領導在離職歡送會上的發言稿（精選11篇）

現如今，發言稿的使用頻率越來越高，發言稿是在一定的場合，面對一定的聽眾，發言人圍繞着主題講話的文稿。那麼，怎麼去寫發言稿呢？以下是小編幫大家整理的領導在離職歡送會上的發言稿（精選11篇），歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。

領導在離職歡送會上的發言稿 篇1

尊敬的老師，親愛的同學們：

大家晚上好！

今天是我院第十六屆學生幹部換屆的日子，很高興能夠在此發言。

首先感謝學院老師對我們第十五屆學生會的關懷和指導，也非常感謝各兄弟院系的鼎力支持，同時感謝第十五屆學生幹部的眾兄弟姐妹，是在你們的大力幫助下讓我院學生會工作順利的進行，並取得了輝煌的成就！謝謝你們！

時光轉瞬即逝，轉眼便迎來了第十六屆學生幹部隊伍的成立，在此我也代表老一屆的學生幹部向你們提五點希望。

第一，廉潔正直，公平公開；這是我去年提出的，做一個正直的學生幹部，帶一支服務大眾的隊伍，讓學生會工作公平公正公開。第二正確定位，明確宗旨。學生幹部是師生之間的橋樑和紐帶，她上協助老師，下服務同學，其宗旨歸根到底就是“服務於廣大學生”。第三，秉承優良傳統，創新工作模式。秉承我院優良傳統，吸收與採用其好的工作方法和機制，並在原有的基礎上，着眼於服務我院學生的大局，創造與創新我們的工作模式，力爭使我們的工作取得更大的成績和突破。

第四，樹自身形象，立學院品牌。你們要勤學習，重修身，做文化學習和素質培養的先行者。

第五，搞精英活動，辦特色比賽。充分發揮我們的資源，突出我院特色，培養得才兼備人才，促進德智體美髮展。

最後，送給大家一段話，與大家共勉，“一個人能走多遠，要看與誰同行；一個人有多成功，要看有誰相伴。一個集體有多優秀，要看誰在其中；一個集體有多強大，要看其根有多牢。”希望你們能夠攜手共進，羣策羣力，打造出一支堅強的學生幹部隊伍，讓我們太原科技大學專科部的明天更加美好！

我的發言完畢，謝謝大家！

領導在離職歡送會上的發言稿 篇2

各位領導、同志們:

你們好!

今天，是我最後一次在館陶任職工作以來，和大家見面的機會了。藉此機會，我給各位領導和同志們表個態並説上幾句話。

首先，我服從組織對我的工作安排。因為這是工作的需要，所以作為個人也是應該服從大局的。同時，我也非常感謝組織對我的關愛和照顧。我在館陶工作了八年零三個月20天有餘，組織上把我放在這裏，在此期間，我作為一個班長和大家朝夕相處，一起生活和工作。我認為跟大家已建立了深厚的友誼和真摯的感情，從班子來看，我們館陶的班子，始終是一個團結、務實、開拓、創新的班子，是一個能夠戰鬥的堡壘。從館陶的幹部隊伍來看，是一支素質較高，業務較強，步調一致，能打善戰的一支較為整齊的隊伍。在我們這支隊伍中，多年來始終沒有一個落伍的，並湧現出了很多先進個人和拔尖人才。從我們館陶國税工作來看，多年來對上級交辦和地方黨委政府佈置的各項工作任務、税收任務，都能夠按時、按要求、高標準、高質量去完成，為地方經濟發展作出了我們應有的貢獻。從館陶國税內部環境來看，也得到了徹底的改觀，幹部職工住房和個人待遇也得到很大改變和提高。從館陶國税外部環境來説，通過我們多年堅持嚴帶隊，嚴執法，重服務，善協調，得到了納税人的高度讚揚，也得到了社會各界對我們館陶國税所做的工作給予了認可和肯定。

以上這些成績的取得，是市局黨組正確領導和支持的結果，是地方黨委，政府支持和關愛的結果，是各職能部門配合幫助的結果，是我們館陶國税全部幹部團結奮進，其心協力，積極努力的結果，在此，我忠心的感謝各級領導和大家,謝謝你們多年來對我工作的支持和幫助,對我生活的關愛和照顧。

