安全座談會發言稿
在快速變化和不斷變革的新時代，很多地方都會使用到發言稿，發言稿的內容要根據具體情境、具體場合來確定，要求情感真實，尊重觀眾。你所見過的發言稿是什麼樣的呢？下面是小編幫大家整理的安全座談會發言稿，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
安全座談會發言稿1
保安部是物業管理企業中非常重要的部門，肩負着大廈的治安、消防、監控、車場管理等多項工作，在這半年中，我部員工本着“業主至上，效勞第一”的企業宗旨作好每一件事，站好每一班崗，確保了大廈的平安並通過日常的效勞與溝通贏得廣闊客户及業主的一致好評，在這半年裏保安部的工作有得有失、有好有壞，下面就半年來的工作做一下簡單彙報。
20xx年3月28日保安員x、x因與來大廈送快遞的人員發生衝突被治安拘留，後按部門規定兩人被開除，當時隊長x在現場而未制止事件的發生，從側面縱容保安員的氣焰，事後隊長x也被勸退。這是我部上半年比較嚴重的一次治安事件，給我部造成了非常被動的場面，產生了很壞的影響。為教育員工改變部門被動的工作場面，我部屢次開會、培訓並請老員工在此事後發言總結教訓，深化剖析檢討產生此次事件前因及後果，以老員工帶動新員工防止以後再次發生類似事件。
在此期間我部還處理了我公司及公司印章被冒用一事並屢次到網通調查，此事後公司加強了印章、營業執照複印件的管理完善了簽字不確認制度。
在工作期間組織保安部員工屢次進展治安演習，如發現可疑物品的處理、在樓層內發現可疑人員監控跟蹤等。在演習中鍛鍊了員工之間的協調才能、團隊合作精神、熟悉了各個人員在突發事件中應做的工作。
消防工作作為日常保衞工作的重點，我部對大廈敏感單位每月進展屢次檢查，下達隱患整改通知單10餘份並催促相關單位進展了整改，其中工作重點為x酒家及b1施工現場。屢次組織本部門員工進展消防常識培訓、滅火實戰技能演習，在培訓中員工掌握了根本的消防常識。與工程部配合每月對消防設備進展測試、保養、維護，到達了消防設備完好率100%，保障了在緊急情況下消防設備的靈敏度。
煙感探測器由於長時間未做清洗，部分已經開始出現誤報、錯報、不報警現象。經公司同意我部正在考察廠家調研價格、質量及保修時間，調研完畢前方案在近期對大廈所有煙感探測器進展清洗，工期約30天左右。同步還在進展中控室維保事宜的洽談，與維保單位已根本達成一致意見，方案近期內簽署維保合同並對中控室設備開始維修保養工作，確保設備的正常運轉。
保安管理設大堂崗、巡邏崗、監控崗、車場崗、容許證局大堂崗，崗與崗之間親密聯絡，對大廈實行全方位365天24小時的平安保衞，嚴格的管理制度確保了上半年本大廈無治安、刑事案件、火災事故的發生。對新招聘的保安員進展上崗前崗位的根本知識和操作技能培訓，加大對在職保安員的培訓力度，注重崗位形象、禮節禮貌、應急處理才能等多項培訓，從而增強保安員的工作責任心和整體素質;強化效勞意識，樹立“友善與威嚴共存、效勞與警衞並在”的效勞職責，保安人員在做好治安管理職能外，還為業主提供各種效勞，形成了一道亮麗的風景線。
一是抓隊伍建立。一支過硬的隊伍是做好工作的重要保證，從保安隊組建開始，我部在隊伍建立上就堅持“兩手抓”：一手抓人員的裝備，一手抓素質的進步。在隊伍建立一是抓隊伍建立。一支過硬的隊伍是做好工作的重要保證，從保安隊組建開始，我部在隊伍建立上就堅持“兩手抓”：一手抓人員的`裝備，一手抓素質的進步。在隊伍建立上，我部把“相馬”、“賽馬”、“馴馬”、“養馬”相結合。在多渠道引進隊員的同時，高度重視隊員綜合素質的進步。凡新隊員進來後，我部都要組織為期半個月的保安業務素質的訓練。隊員上崗後，我部還堅持每週2天的技能訓練，風無阻，冷熱不斷，使隊員的業務素質不斷進步。半年來，保安隊已成為一支拉得出，打得響，有較強執行力和戰鬥力，能出色完成任務的隊伍。二是抓制度建立。工作的標準有序、卓有成效的關鍵是靠科學適用的制度作保證，“不以規矩，不成方圓”。團隊組建後，對值班、交接班、、訓練等方面都出台了一整套嚴格、實用的制度，對團隊實行準軍事化管理，用制度來標準大家的行為，用制度來保證工作任務的完成。三是抓思想建立。由於隊員不同的地方，不同的崗位，各人的綜合素質、性格、好均不一樣。更重要的是他們都剛20出頭，血氣方剛，這既是保安工作的需要，同時，也是我們在日常工作、中需要注意的。青年人可塑性很大，但是可變性也很大。因此，我們在隊伍建立工作中，要把思想道德建立貫穿始終，緊抓不放。在工作方法上，我們根椐不同隊員，不同情況，靈敏機動地在班會、業務會上插入思想教育的以會代訓，與隊員個別談心，交心，典型案例教育等多種形式，靈敏多樣地施行思想品德的教育。如我們抓住警隊先進人員x、x拾金不昧的事蹟，組織全體隊員在學習的根底上，展開“人的價值在哪裏?”、“做一名政治合格、業務過硬的保安隊員?”每個隊員都能在學習、討論的根底上寫出有深度、有價值的體會文章，並且大多數隊員都能把學習體會落實到詳細的行動上。對工作中出現的問題和過失，我們要求：不得隱瞞，及時上報，有錯必糾，有錯必改，懲前治後，引以為鑑，強化精神，改進工作。形式多樣的思想品德教育，收到了實實在在的效果。無論在工作上，還是在日常生活中，我們的隊伍中出現了“三多三無”的喜人場面。即：工作積極主動的多，應付的少;幹事情吃苦在前的多，討價還價的無;做好人好事的多，違紀背法的無。
小結：回憶半年來的工作，在獲得的同時，我們也清楚地看到自身存在的差距和缺乏。突出表如今：一是由於隊員四面八方，綜合素質參差不齊;二是我們的工作方法還有待進一步的創新和改進;三是工作上還存在一些不如人意的地方。所有這些，我們將在今後的工作中痛下決心，加以抑制和改進，全力以赴把今後的工作做得更好、更出色。下半年及今後的工作要求將會更高，難度將會更大，這就對我們的工作提出了新的更高的要求。我們一定正視現實，成認困難，但不畏困難。我們將迎難而上，做好工作。詳細講，要做到“三個再創新”，“兩個大提升”，最後實現“三個方面的滿意”。即：在思想觀念上再創新，在工作質量上再創新，在工作方法上再創新;在工作成績上再大提升，在自身形象上大提升;最後到達讓公司指導滿意，讓全體業主及客户滿意，以上是保安部年上半年的工作總結，不到、不妥、不對之處，懇請指導批評指正。
安全座談會發言稿2
