【必備】勞動合同八篇

在人們越來越相信法律的社會中，合同的類型越來越多，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那麼大家知道正規的合同書怎麼寫嗎？下面是小編精心整理的勞動合同8篇，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據《勞動法》規定，該職工自願與本單位解除勞動合同。工資發至______年______月份，特此證明。

員工簽名：

（用人單位蓋章）

______年______月______日

甲方 ：

地址：

法定代表人：

乙方 ： 性別 : 籍貫 :

户口所在地:

有效身份證件號碼：

現住址：

聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關法律法規的規定 , 甲乙雙方本着平等自願、協商一致的原則 , 達成如下協議 :

一、 工作崗位和工作內容

1. 甲方因經營需要，聘用乙方在 崗位從事 工作，乙方同意其主要工作內容按照甲方制定的崗位説明書確定。在合同期限內，甲方有權根據公司生產經營需要對乙方的工作崗位和工作內容進行調整；乙方也有權根據個人的意願和能力申請異動工作崗位。

2. 乙方工作地點在 範圍內，經甲乙雙方協商一致可以更改工作地點。甲方因生產經營需要要求乙方更換工作地點的，乙方應在接到通知後30日內以書面形式提出異議。既不服從安排又不提出書面異議的，甲方有權解除本合同並不承擔任何賠償責任。

二、 合同期限

1. 本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限從 年 月 日起至 年月 日止。

2. 若乙方調整工作崗位及工作內容需試用的，試用期最長不超過6個月。

3. 試用期乙方可隨時解除本合同，應在試用期屆滿前提前3日以書面形式向甲方提出。若乙方願意繼續履行本合同，應在試用期屆滿前30日內以書面形式向甲方提出並參加轉正考核，逾期視為乙方不同意繼續履行本合同，及時辦理離職手續。乙方轉正考核不合格，甲方有權解除本合同，並不作任何經濟補償。

4. 本合同生效日期為本合同簽訂之後的次日。合同生效日期為乙方入職日期，亦為工資待遇計發的起算日期。

三、 工作時間

甲方實行標準工時制，即每日工作 8 小時或每週工作 40 小時，每週至少休 息1日。若甲方因生產經營需要，可適當延長工作時間，但不超過法律規定的時間。

四、 工資待遇

1. 乙方每月工資按照原工資標準執行，包括正常工作時間工資及依照甲方薪酬體系屬按月發放的津貼、獎金、補貼等。正常工作時間工資按照易崗易薪、同崗同酬原則，在乙方的崗位及工作內容發生改變時及相應調整，甲方也有權按照績效考核制度調整乙方正常工作時間工資。按月發放的津貼、獎金、補貼等按照以崗定級，以級定薪的原則加以調整。

2. 其他福利待遇按照甲方規章制度享有。

3. 每月日為甲方發放正常工作時間工資的時間，甲方因故需延遲的，但最遲不得超過每月的最後一天。因乙方無法及時提供正確銀行賬號或銀行系統紊亂等非甲方原因導致延遲發放的，甲方不承擔任何責任。

4. 若甲方主動安排或批准乙方加班,甲方應支付加班工資。因乙方個人原因不能在正常工作時間內完成工作任務而延時，不視為加班。確有必要延長工作時間的，需按照規章制度的規定作出書面加班申請並獲批准，否則不視為加班。加班工資按月支付。

5. 乙方在履行工作職責時因未盡勤勉注意義務而致使甲方受損，應當賠償甲方的經濟損失，乙方同意甲方從每月工資中扣除。甲方也有權直接從乙方每月工資中扣除因違反規章制度而造成的違紀經濟處罰金額。

五、 休假規定

1. 乙方依照法律、行政法規、部門規章及深圳市經濟特區的規定及甲方規章制度規定享有休假權利。

2. 休假期間甲方應依法支付相應的休假工資。

六、 勞動保護和勞動條件

1. 甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衞生條件和必要的勞動防護用品。乙方對於甲方提供的勞動安全保護措施、衞生設施應予愛護，並正確操作，否則甲方不承擔任何責任。

