人際交往禁忌(11篇)
人際交往禁忌1
職場人際交往的禁忌
1、忌挖苦嘲弄
説話就説話，即使別人出現了錯誤或者有什麼不妥的地方，嘲笑總是會傷人的自尊，尤其是在人多的場合，更不要對交談以外的人家長裏短，你在説別人壞話的同時也會給對方一種提醒，説不準你也會在他的背後説壞話呢，這樣的你人際關係應該也不會好到哪裏去。還有一點很重要，職場人際交往中千萬不要把別人的生理缺陷當做笑話，這簡直是在侮辱他人的人格。
2、忌言不由衷
既然你有不同的看法，那麼你就直接説出來，意味的附和和讚美只會讓人覺得你很虛偽，表裏不一。
3、忌故弄玄虛
把本來習以為常的事説的神乎其技，這樣的賣關子玩深沉是很讓人反感的。
4、忌冷熱不均
與他人交談，你就不能只按照自己的喜好對待別人，更不要按照別人的身份來區別對待，與某些人熱絡卻忽略另一些人，這樣的交談肯定不會是愉快的。
5、忌短話長談
不要把一些雞毛蒜皮的小事説的那麼詳細具體，沒人想知道，這也是在浪費時間，職場人際交往中談話要注意適可而止。
職場上人際交往的禁忌
第一，忌舉止粗魯。有人認為，在待人接物方面“粗針大線”、簡單粗暴，才是勞動人民的本色，而文雅的談吐，優美的舉止都是資產階級的“貨色”。這種鄙視現代文明的小農意識，是非常有害的。
第二，忌亂髮脾氣。喜怒哀樂，人之常情也。但是自己的心情不好，應由自己來“消化”，卻絕不可以向他人“發起攻擊”，否則是很不文明的。心情再壞，也不要喪失理智，而應當剋制自己的不良情緒，在思想上制怒。脾氣暴燥，隨便亂髮脾氣，不僅會傷和氣，而且還會使人對自己“敬而遠之”。
第三，忌飛短流長。同事、朋友之間講幾句心裏話，是不為過的，然而卻絕不允許到處不負責任地傳播流言披浯、搬弄是非。尤其應注意的是，切勿對他人的不幸幸災樂禍，甚至望風捕影，添油加醋，把人家的隱私與苦楚作為自己的談資。
第四，忌説話過頭。與他人相處，切勿説過頭活，尤其是不要在公共場合和上班時間內，隨隨便便地跟別人打趣逗樂，開過“度”的玩笑。
職場人必須清楚的人際交往禁忌
窺探他人隱私
職場同事，甚至是職場中的朋友，大家之間其實有一條看不見但實際存在的隔離帶，就是每個人都有自己的隱私，對於不能在不適合的場合觸及對方的隱私，職場人往往心照不宣，即使對方告訴了你，你也不能成為一個小喇叭，廣而傳之。如果你的好奇心很重，希望窺探別人的隱私，比如詢問別人的婚姻狀況、薪資待遇等，都會被認為沒有修養，或者是沒有顏色，畢竟職場人已經不是一個無知小孩，而是成年人了，因為窺探隱私會被同事們主動遠離，所以，請控制你過多的好奇心。
容易情緒化
職場中人情緒化是一種非常不好的習慣，尤其是在公共場合，不論是對上司，還是同事，總是帶着情緒工作，不僅會影響個人的工作效率，也會影響辦公室的氣氛，造成別人的反感。升職當然也沒有你的份，因為再上司眼裏，你早已不是一個成熟、穩重、可以讓他人心服口服的候選人。職場人如果因為個人遇到的一些不愉快，就在辦公室裏摔摔打打，是很沒有素質的行為，對於自己不喜歡的人或者事，應該學會沉默或包容，最起碼，不要讓自己喜怒皆形於色。
向同事借錢
向同事借錢應該是職場大忌，因為任何關係一旦與金錢沾上關係就會變得很複雜，甚至還有借了錢忘記還的，不管你是因為工作太忙還是另有隱情忘了這件事，都會被認為你是故意的，而且對方不會好意思主動找你要，最後的結果只能是在整個辦公室都傳遍，當做茶餘飯後的八卦。同事們之間或許會經常聚餐遊玩，最好的方法不是輪流請客而是AA制，從來都將經濟關係整理利索，就會避免各種不滿在心中發酵。職場人如果經常向同事借錢，或者欠錢，哪怕是一塊錢，都會被認為是個沒有計劃、沒有信用的人。
人際交往禁忌2
1.不讓座
讓座給更需要的人，是最基本的人性表現。如果光想着讓自己舒服一點，會在不知不覺中，給人留下自私、冷漠的印象。
2.雙手抱胸前
説話時雙手抱於胸前，會讓人感覺你對他是有防備的、想拒絕他，讓人覺得不被信任。
3.小動作太多
説話時總是敲手指頭、挖耳朵、玩指甲等，會讓人感覺你心不在焉。
4.不做自我介紹
無論何種場合，相互認識是進一步交流的前提。遇到人，主動自我介紹是避免尷尬的關鍵點之一。
5.爭賬單
出手大方會讓人覺得你很熱情，但沒必要死磕。有人建議AA制時，不要你爭我搶、爭得面紅耳赤，否則下一次大家可能不敢在一起娛樂了。
6.佔用公共設施
如果“沒事佔茅坑”，比如在公園佔着健身器械當椅子座、隨處放東西、擦抹汗漬等，這些小小的動作，只會惹人反感。
7.誇誇其談、自吹自擂
聊天過程中有意無意地把話題往自己身上引，往往給人以自戀、愛顯擺的印象，給人留下不好的印象。
8.對待服務員態度粗暴
態度是良好溝通的前提，無論他人是什麼身份，粗暴的態度、自以為是的神情，只會讓人覺得你這個人不可理喻。
9.接電話時不迴避
在公共場合，大聲打電話會特別顯眼、甚至招人厭，最好先道歉並把音量放小聲點，這是避免他人反感的不二法寶。
10.總是遲到
每個人都希望被尊重，遲到雖然能找藉口矇混過關，但會讓對方覺得你不重視這段關係。次數一多，感情也會打折扣。
人際交往禁忌3
1、切忌拉小圈子，互散小道消息
辦公室內切忌私自拉幫結派，形成小圈子，這樣容易引發圈外人的對立情緒。更不應該的是在圈內圈外散佈小道消息，充當消息靈通人士，這樣永遠不會得到他人的真心對待，只會對你惟恐避之不及。