據有關部門統計，近年來溺水事件已成為造成17歲以下非正常死亡的首要因素。入夏以來，今年各地溺水事故又時有發生。特別是進入5月份以來，各地溺水事故頻發，5月4日，湖南淮陽縣，3名兒童溺水死亡；5月12日，固始縣4人溺水死亡；5月1日，廣東謙匯市1名兒童溺水死亡；5月11日，愽羅縣5人溺水死亡，同日，五華縣又有4名學生溺水。頻發的一幕幕慘劇，再次向我們敲響了警鐘。
近年以來的中國小生溺水死亡事故，多發生在週末、節假日或放學後；多發生在農村地區；多發生在無人看管的江河、池塘等野外水域；多發生在學生自行結伴遊玩的過程中，有的是結伴遊泳溺亡，有的是為救落水同伴致多人溺亡；多發生在國小生和國中生中，且男生居多。
一年一度的夏季是安全事故的高發季節，預防溺水事故無疑擺在了重要位置，為積極響應以“防溺水”為主題的“安全教育”活動，創設更安全的學習生活環境，努力杜絕此類悲劇的再次發生，在此特向全校同學提出如下要求：
1、禁止私自或結伴到河、塘、溪流邊玩耍，在任何時候都不得私自到江、河、湖、塘、水庫中游泳或嬉水。
2、要堅持做到“四不去”：未經家長教師同意不去；沒有會游泳的.成年人陪同不去；深水的地方不去；對水情不熟悉的江、河、湖、塘、水庫不去。
3、見到有人落水時，不盲目下水施救或者避而不見，而應大聲呼救或報警（110），避免發生因盲目施救而導致更大的不幸。
4、每個人從我做起，嚴守學校紀律，用學到的防溺水知識運用於實際，堅決杜絕溺水事件的發生。在加強自我安全意識的同時，對於那些違反學校紀律，私自玩水、游泳的行為，要堅決抵制、勸阻並報告學校老師。
同學們，生命高於一切，我們是國家和民族的未來和希望，讓我們行動起來，珍愛自己的生命。在日常生活中要提高安全意識，安全第一，防患於未然。水無情，人有情。其實，只要我們在生活中提高安全防範意識，我們的生命將永遠綻放光彩。
謝謝大家！
安全座談會發言稿3
各位親愛的領導，同事們:
你們好！
我從事機電工作已經20年，僅在保運區就工作了16年，對於“8.4”皮帶機傷人事故，本人深感職工違章猶可惡，班隊長違章更可恨，造成的損失之嚴重，違章人員的行為之惡劣令人髮指，一人之違章嚴重破壞了我礦的安全形勢，使得我礦在全集團公司遙遙領先的各項指標完成情況頓時“一落千丈”4217機巷電滾筒皮帶機安裝地點環境優於大多皮帶機大件安裝地點，工作量不是太大，卻出現了傷亡事故，想來痛心，為什麼各項安全生產管理制度都齊全的情況下，對於一個輔助單位還能出現如此傷亡事故？我認為還是離不開“執行力”的問題，“執行力”3個字説起來容易，做起來難啊。制度再全，沒有嚴格的“執行力”去維護制度落實時的“尊嚴”，那麼制度就是一頁空白紙張，它的作用只能充當檢查的“資料”。
“8.4”皮帶機傷人事故，職工的違章行為不是“一時性起”的野蠻作業，而是長期管理鬆懈的環境下養成的“習慣性違章行為”，大腦認為怎麼簡單怎麼幹的一種“創大運”作業習慣，它的養成，就是管理層長期“執行力”不到位的結果。在日常管理中，我們總是“反三違，查隱患”，隱患查出來了，有沒有相應的處理結果？發現了三違人員，有沒有對照標準真的去追究相應人員的責任？我認為都大打折扣。
“8.4”皮帶機傷人事故的發生，還表現出一個大家熟悉的現象，領導幹部跟班在現場時職工的作業行為和不在現場時的作業行為大相徑庭，難怪有些職工反映出一個“心聲”：“幹部在了不敢幹，幹部不在很大膽”！這雖然表現出幹部跟、帶班的重要性，但還反映出職工整體素質低下，安全管理沒有做到“羣防羣治”。
所以在我們保運區今後的工作中，我們打算從以下方面抓好安全生產管理工作：
第一，在管理層抓好“執行力”的'落實，以區《考核制度》為依據，嚴格考核指標（罰款任務、三違任務）的完成，區管理幹部以身作則，努力在制度落實上突出一個“敢管”，對待違章人員突出一個“敢治”。
第二，“身教勝於言教”，管理幹部塌下身子，拋棄“官僚”作風，深入羣眾，切實做到和職工同上下。
第三，提高職工技能素質，改變以往的“説教式”培訓辦法，採取實物加實踐的“手動式”培訓辦法，對於業務素質較低的職工，單獨進行“手動式”培訓訓練，培訓結束後實踐操作考試成績和績效工資掛鈎。切實做到工作過程中幹部在與不在，都要按章作業。
第四，關心職工，時時想着職工。在會議室設立“職工意見箱”，隨時捕捉職工中反映強烈的問題。對待職工反映上來的事，事無大小，認真對待。
第五，強制性提高幹部素質，把“跟、帶班”制度明朗化，實現跟、帶班幹部去向告知，發動職工羣眾共同監督，發現管理幹部“跟、帶班”時“晚下井、早上井、刷假卡、甩袖子”等習氣，嚴肅處理，公開曝光。管理幹部跟蹤安裝隊的主要工作落實流程，養成人人爭着“跟、帶班’,拋棄以往“不跟、帶班沒辦法”的思想對待礦跟、帶班制度。
安全座談會發言稿4
各位領導、同志們：
大家好！
我是xxx。安全是始終貫穿於所有工作的主線，只有把這條線抓好抓牢，我們的一切工作才能得心應手，我們的各項任務才能順利完成。而人則是安全生產的主體，安全管理的關鍵是管人；管住了人，就管住了主動權。我認為應該做到“四嚴”，即嚴教育、嚴學習、嚴小事、嚴管理。
一是嚴教育。對任何一項工作，沒有認識，或認識不到位、不深刻，就談不上去認真做好它。因此，要採取各種形式，利用典型經驗或事故案例，經常性的開展安全業務培訓和操作技能培訓，不斷增強職工自保、互保意識，提高處理和防範事故的能力和自我保護能力。、
二是嚴學習。將學習型班組創建與提高安全意識相結合，把學習安全知識作為班務會的重要內容，圍繞本班組的工作任務、規章制度、安全重點進行專題討論，營造“團隊學習”氛圍，把隱患當事故來分析，把小事故當作大事故來對待，把別人事故當作自身問題來反思，互動交流、共同提高。
三是嚴小事。安全生產是長期行為，既使是小事也不能放鬆，要“小題大做”，每一個環節都不能忽視。要“安全質量管理無小事”、“小隱患大問題”的思想時時紮根在心裏，落到實處，每天都要了解站區的安全隱患，提前採取措施，把事故處理在萌芽狀態之中，確保安全生產無隱患。
四是嚴管理。各類安全事故，絕大部分存在着管理鬆懈、勞動紀律鬆弛、違章操作等現象。現在我們正在開展“嚴是愛、寬是害”的活動，尤其在安全生產上，有時候，我們大喝一聲也許比心慈手軟要好得多。大喝一聲是在提醒他什麼該做什麼不該做，而心慈手軟則是隨時有可能毀了他的一生。因此，工作中，只要發現違章行為，不管什麼人、不管什麼原因我們都應該及時制止。
總之，安全是政治，安全是發展，安全是責任。我們必須深刻認識到安全工作的重要性，時刻樹立安全意識。不僅要切實地、認真地抓好安全工作，而且要認真抓好安全工作的措施落實，真正把安全工作抓出成績，抓出實效。
