餐費補貼管理辦法
一、目的:為體現公司福利政策,方便員工生活,鼓勵員工更加積極投身於本職工作,統一公司管理,暫制訂本管理辦法。
二、範圍:本辦法適用於公司正式員工 ,試用期員工臨工不享受餐費補貼,。
三、條件、標準及發放方式:
1、公司為在崗職工提供午餐補貼,每人每天5。,綜合部每月5號前按照考勤情況彙總,由財務部同上月工資一起發放 。午餐補貼適用於在公司正常上班的員工,因請假、曠工、出差(當日往返的除外)等不在公司的員工,減扣相應時間內的補貼金額。
2、工程管理部滿足就餐條件,可建立食堂的`,公司提供餐補每人10元/天,其中早餐:2元,午餐5元,晚餐:3元。該費用由公司每月按人數向項目部經理一次性撥付,其自行管理、安排項目部全體人員就餐。工程管理部負責人要嚴格執行,安排本部人員健康就餐,杜絕浪費。
綜合管理部
2017年4月25日
餐費補貼管理辦法 [篇2]
1. 目的:
為體現公司福利政策,方便員工生活,鼓勵員工更加積極投身於本職工作,統一公司管理,暫制訂本管理辦法。
2. 範圍:
本辦法適用於公司全體員工 。
3. 條件、標準及發放方式:
3.1公司本部在規定工作日為在崗職工提供午餐補貼每人7元/天,該項費用每月26日將按照考勤情況,由綜合部進行申請及分配。
3.2員工當月有加班者,填寫《加班申請單》由相關領導簽字後交由綜合部審核,審核無誤後計發午餐補貼(加班時間需滿足6小時以上)。
3.3午餐補貼適用於在公司正常上班的員工,因事假、調休、婚假、病假、產假、曠工、出差等不在公司的員工,不計發午餐補貼金額。
4. 餐費補貼的其他規定:
4.1考勤負責人要嚴格執行考勤制度,認真按照員工實際出勤情況填報,避免多報或漏報現象出現。公司綜合部負責二次核對考勤,如出現考勤重複,將以綜合部考勤為準。
4.2對於弄虛作假,虛報出勤者公司將予以嚴肅處理。
5. 附則
5.1本辦法由公司綜合部負責解釋、修訂和監督執行。
5.2本辦法自公司總經理簽發蓋章之日起執行。