2、切忌情緒不佳，牢騷滿腹
工作時應該保持高昂的情緒狀態，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領導的信任，也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結果，只會適得其反。要麼招同事嫌，要麼被同事瞧不起。
3、切忌趨炎附勢，攀龍附鳳
做人就要光明正大、誠實正派，人前人後不要有兩張面孔。領導面前充分表現自己，辦事積極主動，極盡溜鬚拍馬的功夫。
4、切忌故作姿態，舉止特異
辦公室內不要給人新新人類的感覺，畢竟這是正式場合。無論穿衣，還是舉止言談，切忌太過前衞，給人風騷或怪異的印象，這樣會招到同事的恥笑。同時，也會被人認為是沒有實際工作能力，是個吊兒郎當、行為怪異的人。
5、切忌過分表現
你可能會很不解，積極難道也是一種錯？這倒也未必。積極基本上是值得鼓勵的，除非太過火以至於激起公憤。
譬如：看到同事聚在一塊，非得湊過去生怕漏掉什麼重要消息、明明沒你的事卻老想插手、喜歡發表長篇大論……諸如此類，對分內的事積極絕對值得讚賞，但若是積極過頭了，就可能招致人際關係惡化。
6、切忌辦公室友誼
辦公室是公事公辦的地方，絕對不是玩感情牌的好地方。心腸太好、太為人着想、太顧及別人的感受，只會妨礙自己做事。對下屬太好對方會恃寵生嬌，沒大沒小。對其他同事太信任，最終你只會發覺自己身受背叛。
記着，只要你跟某同事結了黨，他的敵人也立即成了你的敵人，他的朋友卻未必會跟你做朋友。從這條公式看來，與人過往甚密並不划算。
7、切忌窺探同事隱私
在一個文明的環境裏，每個人都應該尊重別人的隱私。窺探別人的隱私向來被認為是個人素質低下、沒有修養的行為。因此在與同事的交往中，要保持恰當距離，注意不要隨便侵入他人“領地”，以免被同事討厭，不願與你交往。
8、切忌帶着情緒工作
如果你在工作中經常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來，那麼只會造成同事對你的反感。
每個人都有自己的好惡，對於自己不喜歡的人或事，應儘量學會包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點，如果你經常輕易地評論別人，同樣會招致別人的厭惡。
9、切忌算計別人
任何人都會對別人的背後算計非常痛恨，算計別人也是職場中最危險的行為之一。這種行為所帶來的後果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。
作為老闆，他絕對不希望自己的手下互相傾軋，老闆希望每一個員工都能發揮自己的長處，為自己帶來更多的效益。而互相排斥只會增加內耗，使自己的企業受損，周圍的同事也同樣討厭那些喜歡搬弄是非、使陰招、發暗箭的人。
10、切忌經常向同事借錢
處理好同事之間的經濟關係相當重要。由於平時會在一起聚會遊玩，發生經濟往來的情況可能會比較多，最好的辦法是AA制。當然，特殊情況下向同事借錢也沒有什麼不妥，但記得要儘快歸還。
如果經常向別人借錢，會被認為是個沒有計劃的人，別人會對你的為人處事產生不信任。記住不要輕易欠別人一塊錢，並把這一點作為一個原則。當然也不要墨守成規，遇到同事因高興的事請客時不要執意拒絕，同時記得要多説一些祝賀的話。
一個人即使能力再好，如果處理不好人際關係，那麼在職場也是無法受到很高的賞識。
人際交往禁忌4
禁忌一：熱衷於探聽家事
每個人都有自己的祕密。而有些人熱衷於探聽，事事都想了解的明明白白，這種人是要被別人看輕的。你喜歡探聽，即使什麼目的也沒有，人家也會忌你三分。從某種意義上説，愛探聽人傢俬事，是一種不道德的行為。
禁忌二：喜歡嘴上佔便宜
有些人喜歡説別人的笑話，討人家的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終;有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分;有些人不論國家大事，還是日常生活小事，一見對方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對方敗下陣來不可;有些人對本來就爭不清的問題，也想要爭個水落石出。
禁忌三：進出不互相告知
你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批准請假的是領導，但你最好要同辦公室裏的同事説一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。互相告知，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。
禁忌四：有事不肯求助
輕易不求人，這是對的。因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關係，加深感情。求助他人，在一般情況下是可以的。當然，要講究分寸，儘量不要使人家為難。
禁忌五：有好事兒不通報
