明天就上班觀後感

每年應屆大學畢業生很多都找不到工作，因此“就業難”成為很多大學生最頭疼的問題。但就業真的難嗎，怎樣才能在成千上萬的求職者中脱穎而出獲得那份自己心儀的工作呢？汪洱老師的《明天就上班》中告訴了我們答案。

根據汪洱老師所説，找工作分為五步：

第一步，知道自己，瞭解自己。第二步，要知彼。第三步就是是實習，第四步就是簡歷，第五步就是參加面試。

汪洱老師根據這五步，從五個方面來講述：如何瞭解自己，如何瞭解對方，怎樣寫簡歷，怎樣去面試，以及一些成功的經驗和失敗的教訓。

瞭解自己，即職業生涯規劃，其實就是兩部分。第一個定一個目標，比如我在青島農業大學學農學，那麼我定職業目標的時候，要考慮自己的職業的傾向性、能力，還有這個目標應該是長期的，是具體的。職業規劃的第二部分就是選一個路，我怎麼樣走，然後設置階段性，第一階段，第二階段，第三階段。這個路徑應該是現實可行的。比如説，黨政領導、教授、企業家、職業經理人，這個基本上代表了現在社會上的`四大類，就是我未來職業的目標。黨政領導，就是進政府機關；教授就是學校和研究機構；第三大類就是企業家，就是自己創業，當老闆；第四大類就是職業經理人。這四類涵蓋了現在社會上所有的職業目標。

汪洱老師舉了一個例子，假設一個人未來的職業目標想當法國總統。那麼他的職業發展路徑應該如下：

想當法國總統，頭五年，他得學法語，得取得法國的國籍。再一個五年，他得進政府，當個小幹部，這十年了。再一個五年，再升一個，他得當部長吧，當不了部長就沒戲了。再一個五年，他第三個五年得當部長，這樣第四個五年他才可能競選，才可能當一個大黨的領袖，或者當一個部長。他才有可能競選法國總統。

意思就是這樣，我們不管設計什麼目標，這個路徑得差不多，得可行。

知彼，要知道企業招什麼樣的人。企業招人的目的是價值、利益、業績，選人標準是願意、能力、適應。

幾乎所有企業招人的標準裏面都有一條：溝通能力強，團隊合作意識強，對企業忠誠，能夠穩定，能在這長期工作。企業招人就好比我們去相親，對方的要求我們可能達不到，但是這是能夠彌補的。稍微差一點，就死纏爛打呀，只要你條件差不多的情況下，死纏爛打肯定能追到手。企業在招人的時候，同樣的能力條件的，肯定選願意的人，就想相親肯定得選特別願意跟自己結婚的人，因為那表明一種強烈的願望。

能夠是考察三個方面。知識、經驗、能力。知識包括學歷、培訓、證書，經驗包括你工作的經驗、管理經歷。還有能力和潛力。如果有事實證明我有這個能力，我就説能力。如果未來的我具有的能力，就是潛力。當我沒有數據證明有能力時，就要證明我未來有潛力。

適應包括四個方面，適應這個企業，包括它的目標、價值觀你認同，它的定位和文化；適應職位，比如説這個職位要求人的能力和性格，我們是不是適應；適應上級，因為作為公司的人力資源部，當上級和下級發生矛盾的時候，他通常會判斷誰對公司的價值更大，就留誰；適應團隊這個團隊包括你是不是一個願意合作的人。

在能力相同的情況下，我們如果表達了態度是願意的，又表達了我適應它。這兩項一加分，我們可能就超過別人了。

找工作如同賣產品，寫簡歷如同做廣告。我們要把自己當成一個產品來賣。廣告裏宣傳的產品都會説自己這好那好，將自己的短板隱藏起來。簡歷是廣告，或者是不同版本的自傳。簡歷是廣告，是可以取捨，是可以挑選，是可以根據對方的需求重新變換順序的。廣告的特點就是有吸引力，簡歷也應如此。如果我們寫一個自傳，想想看，都是自傳，招聘者每天看幾百個自傳，根本就不會給他留下什麼印象。但是自傳沒有針對性，特別是想換行業，或者想換職能的，沒有一個明晰的品牌形象，而形象是可以在簡歷中突出的方面。