勞務派遣承諾書

在學習、工作生活中，我們使用上承諾書的情況與日俱增，承諾書通常是要求以書面訂立的合同，其承諾也必須採取書面形式。那麼你有了解過承諾書嗎？下面是小編整理的勞務派遣承諾書，歡迎閲讀與收藏。

勞務派遣承諾書1

申報單位及本人承諾：在所申報的《上海市居住證》申請材料中所申報的個人為我單位正式工作人員，已和我單位簽訂正式勞動合同(參見後附勞動合同)，非我單位派遣員工。

本單位瞭解《上海市居住證》辦理有關規定，上述承諾確係真實，如有虛假，本單位及本人願意承擔一切後果。

申報單位蓋章：

年月日

個人簽名：

年月日

勞務派遣承諾書2

售後服務承諾書

致：XX機構（代理招標機構/單位）

針對貴單位項目名稱為：

某某區某某學校某功能室項目，項目編號：的項目，如某某投標公司在此次招標項目中中標，我司將對中標的產品做以下承諾：

一、嚴格按招標文件要求供貨；

二、所提供的貨物為原廠正品，享受原廠的標準服務；

三、原產產品提供五年質保期，質保期內如出現故障，免費上門服務，並對其終身進行相關的售後維護。（五年後發生的維修費用，僅收取零配件成本費，不收取維修和差旅費）

特此承諾！

公司名稱（蓋章）：

日期：20xx年11月24日

勞務派遣承諾書3

我公司承諾對招用的年滿16週歲、未滿18週歲的未成年工勞動者，將嚴格按照《中華人民共和國勞動法》、《未成年工特殊保護規定》及相關勞動法規的規定用工，本公司作出以下承諾：

1、在未成年工上崗前安排健康體檢;

2、未成年工依法享受法定的福利待遇及參加規定的社會基本保險;

3、嚴格遵守並執行《未成年工特殊保護規定》內容，充分保護未成年工權益;

4、安排未成年工的工作崗位符合《未成年工特殊保護規定》第三條、第四條和第五條的規定;

5、未成年工的工資待遇不低於深圳市最低工資標準，符合《深圳市員工工資支付條例》的相關規定;

6、目前本公司總用工人數共xxx人，本次申請未成年工用工登記共xx人，所提交的資料完全真實。

單位名稱：(蓋章)

　　xx年xx月xx日

勞務派遣承諾書4

一、勞務派遣的好處

勞務派遣是近年我國人力資源市場根據市場需求而開辦的新的人力資源外包服務項目。具體地説，就是派遣單位與勞動者簽定勞動合同，建立勞動關係，再將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊用工形式。在這種形式下，派遣單位只管人而不用人，被派遣單位只用人而不管人，從而達到規範勞動關係、轉移用工風險、降低用人成本的目的。它的好處在於：

（一）用工方式靈活：《勞動合同法》規定了多種情況單位應當與勞動者簽定無固定期限勞動合同，如連續簽定兩次固定期限合同應當轉為無固定期限合同，而通過派遣的方式將有效解決這一問題。

（二）降低招工費用：用工單位採用勞務派遣用工方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要發佈招工廣告，只需要根據本單位需要招收員工的數量、工種、技能和基本條件要求等與勞務派遣機構簽訂一份協議書，所有招工事宜均由勞務派遣機構辦理，這樣就可以不用支付人力費、廣告費等支出。

（三）節省人工成本：由於原有用工制度的慣性，在工資機制方面形成了一種能升不能降的慣例。而勞務派遣人員的工資待遇可隨行就市，用工單位可根據勞動力市場工資指導價位，協商勞務人員的工資，當勞動力市場供給不足時，企業通過勞務派遣機構以高薪使用高技能勞動力，可以避免企業內部職工攀比效應。相反，當勞動力市場供給充足時，用工單位可以通過使用較低工資的勞務派遣型勞動者降低工資成本。因此，使用勞務派遣員工可以節省工資性人工成本。