這次視頻會議的主要內容是：通報春節期間和前兩個月份全國安全生產情況，針對節前專項督查和最近一段時間反映出的一些苗頭性、傾向性問題，採取對策措施，迅速克服糾正；進一步動員安全監管監察系統和各級煤炭行業管理部門，認清形勢任務，保持旺盛鬥志，切實抓好煤礦和各個重點行業領域的.工作，確保“兩會”期間全國安全生產形勢的穩定好轉，奪取一季度安全生產工作的較好成績，打好“落實年”、“攻堅年”第一仗。
講三個方面的意見：
一、春節期間和前兩個月的工作取得了較好成績，但問題仍然很多，必須防止盲目樂觀、麻痺鬆懈情緒
調度司支同祥同志剛才通報了情況。今年春節期間，全國安全生產狀況相對平穩：事故起數和死亡人數同比有較大幅度的下降；沒有發生特大事故。1—2月，全國事故總量、重特大事故均有一定幅度的下降。與去年同期相比，1—2月事故起數和死亡人數分別下降24.7%和14.5%，重大事故減少43起、180人，分別下降12.7%和13.2%，其中特大事故減少7起、74人。煤礦事故起數和死亡人數分別下降5.8%和9.8%。
今年春節的安全生產工作，具有上手較早、注重抓苗頭、工作比較深入細緻等特點。從xx年12月中旬開始，我們就按照“兩辦”通知精神，結合實際，就“雙節”期間的安全生產做出部署、多次提出要求，各省（區、市）認真貫徹落實，開展了安全檢查。國務院安委辦在全國安全生產工作會議之後，又組織10個督查組，分別由總局黨組成員和煤監局負責同志帶隊，深入到陝西、山西、重慶、黑龍江、雲南、河北、甘肅、貴州、四川、湖南10省市，對煤礦整頓關閉和節日安全防範等工作進行了專項督查；同時還組織力量對部分中央企業的安全生產、煙花爆竹生產經營安全進行了檢查；配合公安部對10個重點省市消防安全進行了督查，總局牽頭查了浙江、廣東兩剩節前，針對遼寧、陝西國有重點煤礦發生的兩起事故和山東濟南煙花爆竹市場爆炸事故，及時下發通報，要求舉一反三，排查隱患，堵塞漏洞。
國務院領導把節日安全問題掛在心上。近年來每年正月初四，家寶總理都要作出重要批示，告誡我們節日過半、正是安全防範的關口，不能有絲毫鬆懈。2月21日晚上，接到家寶總理和永康國務委員的重要批示後，我們立即向各地下發通知，提出5條具體要求。
今年以來特別是春節期間，各地區、各部門認真貫徹全國安全生產工作會議精神，採取切實措施加強安全生產：
一是擺上重要位置，主要負責同志親自動手抓。將安全生產作為構建社會主義黨委常委會的議題；多次召開政府常務會議、專題會議進行研究。書記和省長（市長、主席）及時指導過問，提出明確要求。節前和節日期間，許多省區市黨委政府的負責同志深入到廠礦企業，檢查指導安全生產工作。北京市長王歧山同志除夕之夜坐鎮市應急救援指揮中心，監控煙花爆竹燃放情況。鐵道部、交通部、民航總局的主要領導親臨一線，有力地保證了節日交通運輸安全。
安全座談會發言稿5
尊敬的各位領導，各位來賓：下午好！
我是，今天很榮幸能夠代表公司參加此次交流會，也很高興能借此機會與大家互相認識和學習！下面簡單介紹我司的基本情況。
一、公司的基本情況：
我公司位於廣州開發區內，於1991年組建，在20xx年通過審核取得了危險品運輸的資格。主要業務包括國內公路運輸、危險品貨物運輸等。現擁有自營車輛超過80輛；在黃埔區域有兩萬平方米的自有倉庫，固定資產超過3,000萬元，為顧客提供全方位及多元化的物流服務。
二、為了在生產過程中將不安全的行為和狀態減少或消除，我公司按照以下幾個方面制定了相關的安全管理工作措施：
設定安全目標、落實安全管理制度
我們公司的管理方針為“安全第一、預防為主、以人為本、團結協作”。公司為實現安全運作的目標，在安全管理方面，制定了一系列的安全管理制度及應急處置預案，由安全部門監督各項安全制度的落實，實現安全生產標準化。為明確安全生產責任，層層分解，逐一落實到各部門崗位職責中，每年簽訂安全生產責任書，並將安全指標量化。
運用績效獎金等方式加強安全管理
人員管理方面，引入績效、安全服務獎金、運作安全獎金、行政獎罰等多種措施加強安全管理。將安全生產工作納入績效考核中，實現績效工資、月度安全獎金及年終獎金與安全生產工作掛鈎的方式，來增強員工的責任感，提高員工的安全意識，減少事故的發生。
3.安全資金投入
公司每年設立百萬安全專項資金，用以鼓勵員工主動參與安全生產活動，積極提供意見和建議、安全宣傳、培訓、購買危險化學品事故應急防護用品等等。
4.嚴格執行安全培訓，嚴把從業人員資質關
在安全工作中我們將預防工作放在首位，為避免從業人員因安全意識和法律意識薄弱引發的安全事故，採取以下措施進行控制：
1）公司員工每月不少於2次的安全培訓，並邀請交通、消防專家到我司授課；
2）每年實行至少3次全公司範圍內消防安全培訓演習；
3）公司組建一支應急救援搶險隊，於每季度舉行一次全員參與的應急演練；
4）我們參照軍隊的管理模式，要求駕駛員每日出車前進行5分鐘的班組早會；
5）公司出資給員工提供在職學習提升的機會，鼓勵員工多去參加外部安全培訓課程，通過學習和培訓考取安全主任證、押運員證、危險品從業資格證等等。
嚴格執行安全隱患排查
為加強安全隱患排查工作，控制和防範安全事故的發生，設安全部負責對全公司安全生產工作進行監督檢查：
1）每天至少1次的車輛常規檢查。
2）定期與不定期排查安全隱患，對於存在的安全隱患，將直接下達限期整改指令，並將結果上報至公司最高管理層。對於不按要求整改的部門，公司將按照安全管理制度進行處罰。
3）為確保車輛在安全技術性能良好的狀態下運行，車輛每天認真執行“車輛三檢記錄”制度，由車隊領導負責對檢查結果進行逐一確認與驗收，對於不達標的車輛，堅決履行停車修復原則。每日由指定的安全員執行復檢，檢驗合格再出車。
嚴格監控車輛的運行，嚴肅處理交通違章
對於運輸企業來説，交通事故是最難以避免的安全事故之一，為儘量減少駕駛員在道路行駛過程中因違章造成的'交通事故，我們公司採取以下幾項措施進行監管：
1）24小時對車輛的GPS進行監控，及時發現和糾正駕駛員的違規行車行為，並做好台帳記錄；
2）定期進行危運車輛運行路線的勘查；
3）嚴格按照要求落實危運IC卡配載管理工作；
4）採取輪班制或替班制來確保駕駛員有充足的休息時間避免疲勞駕駛；
5）將交通違章納入司機月度考核，對於月度超過二次違章的駕駛員，將對其進行停崗一天並接受再培訓的處理，培訓合格再上崗.
