密信息或讓候選人違反其與原工作

單位簽訂的保密協議上規定的保密義務；因甲方利用候選人獲取原單位保密信息而引起的任何後果由甲方獨自承擔，與乙方無關。

10、在服務期內，如乙方未能向甲方推薦候選人；或者乙方向甲方推薦三位候選人均不符合《職位説明書》要求的，甲方有權單方面終止本協議，終止通知應以書面方式送達給乙方。

11、保證期內，及時與乙方溝通受聘人員的有關情況。

第四條 乙方的權利與義務

1、乙方有權考察甲方實際的經營狀況，如發現與甲方自述不符，乙方有權單方終止本協議，甲方所付款項不予退還。

2、自收到甲方支付的預付款之日起，乙方展開搜尋工作，對候選人進行甄選，對候選人進行家庭與社會背景調查，教育及工作經歷調查，技能素質調查。並且在二十個工作日內，向甲方提交擬舉薦的候選人的評估報告（每一崗位的候選人評估報告最多不超過三份）。根據甲方反饋意見，乙方負責安排候選人與甲方面談具體事宜，同時全程提供協助及引導性服務。

3、乙方在不涉及個人隱私和其他第三方利益的前提下，儘可能向甲方提供候選人的詳盡資料，以備甲方參考。乙方保證候選人評估報告所提供的信息真實無誤。

4、若乙方舉薦的候選人不符合甲方要求或甲方不同意對乙方舉薦的候選人進行面試的，在服務期內乙方繼續舉薦新的候選人給甲方。

5、若乙方舉薦的受聘人員在甲方保證期內自行離職，乙方收到甲方書面通知之日起的三十日內向甲方提供後備人選。

6、參與甲方對候選人組織的面試活動。在甲方和候選人之間就薪資福利等問題進行斡旋，配合甲方與候選人協商確定勞動合同內容。

7、乙方依法開展信息諮詢服務工作，不向除候選人外的其他第三方透露甲方信息。

8、應甲方要求，需要乙方陪同候選人到甲方考察或陪同甲方赴異地對候選人進行面試，乙方應予以安排。

9、乙方推薦的候選人條件若與《職位説明書》中的任職資格有差異，但甲方同意面試並予以錄用，視為雙方對《職位説明書》的修改。

第五條 收費標準與付款方式

1、甲方按照第一年支付給受聘人員税前薪酬總額的25% 的標準支付服務費給乙方。

2、服務費支付方式：

（1）本協議簽訂之日起的三日內，甲方為合作的第一個職位根據參考年薪支付 總服務費的20%為預付款，預付款額計人民幣（大寫），小寫 元，預付款在第一個職位人選上崗時可衝抵服務費，第一個職位成功合作後，其他職位將不再收取預付款；

（2）對於第一次合作職位人選成功上崗，服務費分為三次支付，包括簽訂合同時候支付的大約總服務費20%的預付款，正式聘用候選人到崗後十五個工作日內支付50%服務費（指根據候選人實際年薪×25%×70%-預付款），其餘30%在保證期滿後十五個工作日內支付，保證期根據職位情況不同而定，如人選在保證期內離職，已收的20%預付款以及上崗後收取的50%服務費，總計70%的服務費款項將不予退款，同時根據甲方要求乙方將會為已經離職的職位向甲方繼續推薦人選，待新上崗的人選通過保證期，再收取餘下30%的服務費，如甲方在人選保證期內離職後因為公司組織架構調整不再進行該職位的尋訪，已收的70%服務費將不予退還；對於第一次成功合作後，服務費分為二次支付，正式聘用人選到崗後十五個工作日內支付70%服務費，其餘30%在保證其後十五個工作日內支付，保證期根據職位情況不同而定，如人選在保證期內離職，人選上崗後所支付的70%的服務費不予退款，同時根據甲方要求乙方將會為已經離職的職位向甲方繼續推薦人選，待新上崗的人選通過保證期，再收取餘下30%的服務費，如甲方在人選保證期內離職後因為公司組織架構調整不再進行該職位的尋訪，已收的70%服務費將不予退還；如甲方逾期付款，則每天按逾期金額的千分之一向乙方支付滯納金。

