先進工會積極分子講話稿範文

工會是工人階級的一個羣眾組織，在工會上，作為一名積極分子，你都準備了哪些發言呢？下面小編為大家整理推薦了工會積極分子發言稿，歡迎大家前來參閲。

尊敬的各位工會領導、各位同仁：

大家好!

我叫賈夏輝，是來自集團下屬山孚大酒店的一名職工，20xx年進入山孚大酒店工作，主要負責質檢與大堂副理工作，在酒店這個人員流動性比較大的行業裏面，我也算是山孚酒店的一名老員工了。

承蒙工會及酒店給了我一個展示自我的舞台，因為我很清楚在我們山孚集團內，還有很多優秀的職工像我一樣，只是在盡最大的努力做好自己的本職工作，是上級的培養，和同事的幫助，讓我從一個愣頭青一步步成熟起來，漸漸成長成一名合格的酒店工作人員。在山孚大酒店四年的工作中，我始終嚴格要求自己，把酒店看成自己的家，堅持“店興我榮、店衰我恥”的思想，積極配合酒店工會領導做好職工的思想工作，積極參與和支持工會開展的一系列活動，在工會工作中發揮出了自己的作用。 今天能夠以工會積極分子的身份參加由集團工會組織的XXXX會，我感到無比的激動與榮幸。

記得在前兩年工會的一次座談會上，有同志好奇的問我，為什麼師範大學畢業的我現在會從事酒店行業。關於這個問題，也確實有很多人不理解，我總是會對他們説：“因為我認為服務是一門幫助別人的藝術……”客人生病時的一碗薑湯、天氣變化時的一個提醒、客人生日時一份代表祝福的蛋糕，這樣的小事在我的工作中很多很多，這些都是我完成服務這門藝術的音符和色彩，也正是這一節節音符和一筆筆色彩，彙集完成了我們服務行業獨具匠心、絢麗多彩的藝術。

為了讓這門藝術更加完美，我一直在認真學習業務知識，積極的提高個人能力，不斷的完善自我，無論在思想上還是業務素質上，都得到了相應的提高。在大堂副理這個崗位上，我可以説一直都是一個“倒黴蛋”，但也是一個“幸運兒”，為什麼這麼説呢?因為所有倒黴的事情、棘手的業務、難纏的客人都會被我碰上，卻又總能在經過自己努力與領導、同事的幫助後一一化解，我管這個過程，叫做“成長”，也正是在這個過程中，我開始從剛剛畢業的學生，慢慢的熟悉業務知識、逐漸的融入山孚這個團體、沐浴着熱情細緻的工作作風、感染着誠信謙遜的處事之道。我以我自己能做一名專業的服務人員而驕傲。雖然我的工作很普通，但我從不覺得它卑微，因為我每天都在幫助別人，賓客從我這裏得到滿意的服務， 紛紛對我表示感謝：日本客人從大洋彼岸寄來的新年賀卡、上海客人在酒店網站上給我留了表揚信、我的電子郵箱裏還存着一封印度客人寫的感謝信、美國客人半夜打來電話祝我聖誕快樂——他顯然忘記了時差。但是，時間與距離有什麼關係呢，我的優質服務讓這些客人感到滿足與快樂，讓世界各地的客人與青島酒店之間的距離更近了，他們無論什麼時候來到這裏，都能享受到最好的服務。而這些肯定與祝福，也正是我在酒店行業裏不斷前行進步的動力與鞭策!

作為酒店工會的宣傳委員，我認為工會是工人階級的羣眾組織，是黨聯繫廣大職工羣眾的橋樑和紐帶，發揮着維護職工利益、穩定員工隊伍的重要作用。為了讓酒店職工都能深刻認識到工會組織的重要性，無論是在工作中，還是生活中，都能感受到工會對員工的關懷和呵護，我都積極參與和支持工會開展的一系列活動，積極配合酒店工會領導作好員工的思想工作，在酒店工會工作中起到了“排頭兵”的作用。

因為我本身酒店的工作就比較繁重，所以常常為了做好工會工作，我需要利用自己的業餘時間，別人還未到崗上班，我已經在辦公室構思新的工會活動了;下班人人都走了，我還在伏案寫着工會的宣傳稿件。

我並不是在刻意標榜自己，因為“有付出才有回報”的道理大家肯定都懂，預先取之、必先予之，先不要問山孚能給你什麼，而要先看你能為山孚做些什麼，也許有人會説：“我只是一個普通員工，在平凡的崗位上工作，我們沒能力做什麼，那些大事讓領導們考慮就行了!”