事故處理
１)定期進行事故統計、分析，針對事故發生的原因制定有效的預防措施；
２)事故整改實行責任追究制度，按照事故處理“四不放過”原則進行：即事故原因調查分析不清不放過、事故責任人沒有處理不放過、事故責任人及周圍羣眾沒有受到教育不放過、沒有落實整改措施不放過。
三、公司企業文化
在人員管理方面實行人性化管理，為緩解員工日常工作壓力，我們也安排了豐富多彩的業餘文化生活。
1）每年一次組織全體人員集體旅遊；
2）定期出版內部季刊創造平台讓員工抒發各自情感、相互交流；
3）每年一次舉辦春節晚會，員工自編文娛節目；
4）積極參加協會組織的體育活動、文藝活動、技能比賽等，並在體育比賽中獲得羽毛球團體第一名、乒乓球女子第二名、叉車技能比賽團體第一名的優異成績，更加激發員工保持青春活力。
公司通過以上一系列的互動方式增加管理層和員工之間的溝通交流，傾聽員工心聲，使員工在輕鬆愉快的工作環境中工作、生活，增加企業凝聚力。
以上是我們在日常的管理工作中的一些大致的內容，算不上什麼經驗，因為我們非常清楚地知道在安全管理方面還需要更多的學習和改善，我們也更清楚地知道,安全管理工作不是制定了幾個管理制度就可以控制的事情，安全風險是時時刻刻、分分秒秒就在我們身邊存在的重大因素，因此我們不敢有絲毫的懈怠，嚴格監督每一個生產環節，做到及早預防和減少安全事故的發生。
最後，再次感謝交委各位領導提供的交流平台，能讓大家互相學習、互相促進！謝謝大家！
安全座談會發言稿6
各位領導、同志們：
今天，在段團委的組織下，我們召開了這次主題座談會。下面，我想就“確保安全，珍惜生命，關愛家庭”這個主題談談幾點看法。
首先，確保安全是開展各項工作的前提條件。
安全，一直是鐵路運輸生產中恆古不變的主題。鐵路的跨越式發展也是以這個主題為前提有序展開的。在現在路局直接管理站段體制改革的過渡時期，安全更是各項工作的中心，不可忽視的重點。同時，安全又是一筆財富，講安全，就是在提高人的生存價值，就是在積累財富。歷史上4.29、7.29、10.29以及最近發生的4.10事故，給鐵路造成了無法估算的經濟損失。如果大家都能對安全充分重視，提高自身安全意識，那麼，生命財產損失少了，最終勞動成本降低了，無形中就提高了鐵路整體經濟效益。
其次，確保安全是保證家庭幸福的必要條件。
安全本身就是一種幸福，提到幸福，有誰會把血肉模糊的人身傷亡事故與之聯繫？又有誰會把沒有安全感的生活當作幸福生活？拿最近的4.10事故舉例來説吧，由於安全意識淡薄，安全管理鬆弛和作業中嚴重違章，造成了行車險性事故，一系列責任者受到了行政處分，主要責任者甚至被公安機關行政拘留審查。這給這些家庭帶來多大的`負面影響？借用歌詞中的一句話“家和萬事興，國安享太平”，一起事故的發生從小的方面説影響家庭幸福，從大的方面説擾亂整個鐵路的正常運輸秩序，甚至會影響到整個國家的形象。這，又何談“家和”？那裏來的“國安”？
第三，確保安全是珍惜生命的最好體現。
安全是一種尊嚴，尊嚴是生命的價值所在，失去尊嚴，人活着便無意義。遵紀守法，遵章守紀，既是對他人的尊重，也是自尊。但是“違章就是違法，違章就是犯罪”的觀念在我們有些職工心目中還是沒能正確樹立起來。無知的冒險，無謀的英勇，無常識的鬆懈、倦怠、大大咧咧，這都是對生命的不珍惜。近期**區域發生一起交通安全事故，造成一死一傷的慘劇。當事人就是我們身邊的同事，工友，由於沒有遵守交通規則而釀成重大事故。死者已矣，前車之鑑，後事之師，包括這起事故在內的多起人身傷亡事故都應該引起我們的強烈關注，從中吸取教訓。生命是寶貴的，同時，生命也是脆弱的。
總之，安全是我們的權利，同時也是我們的義務。作為勞動者，我們在生活和工作中有權利享受安全與健康的保障，也有義務對所進行的工作，對自己的崗位負責。確保安全，要靠責任心，要靠人的安全素質，要靠領導的高度重視，要靠規範化管理，要靠科學的制度規範職工行為，要靠健全的獎懲機制，逐級落實安全責任，是多方面密切合作的過程。安全是一個系統工程，必須長抓不懈。
生命無價，安全護航。
謝謝大家！
安全座談會發言稿7
尊敬的礦領導、各位同志大家好：
今天是我礦羣監員座談會，下面我談一下我對羣眾安全監督工作的一些認識和建議，希望大家批評指正。
做好煤礦安全工作關乎到每名職工的自身利益，靠的就是齊抓共管，同心協力。就目前我礦安全生產現狀來看，只有規範職工現場作業才是解決安全問題的關鍵，單單依仗幾個管理人員來抓安全是很難面面俱到的`，只有充分發揮羣眾安全監管作用才有可能根本解決安全問題，也就是説必須抓好羣監員隊伍。
我覺得作為我們礦的羣監員首先要認真貫徹落實“安全第一、預防為主”的方針，始終將礦井安全、工友安全、自身安全放在煤礦生產工作中的首要位置，其次要突出“四個到位”，一是對羣監工作認真負責，敢於堅持原則，善於聯繫羣眾，做到意識到位；二是要經常學習專業技術知識，貫徹、執行黨和國家有關法規及企業的各種規章制度，積極參加羣監組織活動，自覺接受羣監組織培訓，做到素質到位；三是要嚴格遵章守紀，以身作則，搞好自主保安，敢於制止“三違”行為，不怕得罪人，做到羣防羣治，執行到位；四是要協助班組長對本班組工人進行安全教育，組織本班組人員提安全合理化建議，督促其愛護和正確使用勞動保護設備，做到互保聯保到位。
這四個到位説起來簡單，但是真正能夠運用到實際工作中去，就比較困難了。我曾經聽有人説過“羣監員這活沒法幹、幹好了得罪人，幹不好責任大”，這主要是意識問題，特別是有人認為企業中設立羣眾安全監督員只是一個擺設，有沒有都無關緊要，不會影響安全大局。這確實是普遍存在的現象，我們的羣監員在井下工作時也往往會遇到這種情況，“你説了別人不聽，説多了別人煩，一罰錢就容易把人得罪了”。但是我要告訴大家，其實這種認識是片面的，不僅削弱了羣眾安全監督檢查的力度，更重要的是影響了企業安全生產的大局。
我們煤礦生產條件艱苦、工作環境複雜，職工崗位分散，不安全因素很多。但是有着一批具有安全生產非常豐富經驗的工人，他們情況熟，有預防事故的應變能力。他們多説一句話、多排除一處事故隱患，就有可能避免一起事故的發生，其實這就是很好地發揮了羣眾安全監督的作用。
