2022年度銷售目標計劃書(精選5篇)

來源:文萃谷 3.17W

時間的腳步是無聲的,它在不經意間流逝,迎接我們的將是新的生活,新的挑戰,寫一份計劃,為接下來的學習做準備吧!好的計劃是什麼樣的呢?以下是小編收集整理的2022年度銷售目標計劃書(精選5篇),僅供參考,希望能夠幫助到大家。

2022年度銷售目標計劃書(精選5篇)

銷售目標計劃書1

一、銷售任務目標

1、銷售量及種類:xx年估計銷售4萬噸各類基礎油,以一類、二類和少部份三類油為主,非標油和白油為副,其中一、二類、三類油計劃年銷售3萬噸,非標油和白油1萬噸。

2、目標客户:近期目標是以手頭上現有已經常聯繫或有業務往來的70多家客户作為目標客户,估計能在較短時間內即能產生銷量;中遠期目標是儘快重新聯繫以往所認識但未具體穩定業務關係的30-40個老客户,另外用3到6個月時間再發展一批新客户。銷售目標客户以廣東市場為主,輻射周邊省區;如廣西、湖南、福建、西南地區等,最終目標是輻射全國市場,用三年時間使目標年銷量達到10萬噸以上。

二、近期工作安排

由於臨近元旦、春節,二月中下旬後各用油客户才能正常上班,估計三月份才能產生銷量,但可以利用節假日期間聯繫老客户和收集目標客户信息,為下一步業務開展打好基礎。

年度目標分解:

一季度 5000噸

二季度 10000噸

三季度 12000噸

四季度 13000噸

月度計劃,視具體情況,提前一個月制定。

三、油品庫存問題

目前主要目標客户大致有兩種,一是珠三角的調合廠客户,二是大中型終端客户和工廠直銷客户,根據近期銷售計劃需儘快聯繫採購適量的適銷油品,建議對熱銷售油品保持有足夠庫存,我們的客户主要是在珠三角,為了減少運輸成本,建議熱銷油品就近租庫存放,其中,一、二類各牌號油品暫時建議保有半個月到一個月銷量的庫存1000噸左右。當油價成上行趨勢時,適當增大庫存。

油庫選擇:茂名基礎油考慮與茂名庫為主,進口油或其它北方資源,考慮在廣州或東莞租庫,以短租為主,並長租500—1000噸卧罐。

四、運作所需資金週轉和預測利潤空間

xx年按每月銷售3000噸來計算,庫存商品資金、預付款、在途貨款、應收賬款,預測所需要資金就要3450萬元,剔除中間費用,每噸估計有100元-200元利潤空間。

五、廣告宣傳和業務活動費用

為了提高公司知名度,讓客户知道我們所經營產品,儘快提升我們的銷量,建議在百度等相關資訊媒體做產品宣傳,費用估計一年約2.8萬元,業務活動費建議按年銷售量或銷售額的一定比例核定以便掌控和合理開支,前6個月出訪次數會比較多,而銷售量可能會比較低,業務費相對會高些。另外,自帶車輛聯繫業務和電話通信費用補助也請公司考慮列支,具體方案由公司制定。

六、人員配置

公司初期3到6個月的處於摸索和規劃階段,隨着市場和銷量不斷擴大,月銷量達到2000噸以上時,工作量和其他事情也隨着增加,為了工作順暢和不斷增加銷售量和市場,需要配置4個以上業務人員,具體看需要而定。

七、銷售人員管理

執行公司制定各項管理制度開展銷售工作,按國家規定和本公司的要求上班和休息,結合銷售需要靈活把握時間開拓市場和參加各項業務活動,定期舉行月度和周營銷分析會,主要分析工作中所碰到的問題和市場行情變化和市場信息收集情況等,不定期的商討業務開展中存在的問題和分享成功的案例。

八、價格管理

執行公司制定價格進行銷售,及時瞭解市場價格變化情況,向公司提出調整價格的建議,確保客户不因為價格問題造成丟失。

九、經營風險防範

銷售一般是遠攻近交,穩定遠的,爭取近的;大客户要爭,中小客户要穩固;資金在目前高油價情況下應該保證儘快回籠,不建議賒帳銷售,如果確實要賒帳的必須要對客户舉行資質評估,瞭解客户信