做為我個人，到館陶以來得到了領導和同志的關心和幫助、配合和支持，我深深感受到大家對我本人是信任的，對我的能力是認可的。做好人是本份，我深知好人不一定是好官，但做好官必須是好人。我曾記得在我到館陶上任工作那天，在館陶國税局會議室就面對市局領導和同志説過：“我來這裏工作，就要堂堂正正做人，清清白白任職，紮紮實實工作，實實在在幹事。”我想：領導就是責任，領導就是服務，官大責任大、服務面也大。工作讓大家幹，心裏也應時刻想着大家的事。我是這樣想的，實際也是這樣做的。

在工作能力上，我個人的能力並不強，但我靠的是集體的力量。總的講我們班子還是能夠總攬全局，在決策議事上還沒有大的失誤，在協調內外關係上，我們館陶國税應該説基礎已打好，和諧氛圍已形成。所謂基礎，就是班子隊伍團結，整體政治、業務素質相對較強，，管理相對規範，税政徵管相對紮實，税源形成良性循環。所謂和諧氛圍：就是內部風氣正，人心齊，心情舒暢，這一支隊伍能拉得出，打得勝。外部，納税人納税意識強，縣城經濟發展強勁，縣委政府對我們國税真是高看一眼、厚愛一層、非常支持。國税工作靠領導的支持，靠大家的力量，我才能在館陶工作這麼多年。

同時由於自己的素質還不強，水平還不高，在工作中也做過一些不該做的錯事。因工作也傷害過個別同志的感情。特別是因工作，自己不注意方法而批評過不該批評的同志，再此向同志説聲對不起,請原諒。

我就要走了，到新的崗位去工作了，但我會永遠珍惜，不斷回顧，牢記在館陶工作八年多與大家建立的友誼和感情。有機會一定會來看望大家，也希望大家有機會去我那兒坐一坐，喝一杯，有事需要我辦的説一聲，只要能辦，一定盡心盡力。我想信與大家建立的感情是真摯的。

謝謝大家。

領導在離職歡送會上的發言稿 篇3

同志們：

昨天，市公司人力資源部李水山經理宣佈了雲霄縣支公司領導班子調整情況的決定，張副總代表市公司作了重要講話，提出了殷切期望。首先，我完全贊同、衷心擁護、堅決服從市公司的調整決定，同時對許克武同志的任職表示最良好的祝賀！許克武同志政治立場堅定、政策理論水平高、保險業務能力強、思想作風過硬、基層工作經驗豐富，具有很強的組織領導能力，由他擔任支公司領導是非常合適的。

此時此刻，我的心情很不平靜，回顧過去的兩年，這幾日我輾轉難眠，有太多的感慨和留戀，依依不捨之情常常浮現在眼前。這裏有我朝夕相處的同事，有給予我無私幫助的朋友，有關懷愛護我的各級領導，有以大局為重支持理解我的同志們，藉此機會，我要向你們致以誠摯的謝意！謝謝你們！

即將離別時，我才真正理解了來去匆匆的內涵，雖然區區2年不過是漫漫人生旅途中的彈指一揮間，但這裏真摯的情感，熱情的夥伴，都給我留下了永不磨滅的印象。在雲霄公司這片大有希望的熱土上，我度過了值得終生回憶的無悔歲月，與同志們一道見證了雲霄支公司的團結奮進，在這個充盈温情的團隊裏，大家堅持用心思考、用心決策、用心做事，一起分享夥伴們生活的酸甜苦辣，使我這並非雲霄土生土長的南靖人對這裏充滿了濃濃的鄉情。共同的事業、共同的目標和共同的奮鬥，

使我們成為很好的同志、同事和朋友，這種情誼將是我一生中最為寶貴的財富。這種志同道合的同志之情，比手足之情還要珍貴；“人非草木，孰能無情”，如今將要離去，真可謂“別有一番滋味在心頭”！但是我想，無論走到哪裏，今後，雲霄都將是我魂牽夢繞的地方，我將時常想起它。即使在今天此時此刻，我每每想起同志們對我工作的大力支持和個人的鼎力相助，我就深受感動，並將永誌不忘！

在過去的工作中，作為支公司的負責人，在班子成員的支持下，我盡最大的努力，做了一些有利於全局、有利於同志們的事情，有一些還在實施之中，有一些沒能夠實現，我也倍感遺憾！尤其是“人非聖賢、誰能無過”，我在工作中，肯定會有一些事情，難以做到恰到好處，雖然我講原則重感情，但由於對工作要求過嚴、過急，難免會傷害一些同志的情感和自尊，在此我深表謙意懇請諒解！我相信，同志們都能從工作角度對我個人和我的工作給予理解，謝謝你們！

