巾幗標兵個人先進事蹟材料

在平時的學習、工作或生活中，大家最不陌生的就是事蹟材料了吧，根據範圍的不同，事蹟材料可分為集體事蹟材料和個人事蹟材料。我敢肯定，大部分人都對擬定事蹟材料很是頭疼的，下面是小編為大家整理的巾幗標兵個人先進事蹟材料，希望能夠幫助到大家。

巾幗標兵個人先進事蹟材料 篇1

曾經她為自己的事業苦惱過、曾經她為自己的事業奔波過、曾經她為自己的事業讓別人輕視過，可如今，她是XXX廣大婦女就業的榜樣，她是擁有固定資產260萬元的企業家——XXX四季大酒店經理XXX。

現年46歲的她，雖然高中文化，但她堅守“誠實守信、信義立業”的經營理念，自主創業，從一個小飯店做起，發展到XXX規模最大、檔次最高的四季大酒店。一直以來她始終誠信於員工、顧客和社會，她堅信，讓顧客信得過的質量就是對顧客最大的誠信。為此，她不斷提高菜餚性價比、嚴把原材料採購關、加強食品衞生安全管理，以質取信於顧客，以卓越的敬業精神和敢為人先的闖勁,不斷探索酒店業的經營規律，從理論的高度總結工作經驗，掌握酒店運作的主動權，在管理上不斷創新，頻出實招贏得了廣闊市場，她還將“誠信”主動融入履行社會責任之中，取得輝煌業績。

19xx年，XXX在鎮內比較偏僻的街面地段，辦起了一個面積僅40平方米的小飯店，由於資金緊張，廚師、服務員只能是自家人幹。最初經營小飯店的商家還不是太多，生意還説得過去，19xx年XXX經營餐飲業的數量增加了幾倍，面對餐飲市場的競爭，面對各大酒店的壓力，楊經理堅持誠信經營，自強不息，沒有畏懼，不斷擴大營業面積，着力規範酒店經營管理，以自有的特色招待四方賓客。她愛崗敬業，經營有方，生意很是紅火。 然而，她對所取得的成績並不自滿，當有了一定的經驗和經濟實力後，為了在日益競爭激烈的市場上站穩腳跟，20xx年，她毅然買下了XXX四季大酒店，並投資70多萬元，在原有的基礎上擴大經營面積達1000平方米，員工17人，現在環境更優雅了，檔次更高了，不斷取得驕人的成績。

四季大酒店營業3年來，楊經理堅持在經營理念和管理方式上做文章，大膽創新，誠信至上；堅持健康、文明、衞生的服務理念，樹立正確的消費觀念.她恪守“以人為本”的理念，為了能讓客人吃得放心，吃得健康，無論春夏秋冬、酷暑嚴寒，她總是在天還沒亮就上菜場，親自挑選鮮嫩的蔬菜，嚴把質量關，杜絕次品和劣質品進入酒店餐桌。現以發展成當地最具規模的大酒店之一。

創新是企業發展的永恆動力，管理創新是推動企業生產力發展的保障。XXX經理為了更好的發展酒店，又開辦了四季旅店，做到吃、住一條龍，實行紅白喜事免費提供住宿，大大提高了酒店經營效益，現在年收入可達40萬元。

強化職業化培訓力度，建立高素質員工隊伍。加強員工培訓是酒店保持和提高競爭能力的重要基礎。楊經理結合酒店實際，摸索出了一整套規範化、標準化、程序化的員工培訓制度，着力培養一支高素質、高效率的員工隊伍。四季酒店從前勤到後勤，實行跟蹤管理，定期抽查，餐後回訪，掌握顧客對服務質量的滿意程度。無論是過去還是現在，無論對待顧客還是員工，XXX始終堅持一條：真心待人，公正經營。身為經理，XXX與員工同桌用餐，與員工溝通交流，共同提升服務質量，以誠信贏得市場。經過幾年的摸索與改進，四季大酒店不僅贏得了本地顧客的好評，還吸引着周邊的外地客人，都光臨四季大酒店。

楊經理能歌善舞，經常利用節假日和員工載歌載舞，歡樂與共。在工作上，她要求每個員工對顧客要熱情接待，要讓顧客高興而來，滿意而歸。她常對員工説：“開酒店不能光為賺錢，生財有道，要以真情待顧客，要使顧客有賓至如歸的感覺”；在生活上，她又像大姐、像母親一樣地關懷備至，哪個員工生病了，哪個員工家裏有困難，她總會在第一時間給予無微不至的關懷。員工生病時，她送去鮮花和營養品；員工過生日時，她為他們點上生日蠟燭，送上小禮品，舉行生日遊藝會；逢年過節，她放棄與家人團聚的機會，與員工一道堅守工作崗位，為顧客送上節日的歡樂。這些點點滴滴的真情關懷，感染着酒店的每一位員工，從而增強了酒店的凝聚力和戰鬥力。

