員工承諾書集錦9篇

在社會發展不斷提速的今天，用到承諾書的地方越來越多，使用正確的寫作思路書寫承諾書會更加事半功倍。為了讓您在寫承諾書時更加簡單方便，以下是小編精心整理的員工承諾書9篇，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

為了規範新金融的發展，維護投資者合法權益，促進行業持續健康發展， 我們謹代表本司鄭重承諾：

1、嚴格遵守國家法律、法規，依法合規開展經營活動。

2、完善公司治理和內控制度，自覺擔負風險管理責任。

3、嚴格保障客户資金安全，做到客户資金與自身資金的有效隔離。

4、嚴格執行信息披露機制，公開透明地充分披露產品和平台信息。

5、審慎甄別客户身份和評估客户風險承受能力，全面瞭解客户風險偏好和投資需求，為投資者定製最優資產配置方案。

6、建立多維度的信息安全保障體系，保證客户信息安全、防止信息的滅失、毀損和泄露，保護客户隱私。

7、提倡公平、有序競爭，自覺接受社會各界監督和批評，不製造虛假負面信息詆譭競爭對手，不採取不正當手段謀求利益，共同營造良好的行業發展環境。

除以上七點自律承諾外，我們在此呼籲行業共同通過陽光、透明、公開的方式，切實做好自律、互律、他律，共同創造新金融行業的美好未來。

承諾人：××公司

20xx年4月27日

承諾人（員工）：

承諾人系xx有限公司（以下簡稱公司）員工，職務ｘｘ，茲就業務廉潔事項，保證履行如下義務和承諾：

一、承諾人應當自覺遵守國家法律及公司有關廉政管理的規章制度，不得在業務洽談、招標、簽約、合同履行等過程中接受任何單位或個人名義以任何理由的任何賄賂、送禮、回扣等不廉潔行為。

二、前述“不廉潔行為”具體包括但不限於：收取現金、有價券（卡）、紅包、貴重物品等財物；接受報銷費用或以勞務費/諮詢費等名目收取報酬；接受宴請（正常公開的業務招待或向公司副總以上報備的除外）、受邀外出旅遊或進入營業性娛樂場所；在公司帳外單獨或私下收取回扣；私下向業務單位借款；利用職務便利要挾業務單位或對其設置人為障礙或向其索賄；以其他方式變相受賄。

三、若承諾人違反本承諾書第一條/第二條，經按公司規定查證屬實或被行政/司法機關立案查處的，或被舉報兩次以上雖未查證確切但有初步證據印證的，視為承諾人嚴重違反公司規章制度，公司有權即時與承諾人解除勞動合同，並按涉賄金額100倍對承諾人處以罰金，要求承諾人賠償由此給公司造成的全部損失（包括但不限於公司終止與業務單位正在洽談的所有項目、解除所有業務合同等所造成的一切經濟損失）。情節嚴重者，公司有權交由公安機關處理，追究承諾人的行政和刑事責任。

四、本承諾書未盡事宜或者履行過程中發生的爭議，由承諾人和公司協商解決，協商不成向公司所在地人民法院起訴解決。依法需先提請勞動仲裁的，由佛山市順德區勞動爭議委員會裁決。

