精選企業格言警句

1、競爭的真正壓力不是對手，而是企業內部思想觀念的落後。

2、失敗者看到機會後面的問題，而成功者看到問題後面的機會。

3、憶昨天，看今天，思明天，拼搏求生存，競爭謀發展。

4、改革決定企業走向，素質決定企業未來。

5、誠信仁愛建和諧，奉獻創新思發展。

6、立足崗位學技術，刻苦鑽研做貢獻。

7、團結一心求生存，互愛齊心謀發展。

8、敢為人先，追求卓越。

9、質量是企業的生命，安全是員工的生命。

10、不要等待機會，而是創造機會。

11、行動是成功的階梯，行動越多登得越高。

12、今天工作不努力 明天努力找工作

13、用今天加倍的努力，鑄建明天成功的道路。

14、擁有市場，便擁有明天。

15、與其當心明天苦苦尋找工作，不如今天就努力做好你的工作

16、信心昂揚激情，奮鬥創造未來。

17、競爭的能力來自比別人更持久的學習力。

18、企業情繫你我他，生存發展靠大家

19、學習與認知的成效,取決於我們運用技術知識融入實際工作的速度。

20、每個員工的工作,就是團隊的工作;公司的績效,就是你所付出努力的結果。

21、以創新為動力，以質量求發展。

22、找方法才能成功，找藉口只會失敗。

23、行動是成功的開始，等待是失敗的源頭。

24、只要路是對的，就不怕路遠。管理的關鍵：要有良好的執行力!

把我們頂尖的20個人才挖走，那麼我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。

成本是第一競爭力；技術是第一生產力；人才是第一資源力；機制是第一原動力。

管理者要是坐下，部下就躺下了。

鴻海的工作精神：融合、責任、進步。

鴻海的經營理念：愛心、信心、決心。

將合適的人請上車，不合適的人請下車。

看到事情不待別人開口就着手去做。

科技創新的真諦，是讓傳統的東西賦與新的生命。

明白應盡的責任並切實做到。

盤活資產首先要盤活人。

千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。

認定個人成就都應歸功於另人。

如果你想的太多，障礙會變得很高。那樣你什麼也做不了。

什麼是不簡單？能夠把簡單的事千百遍都做對，就是不簡單；什麼不容易？把大家公認的非常容易的事情認真地做好，就是不容易。

隨時整頓自己與環境，追求理想成效。

我永遠追求創新。

無止境地追求世界第一的品質、速度、服務、創新、成本。

一個公司要發展迅速得力於聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。

以內在意志面對壓力追求至善。

以人為本的管理就是管理人員的創新精神。

員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。

真正的人才是在尋找實現自我的機遇。

1、微軟離破產永遠只有18個月。——世界首富比爾·蓋茨

2、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平佔領市場最有效的武器。——美國著名質量管理學家約瑟夫·朱蘭博士

3、造人先於造物。——松下幸之助

4、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業。——法國企業界名言

5、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。——著名管理學家彼得·杜拉克

6、合作是一切團隊繁榮的根本。——美國自由黨領袖大衞·史提爾

7、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。——聯想集團總裁柳傳志

8、創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造。——西奧多·萊維特

9、溝通是管理的濃縮。——沃爾瑪公司總裁山姆·沃爾頓

10、顧客是重要的'創新來源。——湯姆·彼得斯

11、不能有活無人做，也不可有人無活做。更可怕的是一件事許多人在做！遇責任則無人承擔，遇功勞則人人有份！

12、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——華碩總經理徐世明

13、質量是維護顧客忠誠的最好保證。——通用電氣公司總裁傑克·韋爾奇

14、信任固然好，監控更重要。——列寧

15、魔鬼存在於細節之中。——密斯·凡·德羅

16、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。——美國著名質量管理學家約瑟夫·朱蘭博士

17、創新是做大公司的惟一之路。——管理大師傑弗裏

18、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——菲米尼

19、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——日本經營之神松下幸之助

20、企業即人。——松下幸之助

21、一個好的管理者絕不是靠一張鐵青的臉、一個玄機重重的頭腦，而是靠知識與經驗造就的實力、與人為善真誠待人的心腸和人人平等的原則性，威信、威信，信是關鍵，有信自有威。