如今的XXX事業有成，可她始終不忘創業之本。她常説：“我靠黨的好政策和社會各界的支持，開闢了體現人生價值的領地，能有所作為，不能忘了國家，不能忘了生活困難的羣眾，不能忘了關心支持的各界朋友。”她是這樣説的，也是這樣做的。每當周邊的人在生活上遇到困難需要幫助時，她都伸出援助之手。她響應政府號召，積極參加社會公益活動，每次政府號召為困難羣眾捐款捐物她都積極響應。四川汶川“5.12”大地震發生後，她主動帶着現金找到民政部門捐款，成為XXX帶頭捐助汶川災區的個體企業模範。

作為一名意氣風發的創業者，作為一名在XXX有一定影響力的女強人，XXX一路走來，堅持誠信經營，堅持付出心態，也得到了他人和社會的肯定.我們相信在不久的將來，我們能看到到一個富有激情、充滿活力的女強人邁向她事業新的輝煌!

巾幗標兵個人先進事蹟材料 篇2

xx如今已在本崗位連續工作20個年頭，已是是所在崗位員工的大姐和榜樣。在班中大事做指導，小事不計較，樂於做好業務技術上的傳幫帶，處處起表率作用。

一、所在崗位是一面旗幟

xx在工作中時刻牢記着企業核心價值觀。她所在的主控室“創先爭優”活動中，成績卓著，一年一個新台階。xxxx年榮獲全國“巾幗文明崗” 和全國“青年文明號”稱號，xxxx年繼續被認定為全國“青年文明號”，xxxx年和xxxx年連續被xx煤業授予“優秀黨員先鋒標準崗”。

這些榮譽的取得和旗幟風采與xx這位最資深成員的不懈努力是分不開的。

二、工作的重要，不斷提升自身素質。

xx所在的主控室是xx第一地面生產系統的神經中樞，是煤炭加工公司的“六個中心”和“一個窗口”，擔負着公司的生產組織、系統啟停機的集中控制、設備的檢修部署、確定配煤方案、安全生產監督等業務職能。作為一名調度微機員的她，大事是“統帥”，小事是“祕書”，表現出色。

她在工作中所説的每一句話都是一道命令，每寫的一行字都是一條記錄，稍有疏忽就可能釀成事故。她充分認識到了這一點，事事都做得井井有條。在工作中，總是認認真真的做每一件事情，不懂就問，不會就學。她深諳“三人行，必有我師”的古訓。她控制操縱的地面生產系統點多、線長、面廣，要合理組織指揮它的生產和檢修活動，只在主控室裏看電腦畫面上的模擬圖形和大屏幕的圖像遠遠不夠，她一有空閒時間就往現場跑，深入觀察。

三、團結友愛，優質服務。

團結是xx所在團隊的特點，常言道：“三個女人一台戲”。xx所在的主控室崗位上有16名女工，每班就有4人，若相處的不好，可能要經常“演戲”了，可她與姐妹們相處的很好，虛心向姐妹們學習，遇事搶幹在先，爭先恐後。工友們所有心裏話都願跟她講。她任勞任怨，無怨無悔，見榮譽就讓，見困難就上，深得敬佩。她擔負着“祕書”的職能，既要上傳，又要下達。她深知“xx服務”理念的內涵以及“和為貴”的魅力，對各方面的詢問與電話都耐心地解釋清楚，周到耐心，受到讚譽。

四、歷經磨練，日趨成熟。

經過刻苦鑽研和虛心學習，技術全面。在她的心中，企業的`效益總是擺在首位。工作中嚴格把住煤炭“入口”和“出口”兩道關，每上一車煤，她都要精心策劃配比，外運裝一列火車，她都要反覆查閲各種煤質基礎資料;精心的配比，滿足了用户需求。

巾幗標兵個人先進事蹟材料 篇3

從事腎臟風濕內科醫療事業已20餘年，作為我省大型綜合三甲醫院腎臟風濕內科、省內重點學科及xxx省慢性腎臟病科技創新人才團隊領銜人，始終兢兢業業、任勞任怨，具有良好的職業道德和較高的學術造詣，在腎臟病學專業領域成績突出，得到了患者的讚譽、同事的好評、同行的認可和上級的肯定。

一、仁心仁術保患者，提供一流服務，造就黔貴第一腎科品牌

一是傾心傾情服務患者。從醫二十餘年來，始終堅持“醫者父母心”的原則，把患者的生命安全放在第一位。在汶川抗震救災、平塘煤礦透水事件、抗擊危重症“手足口病”、“禽流感”、“甲流”等重大醫療衞生突發事件中帶頭成立本學科的專家組，牽頭會診、靠前指揮。參與搶救我省首例危重症甲型H1N1流感患者；成功救治3個月及以下的溶血尿毒症並多器官功能衰竭患兒；救治我省首例抗GBM陽性患者等。

二是搭建平台服務患者。20xx年成功將腎臟風濕內科打造成為“中國腹膜透析衞星中心”、“xxx省腹膜透析培訓基地”；成立了省內大型的血液透析病房、腹膜透析室、結腸透析室、為省內1萬多名尿毒症患者提供了救治的平台。