2. 乙方有權對危害生命安全和身體健康的作業提出異議。

3. 乙方確認在簽訂本合同前或同時應向甲方提交本人的區級以上醫院出具的身體檢查報告一份，乙方簽訂本合同表示其確認其身體健康狀況足以承擔本合同約定的工作。若乙方提交虛假的身體檢查報告或者提交的身體檢查報告與事實不符的，甲方不承擔任何責任。

4. 乙方入職時領取工作必備的工具、設備等物品並妥善保管，離職時應當依照原

狀返還甲方提供的這些工具及設備，否則承擔相應的賠償責任。但根據工具及設備的性質自然損耗的除外。

七、 社會保險待遇

1. 甲方應按深圳市社會保險的有關規定，為乙方辦理社會保險，雙方具體分擔的保險數額按照深圳市的有關規定執行。甲方為乙方辦理社會保險的責任起始於按照深圳市社會保險規定可以購買的時間，而不是從乙方入職之日起算。

2. 若甲方主動為乙方購買，但乙方以書面形式予以拒絕，乙方應當自行承擔由此而引起的一切責任。

3. 乙方因公致傷殘、死亡的，按《深圳經濟特區工傷保險條例》及有關規定處理。乙方因公負傷，應當主動向甲方書面説明，並自行向勞動行政部門申請工傷認定，否則自行承擔因此而產生的一切責任。

八、 勞動紀律和工作紀律

1. 甲方的勞動紀律和工作紀律包括:遵守甲方依法制定的各項規章制度；嚴格遵守安全操作規程 , 保證安全生產；按時完成甲方規定的工作任務；愛護甲方的財產 , 保守甲方的商業祕密；遵守國家和地方有關計劃生育政策及其他。

2. 甲方制定的所有公司的規章制度，經過公司內部張貼公示後即成為公開的勞動紀律和工作紀律，乙方應嚴格遵守。乙方若有異議，應在公示之日起3日內以書面形式提出，否則視為同意。

3. 經公司內部張貼公示後的規章制度對全體公司工作人員都發生效力和約束力，乙方不能以“未看到、沒有注意”為由否認某一規章制度的存在和效力。

九、 合同的變更、解除、重新訂立和終止

(一)經甲、乙雙方協商一致後，可以依法變更勞動合同。 有下列情形之一的 , 甲方可以隨時解除勞動合同，且不用向乙方支付任何經濟補償金：

1. 乙方在試用期間甲方認為其不符合錄用條件的；

2. 乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

3. 乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成或可能造成重大損害的；

4. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成公司的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出， 乙方未能及時改正的；

5. 乙方被依法追究刑事責任的；

6. 法律、法規規定的其他情形。

(二) 有下列情形之一的 , 甲方可以解除勞動合同 , 但應當提前三十日以書面形式通知乙方本人，通知原則上應直接交由乙方，但如果甲方依據乙方在本合同中提供的聯繫方式未能聯繫到乙方的情況下可以採取公司內部張貼公示的方式，張貼後即視為通知到了乙方。

1. 甲方瀕臨破產，進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經勞動局確認確需裁減人員的；

2. 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的 ；

3. 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

4. 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(三) 有下列情形之一的 , 乙方可以隨時書面通知甲方解除勞動合同，並在3日內與甲方相關人員辦理工作交接手續，如乙方拒絕或者怠於與甲方辦理工作交接，甲方有權留置乙方的工資和物品，並有權要求乙方賠償因其未交接工作而給甲方造成的一切經濟損失:

1. 在試用期內的；

2. 甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，在乙方書面提出異議後一個月內仍未支付或者更改的；

3. 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(四) 有下列情形之一的，勞動合同自行解除 :