22、質量等於利潤。——管理思想家湯姆·彼得斯

23、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

24、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特

25、抓住時機並快速決策是現代企業成功的關鍵。——美國斯坦福大學教授艾森哈特

26、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。——美國質量管理大師威廉·戴明博士

27、把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡。——張瑞敏

28、質量是維護顧客忠誠的最好保證。——傑克·韋爾奇

29、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。——美國通用汽車公司總裁艾爾弗雷德·斯隆

30、一個公司要發展迅速得力於聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——世界首富比爾·蓋茨

31、危機不僅帶來麻煩，也藴藏着無限商機。——美國大陸航空公司總裁格雷格·布倫尼曼

32、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨

33、管得少，就是管得好。——傑克·韋爾奇

34、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。——管理大師羅伯特·凱利

35、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——瑞士軍事理論家菲米尼

36、管理就是溝通、溝通再溝通。——通用電氣公司總裁傑克·韋爾奇

37、造人先於造物。 ——日本經營之神松下幸之助

38、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——傑克·韋爾奇

39、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。——彼得·杜拉克

40、三流的點子加一流的執行力，永遠比一流的點子加三流的執行力更好。——孫正義

41、管理是一種嚴肅的愛。——西洛斯·梅考克

42、無法評估，就無法管理。——瓊·瑪格麗塔

43、制定正確的戰略固然重要，但更重要的是戰略的執行。——楊元慶

44、一個偉大的企業，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰。——海爾集團總裁張瑞敏

45、一個成功的決策，等於90%的信息加上10%的直覺。——美國企業家S·M·沃爾森

46、高層管理者最忌諱的是頭腦發熱。所以一個企業領導或高層管理者必須有自己的參謀。此人的選擇至關重要。

47、新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。——錢伯斯

48、世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因為企業管理者的決策不慎造成的。——世界著名的諮詢公司美國蘭德公司

49、正確的決策來自眾人的智慧。——美國社會學家T·戴伊

50、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安博士

51、如果你不能戰勝對手，就加入到他們中間。

52、獎勵什麼，就會得到什麼。——米契爾·拉伯福

53、大成功靠團隊，小成功靠個人。——世界首富比爾·蓋茨

54、把我們頂尖的20個人才挖走，那麼我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——世界首富比爾·蓋茨

55、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助

56、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——沃倫·貝尼斯

57、成功的企業領導不僅是授權高手，更是控權的高手。——彼特·史坦普

58、企業最大的資產是人。——松下幸之助

59、管理就是決策。——美國著名管理學家赫伯特·西蒙

60、將良品率預定為85%，那麼便表示容許15%的錯誤存在。——質量管理大師菲利普·克勞斯比

61、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——著名的企業管理學教授沃倫·貝尼斯

62、企業即人。——日本經營之神松下幸之助

63、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——管理學者詹姆斯·柯林斯

64、可持續競爭的惟一優勢來自於超過競爭對手的創新能力。——詹姆斯·莫爾斯

65、把我們頂尖的20個人才挖走，那麼我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——比爾·蓋茨

66、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。——美國克萊斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡

67、管理就是決策。——赫伯特·西蒙

68、管理者的最基本能力：有效溝通。——英國管理學家L·威爾德

69、差錯發生在細節，成功取決於系統。——比爾·馬瑞特

70、多想一下競爭對手。——世界首富比爾·蓋茨

71、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子裏。——美國經濟學家託賓

72、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利

73、尺有所短、寸有所長。用人之長，不挑人之短。善用人者，無不可用之人；

74、創新是做大公司的惟一之路。——傑弗裏

75、管理就是做好無數小的細節工作。——林正大

76、可持續競爭的惟一優勢來自於超過競爭對手的創新能力。——著名管理顧問詹姆斯·莫爾斯

77、不創新，就滅亡。——福特公司創始人亨利·福特

78、不善於傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——美國女企業家瑪麗·凱

79、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——管理學者詹姆斯·柯林斯

80、我們常常教育別人要學會從自己身上找問題。可是我們卻無法做到，我常常聽到離職以後的員工説起原來服務的公司，便罵聲不絕；一個老闆提及曾經為他服務過的職員也説得一無是處。

