加強税收徵管的建議
税收徵管是税務機關依據國家税法規定,為保證納税人正確履行納税義務,在徵納過程中所進行的組織、服務、監督、檢查等一系列工作的總稱,是整個税務管理活動的核心部分。實踐證明，嚴密科學的税收徵管體系,對於實現税收的分配、監督和調節職能，對於維護税法的嚴肅性具有重要的意義。但當前在我國的税收徵管方面還存在問題，亟需完善。本文將根據我國税收徵管方面存在的問題，提出加強税收徵管的建議。
一、當前我國税收徵管存在的主要問題
為確保國家税收，發揮税收的職能作用，國家在税收徵管方面制定了相應的法規制度，取得了一定的成效。但目前，在税收徵管方面，仍然存在以下幾個方面的問題：
第一,管理監督不到位。取消税務專管員後，由於把實行專管員管户向管事制度轉變簡單的理解為取消專管員,形成了管理環節的空位和斷層,使税務機關失去了對納税人的管理和監控；二是注重了集中徵收,優化服務,片面強調以查代管,形成了管不細、查不全、徵不足、處罰難、效率低的狀況；三是徵管格局中的四個系列以及各職能部門間協調不好,各自為政,多頭指揮,不通信息,相互扯皮,互相推諉,導致税收徵管全過程運轉不正常。
第二,管理手段應用不到位。目前管理手段主要是運用計算機管理,但其監控作用不明顯,主要表現為:徵管軟件本身還不成熟,使用中存在一些缺陷,在一定程度上還不能滿足徵管要求,信息傳遞不通暢,影響收入的完整性,加之有少數微機操作人員責任心不強,不能按規定及時、完整、準確地錄入有關信息,因而計算機不能全面真實地反映徵納情況；部分工作人員不熟悉徵管業務規程,無法對徵管信息進行微機處理。
第三,管理職責明確不到位。由於對新的徵管模式認識不足,徵管實踐中削弱了管理,淡化了責任,在一定程度上造成了底數不清,税源不明,監控不力,漏徵漏管。造成徵管質量不高的原因,一是少數單位在認識上沒有弄清分類管理的含義,片面理解為對一般納税人的ABC管理；二是各單位沒有結合本單位實際制定出切實可行的分類管理操作辦法和措施,因而職責不明確,管理程序、方法不規範,管理效果不好；三是大多數單位職責雖分解到人、落實到户,但沒有建立相應的制約機制,沒有配套的考核辦法和措施,使管理工作不能落到實處；四是普遍把分類管理和十率考核、徵管軟件運用、徵管檔案管理工作割裂開來,沒有利用它們之間的內在聯繫理順工作思路,使該四項工作不能環環相扣順利開展,而這些原因造成徵管質量不高,主要體現在:一是登記率不完全真實。二是申報率不準,這有計算機軟件本身的問題,也有管理人員管理不到位的問題,還有沒有按徵管規程對非常户進行處理的問題。三是申報準確率難以掌握。由於管理未落實到位,管理人員無法掌握納税人生產、經營和財務狀況,不能對其納税的準確性作出大致判斷,偷逃税款不同程度存在。另外在雙定户的定額核定上,由於管理的問題使核定的定額與實際銷售相差甚遠,造成税款流失。在對大中型企業和一般納税人的徵管中,同樣存在監控不力,税款流失現象。四是在緩交税款審核上存在調查核實不嚴的情況,客觀上讓一些企業感到貸款不還不行,費不繳不行,而税款可緩,能緩就緩。五是依法治税難,在徵管過程中不同程度的存在執法難的問題,一些税務機關正常的税收保全措施難以實行,或是相關部門不配合,或是存在來自各方的干預。
由於上述徵管不利,最終影響税源,不能保證國家財政收入。
二、當前加強我國税收徵管的建議
第一,抓好分類管理的落實。隨着市場經濟的不斷髮展和社會主義公有制為主體,多種所有制經濟共同發展的基本經濟制度的建立,納税人的經濟類型、經營方式、組織方式日趨複雜,能否有效地對納税户和税源變化情況進行監控是税收徵管的基礎,只有打牢這個基礎,才能真正提高徵管質量和效率。分類管理就是針對納税人方方面面的複雜性和納税申報方式多樣化的實際設立的`一種能使税收徵管建立在及時掌握納税人經營情況、經營方式、核算方式和税源變化基礎的一種管理形式和管理方法。由於分類管理是從管好源頭開始,所以應從各個方面加強管理,包括將所有納税户納入税務登記的範圍內,對納税户納税申報表、財務會計報表、發票領用存表等相關資料進行案頭審計,並有針對性的開展各種日常檢查和税源調查工作,切實掌握納税户的税務登記增減變化情況、發票使用情況、產經營情況、納税情況、減免緩退情況、違章處罰等全部納税事宜的全過程,並能通過管理及時而準確地收集整理、傳遞各種涉税信息、資料,建立健全納税户檔案,真正做到底數清,税源明,所以應該把抓好分類管理的落實作為加強徵管的突破口。落實分類管理應做到:(1)統一思想,提高認識。各級領導和廣大税務幹部要把推行分類管理看作是加強徵管的基礎和關鍵,是創收的保證。要正確認識分類管理的含義及其內容。(2)結合實際,因地制宜進行分類管理,以簽訂責任書的形式,把職責明確到人,落實到户。(3)把分類管理、徵管質量(十率)考核,徵管軟件的運用、徵管檔案的管理四項工作有機結合進行,分類管理中包含了後三項工作的大部分,分類管理搞好了,其他三項基本就能水到渠成了。
第二,完善税收徵管的考核。分類管理實行後,其徵管質量和效率能否得到提高,還要通過考核才能證明。建立和完善考核機制,實行獎懲分明是推動分類管理,提高徵管質量和效率的最大動力。因此,各單位應根據《税收徵收分類管理辦法》和《税收徵收分類管理質量考核辦法》,結合本單位實際,建立相應的監督制約機制,即建立監督和考核機構,制定切實可行的管理考核辦法、制度、施及量化標準,保證管理落到實處,保證徵管質量和效率真正得到提高。
第三,提高徵管人員的業務素質。實行分類管理要求管理人員必須具備較高的業務能力,職責分解到人,落實到户後業務能力就是質量和效率的保證。因此,必須加強徵管業務的培訓,努力提高税務人員自身業務素質,才能規範徵管行為,提高徵管質量和效率。