1. 甲方依法被宣告破產；

2. 甲方依法解散或依法被撤銷；

3. 乙方死亡或者下落不明超過1個月的。

(五) 除本條第四款規定的情形外 , 乙方解除勞動合同 , 應當提前三十日以書面形式通知甲方，否則視為乙方違約擅自離職，甲方不作任何經濟補償。

(六) 本合同期限屆滿前，乙方應提前兩個月向甲方書面申請繼續簽訂勞動合同，逾期視為乙方不同意續簽本合同；甲方在接到乙方書面申請後15天內作出同意或不同意的意思表示，並採取張貼欄公告、電話通知、電子郵件、書面送達等方式通知乙方。乙方應在接到甲方同意續簽通知後10日內簽訂書面勞動合同，逾期視為乙方不同意續簽。甲方或乙方不同意續簽的情形下，本合同從期限屆滿之日起終止。乙方應在本 合同終止後的30天內辦理完畢離職手續並停止工作，逾期不交接、不停止工作的，其出勤時間不計入正常工作時間，不計發報酬。

(七) 合同期滿或雙方約定的終止條件出現 , 合同自行終止，雙方另有約定除外。

(八) 不論本合同因何事由終止，乙方均應按照甲方規章制度辦理離職交接手續，否則視為乙方違約，甲方有權不作任何經濟補償，且不予發放其擅自離職當月工資及其它福利待遇。

(九) 本合同在符合法律法規規定的情況下終止的，乙方在間隔一段時間後又重新要求與甲方建立勞動關係的，且符合甲方錄用條件的，甲方可以同意，但工作年限和簽訂合同的次數不連續計算。

(十) 若乙方在職期間由甲方主動安排到甲方關聯公司就職，本合同終止，乙方與甲方關聯公司重新簽訂勞動合同，工作年限連續計算，但簽訂合同次數不連續計算；若乙方主動申請或者離職後通過正常程序、自願與甲方關聯公司建立勞動關係，在甲方的工作年限和與甲方簽訂合同的次數不計算在內。

十、 乙方的其他責任

1. 乙方違反合同約定解除勞動合同 , 對甲方造成損失的 , 乙方應賠償甲方下列損失 :甲方招收錄用乙方所支付的費用；甲方為其支付的培訓費用 ；對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

2. 乙方應嚴守甲方的技術祕密和商業祕密。

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

簽訂日期：年月日

注意事項

一、本合同文本供用人單位與建立勞動關係的勞動者簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位應當與招用的勞動者自用工之日起一個月內依法訂立書面勞動合同，並就勞動合同的內容協商一致。

三、用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實説明。

四、依法簽訂的勞動合同具有法律效力，雙方應按照勞動合同的約定全面履行各自的義務。

五、勞動合同應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。確需塗改的，雙方應在塗改處簽字或蓋章確認。

六、簽訂勞動合同，用人單位應加蓋公章，法定代表人（主要負責人）或委託代理人簽字或蓋章；勞動者應本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同由雙方各執一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管。

甲方（用人單位）：

統一社會信用代碼：

法定代表人（主要負責人）或委託代理人：

註冊地：

經營地：

聯繫電話：

乙方（勞動者）：

居民身份證號碼：

（或其他有效證件名稱證件號： ）

户籍地址：

經常居住地（通訊地址）：

聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規政策規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

第一條甲乙雙方自用工之日起建立勞動關係，雙方約定按下列第種方式確定勞動合同期限：

1。固定期限：自年月日起至年月日止，其中，試用期從用工之日起至年月日止。

2。無固定期限：自年月日起至依法解除、終止勞動合同時止，其中，試用期從用工之日起至年月日止。

3。以完成一定工作任務為期限：自年月日起至工作任務完成時止。甲方應當以書面形式通知乙方工作任務完成。

　　二、工作內容和工作地點

第二條乙方工作崗位是，崗位職責為。乙方的工作地點為。

乙方應愛崗敬業、誠實守信，保守甲方商業祕密，遵守甲方依法制定的勞動規章制度，認真履行崗位職責，按時保質完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據依法制定的勞動規章制度給予相應處理。

　三、工作時間和休息休假

第三條根據乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執行以下第

種工時制度：

1.標準工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每週工作時間不超過40小時。由於生產經營需要，經依法協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。

