入職的感言(15篇)

在現實生活或工作學習中，我們有時會因某件事或某個人而產生新的想法，這時就可以通過寫感言的方式將其記錄下來。那麼好的感言都具備一些什麼特點呢？以下是小編收集整理的入職的感言，歡迎閲讀與收藏。

20xx年4月24日是好處非凡的一天，我有幸成為集團的一員，參與御景江山東區的建設，雖然只有短短的十幾天，卻讓我感到工程項目部領導對的精益求精，對安全、質量的嚴格把關，對員工的無微不至。

作為一名進入全新工作環境的新員工來説，儘管在過去的工作中積累了必須的工作經驗，但剛入職的我還是有點壓力。但經過幾次搭平台學習文化、職能職責，我體會到我們的團隊是團結一致、密不可分的一個整體。正如張經理所説的，大家擰成一股繩，勁往一處使，企業的大船才能揚帆遠航。儘管目前的我還有很多的不足，例如管理協調性的匱乏、實際問題處理經驗的不足等等，然而我相信在領導和前輩們的耐心指導和幫忙下，我會更加努力學習，提高的專業技能知識，更好的工作，完善自己，為公司的長遠發展帶給自己的一份力量。

集團公司的發展目標是宏偉而長遠的，公司的發展就是我們每個人的發展，讓我更多的瞭解企業文化，踐行職能職責。我相信我有潛力把握機遇，與公司一齊迎接完美的明天！

我期盼更多的機遇和挑戰，期盼以最新鮮的血液與集團融為一體，發光發熱，用最旺盛的精力，勇往直前的毅力，演繹出不一樣的職場精彩。

荏苒之間，入職已百日有餘。細思回顧，不禁感慨萬千。從精淬計劃那個在基坑揮汗如雨的夏天，走到此刻這個天天徜徉在圖紙海洋裏的秋天，一路走來，每一天都有或多或少的收穫，或喜或憂的感想。

走出校園的這一百日，我經歷着社會主角的巨大轉變，體驗了人生中無數個第一次。百日感言，似乎有千言萬語等待訴説，但是釐清思路，精粹提煉，匯成戒躁二字。

初出茅廬，剛入社會的我，應對陌生的環境和從沒遇到的問題，難免會有各種的不適應。習慣了大學自由而放鬆的環境，開始工作後總覺得坐不住，注意力不能長時刻集中，思想鬆懈。快下班時就開始想着下班要去哪裏玩，盤算着自己完美的小生活。

而土木專業出身的我，來到建築單位總覺得自己佔有優勢，基礎比其他專業的同事要好，做事時顯得有些自大，認為自己必須做的好，必須學的會。培訓學習時不愛提筆記錄，認為自己靠大腦肯定記得住。可現實卻給我完美的幻想潑了一大盆冷水，應對工作中的種種困難，我發現自己做的還遠遠不夠好，有太多的東西需要學習。

眼高手低，懶散鬆懈，是工作的致命傷。在經歷了種種挫折以後，我認識到自己最大的問題就是太浮躁，在以後的工作中最需要做到的就是戒躁，戒除浮躁、急躁、煩躁、暴躁。只有沉下心來，細緻耐心地對待工作，才能有收穫。

我從事的鋼筋翻樣崗位，更是一個需要戒躁的崗位。正式工作的這三個多月，我從鋼筋預算做起，並且逐步開始學習翻樣。這兩項工作的重點都在工程各個細微的小節點上。對照施工圖圖紙畫預算圖並不是一件難事，而難就難在需要仔細地把控好每個細節，需要沉下心來仔細研究，才能保證工作不出差錯。在算量工作中，我正因各種原因導致了多次返工甚至重做的狀況出現，比如對結構説明中板筋的另加與替換明白得不徹底、鋼骨柱大樣中箍筋形式看得不仔細、對樑邊線虛實的含義及圖紙上各種符號的無視等。

由於鋼筋量直接關聯到項目成本和現場生產，務必要求精準，沒有漏洞，新手上路的我也一向在學習，不斷修改和完善自己的工作成果。在一遍遍的修改過程中，我也不斷總結反省：為什麼不是那裏錯就是那裏不對？到底要重來多少遍，修改過多少次後，才能行雲流水般的一氣呵成做完我的工作？到底要怎樣才能做出完美、精準、有理有據的成果？

靜下心來細細思考，其實很多錯誤都源於自己的粗心。每一次重來，每一次修改都是一次教訓，都是以自己的無用功為代價。吃一塹，長一智，我此刻就是在這個有些痛苦的過程中不斷修正和完善自己。或許這個不斷跌倒再爬起的過程就是成長的真諦，吃過虧以後才會更加留意謹慎，時時刻刻地警醒着自己。這個過程雖然痛苦，但是我也不再排斥，或許真的是要把每個地雷都踩過一遍以後才能練就一身無堅不摧的防彈盔甲。

在高強度的工作和學習中，不能正因錯了要重來就備受打擊，變得浮躁和暴躁，這隻會衍生出更多錯誤。在這種時候，更就應戒躁，潛心學習並改正，而經驗往往就來源於錯誤之中。

戒躁，是做好工作的首要基礎。此刻的我吸取了之前教訓，從零開始，戒躁而行。勤勤懇懇的學，踏踏實實的做。在思想上把工作放在首位，隨時想着自己哪些任務沒做好，哪些知識點沒掌握透，從一個個小細節開始一點點的累積。提高工作的用心性、主動性，並隨時給自己敲響警鐘，我少發奮一分鐘，就會有多漏掉一個知識點，多一分被淘汰的機會。

這一百來日，我養成了隨時提筆記錄的好習慣，記錄每一天的工作事項與重點，更記錄自己的錯誤，並且定期回翻，重新思考。每隔一段時刻回顧自己之前的錯誤，都會有不一樣的收穫。我學會了每次開始動手畫圖之前先把所有大小結構説明讀得爛熟於心。圖紙上沒有無緣無故的線，只有對圖上每一個線條符號都研究明白，搞清楚每個節點的構造，每個設置的依據，才能畫出精準的圖。空閒時刻沉下心來耐心研究軟件，找出快捷方式，讓軟件最大程度地為我服務，提升繪圖效率。多花時刻在研究和思考上，總會換來或多或少的收穫。磨刀不誤砍柴工，前期工作做得好，才能為後續節約更多時刻。此刻只是萬里長征的第一步，未來還有無數個坎坷需要我跨國，無數個知識的高峯等着我去攀登。戒躁而行，才會走得更遠。

