2015年終總結大會發言

尊敬的各位領導、加樂、銀宇的貴人們、加樂、銀宇的家人們，在這個特別的日子裏，我代表加樂集團對大家的到來表示熱烈的歡迎並由衷的祝福各位：祝大家新年快樂、萬事如意!

每年的這個時候站在這個台上，心情都非常的激動，正所謂思緒湧動、激情澎湃，感覺自已還像個二十多歲的小夥子，對生活、對工作、對未來都充滿了希望與憧憬。在這我想説，是你們的信任、是你們的努力、是你們的支持，給了我前進的勇氣、給了我披荊斬棘的力量、給了我奮發向上的動力，催我奮進、伴我成長!是大家的信任讓我學會了承擔責任，讓我懂得了感恩

這些年來，我們有創業初期的艱辛、有創業過程中帶來的快樂、有創業初成時的喜悦，更有創業遇到瓶頸時長時間的彷徨與迷茫，一度想過放棄，但是曾經的那些人、曾經的那些事，曾經的那些點點滴滴，卻更加堅定了我們前進的步伐、明確了我們發展的方向、找到了企業走向成功的`方法。

2008年-2010年，我們已對銀宇骨幹人員贈送357多萬股。2015年我們又決定贈與企業骨幹100萬股。

今天，我們2008年送出的50萬股股票已在企業內外流通了，2015年12月份，加樂集團愛心基金已邀約收購了38500股，另2015年1月份有人願意以1.5元/股從愛心基金收購2萬股，以1.5元從銀宇股東手中邀約收購2萬股。2008年送股時沒人相信，今天我想沒有人再懷疑我們的送股的價值了。

自2010年起，我們在企業內部着手“打造老闆計劃”，何為“打造老闆計劃”，就是讓有資格的成員在企業內部當老闆。剛開始時，參與老闆計劃的成員可能有所懷疑，但是在2015年，我們已經有總監年終老闆計劃分紅近14萬元。我想在2015年，有資格參與老闆計劃的人應該不再懷疑老闆計劃的初衷了—“讓有思想、有能力、願意持續付出的人一起做老闆”。在年終高管會議上，大家説，老闆計劃是2010栽樹，2015生根，2015開花結果，2015年一定有更多的成員拿到更多，甚至達到百萬元。

自2010年起，我們在內部設立“晉升通道”，即對各崗位設立級別梯級，並根據季度業績考核予以升降級制度。在2015年我們有很多新人，都得到了大幅度提升，有的人在2015年上升10幾級，最快的當屬電子商務部劉孝林經理，2015年初我們新設立了電子商務部，開始了電子商務即網上淘寶店的銷售，他還是是一級專員，2015年初他就成長為一名經理，2015我們的電子商務部目標是突破1000萬元。

都説要想成功，必須信譽當頭。我想，講樹立信譽，先從內部開始，我們的股份贈送，可以變現，我們的老闆計劃讓一部分人先富起來，我們的晉升通道讓想成長的人快速成長，這些都是先從內部爭取信任。

在這我要和各位彙報下，我們的上市計劃的進程：

2015年9月在10幾位同學朋友的共同投資下，成立了安徽江洋酒業有限公司，並與當年11月份與古井貢酒達成戰略合作。12月12日專門成立合肥聚聯企業諮詢有限公司來推動上市的進程

各位，我們所做的一切努力，就是想讓加樂上市的那一天早日到來，當然加樂要想上市，離不開在座各位的支持與努力!

去年的年終總結大會，我曾説過：我從銀宇的總經理位置上退下來，我要做好三件事：

1、整合所有的資源為團隊服務;

2、創造快樂環境讓團隊工作快樂;

3、優化運行模式讓團隊更容易成功。

那麼今年我再給我加上一件事：腳踏實地，持之以恆，敢於拼搏，永不放棄爭取內外部的信任

如果把這四件事情用一句話來概括的話：那就是每天快樂着幫助別人得到他們所想要的，即要想成功必須先成就他人。

所以我堅信，我們加樂人一定會實現我們的夢想，在實現夢想的過程中，我們一定會收穫成長、一定會收穫快樂、一定會收穫屬於我們自已想要的!

謝謝， 謝謝各位的掌聲鼓勵!在今天這個喜慶的日子裏，讓我們一起祝願我們偉大的祖國國運昌盛、四海清平、各教共融。願天清地靈、願谷盈神靈、願天下萬物眾生都能夠吉祥、快樂、圓滿!謝謝，謝謝各位!!!