輸血科護士面試注意事項

當我們要殘疾護士面試，一定要知道面試需要注意的細節。以下是小編精心準備的輸血科護士面試注意事項，大家可以參考以下內容哦！

首先面試前千萬不要着急緊張，要知道護士目前還是比較缺少的，因此不必那麼急。其實護士並不是那麼講究能夠滔滔不絕的，關鍵是沉穩，無論是醫生或者護士都必須做到，否則遇到緊急情況怎麼應付。技術要到位，如果靜脈注射時能一針見血，那是很得分的。對於消毒隔離的一些常識要知道，對於一些護理常識也要明瞭。同時要舉止得體大方。其實我也是根據我對於護士的一些認識説的，因為我是醫生，從醫生的角度看護士，當然未必是從護理部主任的角度看問題了。

問的一般未必就是護理專業知識，一般都是給你一些狀況看你如何解決，比如你給一個患者進行輸液，突然出現了不良反映，此時你該如何應對等等……主要看的不是你的專業知識，是解決問題的應對能力。

1、做好面試前的形象準備，先看你的儀表是否健康整潔。不光是穿着的問題，氣質不是穿出來的。

2、看你學歷，再看工作經驗，從事護理工作多久，最好有一份詳盡的求職簡歷。

3、説話要吐字清晰，不卑不亢，讓人感覺你穩重大方。親和力很重要。

4、根據你面視醫院的情況，去之前做好調查瞭解。

5、面試時分析一下面試你的那個人，同樣一句話有不同的説法，揣摩這句話怎麼説會讓面試你的那個人聽的舒服。

6、如果有可能，可以借鑑在你之前面試的那個人的面試情況。

作為一名醫護人員，特別是護士，將來是要負責病人的一切護理事宜，比如輸液、拔管等，對於時間觀念的要求比較嚴格。因此一定要準時到達面試地點，絕對不能遲到，要知道一旦走上工作崗位，所做的都是關係着病人生死的大事，來不得半點拖拉。

作為醫護人員，尤其要講究個人形象，畢竟在病人的心裏，護士就是白衣天使，因此不能有化濃粧、塗抹指甲油等與自身職業相悖的打扮。

在醫院工作，最要緊的就是要時刻牢記“無菌觀念”四個字，在面試的時候切忌東摸西碰，以免給考官留下“不講衞生”的壞印象。

護士是與病人接觸最多的，對於那些已經生病的人來説，如果能夠受到醫務人員春天般的温暖關懷，病情都會好得快一些。所以在説話音量上要有意識地放平和，言語要得體禮貌。

面試中難免會被要求進行一些專業操作，這時千萬要記得在整個過程中要始終把自己當成是就站在真正的病人面前，許多人文關懷的細節都是不能省略的，否則就是犯了大忌。

一、思想上的準備

1、在思想上應注意淡化成敗意識

面試答辯者對於答辯的成敗，要有一種對成功不驚喜，對失敗不沮喪的心態。如果在答辯中有這樣的心態，那麼就會應付各種情況，即使在答辯中遇到了意想不到的情況，也會情緒穩定。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在答辯中一遇到意外情況，就會驚慌失措，情緒沮喪。例如，一位答辯者在答辯前自認為各方面都比其他競爭者優越，因此，認定答辯一定能取得成功。誰知主考官在答辯中給他提了一個他未想到的問題，頓時，他像丟了魂似的，情緒十分低落。等到後來主考官給他提了他完全能夠回答的問題時，他再也無法回答了。由此可見，如果這位面試答辯者淡化了答辯的成敗意識，顯然就不可能出現這種情況了。他只要認真回答後面提出的問題，仍然有獲勝的可能性。

2、要注意保持堅強的自信心

面試答辯者在面試答辯前樹立了堅強的自信心，那麼在面試答辯中要始終保持堅強的自信心，因為自信心建立在豐富的學識的基礎上，建立在頑強的毅力的基礎上，建立在良好心理素質的基礎上。所以，只有保持了堅強的自信心，就有可能在答辯中始終保持高度的注意力、敏鋭的思維力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。