當公司的內部App上顯示 “今天是你窮遊旅程的第1827天，距離30000元旅行基金還有1天!”的時候，我才意識到距離自己來到北京加入這家公司已經整整5年了。5年對很多人來説是一個漫長無比的過程，於我卻好似轉瞬即逝，説起來我不是一個特別懷舊的人，但回想起5年前來到北京的那段時光依然清晰無比。

xx年1月，我剛剛帶老媽結束珠峯旅行回到拉薩，一天上午突然接到了老蔡的一個電話：“我可能會考慮離開Lonely Planet加入窮遊網……” 我先是愣了一下，作為窮遊網多年的用户，腦海中頓時浮現出了那個草綠色的十分過時的論壇界面，瞬間有點懵，當時聊了什麼大部分如今已經記不得，但有一句我記得非常清楚，我跟老蔡説：“……窮遊的整個網站太雜亂了，如果要有長遠的發展，肯定要做大手術啊，你可別參與改版這事兒，想想我就頭大……”

4個月後的一個凌晨，在上海一家酒店的房間裏，我自己一個人開始做着新版窮遊的網站改版設計…… 此時旁邊是窮遊的創始人肖異和老蔡，他們倆正盯着電視裏的皇馬和巴薩的西班牙國家德比，這不是段子。

和老蔡還有肖異認識是在2008年在上海一次旅遊展會上，當時我和朋友在上海創辦了“稻草人旅行”剛剛一年，那是我第一份創業。為什麼選擇離開稻草人加入窮遊，幾年來一直有人問我這個問題，其實我很少回答，不過今天但説無妨。其中最主要的一個原因是當時的稻草人旅行，網站建設、運營、市場和品牌推廣只有我一個人，對我來説，那離我心目中的“互聯網”還相去甚遠，在對稻草人未來的規劃上，我更希望打造一個能影響更多的旅行者的平台，去傳播我們的旅行精神和理念，而這和稻草人線下團隊遊業務的擴張出現了一定程度上的分歧。到xx年時稻草人的品牌已經成型，我也逐漸意識到，我能帶給它的東西已經不多了。而此時恰好肖異和已經決定加入的蔡景暉向我發出了邀請。xx年5月17日，我正式加入了當時已經7歲卻只有7個人的窮遊網。

在加入窮遊後的相當長一段時間內，我擔任了包括平面、網站UI設計、交互設計、錦囊的設計排版、地圖製作等工作，同時兼任微博等各種社交媒體的維護，重新撰寫了網站的用户規則，甚至清理了幾萬個垃圾註冊用户…… 那時的我們，其實每個人都兼任了各種各樣的工作，這種情況一直持續到xx年底，窮遊獲得了置信資本的A輪融資後才有所好轉。

後來一些同事的加入如今看都是很神奇的經歷，2012年初，當時在阿里雲的“女神”加入了，11年秋天她在flickr私信裏聯繫到我，然後我們在過客酒吧的天台上碰面喝了幾杯，現在她負責我們的整個用户體驗團隊；兔子來應聘時問我們的工作時間，我一句“我們醒着的時候都在工作”差點把她嚇跑；孔雀在撰寫完LP湖南指南後也來了，此人大學主修天文，碩士主修城市水文，我第一次看到他照片是在藏北無人區騎行時一張滄桑的臉；昌老師從瑞典回來下了飛機直奔辦公室報到；坐着西伯利亞鐵路去芬蘭紮了一年的小欣也回來了；Joy從上海直接搬家到了北京；Nico第一次來我們在魏公村那間狹小的辦公室時沒敢進門…… 我無法在此列舉每一個人，但很慶幸，今天你們都在。還有，我們的第一個實習生漪漪同學在實習結束時差點收購了我們公司，這也不是段子，今年她剛剛從哈佛畢業。

在最初剛剛加入的窮遊的時候，有不少人都在質疑我這個決定，畢竟離開了打拼7年的上海，放棄了一手建起的品牌從頭開始，甚至有人説我最多堅持兩年。如今我要感謝當時質疑我的那些認識或未曾謀面的朋友，讓我有了無比的動力在這條路上堅持下來並一直走下去。因為當時做出這個決定的時候，我就想好了，當面前有兩條路的時候，選擇難走的那一條。

當然會很難。5年，有過讓人無比難過和沮喪的時刻。通過行程助手的數據查到在馬航MH370上有我們的網友；尼泊爾大地震對旅遊目的地的打擊；一個產品上線和預期效果相差甚遠；一些同事的離開；甚至有一次在普吉島開年會的前一天我們的App被AppleStore全線下架，當然這是被冤枉錯殺的，後來我們直接寫了一封信給蘋果的CEO蒂姆庫克本人要求一個公正的對待。關於這封信的內容並不是控訴我們如何遭遇了不公，而是講述了我們是誰，是一家怎樣的公司，在做着怎樣的事情，只在信的最後提到了我們要求公正對待，一週後所有的App都回來了。

5年，也有過讓人激動萬分的時刻。伴隨着每一款App上線；每一次網站升級；每一場分享會；每一本錦囊的上線…… 我們搬入的第一個新辦公室，大家看着它從一片平地變成一個漂亮的空間；殺回上海在淮海路上設立第一個異地辦公室；清邁和京都Q-HOME的成立；還有每一次收到用户的感謝反饋；2014年窮遊創立10週年的時候，甚至有用户從國外飛回來專程參加慶祝活動，那天小小的園區湧進了1萬6千人…… 所以今天我們坐在東直門寬敞明亮的辦公室裏，才會更加珍惜這所有的一切。

我來到醫光雖然只有一個月的時間，但在這短短的一個月裏，卻 讓我感到公司領導對工作的精益求精 ，不斷創新，對員工的無微不 至------讓我感到加入醫光是幸運的。能成為公司的.一員，我感到無比 自豪，相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中。 作為一名進入一個全新工作環境的新員工來説， 儘管在過去的工 作中積累了一定的工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。為 了能讓自己儘早進入工作狀態和適應工作環境，有問題及時請教同 事， 積極學習工作所需要的各項專業知識， 努力提高自己的業務水平。

這段時間我學到了很多知識，自己的技術水平也得到了很大提高，過 得非常充實和快樂，再累也是值得的!在這裏，我要特別感謝在這段 時間幫助過我的領導和同事， 正是因為有了他們無微不至的關懷和不 厭其煩的幫助，才使我得於儘早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡 快地適應了環境，全情地投入了工作!因為正如我瞭解的那樣，醫光 是關心自己的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現自己! 在醫光，我喜歡裝配這個工作崗位，因為這個崗位具有很高的挑 戰性，能讓我把多年的知識學以致用，並能很好的發揮我的能力，正 因為對工作的喜歡，使我能全情投入到工作中去。我知道惟有積極的 行動才能帶來豐碩的成果。為了做好這項工作，我正用心的做着領導 交給我的每一項任務。 對於我來説，醫光是一個區別於以往的新環境，所接觸的人和事 物一切都是新的。作為新員工，我會去主動了解、適應環境，同時也 要將自己優越的方面展現給公司， 在充分信任和合作的基礎上會建立 良好的人際關係。

