合法用工承諾書
項目用工承諾，我公司杜絕使用包工頭，現承諾如下：
1、保證本項目施工期間與勞動者簽訂合法用工合同，不使用包工頭帶工作業，在進行勞務作業分包時保證使用有資質的勞務作業；
2、保證本項目農民工工資標準不低於宿遷市最低工資標準，保證不克扣和拖欠工資，工資支付最長週期小於30天；
3、保證在本項目現場的顯著位置設立民工權益告知牌，告知民工權益；
4、保證不違反勞動保障法律、法規的一切規定；
5、如有違反，可按照專用條款第47.8條執行。
特此承諾。
承 包 人： （蓋章） 法定代表人 ： （簽字或蓋章） 聯繫電話：
日期：_____年____月____日
用工承諾書
長莊小區配套工程(圍牆、大門、水泵房、配電房) 項目用工承諾，我公司杜絕使用包工頭，現承諾如下：
1、保證本項目施工期間與勞動者簽訂合法用工合同，不使用包工頭帶工作業，在進行勞務作業分包時保證使用有資質的勞務作業；
2、保證本項目農民工工資標準不低於沭陽縣最低工資標準，保證不克扣和拖欠工資，工資支付最長週期小於30天；
3、保證在本項目現場的顯著位置設立民工權益告知牌，告知民工權益；
4、保證不違反勞動保障法律、法規的一切規定。
特此承諾。
投 標 人：江蘇天智建設工程有限公司（電子印章）
法定代表人 ：電子簽章）
聯繫電話：
日期： 2015 年 11 月 19 日
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規範用工承諾書
為認真執行登煤明電[2015]24號《登封市煤炭管理局關於清查全市煤礦勞動用工管理的通知》文件精神相關規定，我礦現為規範勞動用工管理方面作出如下鄭重承諾：
一、我礦嚴格執行國家、當地政府部門的法規、政策，依法進行用工管理，不搞承包和轉包，不搞以包代管等違反《國務院關於預防煤礦生產安全事故的特別規定》（國務院446號令）中規定的各種違法行為。
二、我礦使用勞務工人，保證做到先培訓，後上崗，持證率達到100％以上。
三、我礦依法與勞動者本人簽訂書面勞動用工合同，明確雙方的權利和義務，並經雙方簽字（章）認可後及時到市勞動局備案。
四、我礦嚴格按照勞動合同約定向職工及時發放勞動工資，決不拖職工工資。
五、我礦依法為職工辦理意外傷害保險和工商保險，並及時簽訂保險合同。
六、我礦若因拖欠職工工資，且處置不當導致引起工人上訪， 造成不良影響時，自願接受市煤炭管理局任何處罰。
七、我礦會認真做好規範勞動用工管理工作，自願接受市煤炭管理局安全生產監督檢查並承擔相應的責任。
承諾單位：登封市興峪煤業有限公司
承諾時間：2015年10月24日
規範用工管理承諾書
本人_________是__________________________公司的法定代表人,我單位現承攬濱海科技園 （項目標段名稱）工程，我鄭重承諾如下：
為切實保護農民工合法權益，我公司嚴格落實《關於建立建築業企業農民工工資保證金制度的通知【建築[2015]257號】》、《關於在本市建設項目建立農民工工資預儲賬户制度的通知【建築[2015]258號】》、《關於進一步加強建築業農民工工資支付與實名制管理的通知【建築[2015]259號】》的精神。 我方將嚴格遵守以上承諾內容，如未辦理農民工工資預儲賬户、不落實實名制身份管理的各項制度、不按時上傳農民工工資支付與實名制信息，對分包單位用工監管不力、拖欠農民工工資造成嚴重後果，自願接受市、區縣建設行政主管部門依法給予的限期或停工整改、停止投標或限制市場準入等行政處罰，並退出天津建築市場。
承諾人（簽字並蓋章）：
企業公章：
年 月 日
項目經理： 聯繫電話：
未成年工用工承諾書
我公司承諾對招用的年滿16週歲、未滿18週歲的未成年工勞動者，將嚴格按照《中華人民共和國勞動法》、《未成年工特殊保護規定》及相關勞動法規的規定用工，本公司作出以下承諾：
1、嚴格遵守並執行《未成年工特殊保護規定》內容，充分保護未成年工權益；
2、在未成年工上崗前安排健康體檢；
3、安排未成年工的工作崗位符合《未成年工特殊保護規定》第三條、第四條和第五條的規定；
4、未成年工的工資待遇不低於深圳市最低工資標準，符合《深圳市員工工資支付條例》的相關規定；
5、未成年工依法享受法定的福利待遇及參加規定的社會基本保險；
6、目前本公司總用工人數共xx-x人，本次申請未成年工用工登記共xx人，所提交的資料完全真實。
單位名稱：
（蓋章）
年 月 日
勞動用工承諾書(12)
我部門外聘職工等 人，通過北京中水科工程總公司（以下簡稱總公司）選定的勞務派遣公司做勞務派遣。為此，做出如下承諾：
1、遵守並執行《勞動合同法》、上級單位和總公司有關勞動用工方面的管理規定；
2、瞭解同意並遵守總公司與勞務派遣公司所籤“勞務派遣協議書”的全部內容;知曉勞務派遣公司與被派遣人員所籤勞動合同的全部內容；
3、我部門選用的勞動用工人員無任何非法活動記錄；