五、本承諾書一式兩份，公司和承諾人各執一份，自承諾人簽字後生效。

承諾人（簽字捺手印）：

20xx年x月x日

為加強對鎮黨政班子成員從政行為的監督，推進全鎮黨風廉政建設，鎮領導班子作出以下承諾：

一、承諾資料

1、嚴格履行黨風廉政建設職責制：

①班子成員明確各自的工作職責和領導職責，做到敢於負責，不推諉，不失職。

②班子成員的分管職責範圍內出現違反黨風廉政建設要求的嚴重問題，做到自覺反省，並承擔相應的職責。

③班子成員對分管職責範圍內幹部談話、檢查廉政建設狀況每年不少於兩次。

2、嚴格約束從政行為：

①不在企業中搭“乾股”（權力股）；不到企業或下屬單位、村報銷應由個人支付的各種費用。

②不私自經商辦企業；不從事有償的中介活動；不利用職權為配偶、子女和其他親友經商辦企業帶給優惠條件。

③不拖欠公-款，不借用公-款為親友買房、建私房和從事營利活動。

④不在公務活動中理解禮金、信用卡和各種有價證券。

⑤不購置和使用豪華小汽車；不用公-款和單位的車輛學習駕駛技術；不駕駛公車。

⑥不理解可能對公正執行公務有影響的宴請；不參加用公-款支付的營業性歌廳、舞廳、夜總會的娛樂活動。

⑦不參與賭博和封建迷信活動。

⑧不利用本人及家庭成員婚喪嫁娶及工作調動、過生日、遷新居等機會大操大辦，揮霍浪費，不動用公-款操辦和藉機斂財。

⑨不用公-款旅遊。

二、投訴程序

①為方便於廣大幹部羣眾監督承諾制落實狀況，鎮黨委政府設立黨風廉政建設承諾監督辦公室，受理投訴。：xx-xx

②黨政班子成員違背承諾資料，投訴人可向辦公室投訴，經查實後，給職責人予以處罰，並將處理結果在10日內答覆投訴人。

③投訴人對第一次投訴處理不滿意，禮義鎮紀委投訴。

為積極響應xx市委、市人民政府《關於整治城鄉濫辦酒席藉機斂財的通知》精神，營造崇尚文明、厲行節儉的社會新風，本人特作出如下承諾：

1、本人和家庭成員認真學習市委、市人民政府關於辦理婚 喪喜慶事宜的適用對象、操辦範圍、申報程序、違紀處理、日常監管等的相關規定；

2、本人和家庭成員積極向親朋好友宣傳不濫辦大辦酒席的相關規定；

3、本人和家庭成員嚴格按照市、縣（區）的相關規定，不操辦婚喪嫁娶外的任何宴席；

4、本人和家庭成員操辦婚喪嫁娶宴席嚴格按照規定桌數辦理報批手續；

5、本人和家庭成員拒絕參加規定禁止操辦的其他酒席。

以上承諾我堅決做到，懇請大家監督。

承諾人：

20xx年xx月xx日

岔子究竟出在哪裏？

企業的最高目標是持續健康的活下去，然而更多的企業則是風光上三五年後灰飛煙滅，或者是不曾風光就已經早早夭折。因為任何一塊“板”過短，幾乎都是致命的。但導致企業滅亡的眾多短板中，有一塊是大家所不太注意的，那就是核心員工的持續流失，因為許多老闆儘管嘴上説人才是企業的寶貴財富，但私下則認為“三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人有的是”。企業的成長與人才的聚集和成長是同步的，企業的震盪和人才的震盪是一致的，人才，特別是核心員工的持續性離去必然導致企業的滅亡。

但凡是核心員工，一般都是企業千方百計想留下的，通常也給予了不薄的待遇，然而他們為什麼還要離職呢？當然員工離職的原因有許多，其中有一種原因很重要，那就是老闆的承諾和兑現工作沒有做好。

老闆“註定”説話不算數？

老闆許諾的方式有多種多樣，書面協議、口頭允諾、心靈契約、正規發文、當眾宣讀、私下商議等等。然而，老闆有幾個能完全履行諾言呢？老闆之所以允諾下屬，基於三個條件：一是事情未成，老闆急需事成；二是老闆獨自現有的力量完不成；三是允諾的對象有能力完成。然而，事成之後老闆能兑現當初的承諾嗎？回答是很難，難之又難。為什麼？

下面是我經常在老闆班課堂上講的一段內容。我問眾老闆：“什麼是老闆？”答案各有千秋，而我要説：“就承諾與兑現的角度來看，老闆就是説話不算數的人。老闆當初答應事成之後給你100萬，事成之後就不想給了，但又怕擔失信的惡名，於是總要找點兒毛病，毛病還不好找？於是找到的問題不僅足以抵消你應得的100萬元，而且讓你賠上100萬還不夠！甚至老闆把你的“罪過”集中起來簡直可以達到罄竹難書的程度！讓你聽了不是氣憤，而是心顫。於是膽小的員工趁機被嚇跑了，那些明白老闆心思又不願過多計較的員工，也知趣走人。而且當員工“逃”走時，老闆還常在後面高喊：你給我站住！你給我回來！你不能走！你得賠我！……而老闆心裏卻暗自高興。”當我如此描繪時，有的老闆就開始反駁：“你説得不對，我就不會

