【實用】用工協議書3篇
在生活中,協議書的使用成為日常生活的常態,協議書具有法律效力,確立某種法律關係。寫協議書需要注意哪些問題呢?以下是小編收集整理的用工協議書3篇,僅供參考,歡迎大家閲讀。
用工協議書 篇1(以下簡稱甲方)聘用 (以下簡稱乙方)身份證號: ,甲方分配乙方從事 工作,甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上訂立本協議。
一、協議期限:
本協議有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止;
其中試用期為 個月。
二、用工約定:
1、乙方簽訂勞務用工協議後,在試用期內經發現不符合錄用條件的,立即解除其勞務用工關係(試用期內按實際日工計酬);
2、勞務用工協議期滿,如甲方繼續留用乙方,可續簽協議。甲方不再留用,勞務用工協議即時終止;
3、勞務協議期內乙方要求辭職,應提前三十日以書面形式通知甲方。
三、工作職責:
1、要聽從甲方的工作安排,服從分配,按甲方確定的崗位職責按時、按質、按量完成工作;
2、要自覺遵守甲方的各項規章制度和政府法律、法規規定。做到遵章守紀保證出勤;
3、要認真執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、《安全防火制度》,杜絕各類事故發生。如違反安全操作規程、違章作業,出現工傷事故, 房地產E網本人應負一定責任;
4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等,乙方在聘用期間不得損害甲方利益,出於個人行為而給甲方帶來經濟損失的,乙方必須承擔全部責任。
四、工作時間:
1、乙方在甲方工作期間,執行每週40小時工作制。需加班的,甲方將按《勞動法》的規定予以支付相應報酬。
2、乙方必須規定的勞動日數出滿勤,缺勤者必須提前一天以書面的形式向甲方業務(工作)主管請假,否則按曠工處理,主管應在請假單上簽字,並做好保存,以便月底報考勤計工資時備查。
3、凡缺勤者均扣發當日工資,但缺勤休假不得超過 天/月,凡超過者,按不勝任崗位工作予以解除勞務協議。
五、勞動保護和勞動條件:
甲方根據工作需要,向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品,乙方調出時需將勞動工具歸還甲方。
六、勞動報酬:
1、甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則;
2、執行定時工作制的乙方為甲方工作,甲方每月 日以貨幣的形式支付乙方工資,工資不得低於北京市最低工資標準。試用期工資 元。
七、保險福利:
甲方按照國家和勞動部門有關規定為乙方繳納養老保險、失業保險、基本醫療和工傷保險。
八、有下列情形之一,甲方可解除本協議:
1、乙方違反甲方勞動紀律、規章制度的;
2、因乙方失職,給甲方利造成損失的;
3、不服從分配,有違法、違紀行為者;
4、不執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、《安全防火制度》,造成質量和安全防火責任事故者;
5、隱瞞身體健康情況並影響工作者;
6、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的;
7、甲方宣告解散的。
九、其它:
1、雙方必須嚴格遵守履行本協議,任何一方不履行協議,根據情況給予經濟補償;
2、本協議經甲、乙雙方簽字後生效;
3、本協議未盡事宜,經甲、乙雙方協商一致後,進行修訂和補充充;
4、本協議一式二份,甲、乙雙方各執一份。
甲方: 乙方:
代表:
年 月 日 年 月 日
用工協議書 篇2甲方:
乙方:
根據有關規定,甲乙雙方經平等協商,自願簽訂本協議,共同遵守本協議所列條款。
一、協議期限:
甲方聘用乙方在甲方的門衞管理室擔任臨時門衞崗位。合同期限為12個月,自 年月 日至年月日。
二、乙方工作內容及職責:
(1)負責公司門衞工作,嚴格執行公司管理的有關規定;
(2)負責公司廠區內周邊的清潔衞生工作,確保門衞室內外乾淨、整潔;
(3)負責公司安全保衞工作,有高度的責任感,準時上崗,不得擅自離崗、脱崗、換崗。確保公司每天24小時有人值守。(含雙休日)
(4)負責做好大門的開關工作,嚴格按要求開鎖大門。做到門開人在,暫時離開公司時必須鎖門。
(5)負責外來人員及車輛出入登記工作。凡外來人員須問清情況,及時通報確認後方可放行。閒雜人員,推銷商品人員不得進公司。做到不徇私情。
(6)員工進出大門必須認真核實員工名冊,遇不熟悉或陌生面孔要禮貌詢問,非公司員工不準進出,如遇特殊事由,與相應部門領導或管理部上級領導確認,認真做好進廠離廠時間登記。
(7)嚴格執行公司財產進出制度,定時巡視公司財產、安全施,沒有公司領導批准不準放行。
(8)指導好公司內外車輛的停放工作。負責公司內員工車輛的保衞工作。
(9)發現有可能危及公司安全穩定的緊急情況,應立即鎖上大門,並向緊急聯絡人員或管理部領導報告。
三、甲方的權利與義務
(一)負責對乙方的日常管理和臨時工作安排。
(二)負責支付乙方上班月工資,不享受帶薪休假。
四、乙方的權利與義務
1、接受甲方的管理,並按合同要求認真履行崗位職責,服從工作崗位安排或調整,遵紀守法,圓滿完成工作任務;
2、在簽訂本合同時自願遵守公司門崗管理規定職責。
3、門崗實行聘任制,合同期每12個月簽訂一次,根據甲方需要可以優先續簽。
4、門崗為臨時用工,不定時工作制,工資按月計算,包括公司相關補貼,每月一次性支付給乙方 元。
5、遇節假日期間,因特殊工作需要公司安排加班的,給予計算加班工資。同時發生誤餐補貼按公司指定標準在當月工資中給予補助。