2.依法實行以為週期的綜合計算工時工作制。綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。甲方應採取適當方式保障乙方的休息休假權利。

3.依法實行不定時工作制。甲方應採取適當方式保障乙方的休息休假權利。

第四條甲方安排乙方加班的，應依法安排補休或支付加班工資。

第五條乙方依法享有法定節假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。

　　四、勞動報酬

第六條甲方採用以下第種方式向乙方以貨幣形式支付工資，於每月日前足額支付：

1.月工資元。

2.計件工資。計件單價為，甲方應合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。

3.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資元，績效工資計發辦法為。

4.雙方約定的其他方式。

第七條乙方在試用期期間的工資計發標準為

或元。

第八條甲方應合理調整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得税由甲方從其工資中代扣代繳。

　　五、社會保險和福利待遇

第九條甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務，乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

第十條甲方依法執行國家有關福利待遇的規定。

第十一條乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。乙方患病或非因工負傷的，有關待遇按國家有關規定和甲方依法制定的有關規章制度執行。

　　六、職業培訓和勞動保護

第十二條甲方應對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

第十三條甲方應當嚴格執行勞動安全衞生相關法律法規規定，落實國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，建立健全勞動安全衞生制度，對乙方進行勞動安全衞生教育和操作規程培訓，為乙方提供必要的安全防護設施和勞動保護用品，努力改善勞動條件，減少職業危害。乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應依法告知乙方工作過程中可能產生的職業病危害及其後果，提供職業病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業健康檢查。

第十四條乙方應當嚴格遵守安全操作規程，不違章作業。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止

第十五條甲乙雙方應當依法變更勞動合同，並採取書面形式。

第十六條甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照法律法規規定執行。

第十七條甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第十八條甲方應當在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

　　八、雙方約定事項

第十九條乙方工作涉及甲方商業祕密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以與乙方依法協商約定保守商業祕密或競業限制的事項，並簽訂保守商業祕密協議或競業限制協議。

第二十條甲方出資對乙方進行專業技術培訓，要求與乙方約定服務期的，應當徵得乙方同意，並簽訂協議，明確雙方權利義務。

第二十一條雙方約定的其它事項：

　　九、勞動爭議處理

第二十二條甲乙雙方因本合同發生勞動爭議時，可以按照法律法規的規定，進行協商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。

十、其他

第二十三條本合同中記載的乙方聯繫電話、通訊地址為勞動合同期內通知相關事項和送達書面文書的聯繫方式、送達地址。如發生變化，乙方應當及時告知甲方。

第二十四條雙方確認：均已詳細閲讀並理解本合同內容，清楚各自的權利、義務。本合同未盡事宜，按照有關法律法規和政策規定執行。

第二十五條本合同雙方各執一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

法定代表人（主要負責人）

或委託代理人（簽字或蓋章）

年月日年月日

甲方（用人單位）名稱：

所有制性質：

地址：

法定代表人：

（委託代理人）

乙方（勞動者）姓名：

性別：

出生年月：

文化程度：

户籍所在地：

身份證號；

勞動手冊編號：

外來職員就業證編號：

現住址：

甲乙雙方在同等自願，協商一致的基礎上，根據國家和省有關法律、法規，簽訂本合同，共同遵守執行。

一、合同期限

本合同為 勞動合同。合同期從 年月 日起至 年 月 日止，共 年（月）。

二、工作內容

甲方根據本企業生產、工作的需要，安排乙方從事 工作。

乙方同意按甲方生產（工作）需要，在 崗位，從事 工種。

三、勞動保護和勞動條件

1、甲方應按照國家有關安全生產、勞動保護、衞生健康等規定為乙方提供必要的生產（工作）條件和勞動保護設施，以及不低於國家規定應配給的勞動防護用品。

2、乙方有權拒盡甲方違章指揮，對甲方及其治理職員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部分檢舉、控告。

四、工作時間和勞動報酬

1、甲方實行逐日不超過8小時，均勻每週小時工時制，按國務院關於職工工作時間有關規定執行。

甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商可延長工作時間，一般逐日不超過l小時，特殊情況，逐日不超過3小時，每月不得超過36小時。