在這裏我要大聲的説：“這樣的想法是錯的!” 在山孚集團的經營發展過程中，在平凡的崗位上，我們雖然只是普通的一員，但是，你我愛崗敬業、任勞任怨的實際行動才是山孚發展前進的基石、壯大的資本!作為一名工會成員，我們更應該做到無愧於組織授予的榮譽和時代賦予工會積極分子發言稿的使命，當先鋒做表率，帶領和激勵全體山孚職工發揚主人翁精神。

榮譽只是對以前工作的肯定,是我努力做好本質工作的動力,下一步工作又是一個新起點，需要有新目標、面對新挑戰，就應該有新的起色，在下一步工作中，我會以工會積極分子的條件嚴格要求自己，在做好本職工作的同時，宣傳好上級的有關精神，勤彙報、勤學習、勤總結，確實起到一個酒店員工、工會會員應起的作用，相信在今後的.工作中，我會為酒店和工會的發展貢獻自己的一份力量，為構建和諧山孚做出更大的貢獻!

最後預祝各位五一勞動節快樂、事業順利!

謝謝各位!

我們基層工會的成立，正是更有力地緊緊圍繞公司工作主題開展工作，把廣大員工的思想統一起來、力量凝聚起來、活力激發出來，加快公司發展的步代、促進企業的發展，更好地為公司的發展貢獻力量。

加強工會組織建設，不僅是夯實工會組織基礎的需要，也是全體員工的需要，也是鞏固黨的階級基礎，擴大黨的羣眾基礎的必然要求。通過基層工會的組織，號召全體員工發揚艱苦奮鬥，大公無私、嚴守紀律、愛廠如家的光榮傳統，調動廣大員工積極性，從根本上關心員工疾苦，真心真意為員工説實話，為生產一線排憂解難，構築和諧的勞動關係，處理好勞動關係與維護員工的合法權益。

在此，我將代表所有基層工會會員將履行如下職責和義務：

1、學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識;

2、積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務;

3、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，尊守勞動紀律。

4、正確處理國家、集體、個人三者利益關係，向危害國家、社會、公司利益的行為作鬥爭。

5、維護工人階級內部的團結統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。

6、遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費我們所有基層工會會員將按照工會的要求，按照工會的方針開展工會工作，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍。

做好本職工作 為工會建設出力工作中能吃苦耐勞，把企業看成自己的家，始終堅持樹立“廠興我榮，廠衰我恥”的思想，積極配合廠領導作好職工的思想工作，積極參與和支持工會開展的一系列活動，工會工作中起到了骨幹作用。

大家好!

幾年以來,我在擔任xx市郵政局工委委員、機關工會主席期間,緊緊圍繞xx郵政改革發展大局,認真履行工會基本職責,為進一步保護、調動和發揮職工的生產積極性和創造力,推進xx郵政全面協調可持續發展,做出應有的努力,現簡要彙報如下:

一、切實加強黨的理論、工會相關理論的學習,力求學的精、學的深

1、勤奮好學。面對郵政改革發展對工會工作提出的新要求和新任務,不斷增強學習的意識和危機感,始終把學習當作一種職責,一種精神境界,一種終身追求,充分認識到在郵政改革發展大潮中,要想做好工會工作,不學習是沒有出路的,不學習就要落後,落後就會被淘汰,因此,通過黨的理論、工會相關理論的學習來充實自己、完善自己、提升自己。

一是用黨的政治理論學習指引方向。堅持認真學習貫徹黨的十六大和十六屆四中、五中全會、中紀委六次全會精神、中國**章程、社會主義榮辱觀、樹立和落實科學發展觀和保持**員先進性教育活動讀本等一系列黨的政治理論的學習,不斷堅定理想信念,增強科學判斷形勢的能力,提高駕馭社會主義市場經濟複雜局面的能力,提高用馬克思主義的立嘗觀點和方法來解決和處理問題的能力,提高統攬全局的能力,自身的政治意識、**意識、大局意識、憂患意識進一步增強,用黨的理論指引正確的發展方向。