用情況,簽訂合同明確還款日期,賒銷客户不建議跨月結算,確保貨款萬無一失。

十、薪酬和保險

為使員工無太多的後顧之憂、有歸屬感而專心於工作,努力為公司爭取最大效益,建議薪酬由兩部分組成,一是基本工資薪酬,二是聯量績效工資。其中,對目前已有一定業務關係的員工,建議其基本工資薪酬在扣除各項税金、養老保險金、醫療保險金、失業保險金、工傷保險金(包括個人應繳部分)後即實際應得薪酬不低於6000元,住房公積金視公司情況再定是否考慮給予購買;績效工資,可在今後具體視公司效益情況再另行制定方案後協商確定。

銷售計劃書的主要內容

銷售計劃書是企業戰略管理的最終體現。好的銷售計劃書可以使企業的目標有條不紊地順利實現。

銷售計劃書的內容抽象地説,銷售計劃書的內容是:

一、要賣什麼(商品計劃)

二、賣到何處(銷售路徑或是顧客計劃)

三、以什麼價格賣(售價計劃)

四、由誰去賣(組織的計劃)

五、怎麼賣出去(銷售方法計劃)

銷售計劃書的主要作用

一、規定計劃內的經營範圍,可減少經營工作中的盲目性。

二、規定計劃經營所需的資源,企業可預先測算成本和費用開支,這樣有利於節約人力和物力。

三、規定經營的個體策略,可使各級工作人員明確自己的工作目標,有利於提高管理水平。

四、規定各有關單位的營銷職責,有利於協調企業各部門和各環節的關係。

五、為生產計劃提供可靠的依據。

銷售目標計劃書2

一. 銷售節奏

(一)銷售節奏制定原則:推廣銷售期指從市場導入開始至產品開盤銷售,較大規模項目一般持續3-4個月時間,因為-項目一期體量較小,建議以2個月左右為好,再結合以實際客户儲備情況最終確定;另外,由於銷售節點比工程節點易於調整,一般情況下為項目部先出具基本工程節點,據此營銷策劃部制定銷售計劃。制定本計劃重要節點時間時,未與工程部跟進。故本銷售計劃相關節點只是初稿。待工程節點確定後,再最終定稿。

1. 推廣銷售期安排3-4個大推廣節點,節點作用在於不斷強化市場關注度,並使銷售保持持續、連貫。

2. 鑑於年底臨近過年情況,開盤銷售強銷期應避開春節假期。

3. 開盤銷售前應確保樣板區、樣板房景觀、工程施工達到開放效果。

(二)-銷售節奏安排:

1. 20xx年10月底—20xx年12月,借大推廣活動推出-項目

2. 20xx年12月底—20xx年1月初,召開產品發佈會,正式啟動某項目,同時策劃師對市場進行第一次摸底。

3. 20xx年1月中旬,開放樣板房,同時策劃師對市場進行第二次摸底。

4. 20xx年1月下旬,春節之前,開盤銷售強銷。

二. 銷售準備

1. 户型統計:

由工程部設計負責人們、營銷部-共同負責,於20xx年12月31日前完成

鑑於-項目户型繁多,因此户型統計應包含對每一套房型統計,包括户型、套內面積、户型編號、所在位置。

2. 銷講資料編寫:

由營銷部-、策劃師負責,於20xx年12月31日前完成

-項目銷將資料包括以下幾個部分:

購買-理由:產品稀缺性銷講

基本數據:主要經濟指標、户型面積統計、配套情況、建築風格、景觀設計、交通情況、交房時間、主要交房配置、物管收費;涉及到設計單位,由其出具銷講材料。20xx年12月31日前,由-整理後,統一作為產品與項目優勢説辭。

建築工藝及材料:需要在20xx年12月15日前由工程部出具項目採用新工藝材料,新技術等基本基本資料。20xx年12月31日前,由-整理後,作為材料工藝説辭。

客户問題集:以答客問形式書寫,針對英酈莊園優劣勢,做出銷講解決辦法。

樣板區銷講:

不利因素公示

3. 置業顧問培訓:

由營銷部-負責,培訓時間從20xx年11月底—20xx年1月

培訓內容包括:

銷講資料培訓,時間:20xx年11月底—20xx年12月初

建築、景觀規劃設計培訓,時間:20xx年12月初

工程工藝培訓,時間:20xx年12月初

樣板區、樣板房培訓,時間:20xx年1月9日

銷售培訓,時間:20xx年12月—20xx年1月出

2. 預售證

由銷售內頁負責,於20xx年1月10號前完成

3. 面積測算

由銷售內頁負責,於20xx年1月10號前完成

4. 户型公示

由於-項目户型種類繁多,户户均不同,所以在銷售前應準備户型公示,方便客户選房,避免置業顧問出錯。

由策劃師負責,於20xx年1月10號前完成

5. 交房配置

由工程設計線蔣總負責,於20xx年1月10號前完成

6. 一公里外不利因素

由策劃師負責,具體調研後,與銷售經理-會商後,於20xx年1月10號前完成,分析總結後,作為銷售時重點關注抗性,專門進行培訓。

三. 樣板區及樣板房

(一)樣板區

1. 樣板區範圍:考慮到-項目銷售必須突出良好居住環境氣氛,因此自己們將-售樓中心至1#樣板房區域所包含整個大區都打造成為樣板區。物管,保潔等須按照樣板房管理規定進行管理。其中有兩套樣板房、售樓部到樣板間步行情趣長廊、疊水噴泉、及10#臨時景觀區域。(注:從售樓部至樣板房之間參觀瀏覽線路,以下暫定為Y區)

2. 樣板區作用:最大限度展現温江宜居,城在林中氛圍、家居水畔氛圍,體現國色天香大社區遠見、高檔、生態、宜居、增值社區概念,體現獨具特色建築風格。

3. 樣板區展示安排:

確定對Y區沿線情調、步行道包裝方式與具體要求;

確定Y區道路沿線燈光佈置方案,燈具選型要求與效果交底;

明確樣板區工程施工、營銷包裝整體與分步實施節點、任務分解;

具體見附後(參觀園線説明)

(二)樣板房

1. 樣板房選擇:樣板樓選定為1#樓,1#樓一方面靠近售樓部,由於樣板間前10#修建時間較晚,樣板間會有較好景觀視線,另外1#樓位於英酈莊園主入口不遠,不會影響後期其他樓幢施工,同時也不產生其他樓幢施工影響客户參觀情況。選定1# 樓平層、底躍各一套。

2. 樣板房作用:考慮到-項目户型面積偏大,通過樣板房精裝修設計可以引導客户更好理解户型設計,同時也是對推廣所倡導享樂主義生活一種實體詮釋。

3. 樣板房展示安排:

前期設計,包裝由項目部同事負責,-跟進協調。樣板房應於20xx年12月底前完成,以便於先期推廣時,到訪客户時參觀。樣板房日常管理工作由營銷部-負責,。

四. 展示道具

包括沙盤模型、户型模型、户型圖製作:

1. 沙盤模型:-與策劃師協商後,由策劃師聯繫相關單位制作

2. 户型模型:-與策劃師協商後,由策劃師聯繫相關單位制作

3. 户型圖:-與策劃師協商後,由策劃師聯繫相關單位制作

五. 價格策略

均價確定:包括銷售均價及贈送面積等由策劃師與銷售部職業顧問踩盤整理數據,策劃員協同寫出定價報告,報領導審批後執行。價格按建築面積計算,不包括贈送面積。價格策略包括:銷售均價,銷售起價,銷售實得單價,套內單價。價格走勢分析,節點價格初步預計,職業顧問優惠權限,銷售主管優惠權限,銷售經理優惠權限,內部員工推薦優惠權限,公司領導優惠權限,一旦確定優惠權限,堅決執行,防止權限不明,私放優惠,擾亂現場銷售。

時間安排:營銷策劃部於20xx年1月10日提出銷售價格表與銷售政策。

六. 推廣:20xx年10月底前確定廣告推廣公司,20xx年11月低前出具具體推廣方案。

銷售目標計劃書3

一、策劃時間:

20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日

二、策劃人員:

XX

三、策劃對象:

樂翻天玩具天堂

四、策劃方式:

本公司於20xx年進入市場,產品為期一年的銷售計劃。

五、目標:

產品進入市場的前期包裝、渠道建設、利潤獲取、客源掌控等,力求一年內,銷售淨利潤達10萬元。

前言

在新世紀的今天,每個家庭都比較注重孩子的成長,在成長過程中更注重的是孩子的智力發展,所以在玩具發麪的投資也會相對較大。玩具市場相對來説已經比較成熟,許多商家都在做玩具這塊市場,競爭力很大,要想在眾多競爭者手中找到生存之路,就必須擁有自己的特色。保證自己的產品是最新款的,最好玩的。以此來吸引顧客。現在的玩具越來越注重綠色、安全、環保。所以,我們店裏的玩具必須朝着這個方面來發展。並且要與競爭者形成差異。

本計劃針對樂翻天玩具介入國內市場的行銷,希望設計出能在目標市場成功實現其目標的市場行銷組合,並將它付諸行動。

1、策劃目的

樂翻天玩具介入國內市場,以運城市及轄下各區、鎮作為行銷試點。為使本公司產品進入市場,渠道建設以玩具批發、玩具專營店,並接合廣告宣傳,最終讓消費者在心裏沉澱出一個樂翻天玩具的形像,成為銷費行為產生時在其心裏的第一選擇取向(後期)。

2、當前的市場狀況

城市兒童消費羣體具有獨特的個性,其環境優越,大多思想活躍、記憶力、模仿能力強,追求自立和時尚。但自控能力差,動手能力差,依賴性強。他們手中有可觀的零用錢,懂得如何支配。目前全國大城市的兒童零用錢平均每月為176元,對家庭消費影響很大。相對於國內品牌,兒童更傾向於國外的品牌認同,主要是這些品牌比較時尚且適合他們的個性。值得注意的是兒童並不擁有消費決定權,特別是12歲以下的兒童,多數家長往往指定品牌購買,但有60%的家長會聽取孩子們的意見。

我國玩具消費正以每年30%——40%的速度增長,到20xx年我國玩具消費總額將超過1000億元。中國14歲以下人口為3億多,其中的城市人口為8000萬人,構成了龐大的玩具消費羣體。據有關統計,我國16歲以下的少年兒童達3.8億,其中獨生子女佔兒童總數的34%,達到1.29億。兒童可分為五個羣體:嬰童(0-1歲)、幼童(1-3歲)、小童(4-6歲)、中童(7-12)、少年兒童(13-16歲)

3、市場前景分析

玩具的總體需求量將一年比一年大,市場容量可觀。城市兒童每年人均玩具消費為35元,大中城市的消費者普遍可接受的玩具價格在一百元以下,一些售價在1000元以上的高檔玩具,同樣有市場。在中國玩具市場,毛絨玩具和兒童車最為暢銷。模型玩具、遙控玩具和塑膠玩具的銷量持續看好。有34%的城市消費者選購電子玩具,31%選擇智能型玩具,23%選擇高檔毛絨、布制玩具。農村消費者以傳統的玩具類型為主,48%的農村消費者願意購買電動玩具,28%願意購買拼裝玩具,24%願意購買中、低檔毛絨、布制玩具。

市場的導向終會向其它產品市場一樣形成品牌效應,以幾個有勢的品牌佔有市場,其它的退出或放棄本市場。所以這是本公司搶佔市場的好時機,趨勢強力打造品牌形像;所以開一個玩具種類齊全,並且設有免費試玩區域的中高檔店面是十分可行的。開這個店面有很大的盈利空間。

4、營銷環境分析

國家計劃生育政策的頒佈,導致現在的家長對孩子更加寵愛。願意為自己的孩子投資。玩具市場發展潛力大,產品的盈利空間較大.我們店面的核心業務效益較好,可以為新的`業務提供資金來源,保證資金鍊不會被破壞。許多人都比較看重玩具市場,競爭對手較多,競爭力大,而且,首次涉足玩具市場,經驗比較欠缺,店裏沒有成熟的銷售渠道,要想在市場上站住腳比較困難。但是店面的硬件如人員、設備等條件比較優越。在經營品種,營銷策略,服務等方面有自己的特色。所以,當前的營銷環境,雖然有很大的困難,但是,總體而言,是比較有利的。