這樣做。”我説：“這就對了。我是説老闆是這樣想的，誰不這樣想誰就不是真正的老闆。因為老闆代表的是資本的利益，這是老闆的自然屬性。至於老闆是怎麼做，那是由老闆的社會屬性決定的。”社會屬性包括：老闆個人的價值觀、品德修養；被允諾的對象以及對象與自己的關係；允諾發生的'過程；大眾的判別標準、政策法律環境以及自己的實力和勢力等等社會要素。

就100萬元承諾來説，不同社會屬性的老闆做法可能大相徑庭：第一種，老闆兑現了100萬元後，又額外送一輛小汽車，這樣的老闆萬里挑一；第二種，老闆實實在在給夠100萬元，這樣的老闆千里挑一；第三種，老闆最後只給10萬元，這類老闆百裏挑一；第四種，老闆最後一分不給，這類老闆十有八九；第五種，老闆答應100萬，不但最後一分不給，還加以扣罰，這類老闆十有一二。從自然屬性來看，所有的老闆沒有什麼大的差別，而差別在於社會屬性，而正是這社會屬性決定了老闆的成敗、企業的健康持久與否。自然屬性決定了老闆不想兑現承諾，而社會屬性則決定了老闆兑現承諾的程度。

現實中還有一類老闆，在事成之前明知許諾不可能兑現，但為了完成任務就誇大許諾，讓員工為其賣命，等到榨乾員工的智慧和力量時再想辦法開掉員工。然而員工並不知情，認為這是誘人的香餑餑，於是為企業組織奉獻智慧和力量。但老闆這樣搞上一兩次後，就會出現以下問題，那些“聰明”的員工開始利用老闆那“缺德”的一面，故意抬高自己基礎的薪金需求，騙了老闆一把後就跑，至於老闆那些誘人的承諾，壓根兒就沒有打算要，這就是我在上期《管理鳥人》一文中所説的騙鳥。企業組織中之所以出現眾多的騙鳥，首先問題是出在老闆這裏。老闆有騙人之心、之舉動，才有騙鳥跑來投其所好，老闆縱使老謀深算，也難抵眾鳥的算計。真是一物降一物，酸漿降豆腐，物物相剋。

那麼老闆不兑現諾言的原因，除了“貪婪”之外，還有什麼“迫不得已”嗎？

老闆為何會食言？

任何企業的資源在任何時候都是有限的。為什麼老闆十有八九兑現不了承諾？原因是老闆許諾時，只是就某一縱向領域的發展來考慮，其實橫向的困難有時是根本預測不到的，然而到事情發展過程中，偏偏發生了。比如：當初老闆之所以答應許諾給你100萬元，是因為老闆計劃着事成之後，可能總收益是1000萬元，兑現後自己還能得到900萬元。然而老闆根本沒有預測到事情的複雜程度和難度，於是不斷尋找比你更有能力的人和其他方面能力的人，不斷付出更大更多的成本。開弓沒有回頭箭，也不可能回頭，回頭只有實實在在的現貨虧損，於是老闆為了做成事情繼續許諾、繼續推進，雖然許諾出去了，但這樣許諾的虧損是期貨性虧損，對眼下無害。於是事成之後項目總收益是1000萬元，而許諾出的獎勵加成本就有20xx萬元，這樣的話，老闆還可能履行最初的諾言嗎？顯然不能。

有人會説老闆當初沒有計劃好，考慮不周，責任在老闆，而不能讓員工承擔。理是這樣講，但計劃好就一定按計劃執行嗎？計劃趕不上變化，任何人都不是神人。這導致老闆雖無心失言，但無力迴天。這時老闆的社會屬性決定了他會採取不同的做法，好的老闆會和大家開誠佈公地談，於是當初許諾給的100萬元，能夠給10萬元就算是老闆十分大度了，因為老闆自己的收益預期也大大降低了。但這終究只是事後救火的辦法，不能根本解決問題。

那麼，如何在事前就避免這種尷尬的發生呢？

如何防患於未然？

第一，不要輕易許諾員工

作為老闆，要想留住核心員工，就必須在誠信問題上認真對待，慎之又慎，做到防患於未然。對於愛許諾的老闆，應注意慎開金口，常常是老闆當時順口一説、過後就忘，但員工對老闆的許諾卻會銘記在心。因此，有經驗的老闆往往提醒自己不要輕易許諾給員工，或到開年終總結大會時公開問大家有沒有尚未兑現的承諾，避免失信於員工。同時，老闆要讓身邊的祕書人員做好備忘錄，做到有據可查。

