領袖風采拓展訓練心得

領導風采這個活動讓我們明白了承諾與責任，更重要的是對領導的理解。下面是本站小編為大家整理的領袖風采拓展訓練心得的相關資料，歡迎大家閲讀。

　　領袖風采拓展訓練心得1

20xx年8月30日，是遼寧海事局2016年新入職公務員初任培訓的第一天。今天的課程是磨練意志、融入團體的拓展訓練。

起初，我只是把這個名為拓展訓練的課程當做遊戲來看待，但是隨着一個個項目的進行，我漸漸明白了把這項課程放在培訓伊始的意義。“蛟龍出海”和“冰海沉船”使我明白了兩點：團隊——個人服從團體才能發揮作為team的最大作用;合作——如果兩隊把各自的木板合併到一起，則match足夠橫跨整個“冰海”。有的時候與競爭對手的合作不僅不會損害各自的利益，反而能夠實現雙贏。

最後的項目“領袖風采”讓我的觸動最大。遊戲項目很簡單，兩組分別選出一男一女兩名隊員作為“領袖”，各組其他人依次按照教練要求報數，懲罰出錯隊伍的兩名“領袖”做俯卧撐。項目一共四回合每回合懲罰俯卧撐的數目分別為20、40、80、160。第二回合出錯隊伍領袖在做40個俯卧撐時，眼看着“女領袖”吳楠都無法撐起自己的身體還要堅持完成最初對大家的承諾，這時大家都焦躁起來。第三回合雖然我們兩組想通過拖延比賽時間鑽漏洞，但依然沒有成功，面對我的敵對領袖做80個俯卧撐累到趴在地上起不來，我的心裏沒有一絲勝利的喜悦，有的只是對他們的尊重。在這回合結束後，我實在不想再看到有人接下來要做160個俯卧撐，於是嘗試跟培訓教練商量並説道：“通過國家公務員考試的我們都能夠理解活動的意義，而且兩組領袖都已經做了不少俯卧撐，我們是一個整體，項目再進行下去也不會有贏家，能不能就此結束”。但是教練沒有因為我的説辭就此結束，並再次強調了規則的重要性並繼續遊戲。在最後一局遊戲，大家陪着被懲罰的領袖一起做完了剩下的俯卧撐。

這個項目對我們來講真的是一個“噩夢”，它讓我們明白了承諾與責任。最後教練讓我們向最想感謝的人表示謝意並擁抱對方，感情內斂的我竟然立即衝出去抱住了我們隊的“男領袖”趙凱，我用了一個真摯的擁抱來感謝他為團隊做出的努力。我明白，當我試圖去打破規則的時候，教練承受的壓力比我們還大，但是“無規矩不成方圓”，我為自己隨意的打破規則感到非常慚愧。

一天的培訓就這樣結束了，它讓我們更加深刻的理解了什麼是承諾、責任、規則與感恩，更教會了我們如何在自己的崗位上發光發熱，為海事事業貢獻力量。

　　領袖風采拓展訓練心得2

今天我們公司舉行了一次從未有過的企業培訓——拓展訓練，給我最大的體會是企業領導核心力——榜樣的力量。從未有過的意思是每次公司都是請一些什麼所謂的行業精英講師來給我們講一大堆的理論知識;每一次講得都是那麼的生動，那麼的激動人心，可發現最終這些理論知識只能成為真正的過去;其實每次的室內培訓講得理論知識，多多少少都是平時都能聽到的，卻做起來總是那麼的難，總會過一段時間就忘記了。這一次公司組織的户外素質拓展培訓讓我感觸非常之多，也非常的震撼人心，當然也會成為終身難以忘記的一次經歷。就個人而言這類培訓確實能給我帶來很多的感觸，因為點點滴滴的感觸都是發自自己內心的;希望公司能夠多開展這樣的心靈啟示的培訓。

言歸真正，這次公司開展的户外素質拓展訓練主要是在户外開展的一系列拓展遊戲，非常的有意思。讓我感悟最深的是拓展項目領袖風采。在這個活動中雖然我付出的很多，受到了很多的懲罰，但收穫卻很大，感受頗多，在一個企業中作為領導的核心力量在於這個領導如何的去做事和做人;領導的以身作則非常的重要。當我們帶領一個團隊的時候，往往下面的人總會擦亮着眼睛來看看他的領導者，看看自己的領導平時的言行舉止，當然也會給予很多的評價和指責。這裏面當然有稱讚的也有責怪的，只是結果如何就看領導如何做罷了。如若領導能夠時時刻刻想着自己是下屬的標榜，那麼做事的時候就應該考慮得周全，所有做的事情和決定是否能合理的做到讓所有人能夠去接受;當然接受自然就能努力的去執行，只有執行得力公司所下達的任務才能圓滿的完成。就像《大學》裏面所講的“十目所視十手所指”那樣時時刻刻都注意着自己的一舉一動是否能讓大家接受。只要大家都能夠同心同德，努力的為公司付出，能夠認識到大家是一個大家庭，我們的團隊自然將是戰無不勝攻無不克的核心團隊。

再者，領導者每次的決定都將影響自己整個團隊的發展，如若團隊的執行力非常的強，那麼我們領導所下達的任務就將非常的重要，結果有可能會背道而馳，也有可能按照預期能達到巨大的效果。