為了能夠更好的發揮我礦羣眾安全監督工作，我向礦領導提一點建議，一是能否適當的為羣監員發放點補貼，促進羣監員的工作熱情；二是在安全工作中有着突出貢獻的或是有效避免重特大事故發生的先進個人進行表彰，從而推動羣眾安全生產工作紮實有效的開展。
最後，我祝與會的礦領導和同志們在新的一年裏工作順利，身體健康。謝謝大家！
安全座談會發言稿8
進入元月份以來,我隊先後發生了幾起零敲碎打事故,其中最為突出的是發生在元月19日中班的一起片幫傷人事故,給我礦大好的生產建設形勢帶來了一定的負面影響,從行為上否定了20xx年我們羊二礦消滅重傷以上人身傷亡的奮鬥目標.分析這幾起事故發生的原因,主要表現在：
一是部分跟班隊長、班組長安全責任落實不到位,嚴重存在着“安全口頭喊的兇，現場抓的鬆”兩張皮現象：
二是現場管理存在着一定漏洞和死角，生產動態下的各工序操作者惰性、隨意性大；
三是操作人員自主保安能力不強，對事故隱患、識險能力辨別的不夠，嚴重存在着“安全説起來重要，幹起來次要，忙起來不要的”的錯誤思想傾向。我們將在今後的工作中，堅決從思想上找原因，在教訓中找差距，在工作中補漏洞，腳踏實地、重整旗鼓、沉下身子、紮根現場，堅決採取以下措施：
一、不斷轉變幹部的工作方法和方式，落實各級各類人員的安全責任制。
一是始終把班組長以上管理人員作為搞好現場管理，保證安全生產的關鍵來抓，進一步落實跟班隊長、班組長、大工的安全生產責任制，在管理人員中大力提倡“發現問題是水平，解決問題是責任，消除隱患是能力，保證安全是業績”的新安全責任觀。
二是針對節假日、雙休日、中夜班安全警惕性放鬆、質量標準下降、事故多發的特點，我們將進一步嚴格隊領導二十四小時值班制。加大下井檢查的次數，採取不定時、不定期、不降低標準的抽查方式，對工作中麻痺，膽大、馬虎、的操作員工和工作作風漂浮的管理人員，嚴格按照“管理不善撤職，違章作業開除”的原則進行處理，決不心慈手軟。
二、狠抓現場管理，提高質量保安全。
一是針對Y262（1）工作面頂板壓力大、偽頂破碎脱落嚴重，金屬網切網嚴重等不利因素，首先不斷提高工作面支持質量，對初撐力不夠的支柱進行二次補液，對失效、卸壓支柱及時更換；其次是在頂板破碎的地段，嚴格控制一次放炮段長，保持頂板完整性。
二是突出抓好放炮環節的管理，嚴格執行班組長盯炮機制，嚴格執行放炮段長和警戒設置規定，杜絕放炮事故；
三是突出抓好片幫煤的清理工作。明確規定各組大工分別在挑樑前、補炮前、補炮後不少於三次的清理醒煤及傘檐，堅持敲幫問頂工作，並每班設置一名責任心強的專職人員在工作面巡迴檢查煤壁情況，監督各組清理片幫煤和發現片幫煤及時處理。從源頭上杜絕片幫再次傷人事故。四是抓好機電設備的檢修維護，嚴格執行機電設備包機制，對因檢修維護不到位，影響生產者，加大處罰力度，減少影響，縮短職工作業時間，確保安全生產。
三、強化安全教育培訓，提高安全操作技能。
一是把新版《煤礦安全規程》、《煤礦安全質量標準化標準評級辦法》。《20xx年礦井災害預防和處理計劃》作為重點的培訓內容來抓，充分運用每日一題組織員工逐條逐句的進行學習，嚴格考試紀律，保證培訓質量。
二是利用班前會、舂節前後收心會、保勤會等時間，加強對職工的安全意識教育，事故反思教育、形式法規培訓教育，使職工擺正安全與掙錢、安全與家庭幸福的關係。
三是加強泵站司機、溜子司機、放炮員等特殊工種的`業務培訓，提高他們的專業技術水平，要求特種作業人員理論學習的同時，從日常具體實踐中學習，從而達到對設備出現的故障進行一些簡單的排除。
四，狠抓員工思想教育，提高自主保安意識。
一是我隊每月定期組織四次員工家訪談心的工作，主要是對一些大膽人、粗心人、易違章人、上花班的人員進行家訪，即時準確掌握他們的思想動態，對反映的熱點、難點問題，廣泛蒐集信息，對反映的合理要求必須善始善終的給予解決，對一時解決不了的做好耐心細緻的解釋工作，對部分職工提出的無理要求，也耐心疏導轉化，避免矛盾激化帶來的安全上不穩定因素。
二是進一步落實黨員、團員身邊無事故、無“三違”，計劃責任區制度，促進黨員、團員在崗位上抓安全的自覺性和主動性。
三是加大青監崗員、羣監崗員的安全監督前哨作用。
四是我隊立即組織把最近發生在職工身邊的幾起事故進行整理，讓員工重新回顧分析，並結合自己的崗位查找問題，提出整改措施，同時還擬訂“你對這些事故有何認識？還應該吸取那些教訓？你認為在你工作周圍環境中不安全的因素有那些？你準備如何提高自己的保安能力？”等讓員工展開討論，並要求每人寫出一篇討論稿，在集中討論後，篩選一些有價值的意見和建議成為我隊安全措施，為更好地推進全隊安全生產提供依據。此項工做於春節前進行完畢。
安全座談會發言稿9
（一）你所在單位在安全管理方面存在哪些問題需要公司協調和處理，對公司主管單位有何建議。
安全管理要落地，那就得抓安全的、管安全的“接地氣”，日常我們作為車間的管理人員肯定在生產現場第一時間“知安全”、“曉安全”、“宣安全”，希望主管單位能經常深入現場，尤其是公司的一些關於安全管理的新政策、制度什麼的，多到基層給我們指導、幫助。
（二）談談你對安全隱患分析和責任追究制度的認識，該制度執行過程中存在什麼問題，需要如何改進。
我認為這個制度是好的，出了事故一定要進行隱患分析和責任追究，這是為防止同類安全事故發生的一條保障。也沒什麼建議可談，就是按制度貫徹執行好就行了，分析一定要到位，追究一定要明確。
（三）談談你對目前公司或廠礦安全獎罰機制的意見，並就如何更好的發揮現有獎勵機制，提出意見。
不能以罰為目的，職能部門要履行好“罰”的職權；也不能“罰”了就沒後文了，我個人覺得幫教很關鍵，希望是以罰來促進人員思想境界的提升，真正杜絕安全隱患，促進安全生產。
（四）談談你對公司安全紅線管理制度的看法，並就如何使其更好的發揮作用提出意見。
制度肯定是好的，這是經過公司領導多次研究決策出的成果，我個人作為一名車間管理人員，在日常工作中肯定以“紅線制度”為準繩，不觸碰“紅線”，更不可能跨越“紅線”這是我作為車間管理人員的底線。我只有一點小的建議，那就是“真抓實幹”，制度的關鍵在於落實，檢驗制度的好壞與否，也是落實。希望公司真正按照“紅線”的標準執行。
（五）對安全管理方面有什麼好的想法或意見、建議。
建議一:
安全生產工作是一個複雜的系統工程，需要運用安全系統工程的理論、方式方法，對影響安全生產的人員素質、設備和管理等基本因素進行有效控制，使之達到“可控和在控”。