第二，説到不如做到

作為老闆即使能給員工十分，在允諾時也要留有餘地，不要把話説滿，最多允諾到能力的八分。這樣做的好處有二：一是以防萬一，事情有變給自己留有迴旋的空間；二是超出員工的心理預期，給大家一個意外的驚喜。比如：當初允諾給員工六，員工得到八，員工會感覺很好，感激不盡；當初如果允諾給員工八，員工也得到了八，員工會覺得理所當然；當初允諾給員工是十，員工只得到八，員工會覺得你是在騙他，不誠信。同樣是員工得到了八，效果如此懸差，其關鍵的原因就是允諾和兑現的二者關係問題，處理得藝術與否。

第三，許諾要明明白白

雖然要謹慎許諾，但是在實際的工作中不可能不許諾的，因為沒有許諾就沒有激勵，任何員工都需要激勵。許諾無處不在，但在許諾時應把握一條：許諾的條款明明白白，不要含糊其詞。為什麼呢？因為同樣一句話，不同的人理解是不一樣的，即使同一人在不同的環境、不同的心境下理解也是不一樣，無論怎麼理解，人們有一共性，那就是往自己最有利的那一面理解。所以在承諾給員工時一定要講得清清楚楚、明明白白，儘量不要給員工理解產生歧義的可能，這樣保證許諾是剛性的，也就是説大家努力的目標是一致的，不然事成之後大家的矛盾也就產生了。這就是人們常説的“共患易，同甘難”的重要原因。

第四，謹防“隱性許諾”

作為老闆應注意，雖然不能輕易明確許諾員工，但也不要隱性許諾員工。什麼叫隱性許諾員工呢？就是：老闆雖然沒有明確承諾員工，但員工自認為老闆就應該如何，如果老闆沒有做到，員工會認為老闆失信。

造成隱性許諾的原因一般有兩類：一類是老闆在某一特定的條件下曾給了員工某些待遇獎勵，但沒有強調當時環境的特殊性，就會給大家形成慣例的感覺，形成客觀上努力的標準。於是其他沒有獲獎的員工會自認為：如果自己做到了那個程度，就應該獲得同樣的待遇。然而事實上根本沒有這回事兒。造成隱性許諾的另外一種原因，是老闆在平時肯定員工工作時，誇大了員工的工作成績，本來人們對自己的評價就是不對稱的，人們往往對自己的評價高於自己的真實水平，如果作為老闆不懂激勵的藝術，只是片面地肯定員工，而沒有適當指出員工的不足，那麼員工對自己的評價就會虛漲，甚至會導致自我評價膨脹，讓員工會覺得老闆離開了自己不行，自己應該得到的更多。如果老闆又沒有適時的糾偏，這在員工的心目中，就等於在事實上老闆已許諾給員工了，一旦老闆沒有給到員工認為自己應該得到的份上時，員工就會覺得老闆虧待了自己，就會產生離職的念頭。鑑於此，作為老闆在肯定骨幹核心員工成績的同時，也應適當彈壓一下員工自我評價的虛漲，降低核心員工心理的預期，只有這樣才是對核心員工本人和企業組織負責任的做法。

第五，適當養些“閒人”

許多老闆，往往為了節省人工成本，一個閒人也不養，甚至每個人都是滿負荷或超負荷運轉。這種狀態下，容易出現如下問題：一是員工感覺累，每天疲於應付，工作效率低下；二是一旦出現新的工作任務時人員立即緊張，很可能應付不過來；三是一旦出現員工缺崗，部分工作就會立即陷於停滯，甚至影響到全局效率；四是員工認為自己必不可少，關鍵的時刻會拿老闆一把。因此，作為老闆，適當養一些閒人也是必要的，閒人的作用可以解決上述問題，養兵千日，用兵一時，關鍵的時刻完全能夠替補核心員工做工作。打仗沒有預備隊，將軍的心裏是緊張的、沒有底的，是在賭。由於閒人與核心員工是互替關係，這樣也有利於核心員工正確的評價和定位自己，也就不會過於自我崇拜，便於核心員工理智的思考問題，進而穩定核心員工的隊伍，確保企業的良性運轉。