單位裏發物品、領獎金等，你先知道了，或者已經領了，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領的，也從不幫人領一下。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合羣，缺乏共同意識和協作精神。以後他們有事先知道了，或有東西先領了，也就有可能不告訴你。如此下去，彼此的關係就不會和諧了。
禁忌六：明知而推説不知
同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，或者正好來電話找他，如果同事走時沒告訴你，但你知道，你不妨告訴他們;如果你確實不知，那不妨問問別人，然後再告訴對方，以顯示自己的熱情。明知而卻説不知，一旦被人知曉，那彼此的關係就勢必會受到影響。
人際交往最重要的四件事
認識朋友交往的紅綠燈，有利於你與朋友之間融洽相處。
1、最好少談錢
朋友之間相互幫助是理所當然的，但錢財方面還是謹慎為妙，因為，人們往往會因為金錢改變關係甚至斷絕交往。假如把錢借給朋友，要有“回不來了的思想準備。向朋友借錢的時候，即使是一百兩百元少額，也要嚴格遵守期限和約定的日期，儘快還款。
2、 功利心不要重
交朋友不可否認有功利性因素的存在，但功利性太重，關係肯定不能持久。在你困難的時候，或者你失去了利用價值，這種人是不會伸手幫忙的。
3、 爭論不要急躁
兩個人想法不一樣，是很正常，即使是再好的朋友，為人處世也會有差別，有爭論不稀奇，但與朋友爭論不宜急躁。急躁是傷害感情的暗箭。很可能贏得了一場辯論，卻輸掉了一個朋友。
4、 不曝光隱私
好朋友之間會聊些涉及個人隱私的話題，尋求幫助和安慰，這是一種信任，但切忌把朋友的隱私當眾曝光，那樣不僅僅會讓朋友難堪，也是背棄了朋友的信任。以後誰還敢和你做真心朋友?
人際交往禁忌5
不自然的手勢，會造成人與人之間交往的障礙；優美動人的手勢，會使人感到心情愉快；柔和温暖的手勢，會讓人不由自主地產生感激之情；堅持果斷的手勢，會讓人感受到某種力量。
有的手勢表明其人揚揚自得，有的手勢表明其人非常忙碌，有的手勢則表明其人有話要説。
在與人交往中，手勢已經成為其中很重要的一部分，它起着加強語言的力量、豐富語言的色彩等補充和説明的作用。有時候，它甚至能夠作為一種獨立而有效的語言進行使用。
1、手指不停地動彈
一個人的手指若不停地動彈，多表示他目前正處在一種非常緊張的狀態中，感到無所適從，他想借這種方式來轉移自己的注意力，以緩解緊張。
2、用指尖輕敲桌面
用指尖輕敲桌面，併發出清脆的聲響，暗示這個人可能正陷入某種思維困境，或是在思考解決問題的辦法，或是還處在猶豫之中，不知道某個決定是該下還是不該下，也有可能是這個人不耐煩，想通過這種方式來減輕內心的壓力。
3、無聊的手勢和動作
一個人如果經常有無聊的手勢和動作，説明這個人在許多時候都很難控制自己的情緒，並且比較在意表面化的一些東西，虛榮心和表現慾望比較強烈。
4、經常做出讓人感覺到十分有力量的手勢
一個人如果經常做出讓人感覺到十分有力量的手勢，説明這是一個十分有魄力和勇氣，凡事敢做敢當、能承擔一定責任的人。這樣的人做事大多幹脆利落，不拖拖拉拉，一旦想做就會付諸行動，而且有一定的韌性和毅力，不會輕易放棄。
5、習慣子把手指放到嘴邊咬指甲或是吮吸手指的人
習慣子把手指放到嘴邊咬指甲或是吮吸手指的人，很難讓人有舒服和自在的感覺。這樣的人無論外表多麼高大威猛，在精神和心態上都是非常幼稚的，因為心理成熟的人絕對不會有這樣的行為。
6、突然緊抱雙臂或雙手叉腰
突然緊抱雙臂或雙手叉腰，在交際場合中，突然用兩手緊緊地抱住胳膊，身體稍微有些向後仰或是雙手叉腰，身子向前傾，這都表示對對方的話持不贊成的態度。前一種姿勢含有不以為然的意思，而後一種則表示欲與對方辯論，爭出個是非對錯來。
7、把雙手插進口袋裏
在與別人談話的過程中，把雙手插進口袋裏，是一種十分不禮貌的行為表現，也會讓對方產生一種不值得信任的感覺。
8、用手捂嘴，做遮掩之勢
在説錯某一句話時，趕緊用手捂住嘴，做掩飾之勢，這種人絕對不會外向。他們大多非常靦腆，説錯話以後會十分後悔，感覺不好意思，且耿耿於懷。
9、用手撫摸腹部
把手放在腹部，並且無意識地撫摸腹部的人，多有些神經質，比較多疑。
另外，在人際交往中使用手勢時還需要注意以下四個禁忌：
①不衞生的手姿。搔頭皮、掏耳朵、挖鼻孔、抓癢癢等。
②不穩重的手姿。大庭廣眾面前，雙手亂摸、亂放，或是咬指甲、抱腦袋等。
③失敬於人的手姿。以食指指點他人，勾動食指或拇指以外的四指招呼他人等。
④區分不清對象而使用易於誤解的手姿。由於文化背景不同，同一種手姿，可能被賦予不同的含義。比如：右手掌心向外，拇指與食指合成圓圈，其餘手指伸直的手姿，在英美表示“OK”，在日本表示錢，在拉美則表示下流。
人際交往禁忌6
人際交往私人問題的禁忌
1、不問年齡：兩種人不問年齡，一是將近退休的人，白領麗人的年齡不問。
2、不問婚姻家庭：比如婚姻家庭問題，因為家家都有難唸的徑;
3、不問經歷：經歷不能問，英雄不問出處，重在現在，你是博士、碩士，人家可能是專科。
4、不問健康問題：務人員不談健康，老闆得了癌症誰給我貸款?