團隊之間的溝通非常的重要，首先作為領導者應該能夠認識到自己團隊中的問題，其實也就是識人的能力，能夠根據每個不同的個性，用不同的'激勵方式來進行良好的溝通。在團隊中有人遇到困難或挫折的時候，作為領導人應該努力的去激勵我們的隊員，讓他對我們的公司充滿希望，對我們的團隊充滿希望，讓他能感受到大家庭的温暖。

總而言之，作為一個團隊的領導，當然領導是企業的核心力量，我個人認為領導的榜樣的力量的作用非常之大。

　　領袖風采拓展訓練心得3

從個人能力提升、個人素質提高到團隊意識、團隊協作，每次的訓前鋪墊都恰到好處，給隊員營造很貼切的想象空間，通過親身體驗讓隊員從中領悟到培訓的目的和現實中我們能做的、我們正在做的、我們應該做的都是什麼，讓自己身臨其境從中得到答案，從而讓自己去分清是與非、錯與對，最終隊員們都各自發表意見和體會，從以後的生活和工作中找到目標，為了團隊的理想和目標去努力去奮鬥，永不後悔。

把每一件簡單的事做好就不簡單 把每一件平凡的事做好就不平凡。常常抱怨自己的環境怎麼差，常常埋怨別人做的不夠好，常常回家了會説自己的父母不如別人有錢有勢或者是不如別人父母愛自己，常常抱怨工作太難，還怨老闆發的工資低，最後又怨老天給自己安排的命運不好,何時才會知道自己付出了多少，自己真正能承擔的責任有多少，自己敢承擔的責任有多少，自己為家裏、為朋友、為企業、為社會做過什麼?

當一個人能在任何時候默默的工作、默默地獲得、能理直氣壯地説這是我應該得的，我的每天對得起我的三頓飯、對得起周圍的朋友和同事、對得起給我們搭建平台的企業、對得起社會的養育，那麼它將是一個活的很精彩的人，他的每天過得很踏實，他也能夠勝任更大的責任，創造更多的價值。聽別人説的會記住20%左右，看別人做的會記住30%左右，親自去做過的能記住100%到200%。

這次訓練給我印象最深、感觸最深的是“坎坷人生路和領袖風采”。坎坷人生路里，我親身扮演的是一個盲人(不會説話的)，當我被蒙上眼睛開始走第一步的時候自己已經變得很笨拙了，在啞人朋友的幫助下，歷經曲折、各種障礙、台階、相差近一米的斷面和全部是人搭成的人橋，我們共同走過了人生中難忘的坎坷之路，回想起來好像是剛剛走過，是那麼的貼近生活，給了我們無限的遐想，假如我們真的到了那一天，我們該怎麼辦呢?

領袖風采這一課，我扮演的是一個企業的老闆，具有無限的權力和榮耀，讓我也親身體驗了作為一個企業的老闆應具備怎樣的心態和做事風格。一開始很風光的出場了，在經過和隊員的簡單交流後，開始我們雙方企業的比賽(好比市場上兩個企業的競爭)，規則是：每個隊從頭開始報數，那隊報的最快最準確，中間沒有停頓，中間不允許説話、談笑和打報告，最快者為優勝者，慢的要受到懲罰，受懲罰的是每隊的隊長(剛開始選出來的企業的老闆)，中間必須自願接受懲罰，第一次罰做20個俯卧撐，第二次做40個，第三次做80個，第四次做160個，第五次做320個，第六次做640個，不允許替，不準中途退場。

看是簡單的比賽，它相當於日常生活中的每個企業，在市場競爭中失敗了就要受到懲罰一樣，有可能是永遠的出局，一共比賽三次，由於中途隊員犯規，造成處罰進行到第五次，每次不重複，做完後再接着開始。當自己做過160個後，後面還有320個在等着，面對着失敗和失敗後的懲罰，唯一的念頭就是這是個遊戲，如果自己都堅持不下去，面對現實中的挫折又如何去做?現實中的每位老闆，可能都面對着同樣的抉擇，現實中不是做做俯卧撐就能完事的，有可能面臨的是被排擠出局、甚至是傾家蕩產。現實是實實在在的、是殘酷的，可又有誰能體會到作為一個老闆在風光的背後付出了多少呢-

每次我們都覺得自己做的夠好了，可是到了最後發現還有很多地方還可以做得更好，就因為這些沒做好的地方給公司帶來了巨大的損失，可是老闆呢，明知道損失很大，還要在大家面前微笑着鼓勵大家這次做的很好，下次還要繼續努力。如果我們愛這個公司、我們努力工作了，能不能再做的好一點呢，把能做好的地方做得更好呢?

通過這次“領袖風采”的內訓，讓我從思想行為上改變自己的現狀，以前做事決心總是不夠，現在明白了，決心決定成功。不管你有什麼樣的想法或夢想，你沒有下定決心去追逐去實現，一切還都只是紙上談兵。有了目標，有了計劃，就下定決心去執行，每天進步一點點，前進一小步，都是在離成功越來越近。以前的自己，總是在等待着機會，從來沒想過要主動去爭取。現在我明白一個道理“山不過來我就過去”，守株待兔的思想該從腦子裏徹底的清除，這是一個競爭十分激烈的社會，你不爭取，天上是不會掉餡餅的。主動，可能會撞得頭破血流，可是，不主動連頭破血流的機會都沒有。無限風光在險峯，不甘只在山底下仰望，凡事都是過程是艱辛的，結局是美好的。你敢想了，你相信了，你行動了，你努力了，哪怕只來到了半山腰，你依然無怨無悔，可以自豪的向山腳下的人招手。