（1）解決認識問題，突出安全工作的`基礎地位。要正確處理好安全與效益，安全與其他工作的關係，突出安全生產的基礎地位，如果失去安全生產基礎的支持，經濟效益、企業發展就無從談起。
（2）認真落實各層級人員安全生產責任制，特別是安全第一責任人。安全生產責任制是搞好安全工作的重要組織措施。多年實踐證明，安全生產責任制落實得好，安全狀況就好，反之安全狀況就差。為了能夠落實好安全生產責任制，首先必須對各級各類人員及各部門在安全生產工作中的責、權、利進行明確界定，責、權、利不清，責任制也很難落實。
通過與各級各類人員層層落實簽定《安全生產責任書》的形式，逐級落實安全生產責任，並按責任和要求追究責任。
（3）加強安全技術教育、培訓工作，提高人員素質。提高人員素質不僅僅是安全生產管理的要求，也是單位整體發展的需要。要重點把握好培訓對象、內容、形式、效果等4個環節，切實提高培訓內容的針對性、培訓對象的層次性和培訓形式的多樣性，把職工安全知識、安全技術水平、業務能力與職工個人業績考核相結合，與激勵機制相結合，使管理人員及職工達到較高的業務水平、較強的分析判斷和緊急情況處理能力，使廣大職工把安全作為工作、生活中的“第一需求”，實現安全工作“要我安全→我要安全→我懂安全→我會安全”的轉變。安全生產是公司的頭等大事，我們車間管理人員廠要圍繞“安全生產”的主題，既要抓主要矛盾，又不能留下絲毫安全隱患，這就要求在安全管理工作上要不斷創新，有所作為，為一方公司穩定、發展保駕護航。
建議二：
可通過直接實踐和間接實踐提高安全管理水平。間接實踐是通過理論、規範、標準的學習而獲得管理知識。因此要求我們認真學習專業的科學基礎知識、認真學習來自於專業的科學基礎知識與經驗教訓相結合的規章制度。直接實踐是要從事故中得到經驗和教訓，因為事故是人們違背客觀規律受到的懲罰；是對各項工作進行的最公正檢查；是強迫人們接受的最真實的科學實踐。
安全座談會發言稿10
“完善外賣食品安全監管”雙週協商座談會發言稿（市政協原副主席）網絡外賣食品為城市生活提供了便利，但隨之其包裝材料的衞生、安全等問題開始出現。一是有些包裝材料不符合食品安全規定。目前，已在食品包裝材料上發現了4000多種化學物質，在一定條件下一些化學物質會遷移到食品中，產生食品安全隱患。二是食品配送過程中的污染問題。配送容器與餐盒內部食品安全息息相關。外賣配送外包高達90%左右，有些配送人員食品安全意識淡薄，派送環節引發的不安全問題時有發生。三是相關的法律法規不健全。目前，我國相關的法律法規，對包裝材料的規定一般只做原則性規定或者未做規定。
包裝是食品的.“外衣”，沒有安全的食品包裝，就不可能有安全的食品，建議：
一、完善相關法律法規。
在《網絡餐飲服務食品安全監督管理辦法》《外賣食品安全違法行為查處辦法》中，進一步明確對食品包裝材料的規定和監管要求：一是入網食品生產經營者應使用符合食品安全規定、清潔的食品包裝材料與餐具，並提供包裝材料生產企業的生產許可證、產品檢驗合格證等材料。二是第三方平台對入網食品包裝材料與餐具的安全性材料進行審查登記並記錄在檔案中。三是將保證包裝材料安全納入第三方平台與入網食品生產經營者簽訂的食品安全協議。
二、第三方平台加大管理力度。
第三方平台的食品安全管理人員定期對平台上外賣食品的包裝材料索證情況、使用情況進行檢查，如實記錄並及時更新，發現違法行為要及時制止並及時向食品藥品監督管理部門報告。
三、監管機構加強有效監管。
各級食品藥品監督管理部門應將外賣食品的包裝材料安全作為食品安全監管監測的內容之一，建立對第三方平台和入網食品生產經營者的食品包裝材料安全監管關鍵點，定期進行監督檢查，發現違法行為依法查處。各地食品藥品監督管理部門加強合作，對違法生產食用包裝材料者，加大打擊力度並在與外賣食品相關的第三方平台進行公示。
安全座談會發言稿11
一、有關職工食堂的經營情況及存在的問題
我礦食堂於19xx年正式啟用，面積350平方米，現有員工80人，其中設有管理員，會計，出納員，保管員，採購員，司機，電工各1人共7人。廚師9人，服務員25人，麪點師19人，班長7人，兑換錢票2人，賣店2人，其他員工8人。食堂就餐職工就餐人數早餐200人左右，午餐600人左右，晚餐200人左右。井下班中餐每天500份左右。為改善員工就餐環境，就餐質量，提高服務意識，喝上放心水礦領採取了一系列管理措施：
1、堅持優質服務，不斷拓展服務理念。食堂做到以人為本，給職工創造舒適的就餐環境，在保證職工正常用餐的過程中，不斷拓展經營理念和服務理念。現在食堂每天設有早餐，中餐，晚餐及班中餐。每頓餐飯都會免費供應粥類或豆漿。同時，在大廳開設24小時值班窗口，兼有訂餐服務熱線電話，確保職工能隨時吃上熱飯，熱菜，熱湯。
加大對班中餐的調節力度，在一週之內，做到班中餐每日不重樣，制定一週食普，並採用易食，高營養的主食。為過生日的員工免費送上生日蛋糕及生日祝福，讓他們感受到親人般的温暖。為提高食堂經營管理水平和服務質量，更好的方便職工生活，實行磁卡管理，職工上班卡和就餐一卡通服務。由於我礦所處的地理原因，水質一直不好，礦領導把此事列為重中之重，現在引進先進設備，為員工提供自制的`純淨水。現在全礦職工都用上了放心水。管理員每天深入員工當中，走動式辦公，詳細詢問員工對飯菜質量及品種有何要求，最大限度的滿足員工要求。
員工可以根據自己的感受和喜好，對食堂的飯菜質量、品種、口味、衞生以及服務質量等各方面進行提出建議和意見，管理員定期對職工的意見和建議及時整理，並儘快做出相應的改進措施，在控制好成本的基礎上，保證飯菜質量，調整飯菜口味，爭取做到真正讓每個就餐職工吃得安全、衞生、放心和滿意。礦工會每月對食堂進行一次就餐滿意度測評，採取由就餐員工劃票的辦法進行測評，要求測評票數地面就餐員工和井下班中餐員工人數各佔一半，測評總票數要超過100票，否則，測評無效，工會每月將測評結果報總會計師審批後報人力資源科。基本滿意度定為40%，滿意度每提高1%，獎食堂當月出勤員工5元/人；滿意度每降低1%罰食堂當月出勤員工2元/人這樣大大的促進了員工的服務意識和工作熱情。
