治理欠薪進展情況彙報範文（通用5篇）

在日常學習和工作生活中，越來越多的人或聽或寫彙報，彙報可以是任務開始前，也可以是任務結束之後進行的，每個階段的彙報重點不一樣，那麼，優秀的彙報內容都是怎麼寫的？下面是小編為大家收集的治理欠薪進展情況彙報範文（通用5篇），歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。

治理欠薪進展情況彙報範文（通用5篇）1

一是加大宣傳。

以有僱傭勞工資質的單位和建築工地為重點，開展有針對性的防止欠薪宣傳工作。組織工作人員、法律服務人員進企業開展現場法律諮詢，發放傳單，集中宣傳《勞動合同法》、《人民調解法》、《法律援助條例》等方面的法律法規，增強僱主的責任意識，提高農民工的維權意識和能力。

二是集中排查。

開展對用工單位拖欠工資和債務糾紛排查，對勞動用工、工資支付以及勞動合同簽訂等情況進行排查，對於欠薪糾紛做到第一時間掌握，第一時間介入、第一時間化解。

三是及時援助。

針對節前農民工追討工資困難的實際，加大法律援助工作力度。凡是農民工追討工資、工傷等援助申請，我鎮開通綠色通道，優先受理，優先辦理，提供方便、快捷、高效的法律援助，確保農民工能夠安心回家過年。

此次實地排查企業欠薪情況取得了較好的效果，我鎮無企業欠薪情況。我鎮將繼續深入開展企業欠薪情況的排摸工作，確定重點監控企業，並建立長期有效的工作機制，做好預防工作，及時處理各種勞動爭議，確保年底社會秩序穩定有序。

治理欠薪進展情況彙報範文（通用5篇）2

一、20xx年度工作開展情況

20xx年全年，區人社局共受理勞資糾紛案件1310宗，涉及勞動者1475人，涉及金額1429.63萬元。其中勞動保障監察受理網上投訴案件699宗，涉及勞動者745人，涉及金額771.83萬元；羣眾來訪來電投訴案件688宗，涉及勞動者688人，涉及金額657.8萬元；省、市、區信訪、轉辦案件42宗，涉及勞動者42人。立案6宗，其中移交公安部門處理2宗，結案率100%；經立案處理的4宗案件，實際追發勞動者64人的工資106.37萬元；移送公安部門處理的2宗案件，涉及勞動者108人，涉及金額419萬元。全區沒有因拖欠工資引發30人以上事件發生。全年無一起勞動監察案件被行政複議或行政訴訟。

20xx年度共開展了“農民工工資支付情況”、“清理整頓勞動力市場秩序”、“勞動用工情況”、“貫徹實施《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《禁止使用童工規定》和《未成年工特殊保護規定》”專項執法檢查；主動監察用人單位130户次，涉及職工1.12萬人；督促41家用人單位503人次完成勞動合同補籤；開展“農民工工資支付情況”“清理整頓勞動力市場秩序”“勞動用工情況”“勞動用工和社會保險法律法規專項檢查情況”等專項執法檢查，共檢查用人單位58户次，涉及職工3386人。

通過開展多項勞動保障監察執法活動，查處了違法違規行為，宣傳了勞動法律法規，增強了人們的法制意識，保證了勞動保障法律、法規的實施，切實維護了廣大勞動者的合法權益，取得了一定的工作成效。

二、主要做法

（一）完善學習和工作制度，保證了勞動監察工作的開展。

1、今年以來，區人社局堅持把政治和業務學習放在重要位置，建立了完善的學習制度，堅持每月進行一次政治學習和一次業務學習，堅持理論學習與實踐相結合，在實踐中不斷提高每位監察員的思想和業務素質，使每位監察員人人精通本職業務，熟悉相關法律法規政策，從而建立起一支高標準，高素質的勞動保障監察隊伍，為切實維護勞動關係的和諧穩定，為勞動保障監察工作順利開展奠定堅實的基礎。

2、建立完善的勞動保障監察工作機制。區人社局按照《勞動監察員管理辦法》的規定建立了案件辦理主辦監察員制度的工作機制，明確職責，分工到人，每個案件的主辦監察員對案件的受理、立案、案件辦理和結案的各個環節實行主辦監察員負責制，這樣既杜絕推委、扯皮現象發生，也提高了工作效率，並使每位監察員在工作實踐中不斷提高業務水平和辦案能力。區人社局在主辦監察員制度的基礎上對重大案件嚴格執行集體討論制度，堅持採取兩者相結合的工作制度，做到層層把關，人人有責。在執法中，抓好受理、立案、調查、取證、處罰（理）告知、聽證等環節，堅決杜絕野蠻粗暴，吃拿卡要等違法違紀現象發生；堅持公開辦事程序，規範執法行為，做到主動亮證，文明執法，嚴格執法，正確的運用法律法規及各種法律文書，確保了勞動保障監察工作的有效開展。