5、營銷目標

主要針對現代年輕人(22-27歲左右),中年人(50—60歲左右)進行開發和銷售。因為這兩個年齡段的人大都做了父母或是爺爺奶奶。對於自己的孩子或是孫子孫女更是寵愛,會花錢給孩子們買玩具。

6、營銷戰略

採取差異化營銷策略,不斷拓寬銷售區域,增加零售點。

A、產品策略:

產品組合

產品組合的廣度

1)產品定位:

產品質量就是產品的市場生命。企業對產品應有完善的質量保證體系。所以我們裏的產品定位在中高端市場。

2)產品品牌:

要形成一定知名度,美譽度,樹立消費者心目中的知名品牌,必須有強烈的創牌意識。

3)產品包裝:

包裝作為產品給消費者的第一印象,需要能迎合消費者使其滿意的包裝策略。高檔產品在包裝上要新意。

B、價格策略:

1)温和定價策略

開店之初,我們的公司不具備並競爭能力,因此,温和定價策略可以幫助我們打開市場,樹立本店的形象。

2)從消費者心理定價

尾數定價——利用消費者的求廉心理,使消費者對產品產生信任感和依賴。

C、渠道建設:

我門店裏的玩具全部從廠家訂購,因為我國是世界上最大的玩具製造國,提貨的價格可以相對較低,當所訂購的玩具,到達店裏以後,我們店可以採取批發和零售這兩種方法來進行銷貨。批發可以為其他零售商提供方便,零售可以使顧客以較低的價格購買到自己所需要的商品。

同時在我們店裏還有一個免費試玩區域。在這裏可以幫助孩子跟其家長更好的理解我們的玩具應該怎麼玩,這個玩具對孩子的成長有什麼樣的幫助。這是本店的一個特色。

D、廣告宣傳:

1)報紙:選擇銷售量好的報社來進行宣傳。

2)互聯網:在網上註冊網站,進行網上銷售。

3)公交車移動電視。

4)户外傳媒廣告:設計廣告,貼在路牌,燈箱上進行廣告宣傳。

5)電視:如果有可能,條件允許,在收視率較高的電視台的黃金時段播放廣告。

7、進度表

編號

項目

時間

銷售經理負責

8、員工的激勵政策

一線銷售員的穩定性不強,所以激歷很重要,工資用底薪+提成的方式,效益好的員給予銷售獎勵,客户投訴的銷售員也要予以處罰。公司的年終業績評估出來後,採取獎利的政策。區域經理也適用激利方式,拉動銷售員和自己的銷售熱情。在公司網站建立交流平台,供銷售員之間學習經驗和交換意見,增加團隊的凌聚力。

9、財務小結表

項目

市場調查

店面租金

人員

費用

裝修費用

應付貨物金額

廣告費用

運輸費用

總計

10、具體實施方案

兒童玩具與其他兒童消費品不同,兒童是消費者,家長卻是消費的決策者。隨着獨生子女人數的增加,家長在子女消費的支出將會越來越大。許多商家還沒有真正意識到兒童玩具市場的巨大商機。

現階段,兒童玩具市場消費雖以中低檔為主,家長們普遍可接受的價格也在50-100元之間,但有向高檔化發展的趨勢,價格的競爭將最終轉向品牌和渠道的競爭,而品牌競爭表現在品牌文化、風格、行銷策略上。渠道的競爭又表現在連鎖、自營、加盟等形式,但不管是那種形式,都是要建立在盈利的先決條件上。如玩具反斗城公司就嚴格控制總體利潤,總部和專賣店的利潤都在70%以上,純利潤在30%以上,保證各專賣店有利可圖。

建立和發展網絡營銷、線上服務,是21世紀最新的現代營銷觀念。總之,因市制宜地制訂兒童玩具市場營銷策略,開展市場營銷活動是企業提高經濟效益的一個有效手段。

企業要在社會公眾中樹立良好的形象才能吸引消費者來購買商品,玩具市場形象營銷活動可從市場形象、產品形象、社會形象、員工形象展開和塑造。商場開展形象營銷應運用公共關係與政府機構或其他企業聯合舉辦與營銷活動有關的公關活動。如建立青少年、兒童小俱樂部或發放小貴賓卡的方式與消費者建立溝通渠道,聽取和收集他們對商品和服務的意見。在產品形象營銷方式上,可根據不同季節,不同的市場熱點,舉辦兒童玩具系列展銷或展示活動。在社會形象塑造中,企業可與社會團體和有關組織舉辦社會公益性活動及服務性活動,以贏得社會公眾對商場的好感和信任。而員工形象則要求每個員工行為規範,做到文明經商、禮貌待客,使顧客在商場購物有賓至如歸的感覺。