20xx年帶領腎臟風濕內科團隊與廣東省腎臟病研究所共同成立了“院士工作站”，培養了高水平的臨牀型和科研型博士研究生。

20xx年成功將腎臟風濕內科申請成為我省唯一的國家級“血液透析培訓基地”，和本專業“藥物臨牀試驗機構”，為全省88個市、州、縣培養了400餘名血透、腹透醫護人員。

20xx年與泌尿外科共同組建了xxx省腎臟泌尿疾病研究所，並協助成立了中華醫學會xxx省血液淨化學分會。

20xx年成功獲得xxx省慢性腎臟病科技創新人才團隊及xxx省重點學科稱號。血透、腹透、結腸透析每年達58000人次，較20xx年增加6倍；病房牀位數增至77張，出院病人3228人次，較20xx年增加180%。

二、精益求精興醫術，創造一流業績，成就科研學術碩果累累

一是不斷學習新技術，提升臨牀經驗。在繁重的工作任務中，仍然擠出時間不斷學習國內外的新知識、新技術，對腎臟風濕系統疾病和疑難病的診治研究有獨到見解。

二是不斷研究新領域，攻克腎科難題。多年來對慢性腎臟病抗腎纖維化的研究獲得2008年日本長崎醫學會獎；鋅指轉錄因子Snail-1和GF/IGF-1軸對腎小管上皮和間質的作用及調節機制的研究獲xxx省醫學會科技進步二等獎；慢性腎損害腎小管間質纖維化進展及干預措施的研究獲20xx年度xxx省科技進步二等獎；不同血液淨化模式對危重症的救治獲20xx年度國際血液淨化大會傑出論文獎。對多中心狹窄或閉塞的疑難Cuff管的置入、腹膜透析對3個月以下嬰幼兒危重症的救治、雙重血漿置換療法等成為學科自身的醫療技術特色，在國內均處於先進水平。

三是不斷追趕學術前沿，佔領學術高地。近年來主持國家自然科學基金和科技部民生項目各1項；參與衞生部重大項目和科技部支撐項目2項；主持並參與國際合作項目2項，省部級課題15項，廳級課題8項，共擁有科研經費500餘萬元。共發表專業論文75篇，其中SCI收錄3篇，核心期刊32篇。

三、至真至誠育團隊，培養專業人才，鑄就醫德仁術精英

一是打造一流腎科團隊。積極帶領團隊參加美國腎臟病年會、亞太風濕病學會及每年的全國年會等。近年來，帶隊參加國家級學習班56人次，全國性學術會議178人次，省級以上學術會議379人次。團隊骨幹近年來在省級以上大會發言50多次；國家級大會發言10餘次；國際大會發言3次。目前，學科團隊24名醫生中，高級職稱8人；博士3人、碩士17人。

二是培養一流學科科人才。作為貴陽醫學院附屬人民醫院診斷學教研室主任，內科學教研室副主任，高度重視臨牀教學工作，帶領團隊每年承擔2000多學時的教學工作，共帶教600多名本科實習生，培養了46名進修生，11名碩士研究生，2名成長為博士研究生。為全省腎科專業培養了400多名醫護人員。榮獲20xx年度“全科醫生轉崗培訓工作優秀指導教師”。

三是積極開展務實合作。除發展腎臟風濕科各亞專業外，還與兒科ICU合作開展組合式體外多器官支持對小兒急性中毒並多器官功能障礙的臨牀療效研究，併成功救治3個月溶血尿毒症患兒；與呼吸內科ICU聯合救治危重症甲流、禽流感患者；與心內、心外ICU共同開展老年頑固性心衰及體外循環心臟大手術後CRRT介入治療等，提升了團隊的綜合實力。帶領團隊與日本長崎大學腎臟病研究所、香港大學瑪麗醫院腎科、北醫大腎臟病研究所等國內外知名醫科院校進行合作和學術交流，為團隊培養了3名博士研究生和11名碩士研究生；參與並承擔了國家級重大課題4項。

四、德藝雙馨重醫德，樹立一流形象，練就腎臟病健康衞士的醫者風範

一是樹立良好的醫德。作為省級重點學科帶頭人和省級創新人才團隊領銜人，在空前緊張的醫患關係面前，被併發精神症狀的尿毒症患者砍傷時不抱怨，不懈怠，牢記救死扶傷的職責，仍嚴格要求自己戰鬥在救死扶傷的第一線。

二是主動承擔社會責任。在完成好學科醫、教、研工作的同時，在專業方面擔任中華醫學會內科學分會全國青年委員；中華醫學會內科學分會老年病組委員；中華醫學會血液淨化學分會中xxx省分會副主任委員；xxx省中西醫結合學會腎臟病分會副主任委員；中國腹膜透析衞星中心分會主任、《Journal of Nephrology》審稿專家等。