5、不問收入：為什麼不討論收入?收入和個人能力和企業效益有關，談論就要比較，痛苦來自比較之中。朋友可以問，外人不可以問。
以上問題不是完全不能問，分清楚對象、把握問題適當的深度。不給別人造成不必要的尷尬就好。
職場人際交往中的禁忌
1、有事不肯向同事求助
輕易不求人，這是對的。因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你對別人的'信賴，能融洽關係，加深感情。比如你身體不好，你同事的愛人是醫生，你不認識，但你可以通過同事的介紹去找，以便診得快點，診得細點。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任人家。你不願求人家，人家也就不好意思求你;你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關係是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當然，要講究分寸，儘量不要使人家為難。
2、拒絕同事的“小吃”
同事帶點水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室，休息時分吃，你就不要推，不要以為難為情而一概拒絕。有時，同事中有人獲了獎或評上了職稱什麼的，大家高興，要他買點東西請客，這也是很正常的，對此，你可以積極參與。你不要冷冷坐在旁邊一聲不吭，更不要人家給你，你卻一口回絕，表現出一副不屑為伍或不稀罕的神態。人家熱情分送，你卻每每冷拒，時間一長，人家有理由説你清高和傲慢，覺得你難以相處。
3、進出不互相告知
你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批准請假的是領導，但你最好要同辦公室裏的同事説一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什麼也不願説，進進出出神祕兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法説了，有時也會懶得説，受到影響的恐怕還是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。
4、常和一人“咬耳朵”
同辦公室有好幾個人，你對每一個人要儘量保持平衡，儘量始終處於不即不離的狀態，也就是説，不要對其中某一個特別親近或特別疏遠。在平時，不要老是和同一個人説悄悄話，進進出出也不要總是和一個人。否則，你們兩個也許親近了，但疏遠的可能更多。有些人還以為你們在搞小團體。如果你經常在和同一個人“咬耳朵”，別人進來又不説了，那麼別人不免會產生你們在説人家壞話的想法。
5、不説可以説的私事
有些私事不能説，但有些私事説説也沒有什麼壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等;如果你結了婚，有了孩子，也就有了關了於愛人和孩子方面的話題。在工作之餘，都可以順便聊聊，它可以增進了解，加深感情。倘若這些內容都保密，從來不肯與別人説，這怎麼能算同事呢?無話不説，通常表明感情之深;有話不説，自然表明人際距離的疏遠。你主動跟別人説些私事，別人也會向你説，有時還可以互相幫幫忙。你什麼也不説，什麼也不讓人知道，人家怎麼信任你?信任是建立在相互瞭解的基礎之上的。
6、有好事兒不通報
單位裏發物品、領獎金等，你先知道了，或者已經領了，一聲不響地坐在那裏，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領的，也從不幫人領一下。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合羣，缺乏共同意識和協作精神。以後他們有事先知道了，或有東西先領了，也就有可能不告訴你。如此下去，彼此的關係就不會和諧了。
7、明知而推説不知
同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，或者正好來電話找他，如果同事走時沒告訴你，但你知道，你不妨告訴他們;如果你確實不知，那不妨問問別人，然後再告訴對方，以顯示自己的熱情。明明知道，而你卻直通通地説不知道，一旦被人知曉，那彼此的關係就勢必會受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，你都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實際作用，外人也會覺得你們的同事關係很好。
8、熱衷於探聽家事
能説的人家自己會説，不能説的就別去挖它。每個人都有自己的祕密。有時，人家不留意把心中的祕密説漏了嘴，對此，你不要去探聽，不要想問個究竟。有些人熱衷於探聽，事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清楚，這種人是要被別人看輕的。你喜歡探聽，即使什麼目的也沒有，人家也會忌你三分。從某種意義上説，愛探聽人傢俬事，是一種不道德的行為。