二是用工會相關理論知識學習充實自己。"打鐵首先自身硬"。始終注重《企業工會工作條例(試行)》、工會職能、職工代表大會制度、創建勞動關係和諧企業、局務公開、經濟技術創新工作、集體合同、職工素質工程、《工會法》等工會相關理論的學習,注重學以致用,融會貫通,不斷在實踐中充實和提升自己,提高為確保工會職能的有效發揮,為廣大職工提供優質服務的本領和能力。

2、改進方法。一是帶着問題學。就是善於思考,養成良好的學習習慣,對履職過程中出現的困難和問題,不斷從繁雜的現象中抓住事物的本質,抓住解決問題的關鍵環節,思發展之計,謀發展之策,提出新的發展思路,指導發展實踐。不斷增強學習的針對性,有目的、有任務的去學,提高學習的效率,通過學習,增強解決實際問題的能力。

二是邊學邊思考,邊學邊行動。結合本職工作,圍繞如何幹好本職工作,如何取得成效去學,為學習增添不竭的活力和動力。在全局各項工作的開展中,組織和帶動廣大職工把學習的意識貫徹到思想深處,學習理論與實踐工作中的各種知識。同時,站在企業發展和個人發展的高度切實增強學習的緊迫感,抓緊時間,靜下心來,圍繞中心,勤奮學習。

二、積極圍繞工會職能的有效發揮,力求抓的細、抓的實

作為市局工委委員、機關工會主席,我注重圍繞企業改革發展穩定和市局工會職能發揮的大局,充分發揮橋樑紐帶作用,認真履行職責,在促進企業發展、維護職工合法權益、構建和諧企業等方面作出積極努力,取得了新的成效。

1、深入開展調查研究,切實解決實際問題

圍繞郵政企業改革發展的重點,堅持走羣眾路線,注重深入實際,開展調查研究,力求在實際工作中找到主要矛盾,抓住關鍵環節,解決實際問題,進而不斷推進工作。本着"調查研究在一線,問題解決在一線,難點突破在一線,工作創新在一線"的原則,同基層工會同志、職工代表、廣大職工一起分析矛盾、解決問題,每年局裏組織兩次深入到全市各個網點的大型調研活動,一方面抓業務發展,幫助基層分析診斷髮展中的"癥結",完善業務發展政策,另一方面抓黨的建設、工會組織建設、局務公開等各項工作的監督檢查,用實際行動深入基層、轉變作風、狠抓落實。在積極主動投身調查研究的過程中,我發現基層存在着很多困難,但解決這些困難和問題需市局多個職能部門共同協調解決,基層有問題,不知找誰解決,或需找多個部門,對服務基層,讓基層集中精力抓生產很不方便,因此,提出了關於加強基層請示的建議,所有基層請示一律由各基層單位呈送局綜合辦公室,由綜合辦公室根據請示事項,按職能職責劃分批轉至局領導及相關職能部門,相應職能部門及時辦理,同時,建立了每月基層請示事項督查通報制度,定期通報基層請示事項的完成情況。這樣,就有效解決了機關職能部門之間職責劃分不清,相互推諉的問題。事實證明,基層請示督辦制度的意義和作用在於:一是理順了辦事程序。讓基層進一步清楚了辦事該找誰,就是找綜合辦公室,避免了"龍多不治水"的現象。二是理清了部門職責。經局領導批示後的具體事項明確到具體職能部室,已無推諉的必要。三是提高了辦事效率。機關運轉效率進一步提高,一方面方便了職工羣眾,另一方面極大地改善了職工生產生活條件,從20xx年下半年推行至今,已累計督辦各類基層請示446件。

2、圍繞工會重點工作的開展,致力抓好工會理論研究工作

每年,省郵政工會都要結合全省郵政實際,提出當年工會理論研究工作要點和重點調查研究課題,並就需重點把握的要點和注意事項有針對性地提出指導意見,對重點課題作出安排部署。據盛市郵政工會的要求,機關工會積極組織,認真開展調查研究,理論研究,撰寫工會理論研究論文。幾年以來,我都積極參加工會理論研究論文的撰寫工作,先後獲得過山西省郵政工會理論研究論文一等獎、二等獎多次,受到領導的肯定和職工的好評。如20xx年撰寫的《新形勢下郵政企業勞動競賽的組織與管理》論文,被省郵政工會評為"20xx年度山西省郵政工會理論研究成果一等獎",省郵政工會又推薦省總參加了20xx年度全省工會優秀論文評選,被評為"20xx年度全省工會優秀調研成果,優秀論文評選二等獎"。

3、為職工解憂,大力加強職工思想政治工作。