（二）積極開展多種形式的勞動保障監察活動，切實維護勞動者的合法權益。

1、加強日常巡查工作：日常巡查工作是勞動保障監察主動執法的重要方式，提高勞動保障監察工作的自身形象，更多地瞭解各用人單位的實際情況，更好的查找違法違規行為，維護勞動者的合法權益。

2、認真做好來信來訪接待工作：全年共接待來信來訪320餘人次；對來信來訪者本着“接待熱情，服務周到，答覆及時”的原則，細心聽取來訪者的陳述、耐心解答疑問，及時按規定受理處理，做到事事有記錄，件件有結果。使來訪者高興而來，滿意而去。

三、20xx年元旦前開展根治欠薪冬季專項行動第一階段檢查的相關情況

（一）檢查情況

20xx年元旦前區人社局檢查了9户用人單位（建築企業6户，加工製造企業3户），涉及職工365人，其中農民工349人。在檢查過程中，無發現政府投資項目、國企項目以及政府與社會資本合作項目工程存在欠薪情況。

（二）“根治欠薪進行時”政府投資、國企項目欠薪線索的相關處理情況

20xx年度區人社局共接收3宗“根治欠薪進行時”政府投資、國企項目欠薪線索案件，涉及38人，涉及金額38.4832萬元。3宗欠薪線索案件分別為：

①20xx年12月20日接到楊國平投訴“揭陽市梅汕高鐵防護欄項目拖欠楊國平等11人20xx年的工資95000元”（勞監局函〔20xx〕636號）

經查：中鐵六局天津鐵建公司因資金問題拖欠楊國平等11名農民工工資95000元，經揭陽市揭東區人力資源和社會保障局協調，該單位已於20xx年1月16日以銀行卡轉賬方式將該欠薪支付完畢。

②20xx年9月11日接到李海濱投訴“廣東天然氣管網粵東燃氣管網工地拖欠工人工資”（粵勞監督字〔20xx〕47號）

經查：廣東天然氣管網粵東燃氣管網工地目前處於工程結算中，導致工程款項無法按時撥付，造成工人工資結算、支付均被延誤。經督辦，勞資雙方自行達成還款協議：由包工頭張建明作出工人工資代付憑證至項目部後，項目部於20xx年10月底前代發李海濱等5人工資，合計金額139260元。

③20xx年8月24日接到謝炎清投訴“揭東區曲溪街道港美村排污工程工地的包工頭謝桂裕拖欠市民工資8625元，拖欠工人楊玉雄10050元及陳益標5700元”（粵勞監督字〔20xx〕48號）

經查，港美村雨污分流工程承包公司為深圳市嘉誠信建築工程有限公司。由包工頭謝桂裕於20xx年9月15日晚以現金方式當場一次性付清謝炎清等合計22名工人、合計金額150172元。

（三）20xx年春節前“兩清零”工作重點及措施

臨近春節，為實現清零目標，針對揭東區內存在較為普遍欠薪重點的建設工程領域，區人社局將聯合各行業主管部門（區住建局、區交通局、區農業農村局）進行全面深入檢查，對發現存在的欠薪項目依法核實處理；對惡意拖欠工資的個人或企業，經責令後仍拒不支付的，區人社局將該案件依法移送至公安部門處理解決。

治理欠薪進展情況彙報範文（通用5篇）3

按照國家、省、市統一部署，高港區自7月18日至8月22日，在全區範圍內開展“根治欠薪夏季專項行動”，旨在切實摸清欠薪底數、根治欠薪頑疾、處置欠薪案件、化解欠薪矛盾，為建國70週年慶創造良好社會環境，同時達到年關討薪這一“冬病夏治”的效果。認真貫徹落實國家治欠保支三年行動計劃、國務院辦公廳《關於全面治理拖欠農民工工資問題的意見》的文件精神，積極履行農民工工資清欠牽頭協調職責，不斷暢通投訴渠道，健全工作機制，強化監督執法，清理整治拖欠農民工工資工作取得了明顯成效。現將檢查情況彙報如下：