除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激情，不斷 地補充知識，提高技能，以適應公司發展。在工作中我可能會有迷惑 和壓力，但是我相信只要能端正心態、有十足的信心勇敢地走下去， 就一定會取得成功。 社會在發展，信息在增長，挑戰也在加劇。我 不僅要發揮自身的優勢，更要通過學習他人的經驗，來提高自身的素 質。醫光公司的發展目標是宏偉而長遠的，公司的發展就是我們每個 人的發展，我相信我有能力把握機遇，與醫光一起迎接明天的輝煌。

人生中有許許多多的驛站，每個驛站標誌着一個過程的結束，同時也意味着一個新過程的開始。

20xx年6月，懷着對未來美好的期望和一切從零開始努力奮鬥的心態，我加入了大商新瑪特駐馬店總店的隊伍中，開始了我人生的拼搏；從學校到社會，從學生到一名大商職業人，環境在變化，角色在轉變，習慣校園生活的我面對這些變化，一時竟然有些茫然。值得慶幸的是，在我進入工作崗位後，企業為新入職員工適時安排了軍訓、培訓和崗位實踐。我有幸成為了駐馬店新瑪特第一屆管理幹部培訓班的一員，在軍訓中我深深認識到了集體的力量是強大的，我們秉着流血流汗不流淚，掉皮掉肉不掉隊的精神，我戰勝了心中所有的茫然和怯懦，也證明了我們是一支優秀的鋼鐵團隊！

軍訓過後，我們開始了鄭州的學習之行，在鄭州的一個月裏，金博大的每一位賣區長都是我們值得感恩的老師，在他們細心的教導和帶領下，我不僅明確了自己的崗位流程也熟知了自己的崗位職責。

從鄭州學習回來我被分配到了淑女兒童業種，開始了自己的崗位實踐，通過培訓和實踐，我漸漸接受並適應了那些使我不知所措的變化，使我懂得了什麼是責任，而且培訓對我今後如何保持一種積極向上的心態，以極大熱情和工作態度，投入到工作中也起到了莫大的幫助，使我受益匪淺。

崗位實踐後，也就是實質工作的開始，也讓我在各方面都面臨着挑戰。但對於剛剛接觸商業的我來説卻可以用意義非凡來概括，讓我既體會到了踏上工作崗位的那種新鮮感，又感受到了招商工作的艱辛和勞累，或許對於我來説真該是欣喜中有困惑，歡樂中有感悟，忙碌中有收穫。走上工作崗位，我面對的是供貨商、我們的服務對象。我深刻的認識到，自己所做的事情就是對自己的職業負責，對供貨商負責，只有通過自己的努力才能服務好供貨商。在與前輩一起工作的時間裏，我在他們身上學習到了所獨有的甘心奉獻、辛勤工作和不計得失的高尚情操，從中感受到了無限的温暖。

因為熱愛，所以選擇；因為選擇，所以堅持。在大商，我不斷告誡自己，今天要比昨天做的好，明天要比今天做的棒，每天都要有新進步。套用一句歌詞，心若在、夢就在。我期待着在大商的這個舞台演繹自己的人生，走好每一步、幹好每一天，與我們駐馬店總店一起發展，與全體大商人一起用自己的青春和熱血構建駐馬店大商新瑪特更加廣闊的明天！

進入電廠工作是我大學四年夢寐以求的事情，如今夢想成真，心中的激動之情卻久久不能退去。當我走出校園，踏進電廠的那一刻開始，我就知道這必將是我人生中最大的一個轉折點，以後的工作生活必將充滿着無限的機遇和挑戰。

在單位領導的精心安排下，我們進廠一開始就進行45天的入職培訓教育，學習主控與輔控的各個系統流程，培訓我們的師傅教給我們很多很多做人和做事的方法，為我們日後的生活和工作提供很多指引。

從事電力生產，最重要好的是要做好安全生產工作，"安全第一"這四個字必須時刻牢記在我們的心裏。為此，從廠裏安健環部門到班組，都對我們進行一系列的安全生產知識培訓，入職第一天便認真學習《安全規程》裏的每一項規定，這過程中我們學會要做到真正的安全，必須從我做起，嚴格遵守《安全規程》，杜絕一切違規違章操作，真正意義上達到安全生產的目的。

在師傅的帶領下我們相繼學習循環水系統、開式水系統、閉式水系統、凝結水系統、制粉系統、爐前燃油、密封風機、升壓站、廠用電動機以及變頻器。我們學到各個系統所涉及到的設備規範、系統的投運啟動前檢查與運行中監視。更為重要的是我們學到好多規程課本上沒有的知識。例如啟停循泵時出口蝶閥的動作過程，膠球系統投停與數球操作，閉式水系統的注水操作，還有石子煤的排放方法，磨煤機的停送電操作等等。作為一個新人，我虛心向師傅們學習，善於思考，認真牢記和總結師傅們做教給的知識，勤於動手操作，將理論知識和實踐有機的結合起來，每天的工作，都給我帶來巨大的收益。

讓我感觸較深的還有公司領導的平易近人和師傅們的兢兢業業。對待一個實習新人，領導和師傅們的關心與問候，讓我心存感激；在工作現場，師傅們頂着高温、認真投入的工作景象，讓我敬佩萬分！在這良好的工作氛圍下，我很快的融入工作當中，更加努力的學習知識。短短的一個月時間裏，我收穫良多：我收穫知識、收穫技能、也收穫快樂！我不僅懂得運行人員必須具有的嚴密的學習思維，同時也積聚無限的感恩。