第六，有些條件不要輕易允諾

在允諾員工時應注意有些東西不要輕易允諾：

一是股份。

股份問題是敏感話題。因為一涉及到股份問題，就涉及到企業的最高權力問題，尤其是產權問題。有些老闆在創業初期，把不值錢的股份隨便送人，等企業行將做起來後股份值錢了，自己也把自己的送到了小股東的位置上，進而導致股權糾紛，把很有希望的企業葬送在股東的糾紛之中。

二是職務。

創業初期，人力資源緊缺，隨便許諾職務，一旦企業發展起來，需要更高級的管理人員時，發現職務原先已經許諾給某某了，結果引進高素質人員遇到了阻礙，引進了也會造成不愉快。而企業的發展過程是螺旋式上升的，需要不斷引進更高級的管理人才。

三是高額分紅提成。

它往往會造成成本大幅度上升，因為作為老闆在財務知識知道不多的情況下有些財務成本容易忽略，而實際上是必然發生的。

四是重大物質獎勵。

這也會加大企業的成本，甚至後來做得更好的人你也無法給予更高的獎勵，或者通過獎勵已無法起到激勵的作用。

卸磨殺驢自古已有，劉邦殺韓信，朱元璋火燒慶功樓等等，這一招在現代的企業中也屢見不鮮。

我項目經理部根據公司的"管理方針"，本着"以人為本"的原則，特對業主和社會作出以下承諾：

1、我們在生產建設施工過程中，根據對各類危險源和不利環境因素的辯識，對施工過程中可能產生的高空落物、粉塵、污水、噪聲等因素進行全面控制。儘可能地減少或預防事故發生和對環境的不利影響。

2、預防為主、加強宣傳、全面策劃、合理防範、改進工藝。保證安全資源的落實，確保安全管理目標實現，為公司爭取最佳經濟效益。

3、嚴格遵守國家和地方政府部門頒佈的有關安全管理、環境管理法律、法規、規範和標準。

本人作為x班組的員工，自願接受本班組和車間管理，並鄭重承諾，在工作中嚴格履行以下職責和義務：

1、嚴格遵守國家法律、法規和公司的各項安全規章制度和安全管理規定，積極參加本單位組織的各項安全活動。

2、自願接受公司、車間、班組等各級安全教育和業務技能培訓，努力提高自身安全意識及工作業務技術水平，做到“不傷害自己、不傷害他人、不被別人傷害”。

3、工作中自覺遵守本崗位的《安全技術操作規程》，認真按規程和安全要求進行操作，做到不違章、不蠻幹、不冒險作業。

4、正確佩戴和使用勞動防護用品，按要求使用和維護本崗位的安全防護設施。

5、熟悉崗位安全操作規程，掌握崗位安全技能，知道崗位存在的危險性，會採取預防措施和應急方法。

6、積極參加班組事故隱患檢查和整改工作，工作中發現事故隱患或者其他危險（危害）因素，立即向上報告，並配合班組和車間進行解決。

7、發現生產安全事故時，及時向上報告，並積極參與事故應急救援工作，在救援中服從上級指揮。

8、切實做好自身安全防護工作，注意上下班車輛行駛安全及乘坐班車的安全。如在生產作業嚴重違反安全生產的有關規定，本人將自願接受分公司、車間、班組的處罰，並承擔相應後果。

員工（簽字）：

日期：xxx

本人，於月部門任職崗位，為明確本人在工作期間之責任和職業道德，我自願承諾簽署並認真執行下列承諾事項：

一、作為一名守法公民，我擁有完全的判斷能力與責任能力，

有義務遵守國家法律法規和公司各項規章制度，謹防危及自身、他人、公司的危害結果發生，如有違反，我願意承擔相應法律責任。

二、承諾入職並與公司簽訂勞動合同時，所提供的資料信息都是

真實可查的，這些資料信息包括但不限於：身份證明、户籍證明、離職證明、學歷證明、各項專業證書、照片、歷史背景、工作經驗、求職簡歷與入職登記表中的信息及其他由本人提供的資料信息。如在簽署勞動合同之後，公司發現本人提供的上述信息有欺詐成分的，本人同意公司隨時解除勞動合同，並無需支付任何經濟補償。