2、合同期間，甲方應按國家和企業的規定發給乙方工資、獎金、補助、補貼，甲方支付乙方工資不得低於山西省人民政府規定的最低工資標準。

3、甲方安排乙方加班加點，休息日法定休假日安排工作的，應按國家規定安排乙方安排同等時間的調休或支付相應工資報酬。

五、勞動紀律

1、甲方應根據國家有關規定製定各項規章制度。

2、乙方應增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領導、治理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務。

六、社會保險和福利待遇

1、甲方按國家和省規定向社會勞動保險機構為乙方繳納勞動保險費。乙方按國家和省規定向社會勞動保險機構繳納勞動保險費。

2、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產假等福利待遇，按國家及省有關規定執行。

3、乙方患職業病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規定執行。

七、教育和培訓

1、甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業技術及上崗前培訓。

2、乙方應刻苦鑽研業務，達到國家規定的職業技能標準或技術等級標準，持證上崗。

3、甲方出資培訓乙方後，乙方須為甲方服務年，否則乙方應按有關規定支付甲方培訓費。

八、合同的終止、變更、解除和續訂

1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即終止執行。如雙方同意續訂，應提前一個月辦理續訂手續。逾期不辦理的，則本合同視為自動續訂，並應補辦續訂手續。

2、在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關內容。

（1）甲方生產經營情況發生變化，雙方協商同意的；

（2）甲乙雙方協商同意，且不損害國家、集體和他人利益的；

（3）本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的；

（4）由於不可抗力致使合同無法完全履行的；

（5）法律、法規規定的其他情況。

3、有下列情形之一的`，甲方可以解除勞動合同。

（1）乙方在試用期內被證實不符合錄用條件的；

（2）乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的；

（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（4）乙方被依法追究刑事責任的。

4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知乙方。

（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（2）甲方瀕臨破產，處於法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減職員的；

（3）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（4）甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協議的。

5、有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同。

（1）乙方患職業病或因工負傷。經勞動鑑定委員會確認喪失勞動能力或部分喪失勞動能力的；

（2）乙方患病或負傷。在規定的醫療期內的；

（3）乙方在孕期、產期、哺乳期間的；

（4）其它符正當律、行政法規規定的。

6、乙方要求解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

7、有下列情形之一的。乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。

（1）甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（2）經國家有關部分確認，勞動安全、衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身心健康的；

（3）甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的；

（4）依法服兵役或經甲方同意自費考進中等以上學校脱產學習的。

九、甲乙雙方協商同意需要約定的其它事項

十、違約責任

1、由於甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔法律責任；

2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔法律責任；

3、甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金；

4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據後果和責任，按有關規定向對方支付賠償金。

十一、合同鑑證與勞動爭議處理

勞動合同簽訂後，應經同級勞動部分鑑證；經鑑證後的勞動合同變更內容的應重新鑑證。

甲乙雙方執行合同發生爭議，當事人應當協商解決，不願協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章、政策有牴觸的，按國家現行有關規定執行。

十三、本合同自 年 月 日起生效。一式三份，甲乙雙方各執一份，鑑證機關一份。

甲方（蓋章） 乙方（蓋章）

法定代表人（委託代理人）（蓋章）

合同簽訂日期：年月日

鑑證人（蓋章） 鑑證機關（蓋章）

合同鑑證日期： 年 月 日

記者問：當一個更為誘人的跳槽機會擺在勞動者面前，然而勞動者與原單位的合同還不到期，而且，如果執意要走，按合同約定勞動者將不得不支付“鉅額”違約金，那麼，這時勞動者該怎麼辦？是去還是留？