感謝你們給我提供這一次寶貴的工作學習機會，我將把在這裏學到的知識和經驗運用到日後的學習和工作當中。我將一如既往，以最大的努力為公司的發展壯大貢獻自己的光和熱。

我帶着自己的夢想與追求，來到了期盼已久的攜程，從公司四天緊鑼密鼓的入職培訓中，讓我更清晰的認識了自己，使我更加堅定了自己的選取，能成為攜程的新進職工，深感榮幸！

新進職工的培訓結束了，留給我的不僅僅僅是感動，不僅僅僅是經驗，也不僅僅僅是培訓師對我殷殷的囑託，更重要的是一種奮發向上的力量和開拓進取的精神。企業文化的洗禮，自身心靈的洗練，讓我沒有了離開家鄉的孤獨與寂寞感，拋棄了迷惘和彷徨，讓我更深刻的瞭解了攜程。攜程的企業文化，經營理念與服務理念，一幕幕輝煌，一份份成績，讓我歎服，讓我感動，讓我找到了一中久違的歸屬感，內心充滿了對那裏的無限眷念和渴望，我清楚的認識到那裏就是我新的開始了，應對這樣一個快樂的，用心的，向上的，勇敢的團隊，我期望自己能儘快地融入此團隊，敢於創新，追求務實，堅持學習，我也堅信，它值得我為之發奮奮鬥！

在人的一生當中，實現自我價值是十分重要的，能夠提升自身的價值，為社會、為國家、為人民、為公司做出貢獻，是衡量自我價值的標準，因此我認為越有挑戰力的工作，就越有他所具備的特殊價值，我為成為攜程一員而倍感自豪。在今後的工作中，我會堅持不懈的發奮，為攜程的明天而奮鬥，堅信攜程的明天會更強大，更輝煌。

新的舞台，新的機遇，新的挑戰，以後是未知的，未來有無限可能性，我期望做一個負職責的人，一個值得信賴的人。應對機遇，應對挑戰，我會自信的理解，我堅信我們能夠一齊創造輝煌。

在理論培訓中，我瞭解到了公司的歷史，公司的企業文化和公司的完整架構，以及公司每個職員務必具備的條件和職責心，攜程是一個區別於以往的新環境，所接觸的人和事物一切都是新的。攜程會給予每個職員相應的關心，會給每個職員足夠的空間展現自己，攜程的發展目標是宏偉而長遠的，公司的發展就是我們每個人的發展，我堅信我有潛質把握機遇，與攜程一齊迎接挑戰！從這次的培訓中，我學會了一句話，只要有目標，路就不會消失，短暫而緊張的培訓過程中]，培訓師精彩的授課技巧，讓各位新進職工在快樂中理解了培訓，並沒有疲憊的感覺。

是的，用心的人像太陽，照到哪裏哪裏亮，消極的人像月亮，七年級十五不一樣。因此我的心有多大，舞台就會有多大，心態決定一切。因此我會用最用心的心態去應對自己和每一位顧客和朋友，我堅信，沒有做不成的事，只有不願做的事。

作為團隊中的一名新職員，我會盡快讓自己成長起來，在團隊中有所擔當，承擔相應的職責，我會發揮新職員學習潛質強，工作熱情高的優勢，多向有經驗的同事學習，使自己儘快的能融入團隊，融入公司，獨立高效地完成相關工作！

作為一名進入一個全新工作環境的新職員來説，儘管在過去的工作中積累了必須的工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力，為了能讓自己儘早進入工作狀態和適應工作環境，我會有問題及時請教同事，用心學習工作所需要的各項專業知識，發奮提高自己的業務水平，全情投入工作中。同時還要去主動了解，適應環境，將自己優越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上建立良好的人際關聯，時刻持續高昂的學習激情，不斷的補充知識，提高技能，以適應公司發展。

在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我堅信只要能端正心態，有十足的信心勇敢地走下去，就必須會取得成功。社會在發展，信息在增長，挑戰也在加劇。我不僅僅要發揮自身的優勢，更要透過學習他人的經驗，來提高自身的素質，我會靠我自己的發奮贏得大家的認可，我會加油拼搏，堅信我，不求最好，只求更好！我會成功的！

轉眼間大漢三通的入職培訓已經結束了，我想我們每一位學員都有很大的收穫，對於我個人來説，我認為這次培訓非常有意義，非常有必要，因為它讓我更加深入的瞭解公司文化，公司的發展方向，不僅讓我充實了更多知識，更讓我開闊了視野，從公司文化到商務禮儀，培訓老師講的都非常全面和生動，有現場模擬、現場考試、現場評價，加上現場與培訓老師和全體學員的互動與交流。對於公司的產品是通過視頻自學的，視頻上老師講的也非常好，但是可能是因為自學的原因和本身對產品技術上的理解，記憶的沒那麼深刻，如果公司在人力、物力充足的條件下，我非常希望能有位專業的產品經理給我們現場講解一下，另外我自己也會參加每天銷售部門的早會，傾聽他們的日報、客户反愧客户意見、產品提升等，這樣能使我瞭解的更全面。

在觀看公司創始人高總的創業視頻中，他對事業有着積極向上的態度，他有着獨到的思想和理念，也正是有着這樣的領導人，公司才能這樣的迅速發展。“21世紀的真正企業家，必將是社會哲學家”、創業不只是簡單的賺錢營生，而且還是精神的求索、境界的昇華以及人生的洗禮、只有徹底創業者才是真正的創業者，在創業過程中具有革命性精神等等……這些話都讓我有着許多的感觸，也是非常值得我們去學習的。

通過短短兩天半的培訓讓我有如此多的收穫，這裏離不開公司各級領導的關懷，也離不開人力資源部的精心安排，為此，我衷心的感謝您們！

兩天半的培訓雖然結束了，但是我們的工作才剛剛開始。如何更好地開展工作應該是我們當下思考的核心問題，以下是我對自己提出的要求：

　1、 找準個人定位、融入新的環境、愛崗敬業

今天我坐在這裏，我就應該明白，已經成為大漢三通的一員了，熟悉公司的各項規章制度、加強紀律性，以此來嚴格要求自己，來找準自己在公司中的定位、儘快融入到公司這個大家庭。愛崗敬業就是要尊重自己的工作，發揮專長，在平凡的崗位上做出不平凡的成績。因為我們熱愛自己的工作，對工作要做到盡職盡責，一絲不苟。

　　2、 着力培養忠誠意識、責任意識、吃苦耐勞意識

大漢三通對我們每位員工都有大愛之心，包容員工，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬，更有一個供我們施展自己才華、實現自己成長的大舞台。為此，我們應該懷着一顆感恩的心來工作，忠誠意識很重要。要敢擔責任，敢於吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創造優秀的業績，以此來證明自己。

　　3、 時刻謙虛謹慎、虛心學習

雖然我有過4年多的工作經驗，但是來到大漢三通也是位新人，未來的工作也許會面臨着更多的挑戰，甚至會遇到種種的困難，但是我相信有我自己的不懈努力，和公司各級領導的關懷和指導，以及公司同事之間悉心幫助，任何困難都會被克服。