3、愉快的精神狀態，能夠充分地反映出人的'精神風貌

作為面試答辯者來説，保持了愉快的精神狀態，那麼面部表情就會和諧自然，語言也會顯得得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試答辯者在答辯中一定要注意保持一種愉快的精神狀態，給人一種“人逢喜事精神爽”的感覺。

4、要注意樹立對方意識

面試答辯者始終處於被動地位，考官或面試主持人始終處於主動地位。他問，你答，一問一答。正因為如此，面試答辯者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官和主持人要有禮貌，尤其是考官或主持人提出一些難以回答的問題時，答辯者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。如果這樣，考官或主持人會認為你沒有修養或缺乏修養。當然，尊重對方並不是要一味地奉迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是指人格上的尊重。其次，在答辯中不要一味地“我”字當頭：“我”的能力，“我”的水平，“我”的學識，“我”的文憑，“我”的抱負，“我”的要求等等。“我”字太多，會給主考官或主持人一種目中無人的感覺。因此，要儘量減少“我”字，要儘可能地把對方單位擺進去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這麼多人來競爭就説明了這一點。”這種語言既得體，又確立了強烈的對方意識，考官或主持人是很歡迎的。其次是考官或主持人提問，你才回答，不要沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，答辯完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。

5、要注意答辯語言的簡潔流暢性

答辯者一定要注意答辯語言的簡潔性和流暢性。答辯有着嚴格的時間限制，因此，答辯語言要儘可能簡潔，要抓住試題或問題的要害答辯，可説可不説的話堅決不説，要用少的語言表達出最大的思想意藴。同時，語言要富有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌答辯語言含含糊糊，吞吞吐吐，有氣無力。如果語言含含糊糊，吞吞吐吐，有氣無力，一方面會損害答辯語言的簡潔性和流暢性；另一方面也會使考官或主持人留下不好的印象，從而有可能導致答辯的失敗。

6、要注意控制自己的心理情緒

答辯者在答辯中一定要注意控制自己的心理情緒。有些答辯者儘管在答辯前已做好了充分的心理準備，但是一進面試答辯室，心情就緊張起來；有些答辯者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決這兩種情況下出現的心理緊張的情緒呢？我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於答辯者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，答辯者一進面試答辯室，應該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人也一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減輕一大半，隨着答辯進入角色，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到“卡殼”而神情緊張的問題，如果抱着“能取勝則取勝，不能勝也無妨”的態度，緊張的情緒就會即刻消失，很快又進入正常的答辯狀態，有可能出現“柳暗花明又一村”的境界。

二、面試中的禁忌

1、自我介紹的禁忌

從形式上看，面試是用人單位對應試者的挑選而採取的手段。而實際上，如果應試者換一個角度看問題，把面試當成推銷自己展示才華的過程和機會，當成表現自己的舞台，那麼，應試者就可以在一定程度上表現出很大的預見性、主動性和創造性。而這其中，自我介紹起着“窗口”這個關鍵性作用。面試用語的“禁忌”是面試時考生應斟酌字詞，千萬注意一些不該使用的話言風格或樣式等。

這裏集中討論一些面試時考生不該使用的語言風格或樣式等，以供招聘的面試者借鑑：

(1)自己和自己搶話也不讓別人説話

有些考生前一句話剛完馬上又搶着説下一句話，並在話題連接的部分插入無意義的“所以”“而”等連接詞，讓自己的語言“外殼”水泄不通，難以讓考官插話以做出適當的響應。例如某考生這樣説：“我要説的就是這些……所以……換句話説……”

(2)語言的反覆追加

當考生説話時反覆重複某一句話或經常補充前面的話，就會令考官煩躁了。

(3)確定性的兩個極端

語義的確定性應適時而定。有些考生形成一種語言習慣，經常使用絕對肯定或很不確定的詞語。例如一些考生總是説：“肯定是……”、“絕對是……”、“當然了……”；另一些考生卻老把“也許”、“可能”、“大概”、“差不多”、“還可以吧？”等掛在嘴邊。這兩種情況都應該避免。

(4)語言呆板、重複使用某種句式或詞語

如果考生回答每一個問題都像國小生解問答題一樣：“因為……所以……”那麼即使其內容再精彩，也會令考官乏味。考生應儘可能地變換句式，使用同義詞或近義詞等。例如“因為”就可以在不同的地方換用成：“因此”、“由於”、“由於這個原因”、“之所以……是由於……”等等。