北京市澤普律師事務所楊東昇律師：目前，由員工辭職引起的這種勞動糾紛日益增多，但恐怕很少有人知道這時的違約金有時並不合理合法，勞動合同未到期辭職。

《勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就確立了勞動者的單方辭職權：對勞動者辭職並沒有設立實質性要件，只需要履行提前通知的義務即可；《勞動法》的立法意圖相當明確，常常是保護了在勞動法律關係中處於弱者地位的勞動者，保護勞動者自由選擇職業的權利，勞動者在履行“提前通知義務”後與用人單位解除勞動合同關係是行使法定授權，不違反《勞動法》，不構成“違約”。

而《勞動法》實施以來，用人單位對於第31條的疑義頗多，認為如果勞動者解除勞動合同無任何限制，勞動合同沒有約束力，用人單位的用人權就得不到保證，影響用人單位工作、生產的正常安排，合同範本《勞動合同未到期辭職》。用人單位沒有看到勞動者的“可替代性”，在社會生產勞動中用人單位和勞動者建立勞動合同關係時，用人單位要求勞動者具有一定專業知識、勞動技能或者身體條件符合工作崗位的要求，勞動者能夠完成所擔負的工作，用人單位招聘或者聘用並不是定位於某一人的特定勞動者，這就是勞動者具有的“可替代性”，任何一名滿足工作崗位要求的勞動者均可以完成所擔負的工作，任何工作都不是離開某個特定的勞動者就不能完成的，中國民間有句俗話：“死了張屠户非吃帶毛的豬？”非常通俗和準確地表達了這層意思。

《勞動法》第31條規定了勞動者“提前30天”與“書面通知”的義務，保證用人單位有充分的準備時間，在勞動者辭職前招聘、僱傭新的員工來完成交接工作和接替工作，不會影響用人單位工作、生產的安排。

勞動者提前解除勞動合同可能對用人單位造成一定的經濟損失，勞動者應當賠償的只是用人單位由於勞動者辭職所造成的經濟損失，國家通過法規嚴格限制經濟損失的範圍，原勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條：“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用。”當用人單位存在以上經濟損失時才發生賠償，在用人單位沒有以上經濟損失時勞動者不需要賠償。

甲方：___________公司名稱

法定代表：___________

企業類型：外商獨資

乙方：職工姓名___________

工號：___________

本合同系根據《中華人民共和國勞動法》和廣東省惠州市有關規定訂立，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本合同：

第一條、合同期限：

(一)甲方自____年____月____日起至____年____月____日至僱用乙方。

(二)雙方確定的試用期為____日(續簽合同無試用期)。試用期間如(根據甲方獨立衡量)確定乙方不適合受僱於公司，甲方可以解除本合同。

(三)在甲方和乙方對條件完全同意的情況下，本合同可於到期屆滿前1個月續訂。續訂的合同期限和條款須經雙方相互同意。

第二條、工作內容：

(一)工作崗位及職務。乙方須以該職務履行和行使甲方不時指定或授予的職責和權利。該工種與職務不可能產生職業病危害。

(二)乙方同意遵守甲方的一切規章制度，並按時、保質、保量地履行其職責。

(三)甲方可根據生產和工作需要，經書面通知後3日內，對乙方的工作崗位或職務和工作地點在同一工種、同一職務性質層次、範圍內(如在生產熟練操作工、技術工、生產管理、技術管理、行政管理、財務管理、保安、後勤等各工種或職務之內)作調整(合同期內調整一次)，需要取得相應職業資格證書或特種作業資格證書或專業技術資格證書方可上崗，而沒有該證書的情況除外。但甲方應對乙方進行轉崗前的安全生產教育培訓和考試，並給予乙有10個工作日的工作適應期，轉崗後的工資福利待遇按新崗位規定執行(工資不低於原標準的80%，並不得低於最低工資標準。)乙方應當服從崗位或職務調整。

(四)如有充分證據證明乙方不能勝任其崗位工作的，甲方可隨時調整乙方的工作崗位或職務。

(五)雙方同意，乙方在受僱甲方工作期間所獲得的任何發明與發現應歸屬甲方。

第三條、工作時間

(一)甲方實行標準工作制(每天工作8小時，每週工作5天，每週至少休息1天)。加班加點按勞動法律規定執行。甲方因生產或工作受當地供水供電計劃調整控制時，可調整乙方的工作和休息時間，平均日和周工作時間不超過法定標準工作時間。