“人生自古傷別離”，工作的需要不以我個人的意志為轉移，我要遵照市公司安排，離開我曾經生活和工作過的地方，離開與我並肩戰鬥的同志們。雖然離開了這裏和大家，但我會一如既往地關心國壽雲霄支公司事業的發展，關注同志們的成長和進步。我相信只要同志們攜手並肩，真抓實幹，以許克武同志為首的新一屆領導班子一定會率領大家開創國壽雲霄支公司更加輝煌的明天。我也衷心祝願許克武同志在國壽雲霄支公司工作順利、生活愉快！最後讓我把各種情感彙集成對同志

們的良好祝願！祝同志們身體永遠健康，家庭幸福和睦，萬事順心如意！

請大家在路過或者去南靖辦事時到我家裏做客，我會熱情地接待你們！謝謝同志們！

領導在離職歡送會上的發言稿 篇4

尊敬的領導：

您好！我入職貴公司已經有一段時間了，對於公司的一些情況已經有了整體以及局部的全面瞭解，在工作中以及上下級銜接工作過程中出現的問題也深有感觸。入職面試時，我曾説過希望加入一個有歸屬感的團隊，員工能夠與企業‘同呼吸、共命運’並且能夠有一個可以公平競爭和發展的平台，但此刻我遞交辭呈的原因正是適應不了貴公司的團隊協作以及得不到公平的發展平台。

一個企業的發展取決於人，一個企業的衰敗同樣也取決於人，古人禪語有云“竹密不妨流水過，山高豈礙白雲飛”，講述是人與發展的關係。有信仰的人無論在什麼樣的艱難條件下，都不會受到阻礙，都能穿過荊棘邁向成功的，但是否願意去做還是取決於人心選擇。關於對公司的瞭解以及我離職的原因如下：

一、企業團隊沒有向心力、上下級區別懸殊

企業各部門沒有向心力，大家沒有共同發展目標，人心不齊，缺少溝通。上下級關係不融洽，無論員工的意見和建議是對的還是錯的，全部都按照上級意見去執行，包括那些沒意義的文本格式範本，沒有員工的發言權，沒有溝通權。這一點是公司各個部門都存在的普遍現象。對此很容易出現員工消極怠工、工作沒有主動性現象；並且也制約了一些員工的發展。

二、上級領導倡導人文關懷、下級員工感受不到

公司總經理無論大小會一再重申人性化管理、人文關懷，可落實到員工中的時候，員工根本感受不到所謂的‘人文關懷’。比一個最簡單的例子，每個月10日的工資發放，都會推遲幾天，是上級領導思想沒有下達到，還是相關部門執行力度達不到，給員工的感覺就是上下不一致。

對於管理，任何一個成功的企業，無論規模大小，至少管理體制、組織結構、管理理念是一致的，以人為本，科學發展，都遵循着“厚物載道，以德服人”的理念發展。給員工再多再好的承諾，如果只是單純的在物質上達標或者不達標，在思想上無法統一，無法讓員工認同領導的思想與德行，那麼永遠不能稱之為一個成功的團隊。

三、薪酬體制不合理、收入與能力不能成正比

薪酬體制不合理，員工每個月的工資不但拿不全，多上班的等於白上，這樣的制度對於員工來説非常不合理。例如，考勤按照26個工作日計算，假如這個月公休5天，全勤25天，那麼則按照25天工資計算，扣一天工資；假如這個月全勤27天，那麼工資按照26天計算，多上的一天算貢獻了。這樣計算，一年下來有1/4工作時間是沒有薪酬的。不公平的就是，加班沒有加班費，相反無故還要少拿收入。

現在部分領導層薪金與工作能力不能成正比，實際能力達不到相應的薪酬水平。實際上，總經理對照工資表分析在職管理層工作表現，顯而易見薪酬體系的不合理。

薪酬體系是關係人力資源去留的重心，人員與工作的關係主要關聯的就是薪酬表現，當一個企業員工的實際能力與實際薪酬不符時，該員工就會選擇離開。或許領導會認為，想走的可以走，還可以招聘新人，但是卻沒有考慮到人員的流失對於企業的危害。一方面新員工入職有培訓期，影響相關鏈接部門的發展進度，產生培訓成本；另一方面本公司員工從事工作過程中對企業的發展以及流程瞭解，離開後對於企業內部情況以及信息有一定的傳播性，對於競爭對手來講，有利對於企業有害。長期穩固的員工對於企業架構組成以及發展的穩定性都起着關鍵的作用。