2、制定並完善了管理制度，如各類人員崗位責任制，操作規程。服務人員行為規範，服務承諾等制度，分別對餐廳的食品衞生，環境衞生，炊事員的個人衞生，餐具消毒提出明確要求，做到職責明確，管理制度齊全，環環相扣，層層把關，流程合理，操作規範。
3、加大衞生管理力度
食堂工作人員定期進行體檢，無健康證不得上崗。工作期間要着工作服、口罩、帽子，並保持清潔衞生。工作人員不準隨地吐痰。銷售人員拿取食物時要使用專用工具。
保持室內外環境、餐具和設備清潔衞生，採取有效的消滅蒼蠅、老鼠、蟑螂和其他有害昆蟲及其孳生條件的措施。除每天指定專人對食堂的環境衞生進行消毒清掃外，對碗筷等飲食用具嚴格實行“一洗，二涮，三衝，四消毒”的管理辦法和專人檢查驗收制度。食堂嚴格執行《食品安全法》，物品採購嚴格索證、索票並及時登進行安全教育，每月一次，內容實際，有記錄。冰箱、冰櫃貯存的原材料、半成品、成品、生熟嚴格分開。
4、主、副食品種多樣價格合理：
主食10樣以上，副食及小菜30餘樣並做到膳食合理葷素搭配，鹹淡適中。每日所提供的食物基本符合《中國居民膳食指南》的要求。食堂會計核算伙食成本，由礦承擔的費用不得計入夥食成本；主、副食價格由食堂管理委員會與食堂共同制定，原則上一年制定二次，即：每年的6月1日和11月1日各重新進行一次定價，同時管理委員會將根據實際情況，對原材料價格波動較大的，隨時進行調整。食堂要將經礦批准的主副食價格在食堂大廳牌板上公佈。
二、如何做好食品採購質量及安全工作
對原材料採購，驗收，保管，加工，出售，做到職責明確，層層把關。堅持腐蝕食品不採購，不驗收，不加工，不出售“四不”原則，實行勤採購，少採購，當日購進肉類和青菜當日消耗掉，保證職工每餐都能吃上新鮮副食。
認真做好食品安全防範工作，防止投毒事故的發生，一旦發現有投毒嫌疑現象要及時採取措施並向有關領導和部門彙報。對進入重要場所的人員要嚴格控制，除工作人員、檢查人員外，其他人員一律不準進入到廚房間、售飯間、豆腐製作間及準備間。豆漿桶、開水器要上蓋加鎖，並由專人負責。建立食物污染及中毒等突發事件應急預案，並嚴格執行。
三、做好職工食堂管理工作的建議。
“細節決定成敗”、“過程決定一切”，食品安全與衞生工作應該堅持從細節入手，從小處着手，從每個環節抓起，堅持事事抓，時時抓，反覆抓。堅持以人為本，換位思考，想員工所想，杜絕一切可能出現的食品衞生安全事故。建議定期開廚師技能和服務員素質培訓班，培訓班要培訓出真正有能力的人才，提高服務人員的業務素質和服務意識，更好的滿足員工需要。
安全座談會發言稿12
尊敬的各位家長：
感謝您在百忙之中抽空來參加家長會，你們的到來對孩子來説是幸福，是自豪，是驕傲。對老師和學校來説是理解，是支持，是欣慰。關心、幫助、督促孩子是我們共同的心願，使您的孩子得到全面發展和提高是我們共同的目標，我們需要共同努力。下面我從以下幾個方面談起。
一、安全教育
請家長拿出防溺水，防交通安全的安全責任感，請家長認真閲讀，準確填寫，全部完成後上交。這是一份責任，一份監管，請家長配合好學校，真正做到家校共育。
二、學校為畢業班所做的工作
1、週六週日學校冒着風險，免費為學生間周補課。2、班主任每天督促學生早上6:20入班早讀，晚自習第4節住校生在教室上自習，中午監管學生午休。3、每次成績全年級排隊，讓學生能準確找到自己的位置。4、看勵志電影及學法指導視頻。5、支持創建班級文化。
三、近兩次模擬考試成績分析
四、班級現存問題情況
1、學生靜不下來，主要表現在自習課上，不能安靜自覺主動上自習。對策：組長監督，值日班長記錄。及時在班上公佈併發送至家長羣。2、靜下來拼不上去。現在學生晚上第一節小自習很安靜，但部分同學學習不專，不鑽，也就是沒拼上去。對策：加強方法指導和勵志教育，創設目標樹，張貼勵志警示語，懸掛勵志條幅，警示語如：靜下來，鑄我實力;拼上去，亮我風采。行動是成功的階梯。9年卧薪嚐膽6月1馬沖天。智慧在每天中積累;勇氣在奮進中高漲。寧吃幾日苦，不留終身憾。要成功，先發瘋，下定決心往前衝。用拼搏創造奇蹟，用努力成就未來。衝刺會考，入室即靜，入座即學。拼搏到無能為力。努力到感動自己等等。創建班級文化，激勵學生奮進。3、第4節晚自習紀律差，出現高聲説話和亂跑現象，不能保持安靜。對策：方法指導，同桌監督，組長記錄，值日班長總結並及時上交。創設目標樹，內容包括姓名，目標，距離，最激勵自己的座右銘，並張貼在教室牆上，接受全班學生的.監督。4、早讀不能按時到班。不會高效早讀。對策：不能按時到班的班長及時點名批評及提醒並由班主任公佈家長羣批評。對於表現好的家長羣裏重點表揚。讓學生站着舉着書朗讀。5、做作業有照抄現象。引導學生及時的訂正和糾錯，做的不夠讓學生寫出原因，組員監督組長負責一週一評選做作業進步的同學，並及時表揚。鼓勵大家勤思善問。6、不主動向老師問問題，主動學習不夠。對策：方法指導，大力表揚愛問會問問題的同學。7、部分同學吃零食，亂花錢。對策：家長控制零花錢，老師在校多教育，在精神生活上多投資，淡化物質追求，豐富學生的精神世界。
五、對學生的要求
1、確保安全。2、嚴明紀律。3、主動學習，自強自律。4、用好第1輪和第2輪複習資料。5、衝刺會考。
六、對家長的建議
1、瞭解學校對學生的要求，積極配合學校工作。2、與班主任、課任老師多溝通，陪讀的家長要積極配合，我在這裏給大家提出具體的三點建議：觀察孩子的具體表現，瞭解孩子的在校情況，幫孩子找到對策，提出具體適當的要求。3、多些精神教育，淡化物質追求。4，分析已知的會考成績，關注最新模擬成績，預想會考報名，做好鼓勵。這是人生的第1次跳板台，家長要高度重視。5，關注學生成績的方法指導：關注學生的總分、班級名次和校名次。關注學生是否有薄弱學科，查找具體原因，查看督促平時的作業，毫不鬆懈、毫不動搖的關注孩子的點滴。6、着手思考孩子兩個月以後何去何從。7、關注家長羣里老師發的孩子的表現並做好記錄，到週末時及時有效溝通。
七、親子活動～宣誓
學生走到自己家長的面前，面對家長，莊嚴大聲説出自己的目標，離目標的距離，激勵自己的座右銘。相當於對家長的一次莊嚴宣誓。家長也要對孩子説出自己的期待和要求。
八、結束語