(二)依工作需要，甲方有權安排乙方一個月倒班一次(即早、中、晚輪班)。

第四條、保護和勞動條件：

(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動安全衞生標準的勞動作業場所、切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方按《職業病防治法》規定保護乙方的健康及相關權益。

(二)甲方根據乙方的工作崗位，按國家有關規定，正常發給必要的勞動保護用品。

第五條、勞動報酬、保險與福利

(一)乙方正常工作時間的工資不底於惠州市惠城區當年度執行的最低工資標準，乙方工資由甲方於下月中旬全額發放。甲方支付乙方的工資為税前工資，乙方的個人所得税由甲方代扣。

(二)乙方每月工資按計時計算：即乙方正常工作時間(每天8小時，每週5天；全年除去10天法定休假日，平均每月20.92天)。試用期元/月。試用期滿後(或續訂合同)基本工資為元/月。

(三)甲方安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

(四)合同期內，甲方依法為乙方交納社會保險。按規定比例應當由乙方每月繳納的社會保險費，由甲方按月從乙方的工資中代扣代繳。

第六條、勞動紀律

(一)甲方根據國家和省市的有關法律與法規制定的公司各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守勞動法律、法規、規章和政策及甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時按質完成生產和工作任務。

(二)甲方有權對乙方履行規章制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

(三)乙方須為甲方保守商業祕密及技術資料，如因乙方原因泄密而造成甲方之損失，乙方須予以賠償。

第七條、合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。被通知方應自被通知之日起5日內作出書面答覆。逾期未答覆的，視為被通知方同意變更本合同有關內容。

(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，並辦理變更本合同手續。

第八條、合同的解除和終止及續訂。

(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內乙方[h1]不符合甲方要求及條件的；

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、乙方有吸毒、反動、參加邪教組織以及其他違法犯罪行為的或被依法追究刑事責任的；

5、乙方違反國家和省有關人口與計劃生育法律或法規計劃外生育的；

6、乙方使用欺騙行為進入公司，隱瞞個人歷史或重大病史的；

7、因上述1-6項以外的原因，在不與有關國家法律、法規衝突的條件下，甲方要求乙方辭職，並且乙方同意辭職。

8、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

9、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的；

10、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

11、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的；

12、本合同約定的解除條件出現的。

有1、2、3、4、5、6項所述原因出現，本合同自動中止。

甲方按照第8、9、10、11、12項規定解除本合同的，需提前30日書面通知乙方，30日期滿時辦理解除本合同手續。

(三)屬下列情形之一的，甲方不得中止合同和辭退乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

(四)乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，30日期滿時辦理解除本合同手續。甲方同意的，可提前辦理。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方並解除本合同：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的；

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

5、乙方由於特殊的個人原因而請求辭職的，甲方同意乙方辭職。

乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因法律問題正在被審查期間的，應待處理或審查完畢再行辦理解除合同手續，遇第八條(二)2、3、4情形的除外。

(五)在下列情形下，乙方不得解除勞動合同。否則，賠償甲方的經濟損失；

1、由甲方出資培訓(指有支付貨幣憑證的情況)，培訓後為甲方服務期未滿的；

2、屬技術骨幹，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目未結束的。

(六)本合同期滿或乙方達到法定退休年齡或甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。

甲 方：______

乙 方：________

經濟類型：_____

性別：________

法定代表人：_______

出生日期： 年 月 日

委託代理人：_______

居民身份證號碼：______

郵政編碼：_________

家庭住址：________

甲方地址：_________

郵政編碼：

所屬街道辦事處：_________

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規、規章規定，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一章 勞動合同期限

第一條 本合同期限類型為______ 期限合同。

本合同有效期為自______年______月____日起至______年______月____日止。其中前_______個月，即______年______月____日至______年______月____日，為試用期。

　　第二章 工作內容

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在_______部門，擔任________崗位（工種）工作。