四、主管領導做不到以身作則領導員工

各部門多數主管領導做不到以身作則，任何規章制度之制定給員工的，領導享受特殊待遇。

五、員工精神壓力大、工作狀態不佳

員工工作沒有動力，相反還要承受一定的精神壓力，形成思想混沌、盲目工作狀態，不但沒有工作效率，而且也不會有突出工作成績。

具體的説，員工臨時性工作很多，因為部門框架銜接不暢，導致很多突發事件出現，又因溝通的侷限性，使得員工工作壓力大，自身能力發揮不出來。

以上情況是公司現在表現尤為突出的現象，也是本人離職的原因所在。感謝領導給予我進入貴企業工作的機會，同時我也將自己工作中的發現問題反饋呈上，希望離開之前也能夠提供一些有價值的資料。感謝那些給予我幫助並讓我學習成長的戰線同仁！

領導在離職歡送會上的發言稿 篇5

尊敬的各位領導、各位老師，親愛的同學們：

大家晚上好！

很高興能夠站在這裏，代表2014-2014屆團委學生會的全體成員發言。一年前，我同樣站在這個講台上，競選學生會主席一職，立下了自己的承諾，學生會給了我目標，讓我找到了方向，讓我不斷的成長和進步。轉眼即逝，回顧過去的一年中，我們有很多值得回憶和感動的地方，在學生會成員的共同努力下，各部門不斷進步，不斷努力，讓學生會真正成為鍛鍊自我、提升自我的舞台。

風紀、勞動、體育作為學校的日常三大部門，各行其職。這個學期以來，在各部部長的認真帶領下，工作效率和工作質量有了很大的提高。各部成員的工作態度也有了很大的改變，能夠佩戴校卡和做到公平公正。在校運會、文藝晚會等活動中，能積極的參與工作，按時完成任務。

本學期共舉行了兩次出外活動。

在慰問老人活動中，文娛部充分發揮其特長，唱歌，玩遊戲，與老人交談，顯現出對老人的關心，還有的部門成員幫老人洗牀單……

三月學雷鋒月到南山公園義務勞動中，能夠準時集中，而卻大部分成員都能積極參與，一路上，認真清理垃圾，收穫良多。

在取得進步的同時，也存在了一些遺憾。

1.沒能把學生會推廣到大家知曉的學生組織。

在往屆看來，學生對團委學生會的認識不多。比如説，他們只知道風紀部是檢查有沒有戴校卡、登記遲到的；勞動部是檢查衞生的……由此造成學生參與學生會工作積極性不高。

2.沒能開展學生活動，加強學生會內部成員的聯繫。

在我看來，學生會成員間除了在執勤工作時有溝通外，其餘的時間很少有聯繫，造成有時會在關鍵時刻聯繫不到組員，工作沒能順利開展。

3.沒能合理安排內部成員的工作。

勞動、風紀、體育負責每天的常規檢查，工作量多，相對文娛、學習部除了校運會、文藝晚會外其餘時間度沒什麼工作任務，一年下來，沒能很好的鍛鍊。

因此，我想向新一屆主席提幾點建議：

1.通過宣傳部的力量加大對團委學生會的宣傳，讓學生從根本上了解這個學生組織，從而積極加入隊伍中來。

2.多舉行些活動，加強學生會內部成員間的聯繫，增強團隊合作意識。

3.利用學校廣播室充分調動非日常部門的工作積極性。

最後，我謹代表2014-2014屆學生會向新一屆學生會致以祝賀，希望各位成員積極行動起來，振奮精神、永往直前、求實創新、迎接挑戰，以優良的素質、優異的學業、優秀的工作，向領導、老師、同

學們交上一份滿意的答卷，在新的征程中創造更加輝煌的成績！同時忠心的祝願：雲硫中學學生會的明天更加美好！謝謝！

領導在離職歡送會上的發言稿 篇6

親愛的各位同事：

大家好！

x月，對我來説，在過去的二十三年裏，具有十分特殊的意義。19xx年x月x日，我在xx加入了xx研究院；19xx年x月x日，我參加了xx研究院的創立儀式；20xx年x月，我作為xx研發工程副總裁正式加入xx團隊；20xx年x月，我成為執行副總裁、加入高級管理團隊，主管技術與研究；而今日，20xx年x月x日，一切圓滿始終。