（四）降低管理成本：一個單位最複雜的問題就是人事管理工作，人事管理涉及到職工建檔、協商簽訂勞動合同、勞動合同管理、定編定員、技能培訓、技能鑑定、社會保險、生老病死等等。如果採取勞務派遣的用工方式就可以減少很多麻煩，

（五）進行員工篩選：通過勞務派遣的方式試用勞動者，進行後備人員的篩選，可避免招進不合格人員，也可降低離職成本。

（六）降低社保費用：勞務派遣人員的社會保險繳費基數和比例一般低於企業正式合同制職工，而且安置下崗失業人員還可以享受相應的補貼等優惠政策。

（七）降低爭議風險：用工單位使用勞務派遣員工，由於雙方之間不是勞動關係，所以彼此之間發生的糾紛不屬於勞動爭議，勞動者若提起勞動仲裁申訴，應以勞務派遣企業為被申訴人，實際用工單位只是在必要時可以第三人的身份參加仲裁活動。因此，降低了其勞動爭議的風險。

二、勞務派遣的法律關係

勞務派遣關係圖

（一）勞務派遣中有哪些法律關係

1、勞務輸出單位與勞務輸入單位是勞務派遣關係。

2、勞務輸出單位與勞動者是勞動關係。

3、勞動者與勞務輸入單位是勞務服務關係。

（二）勞務派遣中的勞動關係與勞務關係的聯繫

1、這種三角法律關係的基礎是勞務派遣關係。

2、這種三角法律關係的支柱是勞動者與勞務輸出單位的勞動關係和與勞務輸入單位的勞務服務關係。

三、需要勞務派遣的崗位及其所服務的項目內容

1、保安

2、禮儀

3、保潔

四、所應承擔的相應費用

1、工會費2%

2、税5。6%

3、付勞務派遣公司8—15%手續費

4、工資

5、社會保險等費用

五勞務派遣存在的風險分析

（一）勞務派遣單位抗風險能力弱，可信度低。勞務派遣單位特別是一些民辦贏利性勞務派遣單位應對風險的.能力十分有限。

（二）連帶責任風險

《勞動合同法》第92條中規定“給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。通俗的講，就是“勞務派遣單位吃不了，用工企業兜着走”。

（三）企業面臨內部機密被泄露的風險

若用人單位接收派遣人員的目的是為了讓其完成臨時需要但又缺乏人手去完成的某一個項目。為了更好的完成這個項目，用人單位會給予受派遣人員更多接觸公司事務的機會，無意中就會把內部機密透露給受派遣人員。而受派遣人員與用人單位只是一種短期關係，這種關係結束後，受派遣人員又開始在不同的公司間流動，就不可避免把機密泄露給其他公司。特別是中高層人才的流動，帶走的將是更為重要的內部機密，將使企業面臨更大的風險。

（四）勞務派遣無效風險

勞務派遣在某些情況下會被判定無效，企業與勞動者之間重新回到直接用工的勞動關係，企業預期通過勞務派遣降低成本、規避責任的願望不但無法達成反而要額外承受處罰。

1、勞務派遣單位不具備勞務派遣資質

2、派遣過程中未履行正規手續

3、企業留用與勞務公司勞動合同到期的勞務工

六、勞務派遣的風險規避措施

（一）選擇合適的勞務派遣公司用人單位必須要選擇一個有實力、操作規範的派遣機構。其次對派遣公司的整體能力進行評估，綜合考慮企業戰略、員工特點、成本實力、企業文化等多種因素，並且還要選擇適宜的派遣模式，在法規框架內三方切實履行好人才派遣的各項職能．努力達到人才派遣的目的。

（二）完善派遣協議降低勞務派遣風險勞務派遣協議是維護雙方權利和義務的可靠憑證，是合作成功的必要條件．因此協議條款必須全面、明確、清晰，不能有模稜兩可的描述和各種錯誤，對雙方權力、義務、責任等等應進行明確的規定。