一、高位推動，政治責任感強。

1.落實政府召集制度。區聯席會議於20xx年7月22日專題召開行動佈置會，區委常委、副區長張漢剛同志親自安排部署專項行動，要求區各部門認真開展好“三個一”行動，即開展一次全面清查梳理、開展一次集中化解、開展一次監管執法行動。

2.落實屬地政府監管職能。專項行動掛鈎督辦，對專項行動中排查出的欠薪隱患，實行區域分管負責人掛鈎，屬地政府化解，區級行業部門專門督辦的工作機制，層層壓實責任，明確時間節點，確保欠薪隱患及時化解。各園區、鎮街按照屬地管理原則，健全治理欠薪目標責任制度，迅速成立專門的工作班子，針對存在問題細化工作方案，對存在欠薪隱患的項目迅速成立工作組，落實專人負責，及早介入、及時處置。暢通農民工維權渠道，明確專人接待，確保投訴“有門”。進一步夯實工作責任，加強督促檢查，對責任落實不清、工作推進緩慢、制度執行不力、工作不履職盡職的要堅決問責。

3.職能部門各司其職。人力資源和社會保障部門加強統籌協調和督促檢查，做好勞動保障監察執法和勞動爭議調解仲裁工作；住建、交通、水利等部門切實履行行業監管責任，規範工程建設市場秩序，督促企業落實實名制管理、農民工工資專用帳户、銀行代發農民工工資等制度，督辦因掛靠承包、違法分包、轉包、拖欠工程款等造成的欠薪案件，對拒不執行實名制管理等制度的企業，根據其情節輕重，採取限期整改、公開曝光；公安機關嚴厲打擊拒不支付勞動報酬犯罪，依法查處以討要工資名義擾亂社會治安秩序的行為；法院加強企業與職工協調處理的力度；檢察院加強違紀責任追究制度；財政部門加強對政府投資項目建設全過程的資金監管，按規定及時撥付財政資金；其他相關部門根據職責分工，做好保障農民工工資支付工作。切實按照“五核一監”（核項目、核工程量、核撥款渠道、核手續、核資金額度，監管資金髮放）要求保障農民工工資按時足額發放；對政府投資的工程項目，存在欠薪問題的確保全部清償。

二、高效實施，行動措施靠實。

一是多元化普法宣傳。積極開展勞動保障法律法規宣傳活動，靈活運用主流媒體、門户網站、宣傳手冊、告知函、監察建議書、現場諮詢會等方式，深入廣泛開展勞動保障普法宣傳，通過高港電視台、微信公眾號以及商場電子橫幅進行廣泛宣傳，專項檢查期間共計向施工單位發放宣傳冊5000餘冊，開展了兩次的普法宣傳講座，懸掛橫幅10條，諮詢解答問題200餘次，提高了用人單位執行勞動保障法律法規特別是工資支付的自覺性，增強了農民工的依法維權意識。二是明確專項行動核心，靶向定位檢查。高港區人社局會同住建、水利、交通等7部門，紮實開展專項檢查，此次專項行動檢查範圍涵蓋全區所有在建工程項目和已竣工但仍存在欠薪的工程項目，重點是政府投資工程項目、國有企業作為建設單位或施工總承包企業的工程項目(簡稱國企項目)、以及有欠薪記錄的其他在建工程項目，對標根治欠薪，實施“三查兩清零”。三是懲戒制度高度施壓。對檢查中發現欠薪違法行為情節嚴重的企業，將按照《重大勞動保障違法行為社會公佈辦法》的有關規定，依法向社會公佈。對欠薪行為符合列入拖欠農民工工資“黑名單”條件的，做到應列盡列，並按規定共享至全國信用信息共享平台，依法依規聯合懲戒，使欠薪違法者一處違法，處處受限，始終保持對欠薪行為的高壓態勢。四是區聯席會議再部署再落實。8月20日，區政府召開全區根治欠薪工作研討會，通報了工作開展情況，分析了存在問題和困難，對治理拖欠農民工工資問題進行再部署再安排，確保各項工作要求和措施落實到位。

本次專項行動共檢查工程項目29個，涉及施工單位25家。在處理陽光家園項目部欠薪案件時，由區人社局勞動監察隊大隊長錢榮華同志、區住建局副局長姚翔同志為應急小組組長主動聯合區法院、公安分局快速處置，及時制定應急預案，督促企業落實工資支付主體責任，通過協調等非立案方式解決，涉及農民工150人，涉及金額200萬元，已全部清欠到位。