81、卓有成效的管理者善於用人之長。——著名管理學家彼得·杜拉克

82、對產品質量來説，不是100分就是0分。——日本經營之神松下幸之助

83、企業最大的資產是人。 ——日本經營之神松下幸之助

84、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。——托馬斯·沃森

85、卓有成效的管理者善於用人之長。——彼得·杜拉克

86、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。——聯想集團總裁柳傳志

87、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——美籍華裔企業家王安博士

88、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素。——傑克·韋爾奇

89、預防是解決危機的最好方法。——英國危機管理專家邁克爾·裏傑斯特

90、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。——胡伯林

91、省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒

92、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。——藤田田

1、危機不僅帶來麻煩，也藴藏着無限商機。——美國大陸航空公司總裁格雷格·布倫尼曼

2、微軟離破產永遠只有18個月。——世界首富比爾·蓋茨

3、預防是解決危機的最好方法。——英國危機管理專家邁克爾·裏傑斯特

4、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。——美國著名質量管理學家約瑟夫·朱蘭博士

5、對產品質量來説，不是100分就是0分。——日本經營之神松下幸之助

6、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——華碩總經理徐世明

7、把我們頂尖的20個人才挖走，那麼我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——世界首富比爾·蓋茨

8、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——管理學者詹姆斯·柯林斯

9、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。——聯想集團總裁柳傳志

10、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平佔領市場最有效的武器。——美國著名質量管理學家約瑟夫·朱蘭博士

11、質量是維護顧客忠誠的最好保證。——通用電氣公司總裁傑克·韋爾奇

12、多想一下競爭對手。——世界首富比爾·蓋茨

13、一個偉大的企業，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰。——海爾集團總裁張瑞敏

14、企業即人。——日本經營之神松下幸之助

15、企業最大的資產是人。 ——日本經營之神松下幸之助

16、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。——著名管理學家彼得·杜拉克

17、卓有成效的管理者善於用人之長。——著名管理學家彼得·杜拉克

18、造人先於造物。 ——日本經營之神松下幸之助

19、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——著名的企業管理學教授沃倫·貝尼斯

20、合作是一切團隊繁榮的根本。——美國自由黨領袖大衞·史提爾

21、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——通用電話電子公司董事長查爾斯·李

22、大成功靠團隊，小成功靠個人。——世界首富比爾·蓋茨

23、不創新，就滅亡。——福特公司創始人亨利·福特

24、可持續競爭的惟一優勢來自於超過競爭對手的創新能力。——著名管理顧問詹姆斯·莫爾斯

25、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助

26、管理就是溝通、溝通再溝通。——通用電氣公司總裁傑克·韋爾奇

27、溝通是管理的濃縮。——沃爾瑪公司總裁山姆·沃爾頓

28、質量等於利潤。——管理思想家湯姆·彼得斯

29、將良品率預定為85%，那麼便表示容許15%的錯誤存在。——質量管理大師菲利普·克勞斯比

30、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。——美國質量管理大師威廉·戴明博士

31、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。——管理大師羅伯特·凱利

32、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——管理學者詹姆斯·柯林斯

33、一個公司要發展迅速得力於聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——世界首富比爾·蓋茨

34、管理者的最基本能力：有效溝通。——英國管理學家L·威爾德

35、不善於傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——美國女企業家瑪麗·凱

1、對於一個大公司而言，沒有一支強有力的服務隊伍，給用户提供全面、周到的服務，那簡直是難以想象的。

2、用今天加倍的努力，鑄建明天成功的道路。

3、幸運之神會光顧世界上的每一個人，但如果她發現這個人並沒有準備好要迎接她時，她就會從大門裏走進來，然後從窗子裏飛出去。

4、競爭的能力來自比別人更持久的學習力。

5、只要有堅強的持久心，一個庸俗平凡的人也會有成功的一天，否則即使是一個才識卓越的人，也只能遭遇失敗的命運。

6、立足崗位學技術，刻苦鑽研做貢獻。

7、好的習慣是一筆財富，一旦你擁有它，你就會受益終生。養成"立即行動"的習慣，你的人生將變得更有意義。切實執行你的夢想，以便發揮它的價值，不管夢想有多好，除非真正身體力行，否則，永遠沒有收穫。成功開始於想法，但是，只有這樣的想法，卻沒有付出行動，還是不可能成功的。成功者一遇到問題就馬上動手去解決。他們不花費時間去發愁，因為發愁不能解決任何問題，只會不斷增加憂慮、浪費時間。人們所認識到的是成功者往往經歷了更多的失敗，只是他們從失敗中站起來並繼續向前。