促銷策略包括:人員推銷、廣告、營業推廣、公共關係。而銷售工作成敗,在很大程度上要受廣告促銷的制約。兒童作為一個消費羣體其消費方式比較特殊,不但沒有經濟收入,而且所有消費都要依賴父母,是名副其實的"消費者"。對於這一特殊的消費羣體,兒童廣告定位和創意至關重要,應根據不同的兒童心理和羣體採用針對性廣告訴求。

銷售目標計劃書4

根據公司20XX年度深圳地區總銷售額,銷量總量的總目標及公司20XX年度的渠道策略做出節約分銷售工作計劃:

一、 市場分析

空調市場連續幾年的價格戰逐步啟動了。二、三級市場的低端需求,同時隨着城市建設和人民生活水平的不斷提高以及產品更新換代時期的到來帶動了一級市場的持續增長幅度,從而帶動了整體市場容量的擴張。20XX年度內銷總量達到1950萬套,較20XX年度增長11.4%。20XX年度預計可達到2500萬—3000萬套。根據行業數據顯示全球市場容量在5500萬套—6000萬套。中國市場容量約為3800萬套,根據區域市場份額容量的劃分,深圳空調市場的容量約為40萬套左右,5萬套的銷售目標約佔市場份額的13%。

目前%%在深圳空調市場的佔有率約為2.8%左右,但根據行業數據顯示近幾年一直處於“洗牌”階段,品牌市場佔有率將形成高度的集中化。根據公司的實力及20XX年度的產品線,公司20XX年度銷售目標完全有可能實現。20XX年中國空調品牌約有400個,到20XX年下降到140個左右,年均淘汰率32%。到20XX年在格力、美的、海爾等一線品牌的“圍剿”下,中國空調市場活躍的品牌不足50個,淘汰率達60%。

20XX年度LG受到美國指責傾銷;科龍遇到財務問題,市場份額急劇下滑。新科、長虹、奧克斯也受到企業、品牌等方面的不良影響,市場份額也有所下滑。日資品牌如松下、三菱等品牌在20XX年度受到中國人民的強烈抵日情緒的影響,市場份額下劃較大。而xx空調在廣東市場則呈現出急速增長的趨勢。但深圳市場基礎比較薄弱,團隊還比較年輕,品牌影響力還需要鞏固與拓展。根據以上情況做以下工作規劃。

二、 工作規劃

根據以上情況在九月份計劃主抓六項工作:

1、 銷售業績

根據公司下達的年銷任務,月銷售任務。根據市場具體情況進行分解。分解到每月、每週、每日。以每月、每週、每日的銷售目標分解到各個系統及各個門店,完成各個時段的銷售任務。並在完成任務的基礎上,提高銷售業績。主要手段是:提高團隊素質,加強團隊管理,開展各種促銷活動,制定獎罰制度及激勵方案(根據市場情況及各時間段的實際情況進行)此項工作不分淡旺季時時主抓。在銷售旺季針對國美、蘇寧等專業家電系統實施力度較大的銷售促進活動,強勢推進大型終端。

2、 K/A、代理商管理及關係維護

針對現有的K/A客户、代理商或將拓展的K/A及代理商進行有效管理及關係維護,對各個K/A客户及代理商建立客户檔案,瞭解前期銷售情況及實力情況,進行公司的企業文化傳播和公司20XX年度的新產品傳播。此項工作在8月末完成。在旺季結束後和旺季來臨前不定時的進行傳播。瞭解各K/A及代理商負責人的基本情況進行定期拜訪,進行有效溝通。

