2023各地高温補貼發放標準
隨着夏季的到來，不少省市都已經制定出相應的高温補貼法規。現28省份已公佈高温津貼發放標準，多數按月或按天發放。下面是小編為大家收集整理的2023各地高温補貼發放標準，歡迎大家閲讀和收藏。
2023各地高温補貼發放標準
高温補貼發放標準2023年各地不一，有的是按月算，有的是按小時算，具體以當地官網公佈的標準為準，各地高温津貼最新標準如下：
1、北京
室外高温作業是不低於180元/月，室內高温作業是不低於120元/月，發放時間是6-8月。
2、河北
室外露天作業是2元/小時，室內高温作業是1.5元/小時，發放時間實行差別時長。
3、天津
從事高温天氣作業的勞動者，高温津貼可以按照日累計高温天氣作業小時數折算後發放。用人單位無法準確測定日累計高温天氣作業小時數的，應按高温津貼標準的100%計發。本市高温津貼標準為上年度全市職工日平均工資的12%，計算時四捨五入保留到角。
4、上海
300元/月，發放時間是6-9月。
5、浙江
室外作業人員300元/月，室內作業人員200元/月，發放時間是6-9月。
6、山西
240/月，發放時間是6-8月。
7、陝西
防暑降温費是室外作業人員15元/天，發放時間是6月15日至9月15日，其他人員10元/天，發放時間是6月15日至8月15日。高温津貼是25元/天，發放時間是6-9月。
8、遼寧
200/月，發放時間是7-9月。
9、福建
260元/月(按月計發)，12元/天(按天計發)。其中5月按實際高温天數計發，6-9月按月計發或按實際高温天數計發。
10、內蒙古
180元/月。
11、廣東
150元/月，發放時間是6-10月。
12、廣西
100-200元/月，發放時間是6-10月。
13、湖南
最低150元/月，發放時間是7-9月。
14、江西
室外作業和高温作業不低於300元/月，室內非高温作業不低於200元/月，發放時間是6-9月。
15、江蘇
300元/月，發放時間是6-9月。
16、山東
室外作業和高温作業200元/月，非高温作業140元/月，發放時間是6-9月。
17、甘肅
高温、露天作業人員是12元/天，其他作業人員是8元/天，發放時間是6-9月。
18、湖北
12元/天，發放時間是6-9月。
19、河南
10元/天。
20、雲南
10元/天。
21、海南
10元/天，發放時間是4-10月。
22、吉林
10元以上/天。
23、四川
10-18元/天。
24、新疆
10-20元/天。
25、安徽
不低於15元/天。
26、寧夏
高温、露天作業人員是12元/天，其他作業人員是8元/天，發放時間是6-9月。
27、重慶
不低於5、10、15元/天，按氣温範圍發放。
28、貴州
8元/天或168元/月，發放時間是6-9月。
關於高温費標準是怎樣規定的
1、企業安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高温季節津貼，津貼標準每天不低於10元。
2、企業應結合生產經營特點和具體條件，建立高温季節津貼制度，並通過民主協商合理確定本企業的高温季節津貼發放條件、範圍及具體標準。
3、企業在發放高温季節津貼的同時，不能影響高温崗位工作勞動者的高温崗位津貼的發放，並繼續做好高温季節工作現場清涼飲料的供應。
4、各企業，特別是從事高温作業和户外作業的行業，要制定合理的作息制度，當氣温達到35℃及以上時，可根據實際情況調整、縮短工作時間。當氣温達到38℃及以上時，除涉及國計民生、城市運行安全和人民基本生活等重要行業外，工作環境不能滿足極端高温條件作業的企業，可視實際情況採取暫停工作和保證休息等措施。
5、各級勞動保障部門、工會組織、企業主管部門，要加強督促和檢查，確保高温季節保護職工健康的各項措施落到實處。
6、本通知下發前今年已有的高温日，定發放高温季節津貼。
高温補貼發放注意事項
1、氣温達37℃以上，下午暫停户外施工
日最高氣温達到39℃以上，當日應當停止户外露天工作;
日最高氣温達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停户外露天工作;
日最高氣温達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，並且不得安排户外露天作業勞動者加班。
2、孕婦工作環境不能超33℃
用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高温天氣露天工作及温度在33℃以上的作業場所工作。
3、工作中暑致死視為工傷
勞動者因在高温天氣下工作引起中暑，經省衞生行政部門批准的職業病診斷機構診斷為職業病的，可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑後48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。
4、“清涼飲料”不能抵補貼
除了發放高温補貼，用人單位還應當向從事露天工作和室內高温工作的勞動者，免費提供符合食品安全標準的清涼飲料，但提供的清涼飲料不能抵扣高温補貼。按照《關於高温津貼發放的管理辦法》規定，用人單位應當按月發放高温津貼，並在工資清單中列明具體項目及數額，並應保存高温津貼的發放記錄至少二年。勞動者從事高温作業情況以及高温津貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。
高温補貼的發放對象都有誰?
範圍包括室內室外多個工種。按照規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼。也就是説只要用人單位安排了高温作業，勞動者都可依法享受高温津貼。
露天作業比如交巡警、快遞員、建築工人、環衞工人、户外線路檢測工人;室內作業如鍊鋼工人、機械鑄造工人等都能享受到高温津貼。
職工拿不到高温補貼怎麼辦?
根據要求，用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。防暑降温飲料不得充抵高温津貼。
市人力社保局表示，員工在高温下作業卻沒收到高温津貼的，可通過企業所在的勞動爭議調解機構爭取合法權益，或撥打12333投訴。用人單位拒不發放高温津貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。
現在，大家應該知道了廣東高温補貼是哪幾個月吧。根據廣東省有關政策，高温補貼從6月份發放到10月份，累計有5個月的時間。在這段時間，在户外工作的職工可以每月領取150元，如果不休假的話，總共可以拿到750元的高温補貼。企業沒有按照規定發放的，職工可以向勞動局投訴。