能在這樣一家偉大的公司，縱貫研究院與產品研發團隊，其至上體驗，永生難忘；感恩之情，無以言表，惟有深懷於心。

能與一羣計算與技術產業最聰明的人一齊共事，能有機會來參與解決人類面臨的巨大挑戰並幫忙公司塑造“下一個未來”，我深感無比榮幸；能夠幫忙推動計算科學的發展，尤其是與xx研究院和學術界這麼多才華橫溢、成績斐然的研究員與學生共同創新，我更感到無上榮光；我們在xx搜索領域的那些鐵尺寸進——提升搜索質量和性能、提高廣告盈利和用户體驗，以讓對手膽寒之勢持續推出包括xx在內的全新產品；這一切都讓我倍感難忘。而更讓我珍視和驕傲的，是我們締結的友誼。

離開xx是我一生中最艱難的決定。今日，xx已經如此地成功，在人生的這個階段，我覺得，已經是時候去開啟一個新的篇章；去探尋超越xx、超越商業的新挑戰；去思考為產業、為下一代計算科學領域的研究員和工程師們，還能多做些什麼。

我為你們感到自豪——為xx、為人工智能和研究事業部、為xx研究院、為搜索和廣告新聞團隊、為xx團隊、為xx互聯網工程院、為xx研究院，也為我們共同的成就而自豪！我將會十分想念大家。我相信，大家會在xx的領導下，繼續取得新成就。

過去二十三年中，我學到了很多，其中最大的心得就是——我們雖無法預卜未來，但能夠做最好的準備：坦蕩、寬容、善待他人。

多謝你們，我的朋友們！

領導在離職歡送會上的發言稿 篇7

尊敬的各位同仁：

大家好！

彈指之間，時光匆匆走過了九年，回望過去近十年我在公司的任職生涯，以往所有的憧憬、歡樂、感動、收穫、曲折與迷惘，所有的這一切如同一部電影在我的腦海裏不斷地閃過，在決定離開公司之際，我不禁百感交集。

有感於公司的信任，剛進入職不久即安排到首都工作。九年來，全力為實現公司所下達的任務努力着，為自我的未來創造着，管他炎炎夏日亦系瑟瑟寒冬。九年來，為奪得市場戰果實現目標鼓舞過；為公司產品在世界矚目的奧運賽場上出色表現自豪過；為擊得同行節節敗退揚眉過；為領導的親切關懷感動過；為那些“牆走我不走”的飄逸感覺朦朧過；也為勝券在握的目標落敗氣餒過；為糟糕的後勤保障工作沮喪過；為辜負公司殷切的期望灰心過；為那些只剩下疲勞、總是捉襟見肘入不敷出的日子徘徊過。

九年來，公司秉承創業之初所立民主創新的思維方式和科學嚴謹的工作作風，以理念引領企業、以智慧提升品牌、以創新打造精品、以管理保證質量、以信譽開拓市場、以服務贏得信任、以堅持求得發展。經過大家的努力工作，使客户的需求得到圓滿實現。九年來，公司一步一個腳印慢慢發展壯大，成為了一家平穩，成熟，多元，擁有必須市場佔有率的企業。當我走過鳥巢，看到威武的警察肩上掛着xx肩咪巡邏時；當我穿過xx街，看到帥氣的交警手拿着配有xx電池的手持台指揮首都交通時；當我坐上火車，看到窗外辛勤的車務人員手持xx照明對設備進行安全檢查為和諧號動車保駕護航時；當我乘坐航空飛機，看到靚麗的空姐戴着xx耳機熱情為乘客服務時；我都會露出發自內心的微笑，那一刻，心中油然了一種久違的自豪。這一切，源自領導超脱的認知，源自主管精湛的管理，源自同事默契的協作，源自自我的拼搏精神。是每一位xx人的共同努力成就了通訊配件xx第一品牌——xx。此刻，公司已站上了新的起點，新的高度，面臨新的決策，新的挑戰，新的機遇。實踐證明，所有的大道均不會是平穩無阻、風和日麗的，開啟新的輝煌需要大家更大的不懈努力；不經一番寒徹骨，那得梅花撲鼻香。市場同仁們共勉。

xx是一個可敬可佩的公司，感激xx總給了我這個為xx服務的機會，感激自我過去的堅持，感激自我此刻的決定。在xx、在xx，使我學到了許多，無論是為人、處事，也樹立了良好的人生、價值觀，而這些是我最有價值的財產之一。鐵打的企業流水的員工，不為這九年的結束而不捨，當為這九年的發生而依依。