9、喜歡嘴巴上佔便宜
在同事相處中，有些人總想在嘴巴上佔便宜。有些人喜歡説別人的笑話，討人家的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終;有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分;有些人不論國家大事，還是日常生活小事，一見對方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對方敗下陣來不可;有些人對本來就爭不清的問題，也想要爭個水落石出;有些人常常主動出擊，人家不説他，他總是先説人家。
人際交往禁忌7
每個人在與他人交往中都渴望和諧愉快的人際關係，都希望能夠在交往中建立雙方真正的心理互動、情感交流成為真正的朋友關係，而不是各取所需或者迎合他人的趣味的偽朋友關係。
社會心理學家經過調查發現，在人際關係交往中，心理不健康者，常常不能擁有和諧、友好和可信賴的人際關係，在人與人的相處中，既無法得到快樂滿足，也無法給予別人有益的幫助。為了擁有和諧愉快的人際關係，心理學家歸納出幾種常見的不良心理狀態，希望女性朋友在人及交往過程中能夠儘量避免。
1.自卑心理
有些女性朋友因為容貌、身材、修養等方面的因素，在與他人的交往中有自卑心理，不敢闡述自己的觀點，做事猶豫，缺乏膽量，習慣隨聲附和，沒有自己的主見。在交流中無法向別人提供值得借鑑的有價值的意見和建議，讓人感到與之相處是浪費時間，自然會避而遠之。
上班一族加班、熬夜、工作壓力大誘發身體各種疾病；工作很重要，家人和朋友同重要的；小編教你怎樣來十一招養護我們的身體。
1、儘量別加班：事情是做不完的，下班時間到了，準時離開辦公室，不要拖延。
2、充足睡眠：挑燈夜戰，或者早晨5點起牀繼續上班，都不是良策。缺乏睡眠會導致創造力減退、精神疲倦低下、暴躁易怒。
3、關掉電腦：我們的生活不是每時每刻都需要上網。有時關掉電腦，遠離屏幕，會讓你感覺非常舒服，思路會更清晰，思維也更活躍。
4、親近自然：忘掉工作，甩掉煩惱，親近大自然是最好的方式之一。每天抽點時間去户外活動，比如散會兒步，看看花草樹木，對身心健康非常有益。
5、陪伴親友：工作很重要，家人和朋友同樣不能替代。抽時間陪陪他們，會讓生活更有意義。但要真心投入，保持互動，不能“身在曹營心在漢”。
2.嫉妒心理
有人説嫉妒是女人的天性，尤其在與人的來往過程中，這點女性朋友要格外注意！在和人的來往往往會出現以下情況，中對別人的優點、成就等不是讚揚而是心懷嫉妒，企望着別人不如自己甚至遭遇不幸。試想，一個心懷嫉妒之心的人，絕對不會在人際交往中付出真誠的行為，給予別人温暖，自然不會討人喜歡。
3.多疑心理
朋友之間最忌諱猜疑，無端懷疑別人。有些人總是懷疑別人在説自己的壞話，沒有理由地猜疑被人做了對自己不利的事情，捕風捉影，對人缺乏起碼的信任。這樣的人喜歡搬弄是非，會讓朋友們覺得她是搗亂分子避之不及。
4.自私心理
有些人與人相處總想撈點好處，要麼衝着別人的位子，要麼想從別人那裏得點實惠，要麼為了一事之求，如果對方對自己沒有實質性的幫助就不願意和對方交往。這種自私自利的心理，容易傷害別人，一旦別人認清其真實面目後，就會堅決中斷與其交往。
5.遊戲心理
在與別人的交往中，缺乏真誠，把別人的友情當兒戲，抱着遊戲人生的態度，不管與誰來往都沒有心理的深層次交流，喜歡做表面文章。當別人需要幫助時，往往聞風而逃，這樣的人無法結交真正的朋友。
6.冷漠心理
孤芳自賞，以為自己是人中鳳、天上仙，是人世間最棒的，把與人交往看成是對別人的施捨或恩寵。自我感覺特別良好，總是高高在上，端着個架子，一副驕傲冷漠的樣子，讓別人不敢也不願意接近，自然不會擁有朋友的。
人際交往禁忌8
人際交往中一定要掌握技巧才會讓我們的人際生活更加的美好，因此，我們一定要掌握交往的禁忌，下面就來了解人際交往都有哪些禁忌吧！
人際交往究竟有哪些禁忌呢
進出不互相告知
你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批准請假的是領導，但你最好要同辦公室裏的同事説一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什麼也不願説，進進出出神祕兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法説了，有時也會懶得説，受到影響的恐怕還是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。
不説可以説的私事
有些私事不能説，但有些私事説説也沒有什麼壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等；如果你結了婚，有了孩子，也就有了關了於愛人和孩子方面的話題。在工作之餘，都可以順便聊聊，它可以增進了解，加深感情。倘若這些內容都保密，從來不肯與別人説，這怎麼能算同事呢？無話不説，通常表明感情之深；有話不説，自然表明人際距離的疏遠。你主動跟別人説些私事，別人也會向你説，有時還可以互相幫幫忙。你什麼也不説，什麼也不讓人知道，人家怎麼信任你？信任是建立在相互瞭解的基礎之上的。