(5)不要隨便擴大指代範圍

有的考生經常使用“眾所周知……”“正如每一個人瞭解的那樣……”等話語，似乎面試考場應該加入更多人。這樣的説話易造成考官逆反心理：“我就不知道……”

(6)去掉口頭禪和伴隨動作

一個人的面龐上可能會長几顆痣或者“青春痘”，對此我們一般很敏感，會想方設法把它們去掉。一個人的“言語形象”也可能帶着一些“斑痕”，如反覆使用的口頭禪“那個、那麼、然後、呃”等以及諸如揚眉、歪嘴角、搔頭髮、抹鼻子的伴隨動作。請考生把這些語言的“贅生物”清除乾淨!

(7)“標點符號”的運用

多用冒號——不要節外生枝。

多用句號——談話言簡意賅。

少用破折號——避免事後加以補充(這裏不得不用)。

記着使用問句——讓考官加入到你的敍述中來。

(8)打扮不得體

千萬不要認為應聘時必須打扮得漂漂亮亮、花枝招展才行。事實上，因不恰當的打扮而白白喪失了謀職機會的事例比比皆是。

怎麼才叫“得體”呢？“得體”與“不得體”都是模糊概念，在不同的時間、地點、氛圍下，得體與不得體之間會發生相互轉化。譬如，穿着泳裝逛大街、上班當然是不得體的，但穿襯衫、長褲跳進游泳池同樣也是不得體的。這裏，我們要對“得體”與“不得體”提出一條具有可操作性的原則，那就是，儀表打扮要與自己在某一時刻所扮演的角色身份及所處的具體環境相符。當你以一個學生身份去應聘時，你不應分過刻意裝扮，弄得花枝招展；當你去一個聲名顯赫的著名公司尤其是中外合資或外資企業求職時，就必須注意自己的儀容儀表，因為你的形象將代表企業的形象。

(9)言行虛假

虛言假語總會招致別人的反感。有這樣一件耐人尋味的事：

品學兼優的化工專業大學本科畢業生李某，從年前開始就為畢業後的出路四處奔波。一家合資企業的外方總經理約定時間對他進行面試。那天，他遲到了10分鐘，就説公交車誤點。面試過程十分順利，無論專業知識，還是質量管理方面的大膽設想，都贏得了總經理頻頻點頭，雙方用英語交談近一小時，李離開時頗有點躊躇滿志。

幾天後，李卻接到一張不予錄用的通知書。事後他了解到總經理對他做出了這樣的評價：“不守時，不誠實。”何謂不誠實？李心裏自然明白。原來那天面試他是騎自行車去的，怕遲到不好交待順口撒了謊。他原以為自行車停在廠門外無人察覺，沒想到精明的老總在辦公樓的窗口看見了李騎車的身影。

因此，誠實正直是每個求職者尤其是應聘黨政幹部的求職者必備的基本素質之一。

2、面試中的“口技”禁忌

(1)搶答

有的求職者為了獲取主考人的好感，總喜歡搶着表現自己，比如在談話上往往喜歡試圖控制對方。這樣一來，兩人的表現變得像是在做一場虛假的交易，很可能一事無成。聰明的求職者往往是順其自然。

應該説愛插話者的真正目的也許是出自好心，但人們往往非常討厭這種現象。因而，在求職面試時，無論當時多麼激動興奮，無論見解多麼獨到和超羣，無論別人的看法或觀點多麼不夠成熟或近於荒謬，求職者都必須竭力避免插嘴。只有這樣，招聘者才不至於因為你的打岔“被衝”而感到心中不快。

(2)嘮叨

説起話來沒完沒了的人，令人厭煩。再者，言多必失，往往會壞事。所以，説話也要有所節制。關鍵在於説話時要動腦筋，該長則長，該短則短。同時還要善解人意，注意觀察對方的神態，對方不想再聽的話，應及時止住，否則，會引起對方反感，最終導致對方漫不經心，左耳進，右耳出，使面試的效果大打折扣。