感激公司領導、主管、同事、朋友們；一路上有你的支持與幫忙！祝願大家身體健康、家庭幸福、工作順利！攜手共創xx事業完美未來！

領導在離職歡送會上的發言稿 篇8

親愛的各位同仁：

大家好！

今天是我為xx公司服務的最後一天，在這五個年頭的時間裏，我收穫了愛情，組建了家庭，從國中到大學畢業，從初級安全主任到國家註冊安全工程師，五年的`時間裏我經歷了人生的鉅變，這每一步的成功背後都有你們的支持和關愛，在即將離開之際，在此時此刻，我更多的是感謝：

首先感謝x總對我的栽培與教導，讓我有一片充分發揮自我的平台。我想，如果沒有副總先生的信任與支持，我的工作不會如此順利，我也不會在xx公司待這麼久，在此，我要首先説一聲謝謝：是您讓我在xx公司找到一片真正屬於我自己的空間，是您給了我最大的支持與護持。

其次，感謝總經理xx先生實實在在的幫助與鼓勵，是你們的真心對待所有員工，讓我從心靈最深處感覺我碰到了一個好老闆，有您們這樣的好老闆，我願意為這裏付出我的全部精力去做好每一件工作。

在這裏我還要感謝總務課同仁及全體xx同事對我的幫助和友愛，是你們讓我這幾年在xx公司工作着、快樂着。

在xx公司五個年頭的經歷，經歷了真誠與和善，也經歷了虛假與醜惡，經歷了一團祥和，也經歷了暴風驟雨，經歷了佛菩薩，也經歷了魑魅魍魎，我沒有遺憾！這是我畢生享用不盡的財富。

再次感謝所有同事、朋友在工作中給我的支持和幫助，祝福，祝福你們闔家幸福，工作順利！希望不要因為離開而使友誼中斷，有空常聯絡！

同時也感謝給與我沉重打擊的人，是你們讓我知道："嘛叫殘酷"。什麼叫"將打擊進行到底"。

領導在離職歡送會上的發言稿 篇9

各位領導、各位來賓、同志們：

今天，縣委、人大、政府、政協在這裏舉行宴會，深情歡送與我們朝夕相處、共同工作了多年的毛文平同志、李梅同志、邢建軍同志、杜興寬同志、薛繼雄同志、王旺德同志、馬千里同志、郭俊林同志、賈俊才同志、馮土成同志和張傑同志。謹此，我代表縣委、縣人大、縣政府、縣政協和全縣廣大幹部羣眾，對毛文平同志、邢建軍同志、杜興寬同志、王旺德同志的升遷表示衷心地祝賀！同時，也祝賀李梅同志、薛繼雄同志、馬千里同志、郭俊林同志、賈俊才同志、馮土成同志、張傑同志走上新的領導崗位；對這11位同志多年來為靈台經濟社會發展所付出的不懈努力表示誠摯地感謝！向不辭辛苦，遠道而來的市直有關部門及兄弟縣區的各位領導、各位來賓表示熱烈地歡迎！

歲月不居，光陰荏苒。在靈台工作的幾年裏，各位領導始終把靈台作為自己的“第二故鄉”，以振興靈台經濟，造福人民羣眾為己任，以高度的責任心和強烈的使命感，夙興夜寐，殫精竭慮，全身心投入到靈台改革發展的偉大實踐，把全部心血和汗水都傾灑在這片熱土上，使靈台經濟社會各項事業都發生了顯著變化，取得了

有目共睹的成績。縣域經濟實力顯著增強，社會事業長足發展，城鄉面貌發生了巨大變化，人民羣眾生產生活條件不斷改善，靈台的知名度和影響力空前提升，各項工作亮點凸現、捷報頻傳。各位領導用自己的實際行動，充分展示了新時期領導幹部良好的精神風貌，也為靈台人民留下最為寶貴的精神財富。完全可以説，靈台近年來的每一點變化、每一項發展和進步,都與各位的辛勤努力息息相關；靈台的一山一水、一街一路、一草一木，無不傾注着各位領導的心血和汗水。對此，靈台的歷史不會忘記，靈台23萬人民不會忘記！