三 、本人承諾在與公司簽訂勞動合同時，與任何用人單位之間

不存在勞動關係，並且不存在任何沒有處理完的法律責任。如果該承諾不屬實，則本人與原用人單位之間的勞動糾紛由本人獨立承擔相應

的責任，公司不承擔任何連帶責任，並有權隨時解除本人的勞動合同。

四、本人承諾在與公司簽訂勞動合同時，公司規章制度和崗位職

責我已學習和明確，並願意在勞動合同履行的過程中嚴格遵守和履行各項制度；若有違反，願意接受公司相關處罰，觸犯法律的，願承擔法律責任。

五、本人承諾在任職期間，不在外兼職，並嚴格遵守公司規定的

作息時間，因工作需要將服從加班的安排和接受崗位調配。

六、本人承諾在任職期間，自覺維護公司榮譽，不利用職務之便

舞弊，不泄露和探聽傳播不良信息，不偽造或盜用公司印信文件等不正當手段來從事其他活動。

七、本人承諾在任職期間，自覺維護公司利益，不侵佔公司、同

事或客人的財物、不貪佔、無故損毀公司財物，對與本人發生的相關業務經費，願意接受公司的調查和處理。

八、本人承諾在任職期間，遵守公司保密規定，保守公司祕密，

不將公司的任何材料帶離工作場所，不向他人泄露公司祕密，保證不

散播不利於公司的言論，更不做中傷公司的事，自覺維護公司聲譽。

九、本人承諾在任職期間，在工作時間內必須穿戴公司提供的工

作服等勞保用品，並保證整潔；中途辭職，所發放的勞保用品需要根據情況從工資中扣除，若遺失，則按價賠償。

十、本人承諾在任職期間，個人意見或建議，保證做到逐級反映；

當反映意見或建議未獲解決或採納時，保證以書面形式向上級反映。如確需當面反映時，保證在工作結束後進行。

十一、本人承諾在任職期間，本人保證遵守公司薪酬保密規定，

不向他人透露自己薪酬或探聽他人薪酬；如有違反，則公司可以視情節輕重給予本人罰款、降職或解除勞動合同的行政處分。

十二、 本人承諾在任職期間，因故申請離職時，我將提前一個

月以書面形式呈報公司，並在公司同意後並辦妥相關移交手續後離

職。如擅自離職，甘願將本人未領的所有工資、福利等作為違約處罰。

十三、離職後，不得單獨或聯合他人實施有損公司利益和詆譭公

司形象的行為，不得直接、間接或變相利用未經允許的公司品牌和資源的任何業務；若有違背，則願承擔一切法律責任。

十四、未經公司書面授權同意，本人以公司名義所做的任何有損

公司利益和名譽的行為均由本人承擔全部法律責任和經濟責任，與公司無關。

十五、如發生上述違規、違法犯罪行為和違反公司規章制度的情

形，公司有權按照公司規定與我終止勞動合同並不需要支付經濟補償金。

十六、 該承諾書將自動作為勞動合同的附件，與勞動合同具有

同等的法律效力。

承 諾 人： 身份證號碼：

____月____日

一、基本概況

平橋本社區服務中心成立於20xx年4月底，位於XX區、XX區、XX區交界處，是按大型工礦企業為依託的居民住區劃分的城鎮本社區，含五山、北門、中曹三個居委會及以上地域內的行政企事業單位、社會團體。轄區面積1.9平方公里，人口1.9人。平橋本社區服務中心辦公地點設在小屯路東方小區d區一樓，現有幹部職工40餘人，其中在編幹部職工13人（含副科級領導幹部4人）。中心設立黨建工作部、社會事務服務部、城市管理服務部三個部門。轄區內有汽車超市、乾通汽貿、高山汽貿、潤通汽貿、中建四局施工公司、中建四局二公司、東風液壓廠、礦山機器廠、XX市三十六中、XX區第三實驗國小、馨苑幼兒園等三十多家企事業單位。平橋本社區本社區黨委下轄6個基層黨組織，其中機關黨支部1個，居委會黨支部1個，“兩新”組織黨組織4個，現有黨員46名。五山、北門居委會黨支部隸屬於貴陽礦山機器廠黨委。本社區黨委實行的是區域化大黨委制，兼職委員8名，其中兼職副書記由中建四局黔局總經理和貴陽礦山機器廠副書記擔任，兼職委員由3個居委會黨支部書記及轄區企業黨支部負責人擔任。