（三）進行信息的有效溝通企業必須要與派遣人員就企業文化、信息、策略進行合理有效的溝通，讓派遣人員清楚地認識到勞務派遣不僅是為企業利益着想，也是為員工的利益考慮的，是一種真正多贏的、有效的方式，進而推動勞務派遣工作的順利進行。

（四）對勞務工實行人性化管理勞務工擁有的勞動力是整個勞務派遣運作中最根本的標的物，處理好與勞務工之間的關係能夠改善勞務派遣效果並降低風險。

（五）構建勞務派遣的預警機制

勞務派遣存在着一定的風險，而風險的規避很大程度上取決於日常人力資源工作的風險預警機制的構建，及時發現企業生產經營過程中的風險，主動採取措施規避風險。在風險的應對上，要從系統上入手，從源頭抓起，全過程管理，如勞務派遣的觀念與企業文化的衝突要及時評估，防止勞務派遣工一直遊離於企業文化之外，加強過程控制，及時反饋信息。

勞務派遣承諾書5

xx公司(以下簡稱公司)：

本人經慎重考慮自主選擇，願意通過與公司(以下簡稱派遣單位)建立勞動關係並以勞務派遣方式為xxx提供服務，通過xxx鍛鍊、提高並實現個人的價值。

本人知曉並將嚴格遵守和執行公司與派遣單位簽訂的《勞務派遣協議》內容，知曉並將嚴格遵守和依照執行公司的勞動紀律和考勤以及公司商業祕密保護以及競業限制等各項規章制度的規定和內容，以勤勉、熱忱、誠信之職業精神提供職業化的專業服務。

基於以上初衷，本人向公司鄭重承諾如下：

一、在簽署本承諾書時，本人未與任何用人單位間存在尚未解除或尚未終止勞動關係，或事實勞動關係，亦不再與任何用人單位間存在任何因勞動關係而產生勞動糾紛爭議等，或與之相關的未了經濟責任等，未曾被依法追究或免於刑事責任。

二、本人提供給公司的所有個人學歷、履歷、工作業績、培訓經歷等個人資料和信息均具真實性、準確性和完整性。

三、本人身體健康，不患有包括但不限於痢疾、傷寒、病毒性肝炎、消化道傳染病(包括病原攜帶者)、活動性肺結核、化膿性或者滲出性皮膚病等其他任何有礙食品衞生的疾病。本人能夠適應和滿足在xxx服務期間的工作負荷。

四、本人服從xxx業務和業務相關內容範圍內的崗位安排和崗位調整，工作履行地點為青島市或公司指定的地點。本人同意工作期間的薪資、工作時間、福利待遇、勞動安全衞生管理、勞動保護和工作條件等，按國家和公司有關規定執行。

五、如公司對本人提供專業、技能、職能培訓的，本人應與公司另行簽訂培訓協議。本人知悉公司在受託招聘員工過程中承擔了一定的招錄費用並瞭解了該等招錄費用的分攤計算辦法。

基於守諾對等原則，本人承諾在xxx公司將提供至少1年的服務，如違約按如下標準和金額予以賠償招錄費用：

(一)入職時為一般職能職位，招錄費用300元人民幣;

(二)入職時為主管、業務經理職位，招錄費用600元人民幣;

(三)入職時為職能或區域經理或其以上職位，除與公司間另有協議約定外，招錄費用1000元人民幣。

如違反以上承諾之一、二、三、四項，本人同意xxx可立即解除或終止勞務派遣，並由公司按嚴重違犯公司規章制度，或經公司同意本人辭職的情況依法解除勞動合同，如有由此引發的經濟和法律責任，本人願意全

部承擔。

本人提供的通訊地址為唯一聯繫方式，如有更改應告知公司。特此承諾!

承諾人：

身份證號：

聯繫電話：

通訊地址：

時間：年月日