坐在冬日的寒夜裏，梳理着自己的思緒，感覺人生就像是旅行，旅行的途中也碰到許多岔路，不同的岔路上有着不同的風景，每到一個路口就意味着一個新的起點，新的征程。

我來到某某單位雖然只有僅僅不到一個月的時間，但是卻讓我感到某某單位的領導對工作的精益求精，不斷創新，對員工的無微不至——讓我感到加入某某單位是幸運的。能成為某某單位的一員，讓我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中。

作為一名進入一個全新工作環境的新員工來説，我相入通過自己的努力和不斷進取能讓自己儘快進入工作狀態和適應工作環境，有不懂的問題及時請教同事，積極學習工作中所需要的各項專來知識，努力搞高自己的銷售水平。這短短的幾天我學到了很多知識，有同事間無私的援助和自己學到的一些知識，讓我感覺到每天過得很充實而且還非常快樂，再累也是值得的！在這裏，我要特別感謝那些幫助過我們的領導和同事，正是因為你們無微不至的關懷和幫助，才使我儘快地適應了環境，全情的投入了工作！

在某某單位，我喜歡導購員這個工作崗位，因為這個崗位具有很高的挑戰性，能很好的煅煉一個人的意志力和溝通能力，使我全情地投入到工作中。我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果。為了做好銷售這項工作，我正用心的做着領導交給我的每一項任務。

對於我來説，某某單位是一個區別於以往的新環境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工，我會去主動了解適應環境，同時將自己優秀的一面展現出來，在充分信任和合作的基礎上建立良好的人際關係。除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激情，不斷補充知識，提高技能在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要時刻保持樂觀積極的心態，有十足的信心勇敢的走下去，就一定會取得成功。

社會在發展，信息在增長，挑戰也不斷加劇。我不僅要發揮自身的優勢，更要通過學習他人的經驗來提高自身的素質，某某單位的發展目標是宏偉而又長遠的，某某單位的發展就是我們每一個人的發展，我相信我有能力把握機遇，與某某單位一起迎接明天的輝煌。

我是胡仙勝，在這個七月，伴隨着畢業季的鐘聲，告別了校園。走上了我們的人生舞台，中國一冶工業爐工程公司。未來的日子裏，我們將在這裏揮灑青春，放飛夢想。

一週前我來到大樓報到，從那一刻起，我便感受到更多的是公司的温暖， 熱情的迎新隊伍，認真負責的公司領導，還有熱心積極的新老同事。讓我的一路疲憊蕩然無存。更多的感受是這裏就是一個大家庭。在培訓期間，公司領導親自看望我們，為每一位員工送清涼。老員工同事們帶我們參觀中國一冶高新技術園。為我們詳細介紹我們公司的主幹工程和輝煌成就，對我們的提問更是有問必答，知無不言。在此，我要感謝老同事們對我們的熱心幫助，感謝公司對我們的栽培，更要感謝公司領導對我們的無微不至的關心。謝謝你們！

回想起求職歷程，理想和現實的差距，競爭壓力曾讓我迷茫，不知道該從哪裏出發，又能在哪裏圓夢？正如汪峯的那首歌。“曾經多少次失去了方向，曾經多少次破滅了夢想”。可是青春不允許停滯，人生不允許迷茫！責任不允許退縮！父母雙鬢漸白，我們也終將要拾起行囊，歲月無情的在他們額頭留下了操勞和擔憂的符號。俗話説男兒當自強！我們要勇敢地面對挑戰，毫不猶豫的接過父母肩上的擔子，承擔起自己的責任。走獨立的青春，勇敢的青春，奮力拼搏而無悔地青春！

離開象牙塔的庇護，我們對職場充滿了期待，雖滿懷着雄心壯志。但也因為年輕，缺乏實際的工作經驗，而存在諸多不足。或許我們對書本中的專業知識對答如流，可是面對實際生產。卻會感到陌生，無處下手。騏驥一躍，不能十步；駑馬十駕，功在不捨；這就需要我們認認真真學習，從每一件小事積累。不急不躁，堅持就是勝利。

在工作上，要以我們的師兄師姐們為榜樣。繼承吃苦耐勞、愛崗敬業、敢打敢拼的優良傳統；在崗位上腳踏實地，在工地上多向前輩學習，尊重師傅。虛心請教。要做到少説話多做事，不懂就要問。同時，要嚴格遵守公司的規章制度，積極瞭解公司的企業文化。在生活上，和同事們建立和諧友好的關係，積極熱心關心每一位同事。我們來自五湖四海，有緣相聚在這個大家庭。就要珍惜這個來之不易的機會。未來的路，我們不是一個人在戰鬥！

進入社會，煩惱可能會接踵而至，考慮問題可能會更加理性，更加現實。從大學生到企業員工的轉換可能會讓我們措手不及。但我相信，成功更容易關注磨難和艱辛，正如只有經歷風雨才能看見彩虹。生命要有裂縫才會有陽光照進來。萬事開頭難。所以，在遇到困難時，我們一定會堅強，通過不斷學習，不斷提高，不斷完善自己。絕不會輕言放棄！

在工作中我們可能會犯很多錯誤，我們要不怕失敗，認真虛心接受批評，吸取經驗。同時希望領導多給我們鍛鍊的機會。也請領導多多包涵，支持我們。

如果説，新環境是天空，那我們就是那盤旋的雛鷹，相信不斷的搏擊會讓我們的羽翼更加豐盈，成為高高藍天上的一抹美景；如果説，新環境是大海，那我們就是翻騰的浪頭，相信通過不斷地前進會讓我們成為滔天的巨浪，成為大海的主角；如果説，新環境是舞台，那我們就是演員。相信不斷的鍛鍊會讓我們更加入戲，成為舞台永恆的魅力。

作為新員工，我們每個人都有信心和決心，我們會認真負責地完成領導交給我們的每一項任務。把公司利益放在第一位。嚴格的遵守公司的規章制度。積極地為我們公司貢獻自己的力量。為我們公司的美好明天竭盡全力！

“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。”初入職場，我們願意接受這些挑戰，也做好了和公司同命運，共成長。我們會腳踏實地的工作，不斷補充和學習，勝任自己的工作。