3、預付款和服務費須匯入乙方帳號：22020122000008866，

開户銀行：寧波銀行月湖支行

。因預付款和服務費未匯入乙方指定帳户視為甲方未按時付款，由此發生的損失和違約責任由甲方承擔。

4、預付款退款條件及服務保障：

（1）如果乙方在合同簽訂後未按照合同約定時間內向甲方推薦候選人，甲方有權提出終止尋訪，乙方將在接到甲方的《終止委託通知書》後五個工作日內，100％退還已向甲方收取的該職位預付款。如乙方逾期還款，則每天按逾期金額的千分之一向甲方支付滯納金。

（2）若乙方向甲方推薦的人選，由於各方面之原因，均未到甲方上崗的，乙方應繼續推薦；如甲方提出終止尋訪，應以書面形式通知乙方，乙方在接到甲方書面通知後五個工作日內，向甲方退回該職位已收預付款的50%。如乙方逾期還款，則每天按逾期金額的千分之一向甲方支付滯納金。

（3）本合約簽訂後，如果因為甲方自身公司架構調整、業務變化等任何原因而導致原委託職位的撤消，甲方提出終止尋訪，則預付款不退。

5．有以下情況之一的，均視為乙方已完成本協議規定的服務工作，甲方應當付清全部服務費：

（1）對於乙方所推薦的候選人的相關資料，甲方負有保密的義務。甲方若將乙方推薦的候選人轉介給其它第三方並由其它第三方聘用的，視為乙方已完成服務工作。

（2）出現本協議第七條第4款規定之情況，甲方應於聘用前10日內書面通知乙方，並在聘用之日起十五日內向乙方付清全部服務費；逾期按違約處理。如甲方拒絕提供或隱瞞支付給該候選人第一年税前薪酬總額，乙方有權向甲方收取人民幣二十萬元作為服務費和違約損失。

（3）乙方推薦的候選人，甲方面試後因某種原因不能長期或專職聘用該候選人，而委託該候選人擔任兼職或其它短期服務，同樣視為乙方已完成服務工作。

（4）服務期內，甲方又委託本協議以外的其他第三方成功招聘本協議約定的職位的，視為乙方完成本協議規定的服務工作。

（5）本協議簽訂後，甲方鼓動、引誘、勸説乙方推薦的候選人繞開乙方私下籤訂勞動合同或變更勞動合同的薪酬標準的，視為乙方已完成服務工作。

6、應甲方邀請，候選人到甲方考察，或乙方陪同甲方赴異地對候選人進行面試，候選人往返交通、餐飲、食宿等費用均由甲方承擔，甲方應在考察和麪試時直接予以支付。

第六條 保證期

1、對於甲方聘用的人選，乙方提供有條件保證期。在保證期內，如發生終止或解除勞動合同，乙方應為甲方免費推薦第二位候選人，保證期重新計算。此項服務的提供，需符合下列條件：