二、承諾內容

1、法律責任：積極開展勞動保障法律、法規及各項政策的宣傳。充分利用本社區資源，開展科普宣傳、法治宣傳、本社區精神文明公約宣傳、青少年校外思想道德教育等各類宣傳活動。

2、履職責任：積極實施政府購買服務項目，加大本社區服務投入，加強本社區公共服務設施建設，努力提升服務水平；配合做好就業培訓工作，提升轄區居民就業率。加大政策落實力度，落實好社會保險補貼政策，着力幫助零就業家庭和就業困難人員再就業；完成20xx年勞動和社會保障有關工作目標，配合完成創建國家級創業型城市工作驗收達標；對臨時生活困難家庭，認真核實申報，及時救助。暢通轄區低保享受人員進出口，確保應保盡保，陽光低保，杜絕人情保；抓好計劃生育宣傳教育，配合做好流動人口計生管理服務工作，確保人口計劃生育實現“雙降”；嚴格按照保障性住房審核程序，認真完成經濟適用房初審、廉租房初審、公租房初審和入户調查工作,工作中不許私舞弊；做好矛盾糾紛調處、維穩、信訪等工作，提升居民安全感、幸福感；認真做好水庫移民後期扶持工作；做好重點建設項目的協調服務工作；配合區衞生行政部門做好本社區衞生服務工作等等。

3、信息公開責任：堅持黨務、政務公開、為民辦實事項目公開，切實做好區政府門户網站內容保障、欄目共建、信息處理和反饋等網站建設保障各項工作。

4、誠信責任：全體幹部職工加強黨政廉政理論學習培訓，接受社會監督，建設廉潔單位；認真做好誠實守信教育，形成互尊互愛，相互信任，彼此坦誠，講求信譽的良好氛圍和本社區形象。

5、社會責任：積極開展慈善救助活動，努力做好民政各項工作安排和實施。積極開展社會養老、敬老愛幼服務活動，對孤寡老人、空巢老人的幫扶服務；做好全國助殘日、殘疾人保障法等助殘宣傳活動，維護殘疾人的合法權益，利用節假日積極開展對殘疾人的走訪慰問活動。配合區殘聯組織轄區內廣大殘疾人開展康復訓練工作；加強本社區服務，提高本社區服務質量，發揮本社區志願者隊伍的骨幹作用，熱心做好弱勢羣體、困難家庭的生活保障工作。積極為下崗事業人員服務，開展熱線求助服務，為居民排憂解難。

6、環境責任：堅持門前三包等措施，抓好垃圾清運、垃圾處理工作，在保持主次幹道等環境衞生的基礎上，着力解決居民小區、背街小巷的“髒、亂、差”問題。實施一批道路修復、庭院建設、公廁建設，綠化美化、路燈安裝、老居民區環境整治等利民工程。加強違法建設的管控，有效防止違法建設的發生。加強校園及周邊環境整治，營造師生安心安全的良好環境。做好“創衞”長效工作。

三、措施保障

1、定期開展法律宣傳教育活動，開展法律進本社區活動，增強居民法律意識。

2、對申請低保户的家庭進行了解調查，對不屬實情況進行清查。對生活困難家庭，及時上報，確保應保盡保，應救盡救。定期排查已享低保對象，及時掌握低保對象再就業情況，認真做好動態管理。

3、明確信息員，定期將工作開展情況報送上級部門。設立專門宣傳欄，將各種公示張貼於宣傳欄上，做到黨務公開、政務公開。

4、深入開展“環境建設年”活動，嚴防滋生腐敗思想，杜絕腐敗滋生環境。

5、本社區籌備建立志願服務活動台帳，詳細記錄志願服務活動內容，參與人及活動時間。同時建立志願服務活動儲蓄制度，將本社區作為志願服務活動“儲蓄銀行”，製作個人志願服務活動儲蓄時間表，個人可以根據志願服務活動累計時間，向本社區申請獲得相等時間的志願服務。

6、加大環衞基礎設施投入，為轄區居民營造一個乾淨、整潔、優美的生活環境。