在靈台工作的幾年裏，各位領導與縣上四大班子其他成員相濡以沫，休慼與共，結下了兄弟般的深厚情誼；你們情繫一線，紮根基層，也贏得了幹部羣眾的充分信賴和廣泛讚譽。今天，因工作需要，即將與我們惜別，到新的崗位上工作，我們在為各位領導深感欣慰的同時，也感到有無限的眷戀和不捨。中國有句古話： “海內存知己，天涯若比鄰”。我們相信，無論何時何地，大家都有一個共同的心願，就是希望靈台發展，希望靈台振興，希望靈台23萬人民都過上幸福安康的生活。我們誠摯地期望各位領導調離後能夠一如既往地關心、支持和幫助靈台的改革發展，也真誠歡迎各位領導常回靈台走走看看，與我們暢敍友情，共話未來。

現在，我提議，為各位領導在新的崗位上工作順利，為各位領導和來賓的身體健康，為靈台更加輝煌燦爛的明天，乾杯！

領導在離職歡送會上的發言稿 篇10

親愛的各位同事：

大家好！

時光流逝，轉眼間到xx工作已過四年，此刻到了離別的時候。這幾天來，xx的一草一木，父老鄉親的音容笑貌以及和大家一塊走過的路、開創的事業，時時縈繞在我的心頭，浮此刻我的眼前，讓人思緒萬千。我留戀xx這塊土地，我留戀與大家一塊共事這份情緣，正是這塊土地、這份共事讓我萌發太多的感知、感悟、感歎、感動和感恩！

記得在20xx年x月x日人代會上當選市長時的就職講話中，我以往説過：市長這個職務不是一種榮耀，更不是一種特權，市長這個職務是一種崗位，更是一種職責。我和我的同事們應當別無他求，我們唯一的追求就是期望看到你們滿足和讚許的目光，這樣才無愧於你們對我們的信任和期望。這四年來，我們所研究的每一個問題，所作出的每一個決策，所應對的每一次考驗，所經歷的每一次挑戰，都在努力地踐行着這一追求；這四年來，xx的發展令人矚目，這凝聚着前人們的基石，凝聚着同事們的心血，凝聚着市民們的支持，凝聚着企業家的艱辛；這四年來，有和同志們共同奮鬥取得勝利帶來的喜悦，有因為工作上未能如意帶來的煩惱，也有一些事想做而未能做帶來的遺憾；這四年來，是我人生歷程中最令人難忘的一段經歷，是最值得回味的一段經歷，也是最終身受益的一段經歷。我從心底深處感激組織上對我的培養和給我的機會，感激同事們和老領導及老同志對我的認可和幫忙，感激市民們和企業家對我的信任和支持！

朋友們常會問我當市長的感受，説實在這個問題難以用三言兩語來表達，我只能淡然一笑地答道：很辛勞但很充實。這種辛勞體此刻職責、壓力和競爭上，這種充實體此刻生動、豐富和價值上。回首這四年，彈指一揮間，然而對我而言，卻是濃縮的人生履歷、社會閲歷和政治經歷。自感欣慰的是，在這塊佈滿活力和期望的土地……

領導在離職歡送會上的發言稿 篇11

親愛的xx區各位同事：

大家好！

今天，我帶着萬分的不捨，和大家道聲離別！在即將結束興和三年愉快職業旅程，開始新的一段旅程之際，我由衷地感謝同事們給我的支持和幫助，祝福各位在xx職業旅程中取得更加輝煌的成績！

首先我要特別感謝xx經理，感謝您兩年來給我的大力支持和熱心幫助。毫不誇張地説：沒有您的到來，就沒有我這兩年的愉快工作。同時在您身上學習到許多做人、做事的態度和方法，這些對我而言，是終身受益的。真心謝謝您！

感謝xx和xx等幾位主管，你們在工作上給我的積極支持和配合，讓我在xx區產品經理的崗位上很好履行職責，同時工作十分愉快。

感謝xx區其他所有同事給我的支持和幫助！

xx區的我們是一個團結互助、拼搏奮進的團隊，我們取得了銷量和完成率均為第一名，而且是遠遠高於xx區、xx區的輝煌業績。相信在xx經理的帶領下，xx區將取得更加驕人的業績。

我們雖然不再是同事，但我們將永遠是朋友，真心的朋友。我十分願意並期待與各位繼續保持良好的溝通！

最後，我以永遠真心朋友的身份説聲：祝福大家工作順利、家庭幸福！