新起點、新徵程。我堅信，今天，公司是我們的驕傲，明天，我們必將成為公司的驕傲！最後，我代表新員工承諾：人生如棋，我願為卒。動作雖慢，可誰曾見我後退過！

來到食品加工有限公司已經一個多星期了，我深信我是幸運的。很慶幸能夠加入到一個團結和睦的團隊，慶幸能夠遇到對我們關懷備至的領導，慶幸擁有這麼多親切熱情的同事，慶幸自己初來乍到就有機會參加這次活動，我切身感受到了團隊精神帶給我的自豪感和使命感。入職“”，然後雖然時刻不長，但領導對工作的精益求精、同事間友好和諧的工作態度……這些都讓我感覺到加入公司工作是正確的選取；能成為公司一員，我感到無比的自豪。我堅信我的這種自豪感將會使我更有激情地投入到工作中去。

作為一名進入一個全新工作環境的新員工來説，儘管在前期面試準備中，已經對公司有了一些初步的瞭解，但進入公司的第一天，還是對周圍的環境感到好奇和陌生。然後然而這種緊張情緒在公司領導、同事及企業文化的關懷、幫忙和感染下很快就煙消雲散了。為使我們這些新員工能儘早地適應工作環境，公司特地為我們新員工召開了歡迎大會。在會上，公司領導為我們講述了公司創辦史、未來發展規劃及公司的市場方法定位、公司組織架構、人事制度、營銷策略、業務發展及目標等等，還説我們認識了各部門負責人。我還了解到公司以其獨特的管理之道為員工創造最佳的發展環境和發展空間，鼓勵和幫忙每位員工不斷改革和創新、獎勵挑戰並超越自我的表現，激發員工個人與公司事業的共同發展，幫忙我們儘快完成主角轉換，很快融入到新環境中去。所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化的管理。我想，正是正因這種人性化的管理，才使得每一個員工都能用心的投入到工作中去。

進公司的第二天，。。。帶領我們新員工參觀食品工業園的建設。這次參觀讓我們對公司規模、定位有了一個全面的瞭解。

一進園區，首先被已經建成的綜合辦公樓所吸引，説説辦公樓佔地9000平方米，預計在今年7月份我們就能搬進去辦公了，真讓人興奮。之後。又為我們一一指出了建設中的冷庫、暫養廠房、車間、超市、公寓等基礎設施建設。

透過實地參觀，讓我感觸頗深。結合來公司這幾天的工作、學習，下方將我自己的感想總結一下：

一、態度決定一切

一個人的成功與否，取決於他的人生態度。凡是成功者，始終用最用心的思考、最樂觀的精神來支配和控制自己的人生。透過對公司文件的學習，以及在工作中與。。。的接觸，讓我印象頗深的是。。。對金錢及榮譽的態度。對金錢及榮譽的態度能夠反映出一個人的價值取向和人生追求，也彰顯了一個人的精神境界。古人云：君子愛財，取之有道。其實，人生就是在掙錢花錢的過程中循環往復的，生活中的多少歡喜、多少憂愁都和金錢息息相關。然而，然後對於金錢沒有正確心態的人，金錢往往會毀滅其一生。因而，我們在工作中要向。。。學習，培養一種正確的金錢觀和榮譽觀，應對誘惑能堅持自己的底線，持續一顆冷靜的心。

二、認真第一

要想出色地完成好工作，就要遵循：“認真”、“職責”、“要事”、“速度”、“創新”、“學習”這6個要素。在這6個要素中，“認真”排在第一位，可見其重要性。那我們為什麼要認真工作呢？正因認真工作是提升自己潛質的最佳方法。糊弄工作，就是糊弄自己。然後我們要把認真當成一種工作習慣，貫徹到我們以後的工作中去。我們能夠把工作當作一個學習機會，從中學習處理業務，學習人際交往。這樣不但能夠獲得很多知識，還為以後的工作打下了良好的基礎。在工作中投機取巧或許能夠獲得一時的便利，但卻埋下了隱患，從長遠來看，是有百害而無一利的。

三、加強學習

從公司的角度來講，是公司發展的需要。我們從各行各業，不一樣的地方走到一齊，雖然都是各個領域的專業人才，但對於公司的文化、發展理念、長遠規劃等方面沒有一個統一的認識。我們只有透過培訓學習，才能到達思想上的高度統一。這樣心往一處想，勁往一處使，才能加快公司發展的腳步。

入職以來教給我的不僅是專業知識的進步，更給我一種積極昂揚的態度，而百日終究只是短暫的開頭，日月輪換季節更替，更重要的，是在今後的職業生涯中，繼續保持謙遜，努力向上。近來睡前在看梁漱溟的《這個世界會好嗎》，樑老在書中闡述了很多對儒學、佛學、歷史以及世界的看法，最能觸動我的是關於人類面臨三大問題的論斷，即人和物之間的問題、人和人之間的問題、人和自己內心之間的問題，我覺得我們工作中的問題亦可以概況為以上三點。

首先是人和物之間的問題，具體化到我們工作中就是自身和專業知識之間的問題。土木工程是一門嚴謹又賴以經驗的行業。所以要立志成為一名優秀的工程師，第一要解決的問題就是掌握紮實的專業知識。只有自身的專業素養合格了，執業能力增強了，才能形成職業判斷能力，實現自我價值。專業技術的提高既要賴以平時的勤奮學習，更需要我們在工作過程中獨立審慎的思考，一點一點的積累。見習期的雙導師培養制度，為我們創造了良好的學習氛圍，沒有理由不努力提升，充實自我。

第二要解決的是人與人之間的問題，體現在同事之間的協作，我們的工作不可能靠一個人完成，都是項目團隊共同努力的結果，所以團隊精神、團隊協作意識對我們的工作來説極為重要，不僅可以提高整個項目組的工作效率，也有助於我們發現問題、識別風險，還能促進自己工作能力的提高。

最後也是最值得深思的是人與自己內心之間的問題，這是人走向卓越的關鍵之所在。不忘初心方得始終，從來沒有所謂的正確的選擇，只有通過努力，使當初的選擇顯得正確；也從來沒有所謂的機遇，只有事後回想起來一連串的偶然而走向的必然。於是，當面對每一項可能磨練自己的任務，哪怕看上去很艱難，迎上去，挑戰它，人不會為自己做了什麼而後悔，只會為自己沒做什麼而遺憾，不給將來追悔莫及的機會。把握現在。

其實這三個問題並不是獨立的，它們之間也可以起到相輔相成的作用，譬如對專業知識的逐步加深會促進我們思維方式的轉變，思維方式的變化又可以讓我們看到更廣闊的知識領域，而日漸精湛的專業素養能讓我們在團隊中發揮更大的作用……如此便是一個生生不息的良性循環，亦是我們成長進步的永恆動力，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。