3、 品牌及產品推廣

品牌及產品推廣在20XX年至20XX年度配合及執行公司的定期品牌宣傳及產品推廣活動,並策劃一些投入成本,較低的公共關係宣傳活動,提升品牌形象。如“xx空調健康、環保、愛我家”等公益活動。有可能的情況下與各個K/A系統聯合進行推廣,不但可以擴大影響力,還可以建立良好的客情關係。產品推廣主要進行一些“路演”或户外靜態展示進行一些產品推廣和正常營業推廣。

4、 終端佈置(配合業務條線的渠道拓展)

根據公司的06年度的銷售目標,渠道網點普及還會大量的增加,根據此種情況隨時、隨地積極配合業務部門的工作,積極配合店中店、園中園、店中櫃的形象建設,(根據公司的展台佈置六個氛圍的要求進行)。積極對促銷安排上崗及上樣跟蹤和產品陳列等工作。此項工作根據公司的業務部門的需要進行開展。佈置標準嚴格按照公司的統一標準。(特殊情況再適時調整)

5、 促銷活動的策劃與執行

第一嚴格執行公司的銷售促進活動,第二根據屆時的市場情況和競爭對手的銷售促進活動,靈活策劃一些銷售促進活動。主題思路以避其優勢,攻其劣勢,根據公司的產品優勢及資源優勢,突出重點進行策劃與執行。

銷售目標計劃書5

20xx年的美容行業依舊要繼續經歷着動盪與不安,美容院經營者面對各種威脅與機會是象賭徒似的被各方力量“忽悠”還是走“眾人皆醉我獨醒”的道路?

實戰經驗告訴我們:相同條件下,有計劃的美容院相比“任性”經營的美容院利潤多達2倍以上。預測一家美容院在新的一年裏前景如何?只要瞭解一下是否有合理可行的年度計劃就可以猜之一二。

這段時間最重要的工作是給我們的合作伙伴進行年度銷售計劃把關。同時也接到近30位的美容院店長諮詢20xx年的銷售計劃怎麼寫?今天我就將與我們合作的一家美容連鎖機構的20xx度銷售計劃店長部分同大家進行一次分享,考慮到企業機密及出於對合作夥伴的尊重,我們在不影響年度計劃完整性的基礎上將部分內容與數據進行了省略與調整,相信大家在理解的同時,都會得到有益的參考。

20xx年度xx美容會所銷售規劃

(討論版)

一、20xx上一年回顧

1、銷售業績回顧(略)

2、促銷活動(費用)回顧(略)

3、產品(項目)銷售回顧(略)

二、20xx新一年形勢分析

(一)宏觀環境分析

1、外界環境機遇分析

(1)由於多年的經營積累,化粧品代理商和醫美企業與我企業合作意願強烈,特別是在競爭激烈的在背景下,更容易在成本、銷售支持等方面獲得更大的空間。

(2)在經濟環境持續低迷的情況下,各行業就業面臨巨大壓力,這對我企業在後勤、營銷方面低成本獲得人才提供了很好的便利條件,同時,也為我們爭取特約聯盟商家降低了門檻。

(3)伴隨技術的成熟以及觀念的不斷改變,微整形的消費市場將不斷擴大。有統計表明,在美容院接受美容服務的顧客中,有58%的人有進行微整形手術的願望。特別是部分男士也有微整形願望。

2、外界環境威脅分析

1、由於受經濟環境持續低迷的影響,造成大部分經商類顧客美容消費的熱情度降低,影響本店的業績收入。

2、網絡銷售、微營銷等各類直銷模式繼續影響顧客的消費習慣,一定程度上使顧客忠誠度降低,部分產品的議價能力提升。

3、同行間“虧損性”競爭手段頻出,對偏愛價格類顧客有較大的吸引力。

(二)內部環境分析

1、內部優勢分析

(1)自持物業,總營業面積近800平的綜合型美容會所,比較容易獲得顧客的信任;

(2)、經營項目模塊比較齊全,可以形成顧客間的互相引流;

(3)、擁有醫療許可證,特別是在雕眉方面的特色口碑,對基礎顧客的吸引有極大的幫助;

(4)、經過與道易邦管理諮詢合作,逐漸形成一套適合自身企業的管理機制,為新一年的人事績效打下了良好的基礎。

2、內部劣勢分析

(1)原有過度透支及沒有持續的顧客開發計劃,致使現有顧客銷售增長潛力較弱;