有事不肯向同事求助
輕易不求人，這是對的。因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關係，加深感情。比如你身體不好，你同事的愛人是醫生，你不認識，但你可以通過同事的介紹去找，以便診得快點，診得細點。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任人家。你不願求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關係是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當然，要講究分寸，儘量不要使人家為難。
有好事兒不通報
單位裏發物品、領獎金等，你先知道了，或者已經領了，一聲不響地坐在那裏，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領的，也從不幫人領一下。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合羣，缺乏共同意識和協作精神。以後他們有事先知道了，或有東西先領了，也就有可能不告訴你。如此下去，彼此的關係就不會和諧了。
明知而推説不知
同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，或者正好來電話找他，如果同事走時沒告訴你，但你知道，你不妨告訴他們；如果你確實不知，那不妨問問別人，然後再告訴對方，以顯示自己的熱情。明明知道，而你卻直通通地説不知道，一旦被人知曉，那彼此的關係就勢必會受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，你都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實際作用，外人也會覺得你們的同事關係很好。
如何提高社交能力呢？
首先，交際的前提是你要給自己準備一個好的形象，或者利於跟別人交際的形象。如果你是一個大美女，那麼這本身就是一個錄音機，所有的人都對你説話。所以，給自己準備一個大家可以接受的形象吧，至少不要看起來非常狡猾、危險。
怎麼提高交際能力
然後呢，或許你苦於在飯桌上沒有話題可以説，或者完全不知道大家在談論的具體內容。那麼或許每天關注一下新聞那就很好。你會發現每天的熱點都在上面。這樣，如果你還是不能開口，至少你知道大家在談論什麼。
怎麼提高交際能力
或許你準備開始你的交際之前你需要很多幫手。這些幫手就是所有你認識的人。這些人或許只有一面之緣，這不重要。重要的是每次見到他們你都要大聲跟他們打招呼。時間久了你就會感覺自己跟他們很熟。在很多談話的場合他們也願意更多的支持你的意見。
怎麼提高交際能力
好了。前面的幾個步驟下來你已經是小有所成。至少走起路來少説也昂首闊步了吧。那麼就開始積累一些素材吧。多看書多讀報紙，我的意思是培養一些文學的情操，積累一些幽默感。這樣你的話語就會自然噴湧而出，而且精彩奪目。
怎麼提高交際能力好了。最後就是去找你的舞台了。記住，任何時間任何地點都是你的舞台。不要介意先開口説話，只有經過不斷的練習和實踐你才能越來越好越來越談笑風生！
人際交往禁忌9
1、有好事兒不通報
單位裏發物品、領獎金等，你先知道了，或者已經領了，一聲不響地坐在那裏，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領的，也從不幫人領一下。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合羣，缺乏共同意識和協作精神。以後他們有事先知道了，或有東西先領了，也就有可能不告訴你。如此下去，彼此的關係就不會和諧了。
2、明知而推説不知
同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，或者正好來電話找他，如果同事走時沒告訴你，但你知道，你不妨告訴他們；如果你確實不知，那不妨問問別人，然後再告訴對方，以顯示自己的熱情。明明知道，而你卻直通通地説不知道，一旦被人知曉，那彼此的關係就勢必會受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，你都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實際作用，外人也會覺得你們的同事關係很好。
3、進出不互相告知
你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批准請假的是領導，但你最好要同辦公室裏的同事説一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什麼也不願説，進進出出神祕兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法説了，有時也會懶得説，受到影響的恐怕還是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。