自9月入職以來，至今已經1個月。在入職前就曾瞭解到，思念食品有限公司是中國最大的專業速凍食品生產企業之一，公司的品牌影響力、生產能力、銷售總量均位居全國同行業前列，是一個值得信任的品牌。我深信我是幸運的，很慶幸能夠加入到這樣一個團結和睦的團隊。雖然入職時間不長，但領導對工作的精益求精、同事間友好和諧的工作氛圍……，這些都讓我感覺到加入思念是正確的選擇。

自入職以來，主要工作是參與公司的培訓以及學習，同時協助領導完成部分工作。在的學習與工作的過程中，我深切感受到了公司帶給我的歸屬感，以及給予我的自豪感和使命感，而公司先進的管理理念，嚴謹的工作氛圍等更是讓我受益頗多。

一、完善的管理體系

在剛開始接觸工作時，給我印象最深刻的是生產部多達132份的受控文件。在尚未翻閲文件之前我已經被深深地震撼，由此也對公司的管理理念、態度與力度有了一個直觀的認知。隨着進一步的學習與工作，逐漸瞭解到公司以標準落地、目標制定、計劃制定、督導評估、會議追蹤為核心的五大管理體系，這是以“目標管理為核心”“PDCA過程管理為手段”來保障組織高效運營的管理思想，而這多達132份的受控文件，也僅僅是標準落地體系中的一部分。完善的管控體系，涉及生產的方方面面，成功做到了分工明確、標準清晰、賞罰分明，這有效避免了工人產生“幹好幹壞一個樣，干與不幹一個樣”的消極思想，當然這也對我們管理人員提出了更高的要求，要求我們管理人員必須不斷學習，熟練掌握並善於使用公司的管理工具，更好地推進我們的管理工作。

二、嚴謹的工作態度

嚴謹，形容態度嚴肅謹慎，細緻、周全、完善，追求完美，要想出色地完成好工作，嚴謹的工作態度是必不可缺少的，一個人嚴謹與否，取決於他的人生態度，而一個團隊嚴謹與否，就取決於它的氛圍。嚴謹是思念管理要求，也是成為合格思念人必備的特質之一。思念的整體工作氛圍是嚴謹而實事求是的，從高層到員工都要求嚴謹，一個良好的氛圍就這樣形成，嚴謹的工作氛圍也在不知不覺中影響每個員工，讓粗心的員工逐漸變得認真，讓浮躁的員工逐漸變得踏實，在今後我也將以最嚴謹的態度，來對待我的每一份工作。

三、和諧的同事關係

思念的團隊是高素質的團隊，對外有着高強度執行力，對內有着和諧的同事關係。和諧的同事關係能夠開誠佈公形成有效溝通，在同事間形成積極的相互影響，並最終形成推動企業發展的強大合力。在一個月的工作生活中，我接觸到的同事，都能做到友善待人、熱情真誠、注重合作，這讓我能夠快速輕鬆地融入思念的團隊，而並未過多感覺到新的工作環境帶來的不適感。

和諧的同事關係是形成一個優秀團隊的前提，嚴謹的工作態度是做好工作的必備品質之一，而完善的管理體系是公司發展進步的助推器，我相信同時擁有這三項優勢的公司，必將有一個輝煌的明天。

但同時我也發現，公司還存在着很多有待改善的地方。

首先，就是招工問題。目前公司最大的瓶頸，就近期來看招工困難受到了秋收秋種的部分影響。而長遠來看，隨着經濟的發展，以及中國社會老齡化的進一步到來，用工荒及人力成本上升，將會成為所有勞動密集型企業必須面對的常態化的難題。就我個人理解，為解決這一問題，就近期來看，主要工作重點是增加勞動人數，也就還是招留工問題，這也是我作為生管主任，近期的工作重點之一。而公司今後的方向將是走向提升個人勞效，減少人力需求。而為實現這一點，今後需加強員工培訓提升其業務技能，同時對設備進行自動化改造，做到減員增效的目的。

其次，是設備的問題。或許在集團公司內部甚至同行業相比，現有的設備故障率屬於正常範疇，但如果橫向對比，與化工、石油、機械等行業相比，目前我們的設備維護保養工作還有很大的提升空間。改善的方向可以是保養為主，定期檢修，維修為輔。目前我公司的新入職機手培訓週期較短，對本崗位設備的性能，以及如何保養維護還做不到熟知於胸，我們可以組織機手邀請設備對機手就設備保養知識進行培訓，提高機手業務水平。同時制定月度年度設備小修、大修計劃對設備進行定期檢修，提前更換已經磨損嚴重的易損件，將設備維修保養工作由現在的什麼時候壞什麼時候修，哪壞修哪，提升到全面保養，預防性檢修，進一步提升設備可靠性。

作為生管主任主要工作是生產的後勤保障、體系推行及協助廠長對生產安全、質量、成本等方面進行管控，生管主任是生產部是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯繫各方的樞紐。作為一名初入新工作環境的員工來説，儘管在過去的工作中積累了一定的工作經驗，首次接手這份工作，這對我是一個挑戰也是一個珍貴的鍛鍊機會。為了能讓自己儘早進入工作狀態，我將積極學習公司企業文化及標準文件，努力提高自己的業務水平。同時今後我將從以下幾個方面推行工作：

一、樹立責任感和使命感，生管工作無小事。如果哪一個環節出現差錯，很可能會牽一髮而動全身，影響生產。高度的責任感是做好生管工作的前提，作為生管主任必須保持高度負責的精神、嚴謹細緻的作風，有強烈的時間觀念和求真務實的工作作風，做到遇事不推諉、不敷衍。注重探索和把握日常工作的特點和規律，總結出辦事高效、運轉協調的工作機制。

二、找準自身定位，當好領導的參謀和助手。生管主任必須找準自己的定位，當好領導的參謀和助手，要勤於調查研究，注重總結分析，協調好各方面關係。在工作中注重把握分寸，做到責任到位不失職，工作主動不越位。勤於資料積累，善於總結分析，及時準確地為領導決策提供各種信息、資料，充分發揮工作的主動性，多出點子、多想辦法。通過經常性的調查研究，及時、準確、全面地為領導提供有效信息，為領導決策提供參考依據。

三、要善於發揮協調及督促作用。首先為生產做好服務不添亂，要盡力為廠長減少瑣碎性事務，讓廠長集中更多的精力思考工藝、組織及管理的優化。同時作為廠長助手，敢於抓好督查，推動工作落實，確保領導決策落到實處。

四、強化自身綜合素質，提升業務水平。加培訓學習，除自身學外，積極推行生產辦公室內部員工的培訓，培訓工作主要從公司體系文件，個人業務技能等方面開始。通過不間斷的培訓學習，拓展視野，更新知識，兼收幷蓄，融會貫通，不斷提升參謀服務水平。