第三條 乙方完成的工作數量_______，達到______質量標準，或在崗位（聘任）協議中約定。

　　第三章 勞動保護和勞動條件

第四條 甲方安排乙方執行下列_________ 種工作制。

（1）執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每週不超過40小時。甲方保證乙方每週至少休息一日。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

（2）執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

（3）執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。

第五條 甲方安排乙方延長工作時間或加班的，應當按照下列標準給予乙方相應待遇：

（一）安排乙方延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排乙方工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。

甲方應按照國家有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第四章 勞動報酬

第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方每月_______日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低於 ，工資分配水平在崗位（聘任）協議中約定，其中試用期間工資為________元。

執行不定時工作制的工資支付__________________________________________________執行。

第十條 由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於___________________。

　　第五章 保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方應按國家有關部門關於社會保險的有關規定繳納養老、失業、醫療、工傷和女職工生育等社會保險費用。

第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照___________執行。

第十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：___________________。

　　第六章 勞動紀律

第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衞生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　第七章 勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十八條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十九條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2．嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4．被依法追究刑事責任的。

第二十一條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

1．乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3．雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。

第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本合同。

第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：

1．患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

2．女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

3．復員、轉業退伍軍人和建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿3年的；

4．義務服兵役期間的。

第二十四條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按___________辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

第二十五條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1．在試用期內的；

2．甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3．甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十七條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職或本合同約定的終止條件出現，本合同終止。

　　第八章 經濟補償與賠償

第二十九條 有下列情形之一，甲方違反勞動合同約定條件的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1．甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬 25％的經濟補償金；

2．甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分 25％的經濟補償金。

第三十條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年發給相當於乙方解除本合同前12個月平均工資1個月的經濟補償金，最多不超過12個月：

1．經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；

2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

第三十一條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年發給相當於本單位上年月平均工資1個月的經濟補償金：

1．乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；

2．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；

3．甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

第三十二條 甲方解除本合同後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50％支付額外經濟補償金。

第三十三條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。

第三十四條 乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低於企業上年月人均工資6個月的醫療補助費，患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的 50％，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100％。

第三十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由於甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業祕密事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第三十七條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。

　　第九章 當事人約定的其他內容

　　第十章 勞動爭議處理

第三十八條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向___ 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十一章 其 他

第三十九條 以下文件或協議做為本合同的附件：

第四十條 本合同未盡事宜按有關規定執行。

第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：______（蓋 章）

乙方：________（籤 章）

法定代表人：____________

或委託代理人：___________（簽章）

簽訂日期：_____年_____月_____日

甲方：*

乙方：*

**國小鑿石分校校園內有廣玉蘭14株、松柏2株、球狀四季青5株，石榴樹2株，桂花樹4株，石榴樹2株，樟樹12株，夾竹桃2株，種植草皮約100平方米。

由於多年未進行有效的修剪和整理，校園內樹木過分生長，樹高、冠徑都嚴重超標，還殘留了部分枯枝，時不時掉落，不但影響了校園整體美觀，還造成了一定的安全隱患。

天台國小鑿石分校將校園內所有花草樹木承包給殷小紅女士修剪、整理。

工作要求：修剪整理必須在20xx年7月至20xx年8月之間分四次完成。

第一次：校園內所有花草樹噴灑農藥，除蟲（噴灑的必須是國家允許範圍內的非劇毒農藥，不得污染學校水源）

第二次：清除雜草，鈎除所有樹木枯枝，修剪花木雜枝。（與第一次時間間隔3天）

第三次：廣玉蘭、四季青、松柏初步成形，草皮修剪平整、成形。（與第二次時間間隔2周）

第四次：校園內所有樹木修剪成形。(與第三次時間間隔2周)

勞動報酬：按天計算。200元/天 （雙方按時記工，對工。）

支付方式：四次修剪完成經驗收合格後，按雙方記工一次性支付所有工資。

特別申明：花草樹木修建過程中必須注意自身安全，文明施工，安全施工，所有安全責任自負。

甲方簽章：

乙方簽章：