(3)自詡

自詡是一種以自我為中心的不切合實際的言語輻射，它往往使交流對象感到失去了自己的交際價值。

自詡有自我吹噓和借誇兩種表現形式。自我吹噓者往往言過其實地突出自己的某些情節、某項成就、某種特長，這常常會讓招聘者產生逆反心理，對你的才能乃至人品產生懷疑，反倒破壞自己的形象。

借誇則不同，它是故意搬出與自己相似相近的某個人，把他品行才幹方面的一些與自己相關的傑出表現大肆渲染，作一番誇耀。或者大言不慚地吹噓自己與某些名人、大人物的交往，藉此抬高自己的身價。這也是一種變相的自誇，同樣令人生厭。

(4)逢人訴苦

有些人總是愁眉苦臉地逢人便訴苦。訴説自己的委屈和種種不幸。果真不幸，倒也能引起同情，若是將睚眥之怒，小不如意也當作不幸，面試時逢人訴苦，卻會引起面試者的輕視。這類人大都是心胸狹隘的人，斤斤計較，對恩怨得失，終日耿耿於懷，怎麼會討人喜歡呢？在一次招聘會上，一位女同志的應聘面試引人深思。在招聘台前話沒説兩句，她便向主考人訴苦：“我跟愛人兩地分居幾年了，孩子一直由我帶，這幾年……”説話間竟然落下淚來，“您這兒收了我，我們全家對您感激不盡。”考官雖然解勸幾句，但事後卻無可奈何地搖了搖頭：“什麼情況也不介紹先哭哭啼啼，怕不能承受工作壓力。”如果我們從心理上找這位女士的失敗根源，就會發現她想通過乞討、哀求來取得同情，獲得職位，這實際上反映了一種心理上的怯懦和自卑，這樣的求職方式是很難奏效的。

(5)不言不語

有的人在面試中一問一答，不問就一言不發，是不妥當的。過分沉默會被認為是對他人的談話不感興趣或者能力不強。雖説在人前不該表現得過於伶俐，滑頭滑腦，但也不該太沉默。應該懂得什麼時候應認真傾聽，什麼時候又該接上對方的話題，什麼時候回答對方所想了解的問題，不失時機地推銷自己。

(6)強詞奪理

這種談話者，在面試中並不多見。不服輸和愛慕虛榮的心理是這種現象產生的兩種主要原因。一般情況下，在長時間的舒暢過程中，人會逐漸產生錯覺，容易放鬆警惕，好像進入了“飄飄然”的境界，不太注意自己説話的邏輯性、嚴謹性和表達方式。這時受到虛榮心的驅使，即使由於對方設置的一點小小的言語障礙都可能導致強詞奪理。強詞奪理不僅會使自己失去言談中的優勢，而且還會把自己陷入無言以對的緊張狀態之中。所以明智的做法是豁達大度、採納對方建議或者真摯地表示歉意。

(7)亂開玩笑

面試時能恰如其分地表現幽默感當然很好，如果不善於幽默或控制幽默，最好別去“冒險”。因為面試地點畢竟不是開玩笑的場所，弄不好會給別人留下一個輕浮的印象。

(8)濫用行話

應該用面試者熟悉的語言與之談話。與外商談話，最基本的語言，當然是英文，在國內則是普通話。在與面試者交談時，儘可能不用對方難以聽懂的方言、行語或專業術語。否則讓人覺得你是在有意賣弄或故弄玄虛。講話時應注意語調、主速和語言的美感。忌諱“你曉不曉得”、“你明白不明白”或“你懂不懂”之類的口頭禪，更別濫用某些形容詞如“亂鮮的”、“真是一級的障”、“簡直是天方夜譚”等等，也千萬別陷入心理學上所謂的“喃喃自語”。

三、面試誤區警示

1、面試誤區的一般表現

國外有些大公司甚至對不予錄用的情況給出明文規定，如日本某公司條文説：“應聘者聲音輕如蚊子者，不予錄用；説話沒有抑揚頓挫者，不予錄用；交談不得要領者，不予錄用；面談不能乾脆利落地回答問題者，不予錄用；説話缺少氣勢，使人為之不耐煩者，不予錄用……”如果概括而言，至少要走出以下三方面誤區。