4、有事不肯向同事求助
輕易不求人，這是對的。因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關係，加深感情。比如你身體不好，你同事的愛人是醫生，你不認識，但你可以通過同事的介紹去找，以便診得快點，診得細點。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任人家。你不願求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關係是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下 是可以的。當然，要講究分寸，儘量不要使人家為難。
5、熱衷於探聽家事
能説的人家自己會説，不能説的就別去挖它。每個人都有自己的祕密。有時，人家不留意把心中的祕密説漏了嘴，對此，你不要去探聽，不要想問個究竟。有些人熱衷於探聽，事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清楚，這種人是要被別人看輕的。你喜歡探聽，即使什麼目的也沒有，人家也會忌你三分。從某種意義上説，愛探聽人傢俬事，是一種不道德的行為。
6、喜歡嘴巴上佔便宜
在同事相處中，有些人總想在嘴巴上佔便宜。有些人喜歡説別人的笑話，討人家的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終；有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分；有些人不論國家大事，還是日常生活小事，一見對方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對方敗下陣來不可；有些人對本來就爭不清的問題，也想要爭個水落石出；有些人常常主動出擊，人家不説他，他總是先説人家。
7、拒絕同事的“小吃”
同事帶點水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室，休息時分吃，你就不要推，不要以為難為情而一概拒絕。有時，同事中有人獲了獎或評上了職稱什麼的，大家高興，要他買點東西請客，這也是很正常的，對此，你可以積極參與。你不要冷冷坐在旁邊一聲不吭，更不要人家給你，你卻一口回絕，表現出一副不屑為伍或不稀罕的神態。人家熱情分送，你卻每每冷拒，時間一長，人家有理由説你清高和傲慢，覺得你難以相處。
8、常和一人“咬耳朵”
同辦公室有好幾個人，你對每一個人要儘量保持平衡，儘量始終處於不即不離的狀態，也就是説，不要對其中某一個特別親近或特別疏遠。在平時，不要老是和同一個人説悄悄話，進進出出也不要總是和一個人。否則，你們兩個也許親近了，但疏遠的可能更多。有些人還以為你們在搞小團體。如果你經常在和同一個人“咬耳朵”，別人進來又不説了，那麼別人不免會產生你們在説人家壞話的想法。
職場注意事項
1、不要分享過多
分享的時候小心點。花點時間瞭解一下你的同事，再分享你的個人信息。即使和那些你信任的人也要注意得當專業。要對“可分享”有明確的界限， 知道什麼可以説什麼不該説。家庭信息、愛好、樂趣、學業追求，這些都是不錯的聊天話題。但是，非法活動、親密細節，還有“誇大事實”，這些就不要多説了。
2、不要抱怨
無論跟“辦公室朋友”多熟，都不要八卦或者抱怨老闆。這個絕對絕對不要。這會讓你的辦公室朋友非常不舒服，如果這些話傳到不該聽到的人耳裏甚至會毀了你。把這些吐槽都跟工作圈子外的朋友們説吧。
3、保持個性
注意別讓你的工作友情影響到你的個人成績和獨立性。你需要去建立和保護你的工作名聲。特別是在工作初期，你得知道如何脱穎而出。辦公室結盟是工作文化一部分，但也別讓自己的貢獻被人遮掩。
4、小心八卦
關心別人説了什麼幹了什麼，這是人之常情。只要不是惡言惡語，八卦也不都是壞事，但還是要小心點。八卦會傷害別人的感情，帶來麻煩和辦公室 謠言，甚至會給你帶來不必要的敵人。如果你在辦公室談話中一直保持積極向上的態度，你就不必為解釋自己的話或者和別人重修舊好而多費心思。在辦公室裏非常 重要的一點就是，你要樹立自己尊重他人、守口如瓶的口碑，而不要成為“辦公室裏的八卦王”。
5、不要區別對待
試着和同事合作瞭解，這樣他們就不會覺得被排擠。在辦公室有朋友固然好，但也不要區別對待。要確保你不會展現出各種偏愛或其他的特殊對待， 也不要為別人的錯誤或者不良行為打掩護，還希望對方也能“投桃報李”。別在公司談論個人情況或擔憂，哪怕你們在公司之外還有個人交情。這會讓其他的同事感 到不舒服，破壞公司環境。
6、多樣化的友誼
大多數人都把大量的時間花在工作上，這是對的。和辦公室朋友一起分享的共同興趣或愛好也許會拉近我們的距離，但工作圈子外面的朋友也是至關 重要的。我們需要關掉“工作大腦”，把自己和工作隔離開來以便減壓。我們“工作圈”以外的朋友們能幫助我們做到這些。這樣還能讓我們擁有更多不一樣的朋 友，擴大我們的交際圈，讓我們的生活更加充實有趣。
7、處理好“絕交”的辦公室友情