8、破產是一種暫時的困境，貧困是一種思想的狀態。

9、今天工作不努力明天努力找工作

10、以創新為動力，以質量求發展。

11、只要路是對的，就不怕路遠。

12、團結一心求生存，互愛齊心謀發展。

13、獲得成功有兩個重要的前題：一是堅決，二是忍耐。

14、強烈的慾望也是非常重要的。人需要有強大的動力才能在好的職業中獲得成功。你必須在心中有非分之想，你必須盡力抓住那個機會。

15、當你在事業上遇到挫折，有"打退堂鼓"的念頭時，你應該加以注意，這是最危險的時候！

16、行動是成功的階梯，行動越多登得越高。

17、行動是成功的開始，等待是失敗的源頭。

18、信心昂揚激情，奮鬥創造未來。

19、找方法才能成功，找藉口只會失敗。

20、一個人想要成功，就要學會在機遇從頭頂上飛過時跳起來抓住它。這樣逮到機遇的機會就會增大。

21、最有希望的成功者，並不是才華最出眾的人，而是那些最善於利用每一時機發掘開拓的人。

22、質量是企業的生命，安全是員工的生命。

23、憶昨天，看今天，思明天，拼搏求生存，競爭謀發展。

24、敢為人先，追求卓越。

25、競爭的真正壓力不是對手，而是企業內部思想觀念的落後。

26、年輕人欠缺經驗，但請不要忘記：年輕是你最大的本錢。不要怕犯錯，也不要畏懼挑戰，你應該堅持到底，在出人頭地的過程中努力再努力。

27、堅持下去，成功就在下一個街角處等着你。

28、擁有市場，便擁有明天。

29、企業情繫你我他，生存發展靠大家。

30、科學技術的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響，而人們要不斷適應這種時代的變化，而不要坐等未來，失去自我發展的良好機會。

31、他之所以為自己所領導的微軟而感到自豪，是因為在這個團體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業的人。

32、學習與認知的成效，取決於我們運用技術知識融入實際工作的速度。

33、誠信仁愛建和諧，奉獻創新思發展。

34、每個員工的工作，就是團隊的工作；公司的績效，就是你所付出努力的結果。

35、每項事業成功都離不開選擇，而只有不同尋常的選擇才會獲取不同尋常的成功。

36、失敗者看到機會後面的問題，而成功者看到問題後面的機會。

37、不要等待機會，而是創造機會。

38、這個世界並不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然後再去強調你的感受。

39、失敗是成大事者之母。

40、微軟公司在用人上所表現出的膽略與氣魄是別的公司無可比擬的。

41、對人才的運用，僅僅限於收羅是遠遠不夠的，重要的是對人才不僅要善於識別其長處，而且要敢於大膽地使用，以讓其充分顯示自己的才能。

42、機會並不會自動地轉化為鈔票——其中還必須有其他因素。簡單地説，你必須能夠看到它，然後必須相信你能抓住它。

43、成功的軌跡作為一種策略路線，從一開始就應該走上正軌。

44、失敗並非壞事，一次失敗能教會你許多，甚至比你大學裏所學的還有用。

45、企業發展需要的是機會，而機會對於有眼光的領導人來説，一次也就夠了。

46、花費數百元買一本書，便可以獲得別人的智慧經驗。然而，如果你全盤模仿，不加思考，那有時就會畫虎不成反類犬。

47、改革決定企業走向，素質決定企業未來。

48、與其當心明天苦苦尋找工作，不如今天就努力做好你的工作

49、每一天都會有一個機遇，每一天都會有一個對某個人有用的機遇，每一天都會有一個前所未有的、絕不會再來的機會。

50、一個管理者如果不瞭解其下屬的工作，那他就無法有效地管理他們。