思念是發展潛力巨大的企業，我相信在全體思念人的不懈努力下，公司的明天必定會更加輝煌和美好，同時思念也是一個廣闊的發展平台，在公司發展前進的過程中，我們作為企業的一份子，也必將隨着公司的腳步不斷進步，共同走向更加美好的明天！

尊敬的各位領導、親愛的同事們：

大家好！

我深信我是幸運的，很慶幸能夠加入正昌這個温暖的大家庭，慶幸遇到了對我們關懷備至的領導，慶幸得到了這麼多親切熱情、可愛可親的同事，更慶幸自我初來乍到就參加這次“勞動最光榮”的科技樓清潔活動。

人生就好像一場旅行，因為沿途美麗的風景，我們走走停停；人生就好像一列行駛的列車，因為沿途連續的站點，我們來來往往。進入正昌，是我人生一段新的旅程，開啟了我的新站點。

在領導的帶領下，同事們都進取進行衞生打掃工作。大家齊心協力，充分發揮不怕苦不怕髒的精神，按時完成打掃工作。我切身感受到了團隊精神帶給我的自豪感和使命感。雖然我入職時間不長，但領導對工作的精益求精、同事間友好和諧的工作態度，這些都讓我感覺到加入公司工作是正確的選擇；能成為公司一員，我感到無比的自豪。我相信我的這種自豪感將會使我更有活力地投入到工作中去。

作為一名新進員工，我對新公司的環境還是有些好奇和緊張，逐步接手行政相關事務。相信在這個温暖的家庭中，我能夠迅速融入，也期望自我能夠更進取更努力的掌握目前的工作。公司的人性化、規範化的管理讓我能進取投入工作。態度決定一切，凡是成功者，始終用最進取的思考、最樂觀的精神來支配和控制自我的人生。期望在正昌新的百年征程中，我儘自我的一份力，實現自身價值。

各位老總，各位同事：

大家上午好。熬過了前所未有的難耐的酷暑高温，在這秋涼的季節，我來到公司，心情就像這宜人的天氣一樣清爽和舒適。很榮幸成為公司一員，也很榮幸一上班就趕上公司員工大會。因為上班時間不長，接觸的職員也不多，連面試一起算來還不到兩個小時，還談不出更深的體會，但至少有四點是我神往的：

第一，有高素質的管理團隊。董事長郭總是清華學子，智商和情商都是佼佼者，也肯定是當地大學聯考狀元。作為一個讀書人，往往更崇尚一個人的聰明才智和素養，相對於他的財富，因為前者是與生俱來的本質的內在的東西，後者只要運氣好，即使讀書不多也能達到。樊總是位德高望重的經驗豐富的政府領導，財務總監鄧總是地級市建行行長，目前只認識這幾位領導，還有一大批國內外著名教授專家任顧問，像清華常務副校長，還有習總的老師等等。有這樣一批高素質的領導，怎麼不叫人心悦誠服？

第二，守法規範。能進國企，是求職者所向往的。九點上班，是我工作三十多年從未有過的，還是雙休，等等，這些都是私營企業無法享受得到的；

第三，員工精神面貌好。日本企業家松下幸之助説過：五分鐘瞭解一個企業，不需要看他的規章制度，也不需要看他的報表，不需要看章法，你只需要感受到你看到的一言一行，一舉一動，你就能感受到企業背後有一股什麼樣的精氣神在支撐着企業的發展，員工精神面貌的好壞，就是公司好壞的晴雨表。我接觸公司員工不多，就和小肖通過幾個電話，一次是上上週二，小肖通知我上週一下午三點來公司面試，從我住的小城到公司至少要五個半小時。上週一我早上從汽車站出發，到西站時覺得上午是趕不到公司了，於是打電話問公司下午什麼時候上班，小肖説，負責面試的領導出差了，我心裏想，這次來長沙白跑了。一會兒後，小肖電話告訴我下午2點以前來公司吧。我來公司後，小肖直接把我帶到21樓（行政部在5樓），由董事長親自面試。可以看出公司領導的人性化管理，替員工着想。説老實話，我當時也是抱着試試看的心裏來的，因為一年多前在建築集團工作時有個副總同事，是常德人，現在在六盤水一家房地產做總經理，月薪20000，那裏有個12萬平米的項目，大概要兩三年吧，叫我去做辦公室主任，包吃住8000.。通過與郭總一個多小時的交流，我被清華學子的學養所折服，改變了初衷，對公司很滿意，也非常感謝老闆瞧得起，真是無心插柳柳成蔭。後來知道小肖住河西，每天都能提前到公司上班，有這樣人性化管理的領導和工作熱情的員工，怎麼不感動人？

第四，優越的地理位置和舒適的辦公和居住環境。這裏是市中心地帶，交通方便。最可喜的是旁邊就是省圖書館，只要用身份證辦個借書卡，可以24小時免費借閲自己想看的書，真是求之不得。公司還給我提供了高檔公寓免費住居。

再做個自我介紹。我今年5月29日滿了50週歲，填了首小詞《蝶戀花。天命初度》，與各位分享：滿頭青絲留不住，半世風霜，韶盡鬢已秋。彈指人生芳菲暮，且喜尚留錚錚骨。 江湖宦海塵與土，萬語千言，都付杯中酒。人事滄桑雖有憾，風騷不減痴如舊。這裏風騷是借代，指文學、國學，引申為知識，有活到老，學到老的意思。工作了三十多年，做過中學教師、市委政策研究室文字祕書、市委書記祕書，農村工作隊長、企業工作隊長，政府部門負責人，建築公司辦公室主任、督察部長，總經理，最近一次是在芙蓉區一家房地產公司做辦公室主任，負責公司人力資源管理、行政管理、法務管理等工作。

這次應聘的是公司行政人事經理職位，我想這和辦公室主任差不多，就是要當好領導參謀，當好單位主管，當好員工後勤。要擺正位置，當好配角，胸懷全局，當好參謀，服從安排，當好助手，事無鉅細，都要做在前面。我一定做到用共同的目標團結人，用有效的管理激勵人，用自身的行動帶動人，和大家同心協力，為公司的發展，做出應有的貢獻。我雖工作了三十多年，但公司的一切，對我都是全新的領域，大家都是我的老師，我一定虛心勤學，甘願做國小生，從頭學起。今後的工作中，要堅持落實公司管理制度，也許會有得罪大家的地方，但是職責所在，請多多理解。

謝謝大家。