(1)缺乏信心

缺乏信心，是因為怕落聘，假設求職者的學識才能是基本符合要求的，那麼缺乏信心是一種自卑心理的表現。在這種心理驅動下，它有種種表現：

①説話吞吞吐吐，聲音輕如蚊叫，表情很不自然。生怕説錯、出醜，擔心自己不符合要求。

②説話空洞，有時會不自覺地加大音量。往往伴有表情、手勢、姿態上的小動作。説話空洞，無趣乏味，過多的小動作是為了掩飾自己內心不安的膽怯表現。

③刻意追求儀表，不符合所求工作崗位的要求。求職者注意服裝穿着整潔得體即可，應屆畢業生濃粧豔抹或西裝革履、衣冠楚楚，去競爭機關團體幹部崗位等就很不得體，實際是掩飾內心虛弱的表現。

④談話時經常打斷對方話頭，生怕對方不瞭解自己，尤怕對方誤解自己，想通過插話來壯膽，一方面顯得不禮貌，一方面又是着意掩飾自己信心不足的表現。

⑤説話唯唯諾諾，思維只跟對方走，對所有話題的處理，只是一味的順從、點頭，看不到自己的主觀能動性，更無法顯示出自己的個性。

缺乏信心的表現很多，其總的特徵是瞻前顧後，縮手縮腳，小心翼翼，顧慮重重。現代心理學告訴我們“除了一些基本條件之外，成功來源於自信。”心理坦然，態度自然，説話實事求是，才有可能正常發揮自己的學識和能力水平，甚至超常發揮，取得成功。

(2)強人所難

面試成功的條件之一是與對方取得共鳴，可是有些人卻喜歡談一些以為對方也感興趣的話題，談一些以為對方也知道的話題來“套近乎”，結果常常是事與願違。須知，自薦過程的雙方，己是客，彼是主，客須取共鳴於主，客須感動主。客的自説自話不能令主產生共鳴反讓人感到生厭，其失敗是必然的。我國古代戰國時期的商鞅自薦於秦王，第一次談帝道，“孝公時時睡弗聽”；第二次談王道，孝公依然弗聽；第三次談霸道，孝公有了興趣；第四次精心準備，一舉自薦成功，掀起中國歷史上著名的“商鞅變法”運動。

面試過程，還應遵循客隨主便原則。面試人是主導方，它決定着談話內容和方向，但是高明的求職者應努力控制對方的問話和思路，將其引到對己方有利的內容和方向上來。這時候，形式上面試者是主導方，而實際上在努力讓對方覺得他依然在控制局面的同時，求職者已經成功地把主題“和平演變”到己方立場上來了。應強調的是，須讓對方覺得他依然在控制局面，否則仍將走進強人所難的誤區。

(3)誇誇其談

最令人反感的就是應聘者誇誇其談。誇誇其談者往往是東扯西拉的，話題不着邊際，這是內容空洞的表現，有些人有時候表現為自鳴得意，過高地估計自己的學識能力水平，因而生怕別人不知道，這是學疏才淺的表現；有些人大肆吹噓“關係網”，殊不知這種拉大旗作虎皮的做法正暴露出其缺乏獨立自主能力和實際才幹的弱點。

誇誇其談，其實質還是在迴避問題，因而又會被認為是不誠實不坦率的表現。應聘者常被問及為何會失去過去的職業的，有些人迴避問題實質，大談理想抱負或過去的工作學非所用，往往給人以虛假不真實的印象，倒不如如實地回答，因為“人往高處走，水往低處流是人們的共識”。

2、圍着障礙話題繞圈子

3、不注意自身的職業形象

求職者應當具備良好的職業形象，才能使招聘者確信其有足夠能力勝任本職工作。職業形象的確立除了求職者的外貌、風度、個性心理特徵等多種因素之外，求職者的談吐是否得體也顯得極為重要。有關研究表明，在勸説人時，其效果只有8%與內容有關，42%與儀容有關，而50%卻與你如何言談有關。任何一種職業工作，都要與人建立職業關係。工作人員要順利完成具體工作，必須具備較強的談話技巧和口才，在種種場合，針對形形色色個性心理迥異的人，均能做到用語恰當、談吐得體、不亢不卑、不愠不火，這樣，良好的口才既顯示出工作人員自身的職業形象，也維護了任職單位的形象和尊嚴。