(2)管理層計劃和對下屬控制能力較差,等靠思想、畏難思想嚴重,對本職工作中存在的問題缺少主動性解決的能力;

(3)基層員工(美療師、後勤)沒有標準的工作流程和嚴謹的訓練考核制度,具體工作在執行中出錯率較高;

(4)項目產品沒有形成品牌特色,在銷售中價格因素及人情因素影響過大,顧客對企業的品牌價值認可度低,影響大項目的銷售。

三、20xx年整體營銷策略

(一)指導思想

1、改變現有經營的產品體系。

20xx年度我們要主推道易邦特色技術,以會員卡銷售為主,微整形手術銷售為輔。通過客服經理與特約政企的聯盟,開展各應季項目的滑動價促銷活動。最終實現在20xx年將xx打造成為一家以生活美容美體為基礎,醫療整形為特色的專業化連鎖企業。

2、樹立“管理即是分錢,銷售來自關係”經營管理理念。

加強會員關係的投入,使各崗位的薪酬與業績貢獻建立量化聯繫,溝通好道易邦與合作政企的關係,通過重獎重罰的手段全方位保障全年銷售目標的實現。

(二)全年各項指標的確定

1、全年銷售任務目標

20xx年總經營指標700萬。具體分解如下:精英團隊260萬;必勝團隊210萬;紋繡整形中心150萬;spa部 50萬;營銷部30萬。

2、全年會員維繫任務目標

總體會員人數指標:20xx年累計銷售500元以上會員1300人,其中,18-45歲區間的白領階層職業(包括學生)要佔總數的60%。各部門人數分解指標:精英團隊500人必勝團隊400人 紋繡整形中心300人 spa部 100人。

3、全年合作政企業任務目標

聯盟政企30家,具體分解如下:公益型社團體組織1家;事業單位9家;特約商業企業20家。

4、全年用人指標

每月總用工人數40~55人。其中精英團隊(125模型)10~15人;必勝團隊(125模型)10~15人;紋繡整形中心(1+1模型)2人;spa部(113模型) 5人;總部(庫管+前台+保潔+鍋爐+行政+VIP客服+會計+培訓)15人。

5、產品(項目)銷售達成指標

問題性皮膚及美體類產品實現100萬;會員卡實現260萬;以微整形手術實現300萬;綜合類項目(產品)實現40萬;

6、年度廣告宣傳費用預算:12~18萬

(三)實施策略

1、以除皺和美體項目為主、顏值項目及活動推廣為輔強化平面媒體的廣告投放。

2、積極開展網上團購會、微信公眾平台營銷。

3、強化會員營銷。

(1)轉變美療師重服務輕銷售的固有觀念,在保證美療質量和安全的前提下,通過強行預選/輪排機制多途徑的對會員展開銷售行為。

(2)按星級飯店標準,強化全體員工的接待素質及基本禮儀,豐富會員的附加服務項目,提升會員卡內在含金量。

(3)增加會員非消費活動的次數,豐富會員活動內容,加強會員關係。

(4)會員福利會每月(1~3場)。

4、積極開展聯盟營銷。

(1)與執行會員管理的企業(移動、銀行、幼兒園、金店、4s店、百貨、專賣店、酒店等等)建立合作關係,開展主題型會員聯誼會(每月1~2場)。

(2)針對目標人羣集中的事業單位,積極深入其中挖掘客户資源。(每月1場)。

5、開展路演宣傳活動。在4月中旬~10月中旬在重點小區或廣場開展諸多形式的項目體驗、户外推廣等活動,促成道易邦企業形象及項目推廣目標,吸引更多的消費者。

6、增設VIP客服務經理(外聯主任)、行政經理、培訓經理等崗位,強化店長責任制。

明確個人崗位職責,強化量化考核機制,圍繞以上指標分解確定相應部門負責人,將指標細分到每人、每月、每週,實行量化管理、按月考核機制。對考核不合格者堅決停職停崗。對完成指標的部門團隊負責人年終予以業績1%重獎。

7、組織經理、店長、顧問、美療師走出去,參觀先進同行企業,擴大員工的視野,學習別人的長處。

四、20xx年月行動計劃和執行方案

各部門月份工作安排(略)

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