享受職稱補貼人員的考核管理辦法
1、 目的：
為鼓勵員工積極發揮所學專業技能水平，提高公司整體專業技術水平，體現公司學習型企業和人性化管理的決心，特擬定此辦法；
2、 範圍
外進行培訓，並考核獲取了相關技術資格等級或職稱證書的人員； 2.1公司主管級及以上人員和公司辦公室管理人員經公司批准或選派出資委
2.2 公司已有資格等級或職稱證書的主管級及以上人員和公司辦公室管理人員，非公司出資進行培訓的，但因公司業務發展需要，聘用其中技術資格等級或職稱證書人員；
2.3補貼人員必須有公司領導批准的《技術資格職稱審批表》及和公司簽訂相關協議才能獲得補貼。
3、 補貼標準
3.1 取得單個技術資格等級或職稱證書的科目人員，按表1進行補助；
3.2 取得兩個或兩個以上技術資格等級（或職稱）證書的科目人員，按表2進行補助；擁有兩個以上技術資格等級（或職稱）證書的科目人員，應取兩個最高資格等級科目作為補助標準；
4、 服務協議及違約責任
4.1 凡享受上述補貼人員，從享受補貼之日起，簽署服務協議約定在本公司
服務年限為兩年，如服務協議與勞動合同服務期限有衝突的，勞動合同服務期限延續至資格補助服務協議約定服務期限為準；
4.2 如一人簽訂多個服務協議約定服務期限有出入，以最新簽訂服務協議年限為準；
4.3 服務協議約定內，如因個人違法勞動紀律或公司規章制度，公司有權提出終止協議，或其他因個人行為產生違約責任的，個人應向公司支付違約金，單證支付違約金2000元，多證支付3000元（違約金額可按實際服務期限遞減）；
4.4 服務期限內，個人技術資格等級（或職稱）有效期過期，個人須及時續證，公司有權取消資格補助，同時服務協議約定終止；
4.5 服務期限內，如發現個人技術資格等級（或職稱）證書偽造假證行為，公司將停止補助，當事人之前所得資格補助應全部扣除，並承擔所有違約金額；如因偽造假證造成一切後果的，均由當事人承擔；
4.6 凡公司出資委派人員所取證書，一律交由公司存檔並可作為資格補助申報條件之一；非公司出資培訓的持證人員技術資格等級或職稱，經公司聘用的技術資格等級或職稱證書，在服務協議期限內需交公司進行保管存檔；
4.7 公司出資委派培訓的員工依培訓協議約定的條款執行，其違約金與服務協議違約金分開進行計算，但服務期以最新簽訂服務協議年限為準；
享受職稱補貼人員的考核管理辦法 [篇2]
一、目的 為完善公司薪酬福利管理制度降低員工流失率調動員工工作積極性保持員工隊伍的長期穩定性按照國家有關勞動人事管理政策規定結合公司經營理念和管理模式特制定本津貼管理規定。
二、學歷、職稱津貼範圍
1、公司已轉正的經理級以下不含經理正式員工具有國家和公司承認的大專以上學歷畢業生可享受該津貼。
2、專業技術人員的專業技術水平、能力以及成就等級稱號並獲得國家認證的證書。從業資格上崗證書不享受職稱津貼
3、公司錄用大專以上畢業生如能評選職稱成功也可享受職稱補貼兩者可兼得
4、在享有公司現行學歷、職稱津貼三年後如未能獲得更高的職位公司將中止領取津貼
5、公司錄用的全日制大專以上畢業生儲幹均實行試用期制度試用期六個月特殊情況經公司研究決定可取消和縮短試用期滿雙方無異議轉為正式員工
三、學歷及職稱津貼標準 所有符合公司規定應享受學歷及職稱津貼的`人員按公司規定發放標準如下圖所示 學歷及職稱津貼標準 學歷 大專 本科 碩士 博士及以上 津貼標準 100元/月 200元/月 400元/月 800元/月 職稱 初級 中級 高級 津貼標準 100元/月 500元/月 800元/月
四、學歷及職稱津貼的申請流程
1、申請審批流程
11新錄用的員工辦理入職手續時應提交學歷與職稱的原件及複印件到行政人事部門店交人事專員人事資源部為員工開具學歷或職稱原件收條附件3並要求員工在複印件上註明“以上證件屬實如有偽造一切後果自行承擔。”並簽字確認。人力資源部要在該員工試用期期間審
核完畢學歷與職稱的真偽。試用期間執行試用期工資試用期滿經考核合格後辦理轉正手續人力資源部門審核轉正後的工資除享受正常的崗位工資、績效工資外轉正次月起計發學歷、職稱津貼
12目前公司在職員工應在本規定執行起一個月內及時填寫《人事變動申請表》附帶學歷或職稱證書原件與複印件門店員工的學歷及職稱由門店人事專員收集呈請人力資源部門審核人力資源為員工開具學歷或職稱原件收條附件3並要求員工在複印件上註明“以上證件屬實如有偽造一切後果自行承擔。”並簽字確認。人力資源部為審核同意的員工次月起計發享受學歷津貼
13門店員工的學歷證書及職稱證書由門店人事專員負責收集整理
14商貿後勤及集團各部門員工的學歷證書及職稱證書由行政人事部收集整理
15人力資源部薪資主管負責學歷認證工作對於認證合格的員工進行統計並報人力資源總監審核籤批
16商貿公司員工的學歷及職稱津貼發放籤批由分管副總審批總經理終審
17集團其他部門員工的學歷或職稱津貼發放籤批由分管副總審批董事長終審。
注意事項 21員工如有學歷及職稱變更時應第一時間提報人力資源部。如因員工未及時提報而造成津貼未能及時發放的公司不予補發 22證件審核完畢後需本人前來領取並將收條返還給人事專員並簽字確認。證件原件不可代領。
五、預計增加費用 目前公司大專以上學歷的人員共計149人含成人、函授 預計費用為132人100元13200元/月專科 17人200元3400元/月本科 職稱沒有統計預計費用為5000元/月 網上認證費用5元500次2500元 共計24100元
六、對學歷及職稱津貼的管理 1、學歷及職稱津貼的標準可根據公司的實際情況按黃金分割的原理合理制訂。 在保持相對穩定性的同時公司可隨員工學歷結構的變化對學歷津貼適時
進行調整 2、公司人力資源部門要認真做好員工的學歷、職稱證書的審核工作並予以公示 接受員工的監督。對員工弄虛作假使用假學歷、假證書騙取學歷、職稱津貼的、除返還學歷、職稱補貼外還要給予相應處分。如人力資源部門人員在執行政策中弄虛作假違反規定幫助他人取得學歷津貼、職稱含未遂的也要給予相應處分。處分參照公司處罰規定執行。
七、本規定最終解釋權歸人力資源部自2011年7月1日起執行