（1）甲方已根據本協議條款付清70%服務費；

（2）聘用的終止非因甲方未遵守與受聘人員之間的聘用合同條件或因甲方原因導致受聘人員辭職的；

（3）甲方在受聘人員解除、終止聘用起三日內已書面通知乙方，並要求提供協議規定之服務。

2、保證期內，乙方責任如下：

（1）甲方認為該受聘人員的工作無法適應《職位説明書》規定的崗位要求，解除或終

單位名稱：

員工姓名： _____________ _

編 號： ___________ _ _

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關政策法規，甲乙雙方按照平等自願，協

商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，並承諾共同遵守本合同所列條款。

本合同由下列雙方於年月日簽訂：

（1） 以下稱甲方；

（2） _________以下稱乙方：

身份證號碼：

雙方茲協定如下：

一、 合同期限

本合同期限類型為固定期限，自年 月日起，至 年 月 日止。其中試用期為 個月。

二、工作內容

（一） 乙方同意在甲方安排的工作地點從事____ 崗位工作。根據甲方的工

作需要，可以適時調整乙方的工作地點和職務類別。

（二） 乙方的工作任務或職責是

（三） 甲方因生產經營需要或乙方的工作表現和職業發展規劃的需要可調整乙方

的工作崗位和工作內容。

三、工作時間

（一） 由於工作的特殊性，對乙方整個團隊的工作時間作如下要求：團隊工作人員可實行輪休，但每日在工作場所內工作人員不得少於兩人，每日工作時間不得少於8小時。

（二） 乙方享有政府規定的法定節假日,並享有病假,婚假,喪假,計劃生育假等有

薪假期,有薪假期待遇按國家有關規定支付。

由於乙方工作性質的特殊性，具體工作時間和休息日根據甲方的工作要求執行。

四、勞動保護和勞動條件

（一） 甲方應執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和制度，提供必要的勞動

條件和勞動工具。

（二） 對乙方從事職業病危害的作業時，甲方應按國家有關規定組織上崗前和工

作期間為乙方進行必要的職業健康檢查。

（三） 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育培訓。

（四） 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方管理人員指揮中違反乙方安全及健康時，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

五、 勞動報酬

（一） 公司根據工作業績考核結果按月足額以貨幣形式支付工資。甲方遵循按勞動分配原則,實行同工同酬.根據乙方現任職務和工作崗位,試用期工資 元/月。試用期為1-3個月。轉正後根據甲方制定的考核標準，基本工資按分級定崗標準執行。

（二） 甲方支付乙方的工資報酬不得低於當地最低工資標準。

（三） 甲方每月 10 日發放工資。如遇節假日或休息日，則以發放工資最近的工作日前後進行支付。

六、社會保險和福利待遇

（一）甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方辦理社會保險手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

（二） 甲乙雙方終止勞動合同關係時，乙方在崗期間裏辦理的社會保障手續轉移給乙方所有。

（三） 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

七、勞動紀律和規章制度

（一） 甲方依法規定的公司各項規章制度、崗位職責及崗位考核標準應向乙方公示。

（二） 乙方應嚴格遵守甲方指定的各種規章制度、崗位職責和崗位考核標準，按時完成工作任務，提高職業技能，執行勞動安全衞生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

（三） 乙方違反勞動紀律，甲方可依據公司規章制度，給與相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

（四） 甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

（五） 根據勞動合同及勞動制度規定：如當班職工沒有完成當班工作崗位任務時，在不影響正常工作的同時應加班完成未完成的工作。同時執行崗位職責和績效考核標準。

八、本合同的變更

（一） 任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

（二） 有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更勞動合同：

1、甲方因生產經營情況發生變化或各種客觀因素；

2、由於不可抗拒的因素致使勞動合同無法完全履行的；

3、本合同訂立時所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容；

4、甲方經協商一致，可以變更本合同，並辦理變更本合同的手續；

5、當有關法律條文發生變更，合同的有關條款將因法律條文的變更而自動變更。

九、本合同的解除

（一） 合同期內，經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

（二） 屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、乙方被依法追究刑事責任的；

5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的；

（三） 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的；

3、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

（四） 有下列情形之一的，甲方不得解除本合同（法律、法規有特別規定的除外）：

1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

4、法律、法規規定的其他情形。

（五） 解除本合同後，甲乙雙方在十五日內辦理解除勞動合同有關手續。

十、本合同的終止

（一） 本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。如在本合同終止時乙方與甲方另籤的其他協議（如培訓協議）尚未到期，但隨勞動合同的終止該協議亦自動終止。如乙方違約則應按協議規定賠償公司的損失。

（二） 乙方離休、退休、退職、退養及死亡。

（三）本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，並及時辦理有關手續。

十一、違約責任

甲方或乙方不履行其在本合同下義務，除依法可免除責任外，應賠償對方因此所受到的損失。

十二、調解及仲裁

雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對勞動仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。