只剩最後兩個月，1440個小時，我們可以做很多事情，可以改變很多事情，也可以創造很多奇蹟。每年都有平時考試平平的同學後來都創造了奇蹟。每個人都可以當黑馬，但是你必須先是一匹馬。加油吧，孩子們，這是你人生的第1次跳板，跳不好了會留下終生無盡的遺憾。拼搏吧，孩子們，人生能有幾回搏，此時不搏何時搏?沉下心來，不驕、不燥、不餒。認真做好每次模擬考試，在反思中總結糾錯調整提升。讓所有的問題都解決在你説閒話前，睡覺前。讓我們攜起手來，共築孩子們更美好的明天。家長會到此結束，謝謝大家。
安全座談會發言稿13
隨着互聯網商業發展，近年來網絡餐飲外賣呈井噴式增長。這種線上線下融合的新業態呼應了多樣化的餐飲需求，促進了消費和就業，在疫情防控常態化階段更具有積極意義。但是，在食品安全方面，卻出現了第三方平台包裝、配送等新的薄弱環節。結合會前的實地調研，提出如下建議：
一、加強規劃與標準引領。目前，國家層面還沒有針對網絡餐飲外賣的規劃和行業標準，第三方平台、餐飲行業和食品安全監管由不同部門管理。建議綜合分析經濟社會發展、消費者需求、行業發展趨勢等因素，制定出台網絡餐飲外賣中長期發展規劃，更好地引領行業發展；條件成熟時，對第三方平台進行專門立法。加強相關部門在網絡餐飲外賣發展與監管中的統籌協調。總結浙江等地《網絡訂餐配送操作規範》地方標準取得的成效，在國家層面適時出台行業標準，對食材溯源、加工過程、騎手資質、送餐服務、配送點管理、送餐車輛等方面提出規範，使法律法規規章和行業標準相銜接，為網絡餐飲外賣的食品安全提供製度保障。
二、加強監管的有效性。食品安全監管實行的.是屬地管轄，美團、餓了麼全國性第三方平台的企業在註冊地以外省份的分支機構是很少的，給監管帶來了困難，影響到及時有效的執法。建議對平台註冊地以外的違法行為，由行為地將相關處罰信息直接報給國家市場監督管理總局統一處罰，或者明確要求設置省級分支機構體系，違法行為由當地的監管部門處罰。規定平台應該履行及時報送信息、配合監管的義務，提高監管的有效性。
三、讓第三方平台成為社會共治的積極參與者。建議加強政企合作，使第三方平台更好地利用網絡信息技術及大數據的優勢，在食品安全保障中發揮更大的作用。如合作加強商户的教育培訓、提供食品安全解決方案、建立多維度食安評價和信息公開機制、推行“廚房革命”和“陽光廚房”等，以線上帶動線下，促進餐飲行業食安標準的整體提高，讓人民羣眾更安心更舒心地享受網絡餐飲外賣服務。
安全座談會發言稿14
各位領導、同志們：
下面，我就安全工作做一簡單發言，不妥之處，請大家提出批評指正意見和建議。
一、安全工作做了什麼？
通過一年來的工作實踐，總結起來我們主要做了以下十項工作：
一是抓認識。這是一個主要問題，通過召開、分管領導、安全工作者、門衞保安會議，提高大家對於安全工作的重視程度。每季度召開一次會議，大家的認識得到提高，尤其是對於全員抓安全工作的重視程度。分別簽訂責任狀，落實和分解安全工作的責任和任務，做到了人人有責任，人人擔責任的格局。
二是抓“三見警”。“三見警”工作是市委、政府關注教育的最重要的舉措。我們責無旁貸、不折不扣的貫徹落實。投入20餘萬元，安置了警燈，配備了警械，購買了衣服。最近，我們投入十萬餘元，十三所學校全部安裝了門前的減速帶。警車、每天上下學全部到位，而且是做了詳細的'簽到記錄。
三是抓門衞室。乾淨整潔、窗明几淨、制度上牆、警械整齊，這是我們對於門衞室的要求和標準。十三所學校的門衞室全部進行了美化、亮化，讓門衞室成為各個學校的窗口，讓家長們首先信任我們。
四是抓燃氣進校園。市委市政府決定停用醇基燃料以後，我們高度重視，投入45萬元，對四所學校進行了燃氣改造，併為一中家屬樓上了燃氣，對於兩個兩個土鍋爐進行拆除，並投入十萬元，為固陽三中上了燃氣鍋爐，學生用上了熱水。一中也要安裝燃氣熱水鍋爐。
五是抓上校車。校車是保證學生人身安全的最好的載體。在充分調研的基礎上，我們先行試點，在新城國小、團結巷國小、第一幼兒園試點運營，效果不是非常好。想的是農村人到城市求學，周圍平房全部拆除，租房困難，上校車是解決均衡發展的最好的手段。昨天，在新世紀國小試點運營，效果非常好。據我們分析，上校車可行，讓我們固陽的學生享受發展成果，有幸福的獲得感。但現在主要是財政困難，費用難以解決。
六是抓明廚亮灶。投入五萬元，與電信公司合作，對就所學校開展了明廚亮灶工作，目前已經接通，分管領導以至於主要領導翻開手機，就能看到廚房中的一切。這位保證食品安全具有非常重要的作用。
七是抓校園監控。按照趙書記的要求，校園監控全覆蓋，無死角。我們充分進行了調查摸底，在現有13所學校的800多個探頭的基礎上，還需要安裝600個探頭。現在的狀況是陳舊，不清晰，改造需要資金大約300餘萬元。並且對於各個學校的一鍵報警進行了維修。
八是抓隊伍建設。我們現在的保安全部是老教師，需要我們關懷，他們也是為我們教育做過貢獻的。首先是需要尊重，多關心他們的生活和工作。其次則是為他們壯膽，購買了21個警棍，至少是晚上值班執勤心中有底了，有器材了，不害怕了。
由於工作紮實到位，4月份，內蒙古教育廳安全處張處長帶隊，對於我縣的校園安全工作進行了暗訪，效果非常好，得到了上級的肯定和表揚。原話是，貧困地區的安全工作能做到這個程度，不簡單了，要求再進一步抓，召開全區教育系統安全工作現場會。也多次接受了市教育局、安監局的檢查驗收。
二、為什麼重視安全工作？
天大地大、安全為大。為什麼這樣重視學校安全工作？基於以下四個原因。
（一）縣委重視。趙君書記高度重視教育工作，經常調研教育工作。親自進學校發現問題，現場提出要求，我們確實是戰戰兢兢，做不好安全工作，無法向縣委交代。
（二）政府重視。縣政府楊縣長經常過問教育工作，從人力、財力、物力上給與支持和關注。蔡縣長更是非常支持，自己掌握的二百多萬教育費附加，校園安全工作就撥付70萬元。支持力度前所未有。
（三）黨組要求。新班子組建以來，確立了為學生、家長、學校服務的工作理念，想的是實現家長放心，學生滿意，社會認可，黨委肯定的目標。賈局長要求我，安全工作怎麼抓也不為過，怎麼投入都行，放手放心工作，安全工作得心應手，風生水起。
（四）個人定位。我是包頭師專政教系畢業，初心就是教育。但二十幾年了在外面飄的了，自以為不是非常合格勝任這個崗位。但得有擔當，敢於幹事，不能因為業務不熟悉，其他工作就不做了。這是我的想法，連其他工作都不會，這個無法交代。所以，要自加壓力，有激情、有措施、有能力，抓好教育安全工作。