三、高質保障，維權信息暢通。

(一)暢通舉報投訴聯動處理機制。進一步暢通投訴舉報渠道，建立勞動保障維權24小時投訴舉報電話，現有維權電話12333、12345，區長信箱等渠道，推行無假日辦公，充分發揮區、鎮街、村（社區）三級聯動平台，築牢“半小時維權服務圈”，確保第一時間受理農民工的`投訴事項。專項檢查期間共接到建築領域諮詢投訴11起，均處理妥善。

（二）落實維權告示牌制度。在全區範圍內，所有在建項目在施工現場設立“農民工維權告示牌”，內容包括工程項目業主方、施工方、勞務方基本信息及勞資負責人信息、責任包保單位、工程項目包保責任人、維權電話、維權途徑、實名登記制含義及登記流程等內容，讓務工人員維權做到心中有數。全區維權告示牌已全面覆蓋所有在建項目。

四、高度重視，謀劃下步打算。

（一）進一步加大農民工工資支付保障力度。20xx年已經過去大半，下階段我們將始終把保障農民工工資支付作為區委區政府一項長期性的政治任務來抓。堅持目標導向、問題導向、結果導向，健全完善考核機制，從組織領導、制度保障、治理成效等方面對各園區、鎮街以及相關部門進行考核督查，確保所有責任單位按照A級標準落實到位。嚴肅問責機制，對在處理拖欠農民工工資問題上力度不夠，處置不及時的依紀依法追究相關包案人的責任，對監管責任不落實、工作不到位導致拖欠農民工工資引發的事件，嚴肅追究黨政一把手和直接責任人員的責任。

(二)進一步完善農民工工資支付保障機制。更大力度推行施工企業農民工實名制管理等“四項機制”的全面落實，實施“一卡通、雙代管”工作機制，實現解決拖欠農民工工資問題關口前移、提前預警。進一步落實總承包企業欠薪清償責任制。總承包企業對所承包工程的農民工工資支付情況全面負責，總承包企業因轉包、違法分包工程造成拖欠農民工工資的，由總承包企業承擔欠薪清償責任。加大建設單位和用人企業失信懲處制度，定期向社會公佈拖欠農民工工資企業“黑名單”，對於進入黑名單的企業，不得參加區內工程項目投標。

（三）進一步強化建設領域農民工工資問題防控。加大新開工項目勞動合同簽訂的執法檢查，嚴格使用規範的勞動合同文本，加強訂立和履行勞動合同的指導和監督。擴大農民工工資保證金徵繳範圍，重點向水利、交通等行業延伸。建立綠色司法通道，對存在欠薪行為的，根據農民工的申請，行政、司法部門同時介入、同時調查取證，由人民法院依法作出調解協議，到期不支付的第一時間採取企業財產保全、強制執行等措施；對涉嫌犯罪的，及時移送同級公安機關，着力遏制惡意欠薪行為，維護社會穩定。

治理欠薪進展情況彙報範文（通用5篇）4

根據省市統一部署，我縣高度重視這次根治欠薪冬季專項行動（以下簡稱專項行動），把這項工作作為確保元旦、春節期間社會穩定的重要舉措，及時召開相關部門會議，認真傳達學習了相關通知精神，結合我縣實際，就如何貫徹好、落實好傳真電報精神進行了深入分析研究和安排部署，分解了任務，加強了督查調度，狠抓了工作落實，取得了較好的成效。現將階段工作總結匯報如下：

一、工作措施

（一）加強組織領導，形成保障農民工工資支付工作合力。20xx年4月，縣政府辦公室下發《關於調整成立沂源縣就業和農民工工作領導小組的通知》，成立了由分管副縣長為組長、人社局局長為副組長、有關單位負責人為成員的就業和農民工工作領導小組。20xx年11月23日，我縣組織收聽收看了全國根治欠薪冬季專項行動動員部署電視電話會議，電視電話結束後，我縣分管副縣長繼續召開了我縣根治欠薪專項行動動員部署會，對我縣根治欠薪工作進行了安排部署。按照省市統一安排，我縣就業和農民工工作領導小組辦公室印發了《關於開展根治欠薪冬季攻堅行動的通知》，制定了實施方案，各成員單位聯合開展專項檢查，對各類用人單位開展拉網式檢查，發現問題的，及時制定解決方案，督促限期整改，做到問題不解決不銷賬。