6、其他福利:
採暖補貼每年一次性於當年年末支付元。
年度性獎金根據公司效益情況按獎金係數70%發放。
公司統一為門崗人員參加團體商業保險(意外險與住院醫療險)
7、乙方在受聘期間的日常事務及操作中,應高度重視和避免事故發生。若因執行公務發生意外事故,甲方應全權負責相關事務的協調處理。
五、協議的變更、解除、終止
(一)、乙方有下列情況之一,甲方可以解除協議,提前三天以書面形式通知;
1.門崗員工對公司管理如不能遵守,或遇特殊情況需解除協議,應在前一月內提出申請,如突然自行終止協議;公司不結算當月的工資。如工作不負責任,完不成本協議所規定的工作或出現重大工作失誤,公司有權及時終止協議。
2.乙方因病不能按時上崗。
3.訂立協議的客觀情況發生重大變化,經當事人協商不能就變更達成協議的。
4、如遇特殊情況或工作需要,甲方有權隨時終止協議,乙方保證無條件服從。
(二) 乙方有下列情況之一,甲方可隨時解除協議:
1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度,損害單位經濟權益,造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德,給單位造成極壞影響的;
2.無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;
3.違反工作規定或操作規程,發生責任事故,造成嚴重經濟損失的;
4、曠工時間超過一天的;
5、提供虛假個人信息,健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;
(三) 乙方有下列情況之一,甲方不得與乙方解除協議 因工負傷,在公司規定的醫療期內。
(四)、協議期內,乙方違約要求解除協議的.,應提前30天內以書面形式向甲方提出申請。解除協議時間從甲方同意之日計算。
(五)、有下列情況之一的,乙方可隨時通知甲方解除協議:
1、甲方未按協
商支付勞動報酬的;
2、甲方以非法手段強迫乙方工作的。
(六)、有下列情況之一,本協議自行終止:
1.協議期限屆滿;
2.法律、法規規定的其它情況。
六、違反協議的責任和爭議解決
協議一經簽訂具有法律效力。協議期未滿,又不符合解除協議條件單方解除協議的,要承擔違約責任。因解除協議甲、乙雙方發生爭議,應由雙方協商解決。協商無效的,可以向有關仲裁機關申訴。
七、其他
本協議經雙方簽字後生效,本協議一式二份。
甲 方(蓋章)乙 方(簽名)
年 月 日 年 月 日
用工協議書 篇3甲方:***
乙方:*** 身份證號碼
1 根據有關規定, 經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議, 共同執行。
2 本協議期限為 (年/月),自 年 月 日起至 年 月 日止。
3 工作任務:
3.1 甲方安排乙方在 , 崗位,從事該崗位職責範圍內的工作;
3.2 乙方的崗位、職責及工作質量要求,按照甲方的有關規定執行;
3.3 乙方應完成工作任務,執行安全規程,遵守勞動紀律和職業道德;
3.4 因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時,乙方應服從甲方的工作安排和調配。
4 勞動報酬:
甲方應按照國家有關規定,遵守按勞分配原則,結合工作價值,根據乙方所從事的工作崗位,依法確定乙方的勞動報酬為 元(人民幣)/月(大寫: ),其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。
5 勞動紀律:
5.1 乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規範、操作規程、勞動安全衞生制度等各項規章制度,包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時,愛護甲方財物,保守甲方機密,維護甲方利益, 服從甲方的領導、管理和教育。
5.2 乙方違反勞動紀律, 甲方可對其進行批評教育, 直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。
6 協議的終止、變更、續簽和解除:
6.1 本協議期限屆滿時即終止, 由於生產、工作需要, 在雙方同意條件下, 可續簽協議, 並應提前 1 個月辦理續簽協議手續。
6.2 經雙方協商同意, 可以變更協議有關內容並辦理協議變更手續。
6.3 甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。
6.4 具有下列情況之一, 乙方可以解除本協議:
6.4.1 經國家有關部門確認, 生產安全、衞生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康, 企業又不加以改善的;
6.4.2 甲方違反勞動協議或法律、行政法規, 侵害乙方合法權益的。
6.5 任何一方提前解除協議, 均應提前 15 日通知對方。
7 任何一方違反本協議規定,給對方成經濟損失, 應視其後果和責任大小按有關規定予以賠償。
8 協議如有未盡事宜, 凡屬國家有規定的, 按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的, 甲、乙雙方可協商修訂、補充。
9 本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份,甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。
甲方: 乙方:
簽訂日期:年 月 日