辦公室友情就和其他感情一樣，會因為某些原因而結束。即使發生了這樣的事情，也要保持自己專業的態度。時時都要禮貌謙虛。無論發生了什麼， 都不要和其他同事抱怨這個朋友。如果那個同事很煩人又不專業，那就不要做朋友了。保持自己的專業性，專注於你的工作。不要增加辦公室八卦。這樣你能給自己 減輕很多壓力，還能有效地處理紛爭。
很多時候辦公室友情十分有價值。如果用專業的態度處理得當，就能給你的工作增添很多的樂趣，但如果處理不當，他們會讓你的辦公環境非常不舒服，充滿壓力，甚至破阻礙工作進程，別讓這樣的事情發生在你身上。
7招教你處理好與同事的關係
1、合作和分享：工作中不要一味的埋頭苦幹，要學會多跟別人分享看法，多聽取和接受別人意見，這樣你才能獲得眾人接納和支持，以後如果升職方能順利推展工作大計。
2、微笑：無論他是茶水阿姨、暑期練習生或總經理，無時無刻向人展示燦爛友善的笑容，必能贏取公司上下的好感。年輕的同事視你為大師姐，年長的把你當晚輩看待，如此親和的人事關係必有利事業的發展。
3、善解人意：同事感冒你體貼地遞上藥丸，路過早餐店順道給同事買早餐，這些都是舉手之勞，何樂而不為？你對人好人對你好，在公司才不會陷於孤立無援之境。
4、不搞小圈子：跟每一位同事保持友好的關係，儘量不要被人卷標為你是屬於哪個圈子的人，這無意中縮窄了你的人際網絡，對你沒好處。儘可能跟不同的人打交道，避免牽涉入辦公室政治或鬥爭，不搬事弄非，自能獲取別人的信任和好感。
5、有原則而不固執：應以真誠待人，虛偽的面具遲早會被人識破的。處事手腕靈活，有原則，但卻懂得在適當的時候採納他人的意見。不要什麼事都是隨大流，毫無主見，這樣只會給人留下懦弱、辦事能力不足的壞印象。
6、勿阿諛奉承：只懂奉迎上司的勢利眼一定會讓所有的人討厭。同時這也是完全沒把同事放在眼裏的表現，過分的討好上司，你無疑是在到處給自己樹敵。
7、勿太嚴厲：也許你態度嚴厲的目的只為把工作做好，然而看在別人眼裏，卻是刻薄的表現。如果你跟同事間的唯一接觸就是開會或交待工作，試問這樣的你又怎會得人心？關鍵時刻誰都不會幫你一把。
人際交往禁忌10
不做自我介紹。無論何種場合，相互認識是進一步交流的前提。遇到陌生人，主動自我介紹是避免尷尬的關鍵點之一。
接電話時不迴避。在公共場合，大聲打電話會特別顯眼、甚至招人厭，最好先道歉並把音量放小聲點，這是避免他人反感的不二法寶。
誇誇其談、自吹自擂。聊天過程中有意無意地把話題往自己身上引，往往給人以自戀、愛顯擺的印象，給人留下不好的印象。
對待服務員態度粗暴。態度是良好溝通的前提，無論他人是什麼身份，粗暴的態度、自以為是的神情，只會讓人覺得你這個人不可理喻。
總是遲到。每個人都希望被尊重，遲到雖然能找藉口矇混過關，但會讓對方覺得你不重視這段關係。次數一多，感情也會打折扣。
不讓座。讓座給更需要的人，是最基本的人性表現。如果光想着讓自己舒服一點，會在不知不覺中，給人留下自私、冷漠的印象。
爭賬單。出手大方會讓人覺得你很熱情，但沒必要死磕。有人建議AA制時，不要你爭我搶、爭得面紅耳赤，否則下一次大家可能不敢在一起娛樂了。
佔用公共設施。如果“沒事佔茅坑”,比如在公園佔着健身器械當椅子座、隨處放東西、擦抹汗漬等，這些小小的動作，只會惹人反感。
雙手抱胸前。説話時雙手抱於胸前，會讓人感覺你對他是有防備的、想拒絕他，讓人覺得不被信任。
小動作太多。説話時總是敲手指頭、挖耳朵、玩指甲等，會讓人感覺你心不在焉。
在人際交往中，只有掌握好正確的溝通方式和利用自己的肢體語言像別人傳達友善的信號，才能夠吸引大家和你溝通交流。因此以上10個人際交往禁忌大家一定要多加註意。在人際交往中，我們會遇到各種各樣的人，也會讓我們遇到各種問題，大家只要保持心理健康，那麼就一定能夠建立自己的人脈關係網絡。
人際交往禁忌11
在人際交往中，對於企業員工還有四大禁忌：
第一，忌舉止粗魯。有人認為，在待人接物方面粗針大線、簡單粗暴，才是勞動人民的本色，而文雅的談吐，優美的舉止都是資產階級的貨色。這種鄙視現代文明的小農意識，是非常有害的。
第二，忌亂髮脾氣。喜怒哀樂，人之常情也。但是自己的心情不好，應由自己來消化，卻絕不可以向他人發起攻擊，否則是很不文明的。心情再壞，也不要喪失理智，而應當剋制自己的不良情緒，在思想上制怒。脾氣暴燥，隨便亂髮脾氣，不僅會傷和氣，而且還會使人對自己敬而遠之。
第三，忌飛短流長。同事、朋友之間講幾句心裏話，是不為過的，然而卻絕不允許到處不負責任地傳播流言披浯、搬弄是非。尤其應注意的是，切勿對他人的不幸幸災樂禍，甚至望風捕影，添油加醋，把人家的隱私與苦楚作為自己的談資。
第四，忌説話過頭。與他人相處，切勿説過頭活，尤其是不要在公共場合和上班時間內，隨隨便便地跟別人打趣逗樂，開過度的玩笑。
總之，在人際交往中要受人歡迎，請君務必要遵守三A原則。該原則的含義，是要求人們在人際交往中，要儘可能地去接受別人、贊同別人、重視別人。它所以叫三A原則，是因為在英文中，接受、贊同、重視這三個詞的第一個字母，都是A。美國學者布吉林認為：三A有如滿足人們自尊心的基本食物，在人際交往中，不可被其他東西所替代。他的話是值得每位企業員工記取的，假如大家不想被人討厭的話。