4、我部門在總公司有足夠的經費支付本單位上述聘用人員在勞動用工期間所需的各種經濟費用：
1）. 人員工資；
2）. 按繳費比例支付勞務員工社會保險單位應承擔的部分；
3）. 勞務派遣公司管理費,80元/人.月；
4) . 勞動用工過程中（含勞動糾紛）產生的各種經濟費用。 以上費用從用人單位在總公司的項目經費中統一劃轉。
5、本單位勞動用工人員的工作崗位，無任何職業病危害。用工到期，如體檢發生疑似職業病的，按照國家及北京市有關規定辦理。
用工單位負責人簽字並加蓋公章(代章)：
年 月 日
規範用工承諾書
致：
為規範勞務分包用工行為，保障勞務工人的合法權益，促進建築市場健康有序發展，本企業鄭重承諾：
一、本企業嚴格執行國家、當地政府部門的法規、政策及總包單位的規章制度，依法進行施工分包和用工管理，不使用未培訓的社會閒散人員。
二、本企業所用勞務工人，保證做到先培訓，後上崗，持證率達到80%以上。
三、本企業使用建築勞務工人，依法與勞動者本人簽訂書面勞動合同，明確雙方權利義務，詳細約定勞務作業內容、計價辦法、支付勞務工資的時間和發生違約後各自應承擔的責任，並經雙方簽字（蓋章）認可。
四、本企業嚴格按照勞動合同約定向勞務工人發放勞動工資，不管在任何情況下，絕不拖欠勞務工工資。每次發放工資經勞動者本人簽字。
五、企業接受總承包方的監督與管理，在項目經理部的直接監督管理下，做好勞務工人工資支付工作，並按照總包方的要求，按時報送工資支付情況統計表。
六、在有條件的地方，根據當地區縣建委要求，辦理工資卡，並將工資打入建委賬户，接受建委對資金使用情況的監督和管理。
七、本企業發生資金矛盾時，無條件先行支付勞務工工資。
八、本企業勞務工人上訪，造成不良影響的，除對相關責任人做嚴肅處理外，願根據分包合同約定，接受中止分包合同的處理，並按照拖欠剋扣額的50-100%繳納違約金。
九、設專人負責勞務管理，完成與總包企業勞務實名制管理的對接工作。如發生本企業不積極配合情況，自願承擔合同額的10%作為對貴公司的違約補償。
十、成立勞務糾紛處理小組，責任落實到人，保證把糾紛化解在本企業，絕不以任何藉口推諉、拖延。一旦發生上訪事件，本企業主動靠上去做工作，爭取最大限度化解矛盾，減小負面影響。
十一、在現場設置告示欄，公佈勞務用工工作管理制度、發生糾紛的`處理程序、本企業和項目部負責處理糾紛的人員的姓名、聯繫方式，熱情接待，認真處理好每起糾紛。
承諾單位（蓋章）： 聯繫電話：
承諾人： 承諾日期：
規範用工承諾書
為規範施工分包和勞務用工行為,保障勞務工合法權益，促進建築市場健康有序發展，本企業就從事建築施工分包和使用建築勞務工 作下列鄭重承諾：
一、本企業嚴格執行國家、當地政府部門的法規、政策及總承包單位規章制度，依法進行施工分包和用工管理，不搞掛靠和接受掛靠，不使用小包工隊伍和未培訓的社會閒散人員。
二、本企業使用勞務工人，保證做到先培訓，後上崗，持證率達到80％以上。
三、企業使用建築勞務工，依法與勞動者本人簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務，詳細約定勞務作業的內容、計價方法、支付勞動工資的時間和發生違約後各自應承擔的責任，並經雙方簽字（章）認可。
四、企業嚴格按照勞動合同約定向勞務工發放勞動工資，不管在任何情況下，決不拖欠勞務工工資，每次發放工資經勞動者本人簽字。
五、企業接受總承包方的監督與管理。執行總包方勞務用工和工資支付的相關規定，按時足額繳納勞務工資保障基金，在總包項目經理部的直接監督管理下，做好勞務工工資支付工作。並按照總包方的要求，按時報送工資支付情況統計表。
六、在有條件的地區，委託總包方在銀行開設“勞務工工資專户”，建立工資卡，將工資直接打入勞務工個人卡中，並接受總包方對“工資專户”資金使用情況的監督管理。
七、企業發生資金矛盾時，無條件先行支付勞務工工資。
八、企業拖欠勞務工工資，且處置不當導致引起工人上訪， 造成不良影響的，除對相關責任人作嚴肅處理外，願根據分包合同約定，接受中止分包合同的處理。並按照拖欠剋扣額的50－100％繳納違約金。
九、企業成立勞務工工資支付糾紛處理領導小組，法定代表人及其項目經理分別是處置工資糾紛在企業和項目的第一責任人，並有專人負責此項工作，保證把糾紛化解在本企業，決不以任何藉口進行推諉，拖延。一旦發生上訪事件，企業及時向地方政府彙報，主動靠上去做工作，爭取最大限度化解矛盾，減小負面影響。
十、企業在每個建築工地張貼建築勞務工人工作糾紛處置告示，公佈勞務工工作管理制度，發生糾紛的處理程序，企業和項目部負責處理糾紛的人員姓名、電話和地點。熱情接待、認真處理好每起工資糾紛。
十一、企業嚴格遵守總包方安全管理規章制度，履行安全生產協議，做好勞務工人安全教育培訓工作，接受總包方安全生產監督檢查並承擔相應的責任。
承諾單位（蓋章）： 聯繫電話：
承諾人： 承諾日期：