十三、其他

（一） 本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。凡屬“法律法規”沒有規定的，由雙方協商補充。

（二） 本合同自雙方簽署之日起生效（雙方另有約定除外）。

（三） 本合同壹式貳份，公司和員工各執壹份。兩份合同具有同等法律效力。

甲 方：（蓋章）乙 方：（簽名或蓋章）

日 期：20年月日日 期：20 年月日

聘用人：

甲方： xxx公司

乙方： (身份證號： )

根據中華人民共和國《勞動法》及相關法律、法規的有關規定，甲乙雙方本着平等自願的原則，經一致協商簽訂本合同，以資共同遵守。

一、合同期限

甲方自 年 月 日起錄用乙方為兼職員工，僱傭期限至年月日止，合同期滿雙方希望繼續維持合同關係時，則須另行訂立新合同。

二、聘用崗位

甲方因工作需要聘乙方從事 崗位工作，主要工作職責為： 據甲方的時間安排，在乙方無合理客觀原因的情況下必須隨叫隨到，否則甲方有權終止合同。

三、勞動時間

乙方在被聘用期間執行不定時工作制，工作時間和休息時間甲乙雙方協商安排。

四、薪資

1、聘用期內，甲方承接的裝飾工程項目分配給乙方進行繪圖 設計 編寫報價表至客户簽單止全部裝飾工程量。

2、設計 預算 報價的取費經甲乙雙方協商，按本項目工程裝飾實際面積每平方20元的計算方式付給乙方。

3、支付方式：按簽單後，開工 天內付給乙方 %設計費，等工程驗收一次性付清 %的餘款。

五、權利與義務

1、甲方權利義務：

①甲方有權瞭解乙方對工作計劃的執行情況，並要求乙方按照甲方工作計劃要求進行工作。

2、乙方權利義務

①乙方必須嚴格遵守和執行甲方制定的規章制度，認真履行崗位職責，完成相應的工作任務。

②乙方應負責完成本項目裝飾工程全部的設計預算工程變更和竣工資料完善任務。

六、保密協議

1、乙方任職期間必須嚴格遵守甲方保密及競業限制相關規定，乙方必須對工作中所接觸到的甲方資料予以保密，不得向第三方泄露;不得使用甲方資料為除甲方外的其他任何人或單位謀取利益，損害甲方利益。

2、本協議的競業限制期為1年，即在本協議終止、期滿或解除後1年內，乙方必須仍然遵守本章第一條的約定。

七、其他

1、本合同自簽訂之日起生效，其他未盡事宜，經甲乙雙方協商一致後可對本合同進行修改或補充，補充協議經雙方簽字蓋章後生效，並具有本合同同等法律效力。

2、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方：xxx公司 乙方：

身份證號：

年 月 日 年 月 日

（員工姓名）＿＿＿＿＿＿＿：

您（乙方）與本單位（甲方）於＿＿＿年＿＿月＿＿日簽訂/續訂的＿＿＿＿＿＿類型＿＿＿＿ 期限的勞動合同，由於出現下列第＿＿＿＿項情形，根據《＿＿＿＿＿公司勞動規章制度》第＿＿條第＿＿款的規定，決定從＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除勞動合同。

（一）試用期間不符合錄用條件。

（二）嚴重違反單位的規章制度。

（三）嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害。

（四）與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響工作，或經單位提出仍不改正。

（五）訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

（六）被依法追究刑事責任。

（七） 患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。

（八）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。

（九）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。

乙方在解除勞動合同後的有關經濟補償和工作交接等事宜，根據《勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第五十條的規定和雙方在勞動合同中已有的約定處理。因出現本通知書（一）至（六）項所列情形解除勞動合同的，不支付經濟補償金。

乙方在甲方的工作年限為＿＿＿＿年，乙方在與甲方解除勞動合同前十二個月的平均工資為＿＿＿＿＿＿元人民幣。

通知方（簽名或蓋章）

年 月 日