（二）完善平台建設，保障農民工工資支付制度有效落實。按照省市統一部署，建立健全了農民工工資支付監管平台，按照“省級統一建設、分級屬地落實、誰主管誰負責”的原則，將政府主管部門、建設單位、承包企業、農民工、銀行等各方信息互聯互通，實現對工程建設領域在建項目的農民工工資發放全過程實時監管，對工資支付情況進行預警預測和統計分析，對失信行為公開曝光、聯合懲戒，切實維護農民工勞動報酬合法權益和社會穩定。目前尚有19個在建工程項目通過平台監管，我局安排專人進行平台預警日常處置工作，每天查看預警信息，發現問題及時處理，確保監管平台預警信息實現動態清零。

（三）保持高壓態勢，嚴查拖欠勞動者工資的行為。認真落實《關於建立聯合打擊拒不支付勞動報酬犯罪行為長效機制的工作意見》（淄人社發〔20xx〕18號）等文件要求，不斷完善監察執法與刑事司法聯動機制和聯合打擊拒不支付勞動報酬犯罪行為長效機制，對符合移送條件的案件，及時移送公安部門處理，推動涉嫌犯罪案件及時進入司法程序。依法懲處惡意欠薪行為，實行聯合懲戒制度和“黑名單”制度，使失信企業“一處違法、處處受限”。專項行動以來，共向公安機關移送涉嫌拒不支付勞動報酬案件1件，通過門户網站公示列入拖欠農民工工資“黑名單”1起。

二、專項行動成效

截至目前，我縣共檢查企業28家，為43名農民工追回工資51.75萬元。從20xx年元旦過後至春節前，我局將與住建等部門組成聯合執法組，結合日常案件線索，對欠薪問題高發頻發、舉報投訴量大的用人單位開展重點督查，及時妥善處理欠薪問題和欠薪隱患，做到欠薪問題不解決和銷賬。

治理欠薪進展情況彙報範文（通用5篇）5

一、滁州市根治欠薪冬季專項行動開展情況

自根治欠薪冬季專項行動以來，滁州市委、市政府高度重視，堅持高位推進，持續加大工作力度，共排查用人單位590户，共涉及農民工187589人；涉及市場工程項目406個，政府投資工程項目184個。針對欠薪隱患精準施策，由人社、住建、公安等部門成立工作專班，聚焦重點企業特別是全國欠薪線索平台接收的欠薪線索，做到一案一策、一案一查。截止目前，接收的1590起線索，已處理回覆1378起，剩餘212起正在積極辦理中。依託平台預警，壓實企業責任，針對存在欠薪預警的項目施工企業進行重點約談，推動治欠保支工作從被動防範向主動預警預防轉變。專項行動以來，結合系統預警共化解欠薪隱患、欠薪矛盾糾粉等近百起，對於預警未及時化解的40餘家施工企業集中約談並都促整改。強化執法行為，切實掌握存在欠薪隱患項目，約談施工單位。開具問題整改清單，並下達欠薪隱患風險告知函，依法做好拖欠農民工工資立案查處工作。

二、檢查督導情況

督導組對滁州市根治欠薪專項行動開展情況、在建工程項目農民工工資支付保障工作及線上線下問題線索辦理情況進行了調研。以“四不兩直”的方式，對滁州市明光市、鳳陽縣兩個縣區在建項目進行實地督查，共檢查在建工程項目10個，其中政府項目4個，市場項目6個。分別是明光市：狀元坊、碧桂園˙城南九璽、長三角一體化明光承接產業轉移能力提升項目、明光市電子產業園建設項目、南崇和悦城A區主體工程；鳳陽縣：牡丹花園西區工程、通和鳳凰熙岸二期、鳳陽縣雲霽社區文化活動中心建設工程、鳳陽淮濱新區基礎設施建設項目、鳳陽縣文化藝術中心工程。督導組採取查閲台帳資料、隨機訪談農民工等方式，詳細瞭解在建項目制度落實情況及農民工工資支付情況，現場指出存在的問題並要求立即整改。

三、存在的主要問題

在實地督導中發現，各項目工地均配備了專職勞資專管員，建立了農民工工資支付相關制度，在落實上還存在一些問題：

（一）個別項目存在勞動合同簽訂不規範的問題。明光市電子產業園建設項目、狀元坊在勞動合同簽訂過程中使用簡易合同，存在工資支付比例約定不明確、績效工資發放等方面存在問題。

（二）個別項目存在考勤數據丟失的問題。鳳陽縣雲霽社區文化活動中心建設工程存在發放工資與考勤天數對不上，部分工人無考勤，但有工資發放記錄的情況，實名制管理需細化。

（三）個別項目勞資專管員業務不熟練。個別勞資專管員對《保障農民工工資支付條例》等法律法規及相關制度熟悉程度還需進一步提高，應及時做好對勞資專管員的培訓工作並形成常態化。